Zaproponowanie 100-punktowego systemu KPI służącego ocenie pracy urzędników i pracowników służby cywilnej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poszukuje opinii na temat projektu rozporządzenia w sprawie oceny i klasyfikacji jakości pracy urzędników służby cywilnej. Zgodnie z propozycją, w celu określenia efektywności pracy zostaną wprowadzone grupy kryteriów powiązane z wynikami KPI.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało 3 grupy kryteriów oceny urzędników państwowych, z łączną liczbą punktów wynoszącą 100 (ilustracja).

Grupa 1 ma 30 punktów, które służą do oceny kompetencji politycznych , etyki, stylu życia i dyscypliny. Do szczegółowych wskaźników należą: brak defraudacji i korupcji; jedność wewnętrzna; przestrzeganie kultury służby publicznej; uczciwe deklaracje majątkowe i dochodowe; oraz przestrzeganie zadań i przepisów agencji.

Punkty w tej grupie odzwierciedlają uczciwość i postawę służbową urzędnika. Grupa 2 oferuje 30 punktów, które pozwalają ocenić kompetencje zawodowe i odpowiedzialność w wykonywaniu obowiązków. Grupa ta wymaga od urzędników służby cywilnej dogłębnej wiedzy, regularnego jej aktualizowania, samodzielnej pracy, stosowania technologii oraz proaktywnego proponowania inicjatyw w ramach swojej specjalizacji.

Grupa 3 ma 40 punktów, których celem jest wspieranie innowacyjności i ducha pionierskiego. W związku z tym urzędnicy służby cywilnej muszą dysponować przełomowymi produktami i rozwiązaniami; być gotowi do podejmowania trudnych i złożonych zadań; brać pełną odpowiedzialność za wyniki; proaktywnie podejmować decyzje w ramach swoich kompetencji; oraz być pionierami we wdrażaniu nowych zadań. Celem tej grupy jest promowanie postawy odwagi w myśleniu i działaniu.

DO TRUNG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html