Wspieranie młodych pracowników

Centrum Zatrudnienia Młodzieży Can Tho (YEC) konsekwentnie promuje doradztwo zawodowe, poradnictwo i usługi pośrednictwa pracy dla członków młodzieżowych związków zawodowych, młodzieży, zdemobilizowanych żołnierzy, zdemobilizowanych policjantów i młodych pracowników. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2026 roku Centrum zapewniło doradztwo zawodowe i zawodowe ponad 23 000 pracowników; współpracowało i brało udział w 44 programach doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy…

Pracownicy otrzymują informacje dotyczące rekrutacji i poradnictwo zawodowe w Centrum Zatrudnienia Młodzieży Can Tho .

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia Młodzieży Can Tho, od początku 2026 roku do chwili obecnej zapotrzebowanie na pracowników w mieście wzrosło, koncentrując się na sektorach produkcji, przetwórstwa, handlu i usług, produkcji odzieży, przetwórstwa owoców morza oraz na rynku pracy. Dzięki działaniom networkingowym Centrum odnotowało ponad 400 firm rejestrujących się w celu rekrutacji, oferujących ponad 1000 miejsc pracy; skierowało również blisko 2000 pracowników zatrudnionych na pełen etat i prawie 300 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Oprócz bezpośredniego doradztwa zawodowego i usług pośrednictwa pracy, Centrum Zastosowań Technologii Informatycznych rozszerza kanały pośrednictwa pracy na platformach cyfrowych, tworząc różnorodne publikacje promocyjne, takie jak infografiki, grafiki ruchome i przewodniki, które mają na celu zróżnicowanie metod doradztwa i pośrednictwa pracy.

Fanpage Centrum ma prawie 42 000 obserwujących i ponad 3,1 miliona wyświetleń; jego grupa na Facebooku skupia ponad 22 000 członków. Na platformie Zalo OA Centrum odnotowało ponad 8300 interakcji; prowadzi dwie grupy wsparcia zawodowego Zalo, liczące blisko 1100 członków. Sama grupa Zalo „Can Tho Youth Jobs” liczy 295 członków, w tym kluczowych działaczy związków zawodowych młodzieży w gminach, okręgach i szkołach, którzy przyczyniają się do rozpowszechniania informacji o rekrutacji i szkoleń zawodowych dla członków związków zawodowych młodzieży, studentów i studentów.

Może ci się spodobać

Utrzymanie ludzi w megamiastachPo fuzji Ho Chi Minh City nie tylko rozszerzyło swoją przestrzeń rozwojową, ale także weszło na nową arenę konkurencyjną: rywalizację o utrzymanie pracowników.

Dlaczego studentom trudno znaleźć pracę po ukończeniu studiów?Zdaniem ekspertów, aby zyskać przewagę, uczniowie muszą aktywnie budować swoją markę osobistą, doskonalić umiejętności interpersonalne i udoskonalać swoje portfolio na platformach zawodowych już w trakcie nauki. Co więcej, proaktywne podejście do biznesu już na wczesnym etapie pomoże młodym pracownikom zrozumieć zasady rynku i przygotować ich do zrównoważonego rozwoju zawodowego.

„Strategia wyrównywania” wykorzystania siły roboczej nie jest już właściwa.„Strategia wyrównywania szans” w wykorzystaniu siły roboczej jest uważana za przestarzałą, biorąc pod uwagę zróżnicowane potrzeby kadrowe poszczególnych pokoleń.

Jednym z kanałów, którym interesuje się wielu studentów, jest grupa Zalo „Praca na część etatu dla studentów”. Informacje o ofertach pracy sezonowej i na część etatu są tam regularnie aktualizowane i weryfikowane, co ułatwia studentom znalezienie pracy dopasowanej do ich planu studiów, możliwości i potrzeb.

Nguyen Bich Ngan, studentka Can Tho Tourism College, powiedziała: „Informacje o rekrutacji w grupie Zalo są jasno podane, ze szczegółowymi wymaganiami, co ułatwia studentom znalezienie i wybór pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin pomaga mi doskonalić umiejętności i lepiej przygotować się do przyszłej kariery”.

