Miesiąc Pracy 2025, obchodzony pod hasłem „Wietnamska klasa robotnicza wkracza w nową erę”, ma na celu podkreślenie roli klasy robotniczej w okresie reform i integracji, promowanie innowacyjności oraz silne wspieranie ducha kształcenia ustawicznego, aby sprostać wymaganiom rynku pracy w nowej sytuacji.
W erze Przemysłu 4.0 rynek pracy przechodzi wiele zmian, stawiając przed pracownikami zarówno szanse, jak i wyzwania. W tym kontekście klasa robotnicza musi aktywnie wprowadzać innowacje i nadal odgrywać wiodącą rolę w industrializacji i modernizacji kraju.
Na XIII Kongresie Wietnamskiego Związku Zawodowego na kadencję 2023-2028 wyznaczono szereg ważnych celów i zadań, wśród których znalazło się dążenie do tego, aby co najmniej 65% pracowników w przedsiębiorstwach uczestniczyło w szkoleniach podnoszących ich umiejętności i kwalifikacje zawodowe.
Aby osiągnąć wyznaczone cele, Wojewódzki Związek Zawodowy (PLU) opracował plan i program zatytułowany „Promowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego pracowników w przedsiębiorstwach do 2030 r.”; polecił związkom zawodowym na wszystkich szczeblach zachęcanie przedsiębiorstw do organizowania szkoleń mających na celu podnoszenie wiedzy i umiejętności pracowników; zorganizował podpisywanie i uruchamianie ruchów naśladowczych, takich jak „Doskonałi pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Uczenie się doskonalenia we wszystkich aspektach, spełnianie wymogów industrializacji i modernizacji”... tworząc regularny ruch powiązany z celami, produktywnością i jakością działań każdej jednostki i przedsiębiorstwa.
Zgodnie z hasłem Miesiąca Pracy 2025, Wojewódzki Związek Zawodowy realizuje program „Kreatywni pracownicy, pewnie wkraczający w nową erę”. W związku z tym, Związek zaleca związkom zawodowym wszystkich szczebli skupienie się na promowaniu działań zachęcających członków związków i pracowników do nauki i doskonalenia umiejętności; organizowanie konkursów na pomysły, inicjatywy, rozwiązania techniczne i innowacje w procesach produkcyjnych. Jednocześnie Związek wyróżnia i nagradza pracowników, którzy wyróżniają się w pracy i produkcji, tych, którzy podejmują liczne inicjatywy i innowacje, a także tych, którzy osiągają wysokie wyniki w konkursach dla pracowników wykwalifikowanych.
Oprócz wysiłków związków zawodowych na wszystkich szczeblach, wiele przedsiębiorstw aktywnie zachęcało i motywowało pracowników do entuzjastycznego wprowadzania innowacji i tworzenia w produkcji, opierając się na zasadzie, że „praca jest największym kapitałem przedsiębiorstwa”.
Począwszy od swojej głównej działalności, polegającej na współpracy przy projektach szkoleniowych dla mechaników i nauczaniu studentów oprogramowania inżynierii mechanicznej, CNCTech Group Joint Stock Company, z siedzibą w parku przemysłowym Thang Long (Binh Xuyen), priorytetowo traktuje inwestycje w zastosowania technologiczne, rozwój nowych produktów i optymalizację produkcji. Ponadto, CNCTech Group Joint Stock Company zawsze koncentruje się na inwestowaniu w swoich pracowników.
Firma co roku organizuje kursy szkoleniowe mające na celu podniesienie kwalifikacji pracowników produkcyjnych; organizuje również konkurs umiejętności technicznych pod hasłem „Innowacja i kreatywność siłą napędową rozwoju”, aby pobudzać ducha innowacyjności i kreatywności wśród pracowników, co tworzy nową dynamikę dla kolejnego etapu.
Towarzyszka Mai Van Hung, przewodnicząca związku zawodowego spółki akcyjnej CNCTech Group, powiedziała: „W kontekście zaciętej konkurencji rynkowej i surowych wymagań klientów, podnoszenie umiejętności i kwalifikacji pracowników odgrywa decydującą rolę w sukcesie i budowaniu silnej pozycji przedsiębiorstwa. Mając to na uwadze, oprócz skupienia się na szkoleniach, CNCTech Group Joint Stock Company regularnie organizuje konkursy umiejętności technicznych. Jest to nie tylko platforma, na której pracownicy mogą aktywnie doskonalić swoje umiejętności, demonstrować swoją zdolność myślenia, kreatywność i innowacyjność, ale także przyczynia się do poprawy efektywności pracy”.
Dzięki duchowi samokształcenia i silnej woli sukcesu, wielu pracowników aktywnie zgłębiało wiedzę i doskonaliło swoje umiejętności. Dzięki wytrwałości w nauce języka chińskiego i odpowiedzialnej etyce pracy, pani Tran Thi Yen została wysoko oceniona przez Radę Dyrektorów Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) i została mianowana Kierownikiem Zespołu Produkcyjnego.
Pani Yen podzieliła się: „Początkowo uczyłam się chińskiego, aby zrozumieć podstawowe instrukcje dotyczące maszyn i ułatwić ich obsługę, ale stopniowo stało się to moją pasją. Wykorzystuję wolny czas na naukę i doskonalenie umiejętności. Teraz potrafię nie tylko słuchać i rozumieć, ale także pewnie komunikować się bezpośrednio z zagranicznymi menedżerami”.
Aby promować wśród pracowników ducha uczenia się przez całe życie, w nadchodzącym okresie odpowiednie poziomy i sektory muszą skoordynować swoje działania w celu stworzenia elastycznego systemu szkoleń o zróżnicowanych formach i treściach, który pomoże pracownikom uczyć się zgodnie z ich potrzebami, poziomem i umiejętnościami.
Należy wzmocnić działania komunikacyjne mające na celu zmianę postrzegania przez pracodawców kwestii organizacji szkoleń mających na celu podniesienie umiejętności pracowników; zachęcać przedsiębiorstwa do proaktywnego organizowania i ustawiania stref z regałami na książki w pozostałych częściach fabryki.
Ponadto organizacje związkowe na wszystkich szczeblach nadal promują ruchy naśladownictwa „Doskonały pracownik, kreatywny pracownik” wśród członków związków zawodowych i pracowników, zachęcając i honorując wybitne i wzorowe jednostki w pracy i produkcji.
Huong Giang
Źródło: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
![[Zdjęcie] Promienne uśmiechy na festiwalu „Budowanie Tet” w Da Nang](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/12/1770872911216_ndo_br_nhan-qua-jpg.webp)
Komentarz (0)