Warsztaty zorganizowano w celu konkretyzacji ducha Rezolucji nr 45-NQ/TW w sprawie promowania roli intelektualistów oraz Rezolucji nr 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej.
Towarzysz Ngo Dong Hai, zastępca szefa Centralnego Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej, wziął udział w warsztatach i wygłosił przemówienie, w którym przedstawił ich program. Obecni byli również przedstawiciele Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, Regionalnej Akademii Politycznej II oraz eksperci i naukowcy z Wietnamu i zagranicy.
Aby ukierunkować treść warsztatów, zastępca kierownika Centralnego Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej, Ngo Dong Hai, zasugerował, aby delegaci skupili się na omówieniu i wyjaśnieniu pięciu kluczowych obszarów. Po pierwsze, wyjaśnienie teoretycznych i praktycznych podstaw polityki wizowej dla talentów w nowym kontekście. Po drugie, przeprowadzenie naukowego i kompleksowego badania doświadczeń krajów pionierskich, takich jak Singapur (z programem RIE), Chiny, Korea Południowa i Indie, w celu wyciągnięcia wniosków na temat projektowania, wdrażania i rozwoju ekosystemu talentów, a także znalezienie lepszego, otwartego i odpowiedniego modelu wiz dla talentów, dostosowanego do specyfiki instytucjonalnej Wietnamu. Po trzecie, zaproponowanie modelu polityki odpowiedniego dla Wietnamu, który zmienia nastawienie z „przyciągania” na „globalną konkurencję talentów”, zaprojektowanie otwartego i konkurencyjnego mechanizmu wizowego dla talentów oraz opracowanie kompleksowego pakietu politycznego (obejmującego wizy, pobyt, dochody i środowisko życia). Po czwarte, zaproponowanie przełomowych rozwiązań, w tym zbudowanie ekosystemu innowacji, takiego jak „klastry innowacji” i „miasta talentów” powiązane z głównymi ośrodkami uniwersyteckimi; po piąte, przyciąganie talentów z zagranicy musi iść w parze z pielęgnowaniem i rozwijaniem talentów krajowych.
„Proponuję, aby delegaci przeprowadzili dogłębną analizę dotyczącą: doskonalenia instytucji w celu osiągnięcia przełomów w strategii kształcenia talentów badawczych już na poziomie uniwersyteckim. Specjalnego mechanizmu wspierającego duże ośrodki edukacyjne , takie jak Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City, aby mogły odegrać kluczową rolę w budowaniu krajowego ekosystemu talentów. W szczególności istnieje potrzeba opracowania strategii rozwoju zasobów ludzkich w służbie publicznej, zwłaszcza wysokiej jakości zasobów ludzkich, odpowiednich dla nowoczesnych modeli samorządu lokalnego oraz mniejszości etnicznych i obszarów górskich, w celu osiągnięcia zrównoważonego rozwoju” – podkreślił zastępca kierownika Centralnego Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej.
Prezentując rozwój zaawansowanych technologicznie zasobów ludzkich, profesor Nguyen Thi Thanh Mai, dyrektor Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, podkreśliła: „Wizy dla talentów nie należy postrzegać jedynie jako prostej polityki imigracyjnej. Należy ją postrzegać jako strategiczne narzędzie w krajowej rywalizacji o talenty i jako „bramę” umożliwiającą Wietnamowi dołączenie do globalnego przepływu wiedzy. W kontekście silnej transformacji cyfrowej i konkurencji technologicznej, jakość zasobów ludzkich będzie decydować o konkurencyjności i tempie rozwoju kraju. Dlatego inwestycje w edukację, badania naukowe i innowacje powinny być traktowane priorytetowo”.
Według dyrektora Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City, doświadczenia z wielu krajów pokazują, że aby przyciągnąć międzynarodowych ekspertów i naukowców, oprócz polityki motywacyjnej, konieczne jest zbudowanie kompleksowego ekosystemu innowacji. Ekosystem ten obejmuje otwarte środowisko akademickie, nowoczesne zaplecze badawcze, możliwości współpracy międzynarodowej oraz odpowiednią jakość życia dla pracowników i ich rodzin.
Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City (VNU-HCM) postuluje potrzebę wprowadzenia konkretnych mechanizmów przyciągania i zatrzymywania talentów w dziedzinach zaawansowanych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, półprzewodniki, big data i automatyzacja. Jednocześnie, ścisła współpraca między rządem, instytucjami szkolnictwa wyższego i przedsiębiorstwami jest uważana za kluczową dla szkolenia kadr, aby sprostać nowym potrzebom rozwojowym.
Opierając się na doświadczeniu praktycznym, dr Cheong Wei Yang, wicekanclerz Uniwersytetu Zarządzania w Singapurze, poinformował, że w latach 2026-2030 Singapur zainwestuje 37 miliardów dolarów w przyciąganie talentów, rozwój nauki i technologii oraz transformację cyfrową. Oprócz inwestowania w projekty startupowe, Singapur przyciąga również naukowców z powrotem do kraju i rekrutuje utalentowanych pracowników naukowych z firm do współpracy z uniwersytetami i instytutami badawczymi.
Eksperci i naukowcy przedstawili referaty omawiające sposób, w jaki Wietnam otwiera się na globalną wiedzę; w jaki sposób Wietnam tworzy środowisko, w którym krajowe i zagraniczne talenty mogą się rozwijać; w jaki sposób państwo, szkoły i przedsiębiorstwa współpracują ze sobą, aby tworzyć nowe możliwości rozwoju; oraz w jaki sposób przygotowujemy fundamenty zasobów ludzkich dla szybko rozwijającego się, zrównoważonego, samowystarczalnego i silnego Wietnamu.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Grafika] Zbliżenie na węzeł łączący dwie drogi ekspresowe i lotnisko Long Thanh.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779703378210_ndo_br_z7863716673926-224453a31600126cce10622af6290afd-4549-jpg.webp)
![[Grafika] Życie miejskie w Hanoi w obliczu „palącego upału”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Komentarz (0)