Doskonały przykład Związku Zawodowego Górników Węgla Ha Tu.

Konsekwentnie wypełniając swoją rolę jako przedstawiciel, dbając o i chroniąc uzasadnione prawa i interesy pracowników, Związek Zawodowy Spółki Akcyjnej Węglowej Ha Tu wniósł znaczący wkład w zapewnienie stabilnego zatrudnienia, stałego wzrostu dochodów i pełnego wdrożenia polityk i przepisów dotyczących pracowników.

Liderzy firmy i związek zawodowy oferują wsparcie finansowe dla programu „Schronienie dla Związków Zawodowych” rodzinom pracowników w trudnej sytuacji. Zdjęcie: Hoang Huyen (współpracownik)

Pan Le Quang Loi, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Ha Tu Coal, powiedział: „W przeszłości związek zawodowy spółki zawsze skutecznie reprezentował pracowników w obronie ich uzasadnionych praw i interesów. Związek regularnie uczestniczy w inspekcjach i monitorowaniu działań jednostki w zakresie praw i obowiązków pracowniczych; jednocześnie aktywnie propaguje i zachęca pracowników do nauki, doskonalenia umiejętności zawodowych i przestrzegania przepisów prawa”.

Ponadto Związek Zawodowy ściśle współpracuje z kierownictwem przy opracowywaniu i udoskonalaniu regulaminów i regulacji wewnętrznych jednostki, takich jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin nagród, regulamin dialogu, a także przy organizacji konferencji pracowniczych. Przyczynia się to do budowania demokratycznego i sprawiedliwego środowiska pracy oraz zapewnienia poszanowania praw pracowniczych.

Dzięki skutecznej koordynacji między Związkiem Zawodowym a kierownictwem, prawa i polityka pracownicza są zawsze zagwarantowane. 100% pracowników Spółki w pełni uczestniczy we wszystkich przepisowych ubezpieczeniach, w tym w ubezpieczeniu społecznym i zdrowotnym; przechodzi regularne badania lekarskie; oraz jest wyposażonych w odpowiednią ilość środków ochrony osobistej i niezbędne narzędzia pracy. Spółka zapewnia również stabilne zatrudnienie i wdraża system wynagrodzeń zgodny z nowymi wytycznymi Wietnamskiej Grupy Przemysłu Węglowego i Mineralnego , przyczyniając się w ten sposób do wzrostu dochodów pracowników. Obecnie średnie wynagrodzenie w Spółce wynosi 14,3 mln VND/osobę/miesiąc.

Związek Zawodowy zawsze priorytetowo traktował troskę o materialne i duchowe dobro swoich pracowników. W ciągu ostatniego roku Związek Zawodowy, we współpracy z kierownictwem, zorganizował wizyty i udzielił wsparcia 467 pracownikom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji, w tym ofiarom wypadków przy pracy, poważnym chorobom, rodzinom dotkniętym burzami i powodziami, rodzinom z dziećmi niepełnosprawnymi, osobom o niskich dochodach oraz osobom o wybitnych osiągnięciach produkcyjnych… o łącznej wartości przekraczającej 785,5 mln VND. Ponadto Związek Zawodowy i kierownictwo zorganizowały również wyjazdy i wakacje dla pracowników, aby pomóc im w regeneracji sił.

Wydobycie węgla w spółce akcyjnej Ha Tu Coal.

Szczególną uwagę poświęca się również opiece zdrowotnej pracowników. Firma organizuje okresowe badania kontrolne dwa razy w roku dla pracowników wykonujących prace uciążliwe, niebezpieczne lub niebezpieczne oraz dla kobiet, a także raz w roku dla pracowników wykonujących proste prace. Na podstawie wyników badań kontrolnych firma przydziela odpowiednią pracę pracownikom z klasyfikacjami zdrowotnymi 4 i 5. Ponadto firma stale dąży do poprawy warunków pracy i świadczeń pracowniczych poprzez dopłaty do posiłków i dodatki rzeczowe za pracę w niebezpiecznych warunkach.

W ramach programu wsparcia mieszkaniowego dla pracowników, w ubiegłym roku zakładowy związek zawodowy zaproponował związkowi zawodowemu TKV wsparcie budowy 5 nowych domów dla pracowników znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji mieszkaniowej ze środków Funduszu „Schronienie Związkowe”. Przyczyni się to do pomocy pracownikom w stabilizacji życia, zapewnieniu poczucia bezpieczeństwa w pracy i utrzymaniu długoterminowego zaangażowania w zakład.

Praktyczne i skuteczne działania Związku Zawodowego Spółki Akcyjnej Węglowej Ha Tu przyczyniły się do poprawy warunków materialnych i duchowych pracowników, zmotywowały ich do poczucia bezpieczeństwa w pracy, zaangażowania w długoterminowe zatrudnienie i aktywnego wniesienia wkładu w zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa.

Hieu Tran

Źródło: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html