Innowacje, praca ramię w ramię z pracownikami.

BHG – Dzięki licznym innowacjom w zakresie treści i metod działania, Prowincjonalna Federacja Pracy (LĐLĐ) z powodzeniem wypełniła swoją misję ochrony uzasadnionych praw i interesów swoich członków i pracowników, potwierdzając swoją rolę solidnego wsparcia dla nich. W szczególności jednostka aktywnie usprawniła swoją strukturę organizacyjną, zapewniając elastyczność i profesjonalizm, aby sprostać wymogom innowacji w obecnym okresie.

BHG – Dzięki licznym innowacjom w zakresie treści i metod działania, Prowincjonalna Federacja Pracy (LĐLĐ) z powodzeniem wypełniła swoją misję ochrony uzasadnionych praw i interesów swoich członków i pracowników, potwierdzając swoją rolę solidnego wsparcia dla nich. W szczególności jednostka aktywnie usprawniła swoją strukturę organizacyjną, zapewniając elastyczność i profesjonalizm, aby sprostać wymogom innowacji w obecnym okresie.

Związki zawodowe współpracują ze sobą, dobrobyt się poprawia.

Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych zrzesza 11 okręgowych i miejskich federacji związków zawodowych oraz 3 stowarzyszone związki branżowe, w tym Prowincjonalny Związek Urzędników Państwowych, Związek Sektora Zdrowia oraz Związek Sektora Edukacji i Szkoleń, zrzeszające blisko 1300 związków oddolnych. W 2024 roku prowincja utworzyła 11 nowych związków oddolnych, w tym 6 związków na poziomie przedsiębiorstw, 4 związki zawodowe oddolne i 1 związek na poziomie służb publicznych; przyjęła 1558 nowych członków (w tym 366 z sektora nieformalnego), zwiększając łączną liczbę członków związków w prowincji do 36 978.

Urzędnicy z Departamentu Spraw Zawodowych Prowincjonalnej Federacji Pracy skupiają się na wdrażaniu zadań wynikających z fuzji.

Prowincjonalny Związek Zawodowy (Provincial Labour Union) kierował ciągłym rozwojem innowacji i promowaniem zasad centralizmu demokratycznego oraz odpowiedzialności indywidualnej, zachęcając 100% oddolnych związków zawodowych do udziału w ruchach naśladowczych, wdrażania technologii informatycznych i transformacji cyfrowej w celu poprawy efektywności działań związkowych. Dzięki temu oddolne związki zawodowe koordynowały wcześniejszą ocenę podwyżek wynagrodzeń dla 7057 kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i robotników fizycznych; a także dokonały przeglądu uprawnień do urlopów chorobowych, macierzyńskich i świadczeń z tytułu wypadków przy pracy zgodnie z przepisami. Jednocześnie zorganizowały wiele działań i programów promujących tradycję solidarności oraz ducha wzajemnego wsparcia i współczucia, troszcząc się o członków związków zawodowych, takich jak: wdrożenie programu likwidacji tymczasowych i zniszczonych domów w prowincji „Tet Reunion – Spring Sharing” oraz wspieranie budowy „Schronisk Związków Zawodowych”…

Wśród działań mających na celu opiekę nad pracownikami, program „Schronienie dla Związków Zawodowych” pomógł 51 członkom związków zawodowych i pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji zrealizować marzenie o „osiedleniu się i ustabilizowaniu życia”. Dzięki całkowitemu budżetowi wsparcia w wysokości 2,44 miliarda VND program nie tylko zapewnił solidne schronienie, ale także zmotywował członków związków zawodowych i pracowników do spokojnej pracy i dążenia do lepszego życia; stając się żywym dowodem ducha solidarności i dzielenia się, potwierdzając rolę związku zawodowego w ochronie i wspieraniu pracowników.

Usprawnione dla efektywnego działania.

Realizując partyjną i prowincjonalną politykę usprawniania struktury organizacyjnej w systemie politycznym w celu zapewnienia efektywnego i skutecznego działania, Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych proaktywnie dokonała przeglądu i reorganizacji swojej struktury wewnętrznej (zgodnie z Projektem 39 z dnia 13 lutego 2025 r. Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii ds. reorganizacji struktury organizacyjnej Prowincjonalnej Federacji Związków Zawodowych).

Przed reorganizacją, Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych miała pięć wyspecjalizowanych departamentów. Jednakże struktura organizacyjna była nienaukowa , z nakładającymi się i redundantnymi funkcjami i zadaniami; niektóre departamenty liczyły tylko cztery osoby. W oparciu o tę rzeczywistość, aby poprawić efektywność operacyjną, Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych połączyła Departament Finansów z Biurem, tworząc Biuro; i skonsolidowała Departament Polityki, Prawa i Stosunków Pracy z Departamentem Propagandy i Spraw Kobiet w Departament Spraw Zawodowych. Po reorganizacji, liczba wyspecjalizowanych departamentów została usprawniona z pięciu do trzech, zmniejszając liczbę kierowników departamentów o dwóch. Podczas gdy liczba departamentów zmniejszyła się, ich funkcje i zadania zostały zrestrukturyzowane w sposób bardziej racjonalny, co doprowadziło do bardziej wydajnego działania. Jednocześnie pozwoliło to pracownikom zmaksymalizować swoje możliwości w bardziej profesjonalnym środowisku z jaśniejszymi rolami i obowiązkami.

W szczególności, aby ułatwić reorganizację struktury agencji, Prowincjonalny Związek Zawodowy dał przykład priorytetyzacji interesów zbiorowych nad osobistymi, czego przykładem jest pan Ha Trung Lam. Przez 12 lat, od 2011 do września 2023 roku, pan Lam pełnił funkcję zastępcy kierownika Departamentu Polityki, Prawa i Stosunków Pracy. W październiku 2023 roku został mianowany kierownikiem departamentu. Jednak po zaledwie nieco ponad roku urzędowania, w lutym 2025 roku, dobrowolnie zrezygnował ze stanowiska, aby ułatwić reorganizację agencji. Dokładniej, po połączeniu Departamentu Polityki, Prawa i Stosunków Pracy z Departamentem Propagandy i Spraw Kobiet, tworząc Departament Spraw Zawodowych, pan Lam bez wahania ustąpił i objął stanowisko zastępcy kierownika.

Po reorganizacji struktury wewnętrznej, Prowincjonalna Federacja Związków Zawodowych kontynuuje przegląd i wzmacnianie swojego aparatu, podnosząc jakość kadry i urzędników, aby zbudować zespół oddanych i kompetentnych urzędników, gotowych wspierać i chronić należne prawa członków związków zawodowych i pracowników w nowej erze. Jednocześnie wdroży kompleksowe rozwiązania, aby z powodzeniem zrealizować temat przewodni na rok 2025: „Skupienie się na rozwoju członkostwa w związkach zawodowych; udział w budowaniu czystej i silnej Partii i rządu”. Dzięki temu będzie nadal budować silniejszą organizację związkową, potwierdzając ważną misję związku zawodowego w trosce o życie i ochronę praw członków związków zawodowych i pracowników.

Tekst i zdjęcia: NHU QUYNH

Źródło: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/