Producenci odzieży zmagają się z niedoborem siły roboczej.

Niedobory siły roboczej są dziś powszechnym problemem dla wielu firm, zwłaszcza w branży odzieżowej, w strefach przemysłowych i klastrach. To również główny powód, dla którego firmy odzieżowe borykają się z trudnościami w rozszerzaniu swojej działalności.

Firma Kim Binh Garment Co., Ltd. z siedzibą w klastrze przemysłowym Kim Binh, Phu Van Ward, nieustannie rekrutuje pracowników, aby dotrzymać terminów realizacji zamówień.

W prowincji działa obecnie blisko 700 przedsiębiorstw w branży odzieżowej. W porównaniu z innymi branżami, przemysł odzieżowy wymaga dużej siły roboczej ze względu na swój unikalny charakter przetwórczy, wymagający ludzkich umiejętności w zakresie cięcia, szycia i wykańczania, których nie można całkowicie zastąpić maszynami. W ostatnich latach wskaźnik produkcji przemysłu odzieżowego wykazywał stały wzrost. W pierwszym kwartale 2026 r. wskaźnik produkcji przemysłu odzieżowego w prowincji wzrósł o ponad 5,2%; zużycie odzieży gotowej wzrosło o 10% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Wskaźnik wykorzystania siły roboczej w przemyśle odzieżowym w pierwszych trzech miesiącach 2026 r. wykazywał tendencję wzrostową. Jednak w porównaniu z rzeczywistym popytem, ​​liczba pracowników w branży nadal nie spełnia wymagań przedsiębiorstw (średnio około 80% zapotrzebowania przedsiębiorstw na siłę roboczą). Wiele przedsiębiorstw odzieżowych zgłasza, że ​​regularnie publikuje oferty pracy, ale w danym momencie liczba dostępnych pracowników jest zawsze niewystarczająca, aby zaspokoić popyt. Głównym powodem jest silna konkurencja o pracowników w branży odzieżowej ze strony szybko rozwijających się firm oferujących lepsze świadczenia, takich jak firmy z branży elektronicznej, elektrycznej i AGD. Innym powodem, dla którego pracownicy są mniej entuzjastycznie nastawieni do produkcji odzieży, jest dłuższy okres nauki zawodu niż w innych zawodach.

Na przykład w firmie Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., zlokalizowanej w klastrze przemysłowym Nhat Tan (dzielnica Kim Thanh), pomimo zatrudnienia ponad 300 pracowników, firma stale rekrutuje pracowników za pomocą różnych metod, takich jak roznoszenie ulotek, publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych i nadawanie komunikatów w lokalnej stacji radiowej. Przez lata firmie stale brakowało 15-20% siły roboczej niezbędnej do zaspokojenia potrzeb produkcyjnych. Obecnie firma musi zrekrutować około 200 dodatkowych pracowników, aby dotrzymać terminów realizacji zamówień. Pani Nguyen Thi Tuyet, przewodnicząca związku zawodowego w Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., stwierdziła: „Aby sprostać potrzebom produkcyjnym, firma musi zrekrutować około 400 dodatkowych pracowników do końca 2026 roku. W trakcie swojej działalności firma nigdy nie była w stanie zagwarantować wymaganej liczby pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników na wszystkich stanowiskach, od krojenia i szycia po wykańczanie produktów”. Wiadomo, że od momentu powstania, Seang Corporation Vietnam zawsze wdrażała dobre polityki i regulacje dla swoich pracowników, takie jak opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia; organizowanie corocznych urlopów i badań lekarskich dla pracowników. Firma prowadzi również system prezentów i nagród dla pracowników w czasie świąt i festiwali, a także comiesięczne nagrody dla pracowitych pracowników osiągających wysokie wyniki produkcyjne. Jednak firma nadal boryka się z częstą rotacją kadr. Sytuacja ta znacząco wpływa na wydajność pracy, a także na plany ekspansji firmy.

Niedobór siły roboczej w Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. to powszechna rzeczywistość dzisiejszych firm odzieżowych. Badania ujawniają, że firmy te zmagają się również ze znaczną konkurencją ze strony małych, rodzinnych fabryk odzieżowych. Na obszarach wiejskich rośnie liczba spółdzielni i rodzinnych fabryk odzieżowych, co przyciąga dużą lokalną siłę roboczą. Chociaż pracownicy tutaj nie otrzymują takich samych świadczeń jak ci pracujący w firmach, mają tę przewagę, że mieszkają blisko domu, mają dogodny transport i, co najważniejsze, mniej sztywne godziny pracy i przepisy firmowe. Kobiety mogą wykorzystać przerwy obiadowe na prace domowe i odwiezienie dzieci do szkoły. To główny powód, dla którego firmy odzieżowe w prowincji mają trudności z pozyskaniem pracowników. Pan Ngo Van Chung, dyrektor Dung Chung Co., Ltd. (gmina Binh Son), stwierdził: „W ostatnich latach liczba pracowników w mojej firmie stale spadała”. W pewnym momencie dziesiątki pracowników odeszło jednocześnie, co znacząco wpłynęło na produkcję. W większości listów rezygnacyjnych pracownicy podawali jako powód chęć pracy w fabryce odzieży bliżej domu, aby mogli lepiej zaopiekować się swoimi rodzinami. Firma planuje rozbudowę fabryki i inwestycję w dodatkowe linie produkcyjne. Jednak rekrutacja wciąż stanowi wyzwanie.

Badania ujawniają, że w niektórych branżach, takich jak produkcja podzespołów elektronicznych, okablowanie elektryczne, produkcja papieru i produkcja tworzyw sztucznych, średnie wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie za nadgodziny pracowników w strefach przemysłowych prowincji sięga 7-10 milionów VND miesięcznie. W porównaniu z tym poziomem, płace pracowników przemysłu odzieżowego są niekonkurencyjne; jest to jeden z powodów, dla których przemysł odzieżowy ma trudności z pozyskiwaniem pracowników. Aby rekrutować i zatrzymywać pracowników, firmy odzieżowe muszą promować stosowanie technologii w procesach produkcyjnych, aby obniżyć koszty i zatrudnienie. Oprócz dbałości o wdrażanie dobrych polityk i przepisów dotyczących pracowników, firmy powinny wzmocnić promocję i wdrażanie polityki rekrutacyjnej w gminach i okręgach wyborczych na danym obszarze; aktywnie współpracować z jednostkami funkcyjnymi, centrami kształcenia zawodowego oraz lokalnymi organizacjami politycznymi i społecznymi w celu badania zapotrzebowania na pracę, organizowania szkoleń zawodowych i podnoszenia kwalifikacji pracowników…

Tekst i zdjęcia: Nguyen Oanh

Źródło: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html