Rozmowa kwalifikacyjna na targi pracy

Zamówienia na tekstylia i odzież rozpoczną się wcześniej w 2026 r.

Wiele przedsiębiorstw tekstylnych i odzieżowych, obecnych na sesji giełdowej bardzo wcześnie, prowadziło rekrutację bezpośrednią i rozprowadzało ulotki, aby informować o potrzebach rekrutacyjnych. Wśród nich znalazła się spółka akcyjna Vinatex International Joint Stock Company, należąca do Grupy PPJ, z siedzibą w Parku Przemysłowym Phu Da, która zwróciła na siebie uwagę, ogłaszając plan zatrudnienia 400 pracowników do 2026 roku, z czego ponad 300 to stanowiska przeznaczone bezpośrednio dla pracowników branży odzieżowej.

Pani Nguyen Thi Thu Huyen, przedstawicielka działu kadr firmy, powiedziała, że ​​firma ma mnóstwo zamówień eksportowych. Plan produkcyjny jest napięty do lipca 2026 roku, co zmusza firmę do wcześniejszego przygotowania pracowników, aby utrzymać rytm operacyjny.

Według pani Huyen, branża odzieżowa jest pod ogromną presją dotrzymywania terminów. Dlatego rekrutacja z prawie rocznym wyprzedzeniem pozwala firmom na przeszkolenie i uniknięcie niedoborów kadrowych w fazie uruchamiania linii produkcyjnej. Dochody firmy wahają się od 6 do 10 milionów VND miesięcznie, w zależności od stanowiska. Jednak dzięki stabilności zamówień i możliwościom zwiększenia dochodów, firmie udało się utrzymać pracowników.

Obecnie zapotrzebowanie na pracowników firm tekstylnych i odzieżowych w mieście stale gwałtownie rośnie. Sama firma Scavi Hue Company ogłosiła zapotrzebowanie na ponad 2000 stanowisk, w tym 1500 wykwalifikowanych i stażystów branży odzieżowej oraz 500 praktykantów.

Aby przyciągnąć pracowników w obliczu rosnącej konkurencji, przedsiębiorstwa oferują wiele zachęt, takich jak dochód w wysokości 5,5–25 mln VND miesięcznie, dofinansowanie do autobusów wahadłowych lub paliwa, zakwaterowanie dla pracowników mieszkających daleko od miejsca zamieszkania, czesne za przedszkola dla dzieci pracowników i inne towarzyszące dodatki.

Oprócz dwóch wyżej wymienionych przedsiębiorstw, wiele firm odzieżowych, takich jak Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd., HUAJING Garment Co., Ltd. (Wietnam)... również ogłosiło duże zapotrzebowanie na pracowników, co pokazuje, że sektor tekstylno-odzieżowy jest nadal wiodącym sektorem pod względem liczby miejsc pracy w Hue.

Selektywna służba, turystyka i technologia

W przeciwieństwie do sektora produkcyjnego, sektory usługowo-turystyczny i technologiczny są bardziej selektywne. To grupa branż, która wymaga dobrego podejścia zawodowego, kompetencji interpersonalnych i zdolności szybkiej adaptacji.

Pani Pham Hong Hanh, Kierownik Działu Administracji w Dziale Zasobów Ludzkich w Asia Tourism and Trade Company Limited, powiedziała, że ​​firma priorytetowo traktuje kandydatów o profesjonalnych manierach i długoterminowym zaangażowaniu. Stanowiska kuchenne, recepcjonistki i księgowej generują dochód rzędu około 10 milionów VND miesięcznie, ale firmie najbardziej zależy na dobrym nastawieniu i chęci do nauki.

Sektor technologiczny również przyciągnął uwagę na sesji giełdowej. Spółka akcyjnaFPT Telecom poszukuje 21 osób na stanowiska w sektorach biznesu, techniki i marketingu z przychodami na poziomie 7-35 milionów VND miesięcznie, co ma na celu zwiększenie udziału w rynku lokalnym.

Sektor komercyjno-motoryzacyjny również odnotował pozytywne zmiany kadrowe. Warto zauważyć, że PGS Hue Investment Joint Stock Company rozszerza rekrutację kadry kierowniczej i technicznej, co pokazuje, że na rynku pracy w Hue jest więcej grup zawodowych wymagających wyższych kwalifikacji niż wcześniej.

Jednocześnie możliwość pracy za granicą nadal przyciąga wielu młodych pracowników. Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hue rekrutuje 120 pracowników sezonowych w Republice Federalnej Niemiec z dochodem w wysokości 48-51 milionów VND miesięcznie. Według wielu pracowników jest to okazja do zdobycia dodatkowych dochodów i doświadczenia w międzynarodowym środowisku przed powrotem do domu i budowaniem kariery.

Od początku 2025 roku 15 964 mieszkańców miasta znalazło pracę, z czego ponad 2000 wyjechało za granicę na podstawie umowy o pracę. Dane te pokazują, że możliwości zatrudnienia rosną zarówno pod względem ilości, jak i jakości.

Pan Le Xuan Hai, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, potwierdził, że targi pracy są dla pracowników okazją do uzyskania dostępu do bogatszych informacji rekrutacyjnych, zwłaszcza gdy Hue nawiązuje kontakt z Nghe An, Ha Tinh, Quang Tri, Da Nang i Quang Ngai. To nie tylko pomaga firmom poszerzyć swoje źródła rekrutacji, ale także stwarza pracownikom możliwości znalezienia bardziej odpowiednich ofert pracy.

W tym roku sesja była również okazją do uruchomienia krajowej giełdy pracy. Pan Nguyen Van An, zastępca dyrektora Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia, powiedział, że platforma ta pomaga dopasować profile kandydatów do potrzeb biznesowych w oparciu o duże zbiory danych, ułatwiając pracownikom znalezienie pracy.

Artykuł i zdjęcia: Hai Thuan

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-chuan-bi-cho-ke-hach-san-xuat-moi-160342.html