Według pana Ngo The Nhuta, Kierownika Działu Doradztwa Zawodowego i Zatrudnienia w Centrum Zatrudnienia Młodzieży Can Tho, badania pokazują, że około 80% osób poszukujących pracy to osoby w wieku 25-34 lat. Ponad 60% kandydatów posiada wykształcenie wyższe, a około 40% firm poszukuje pracowników na tym poziomie. Sektory z największą liczbą wolnych miejsc pracy to biznes i sprzedaż, księgowość i audyt, inżynieria oraz prace ogólne. Wśród osób młodych zapotrzebowanie na pracę koncentruje się na pracownikach biurowych, pracownikach technicznych, operatorach maszyn i urządzeń, robotnikach ogólnych i niektórych innych zawodach.

W rzeczywistości młodzi pracownicy napotykają liczne trudności w wejściu na rynek pracy, zwłaszcza w obliczu luki między ich wykształceniem a wymaganiami przedsiębiorstw. Niektórym młodym ludziom brakuje doświadczenia praktycznego; mają ograniczone umiejętności komunikacyjne, pracy zespołowej, zarządzania czasem i zdolności adaptacyjne. Tymczasem firmy priorytetowo traktują umiejętności informatyczne, znajomość języków obcych, poczucie odpowiedzialności, dyscyplinę pracy i zdolność szybkiego uczenia się.

Według pana Ngo The Nhuta, wśród młodych ludzi coraz bardziej powszechna staje się tendencja do pracy na własny rachunek i zmiany pracy w celu znalezienia bardziej odpowiedniego środowiska. Jednak bez odpowiedniego wsparcia, częste zmiany pracy mogą negatywnie wpłynąć na zdobywanie doświadczenia, budowanie profilu zawodowego i długoterminowe możliwości rozwoju. Dlatego Centrum Zatrudnienia Młodzieży Can Tho koncentruje się na integracji doradztwa zawodowego z działaniami w zakresie doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy, pomagając młodym ludziom w wyborze pracy odpowiadającej ich predyspozycjami i mocnymi stronami; wyposażając ich w umiejętności planowania kariery, umiejętności aplikacyjne oraz profesjonalną etykę pracy.

Ponadto Centrum wzmacnia współpracę z przedsiębiorstwami w zakresie polityki, świadczeń i środowiska pracy, przyczyniając się do długoterminowego zaangażowania między przedsiębiorstwami a pracownikami. Jednocześnie wdraża krótkoterminowe szkolenia zawodowe i współpracuje przy organizacji szkoleń z zakresu zastosowania sztucznej inteligencji (AI) w tworzeniu treści cyfrowych, przetwarzaniu obrazu, produkcji wideo , uczeniu się i pracy, podnosząc w ten sposób kwalifikacje młodych ludzi, studentów i pracowników, aby sprostać nowym wymaganiom rynku pracy.

Może ci się spodobać

Wzmocnienie możliwości obrony handlowej przedsiębiorstw rolnych.(CTO) - Rano 25 czerwca w mieście Can Tho Departament Obrony Handlowej podlegający Ministerstwu Przemysłu i Handlu, we współpracy z internetową gazetą Voice of Vietnam i Ludowym Komitetem Miasta Can Tho, zorganizował warsztaty zatytułowane „Przedsiębiorstwa rolne w obliczu fali dochodzeń w sprawie ochrony handlu”.

Podtrzymywanie płomienia tradycyjnego rzemiosła.Tradycyjne wioski rzemieślnicze w Hajfong są zagrożone zanikiem z powodu niedoboru młodych pracowników, podczas gdy systematyczne szkolenia zawodowe dostosowane do wymagań rynku stały się „kluczem” do przetrwania i rozwoju.

Młodzi ludzie zmieniają pracę – szukają szans czy odnajdują siebie?(Baohatinh.vn) - Chociaż wcześniej priorytetem była stabilność, wielu młodych ludzi w Ha Tinh chętnie zmienia teraz pracę, widząc w tym szansę na rozwój osobisty i zwiększenie dochodów.

Tekst i zdjęcia: KIEN QUOC

Źródło: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html