Zaproponowanie 100 punktów KPI do oceny pracy kadr i urzędników

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oczekuje na uwagi do projektu rozporządzenia w sprawie oceny i klasyfikacji jakości pracy urzędników służby cywilnej. Zgodnie z propozycją, w celu określenia efektywności pracy zostaną wprowadzone grupy kryteriów powiązanych z wynikami KPI.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało 3 grupy kryteriów oceny urzędników państwowych, z łączną liczbą punktów 100 (zdjęcie ilustracyjne)

Grupa 1 ma 30 punktów, które mierzą kompetencje polityczne , etykę, styl życia i poczucie dyscypliny. Do szczegółowych wskaźników należą: brak defraudacji i korupcji; solidarność wewnętrzna; wdrażanie kultury służby publicznej; uczciwe deklaracje majątkowe i dochodowe; przestrzeganie zadań i przepisów agencji.

Punkty w tej grupie odzwierciedlają uczciwość i postawę służbową osoby na tym stanowisku. Grupa 2 oferuje 30 punktów, które pozwalają ocenić kompetencje zawodowe i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań. Grupa ta wymaga od urzędników służby cywilnej dogłębnej wiedzy, regularnego aktualizowania wiedzy, samodzielnej pracy, stosowania technologii oraz proaktywnego proponowania inicjatyw w zakresie swojej specjalizacji.

Grupa 3 ma 40 punktów, które dotyczą zdolności innowacyjnych i ducha pionierskiego. W związku z tym urzędnicy państwowi muszą dysponować przełomowymi produktami i rozwiązaniami; być gotowi do podejmowania trudnych i skomplikowanych zadań; ponosić odpowiedzialność za rezultaty; proaktywnie podejmować decyzje w ramach swoich kompetencji i być pionierami w realizacji nowych zadań. Celem tej grupy jest promowanie postawy odwagi w myśleniu i działaniu.

DO TRUNG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html