Podczas uroczystej sesji XIV Krajowego Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych, która odbyła się rano 4 czerwca, Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy przedstawiła liderom Partii, państwa i rządu pięć grup zaleceń opracowanych na podstawie dziesiątek tysięcy opinii członków związków zawodowych i pracowników z całego kraju.
W szczególności organizacja związkowa zaproponowała, aby Zgromadzenie Narodowe dokonało kompleksowej nowelizacji Kodeksu pracy z 2019 roku, dostosowując go do obecnego kontekstu rozwoju społeczno -gospodarczego. Jednym z proponowanych elementów jest dodanie dwóch dni wolnych z okazji Święta Narodowego, co umożliwi pracownikom wzięcie urlopu od 2 do 5 września, aby mogli oni odprowadzić dzieci do szkoły pierwszego dnia roku szkolnego.
Propozycja ta była wielokrotnie zgłaszana przez związki zawodowe. Na XIII Krajowym Zjeździe Wietnamskich Związków Zawodowych w 2023 roku, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała również dodanie dwóch dodatkowych dni wolnych z okazji Święta Narodowego, aby zapewnić pracownikom więcej czasu na odpoczynek i wesprzeć rodziny z dziećmi rozpoczynającymi nowy rok szkolny.
Podczas nowelizacji Kodeksu pracy w 2019 roku związki zawodowe zaproponowały dodanie trzech dodatkowych dni wolnych od pracy z okazji Święta Narodowego. Jednak po uchwaleniu ustawy, liczba dni wolnych od pracy wzrosła tylko o jeden dzień, wyznaczany co roku przed lub po 2 września, zgodnie z decyzją rządu .
W 2023 roku związek kontynuował realizację tego celu, podając jako przyczynę fakt, że wielu pracowników zmianowych i osób bezpośrednio zaangażowanych w produkcję ma trudności z zaprowadzeniem dzieci do szkoły pierwszego dnia roku szkolnego.

780 delegatów reprezentujących ponad 10 milionów członków związków zawodowych w całym kraju wzięło udział w XIV Krajowym Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych, który odbył się w dniach 3-5 czerwca w Hanoi. Zdjęcie: Hoang Phong
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikom przysługują dwa dni wolne od pracy z okazji Święta Narodowego, w tym 2 września, oraz jeden dzień bezpośrednio przed lub po nim, ustalany corocznie przez Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli święto zbiega się z dniem wolnym od pracy w tygodniu, pracownikom przysługuje dzień wolny w zamian za pracę w następnym dniu roboczym. Jednak w 2026 roku, ze względu na zamianę dni roboczych od poniedziałku 31 sierpnia na sobotę 22 sierpnia, pracownicy będą mieli nieprzerwany, pięciodniowy urlop, od 29 sierpnia do 2 września.

Święto narodowe w 2026 roku. Grafika: Ta Lu
W kwietniu Zgromadzenie Narodowe przyjęło rezolucję ustanawiającą 24 listopada Dniem Kultury Wietnamskiej. Pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego. Obywatele są również zwolnieni z opłat za wstęp do publicznych obiektów kulturalnych i sportowych lub otrzymują ulgi, zgodnie z decyzją właściwych władz.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych analizuje możliwość włączenia do projektu nowelizacji Kodeksu pracy przepisu o płatnym urlopie. Jeśli zostanie on zatwierdzony przez Zgromadzenie Narodowe na drugiej sesji XVI kadencji, liczba oficjalnych świąt państwowych w roku wzrośnie z 11 do 12 dni.
Skrócić czas pracy do 40-44 godzin tygodniowo.
Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy, oprócz propozycji zwiększenia liczby świąt państwowych, nadal zaleca skrócenie normalnego czasu pracy pracowników w sektorze przedsiębiorstw do 40–44 godzin tygodniowo, bliższego sektorowi publicznemu.
Obecnie Kodeks pracy stanowi, że normalny czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Firmy mogą ustalać godziny pracy w systemie dziennym lub tygodniowym, ale muszą o tym powiadomić pracowników. Rząd zachęca firmy do wprowadzenia 40-godzinnego tygodnia pracy.
Według statystyk Departamentu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy z 2019 roku, liczba godzin pracy wietnamskich pracowników należy do najwyższych w Azji Południowo-Wschodniej, a liczba świąt państwowych do najniższych. Średnia całkowita liczba godzin pracy wynosi około 2320 godzin rocznie, co jest wartością niższą niż na Filipinach, w Malezji i Tajlandii, ale wyższą niż w Singapurze, Indonezji, Laosie i Kambodży.
Oprócz powyższego związek zawodowy proponuje uzupełnienie przepisów dotyczących odpowiedzialności pracodawcy za dodatki na posiłki; wyznaczenie pracownikom czasu na płatny urlop w celu uczestnictwa w szkoleniach z zakresu polityki i prawa; kontynuację reform płacowych w sektorze publicznym oraz dążenie do zapewnienia płacy zapewniającej utrzymanie w sektorze prywatnym.
Związek zawodowy zaproponował również rozwiązania mające na celu stabilizację cen energii elektrycznej, wody, benzyny i innych podstawowych dóbr w celu zmniejszenia obciążeń finansowych pracowników, rozszerzenie zakresu polityki zatrudnienia, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia od bezrobocia dla pracowników nieformalnych oraz powiązanie edukacji i szkoleń z praktycznymi potrzebami rynku pracy.
Według vnexpress.net
Source: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm







Komentarz (0)