Utrzymanie ludzi w megamiastach

W kontekście rosnących kosztów utrzymania, presji związanej z mieszkalnictwem i transportem oraz coraz większej mobilności zawodowej, bez odpowiednio atrakcyjnej polityki miasta są bardzo podatne na paradoks polegający na jednoczesnym niedoborze wysokiej jakości miejsc pracy i niedoborze wykwalifikowanej siły roboczej.

Najnowsze dane dotyczące rekrutacji pokazują gwałtowny wzrost popytu na pracę w Ho Chi Minh City po fuzji. Wiele sektorów potrzebuje dziesiątek tysięcy pracowników, ale firmy wciąż mają trudności z rekrutacją odpowiednich kandydatów. Jeszcze bardziej niepokojący jest fakt, że część młodych pracowników nie jest już zainteresowana tradycyjnymi miejscami pracy, a wielu absolwentów nie posiada praktycznych umiejętności, które pozwoliłyby im sprostać wymaganiom rynku.

Jeśli Ho Chi Minh postrzega pracowników jedynie jako źródło zasobów ludzkich, trudno będzie ich zatrzymać w dłuższej perspektywie. Jeśli jednak postrzega ich jako przyszłych mieszkańców miasta, Ho Chi Minh potrzebuje bardziej kompleksowej strategii, która nie tylko stworzy miejsca pracy, ale także zapewni możliwości rozwoju i poczucie przynależności. Przede wszystkim Ho Chi Minh musi zdecydowanie odejść od podejścia „szkolenia dostosowanego do możliwości szkoły” na rzecz „szkolenia dostosowanego do potrzeb biznesu”.

Po fuzji miasto dysponuje rozległym ekosystemem przemysłowo-usługowym, obejmującym logistykę, e-commerce, technologie informatyczne, inżynierię mechaniczną, półprzewodniki i usługi finansowe. Stwarza to możliwość tworzenia wysokiej jakości centrów kształcenia zawodowego w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego, gdzie firmy bezpośrednio uczestniczą w opracowywaniu programów nauczania i zobowiązują się do zatrudniania absolwentów po zakończeniu szkolenia.

W rzeczywistości wielu absolwentów nadal wymaga przekwalifikowania od podstaw. Jest to zarówno kosztowne dla firm, jak i zniechęcające dla młodych ludzi. Niektóre uniwersytety aktywnie zmieniły swoje podejście, aby integrować naukę z doświadczeniem praktycznym, zwiększając liczbę semestrów biznesowych i zapewniając szkolenia dwujęzyczne i zawodowe już od pierwszego roku.

Przykładowo, Uniwersytet Lac Hong niedawno promował partnerstwa biznesowe, dwujęzyczne programy szkoleniowe w dziedzinie inżynierii i technologii oraz wczesne wsparcie w zakresie praktycznych staży dla studentów, aby pomóc im szybciej przystosować się do nowoczesnego środowiska pracy.

Mobilność pracowników między regionami po fuzjach jest nieunikniona. Część niewykwalifikowanej siły roboczej zostanie zastąpiona przez automatyzację lub nie będzie spełniać nowych wymagań kwalifikacyjnych. Dlatego Ho Chi Minh musi wzmocnić wsparcie dla pracowników w zakresie zmiany kariery, priorytetowo traktując krótkoterminowe programy szkoleniowe z zakresu umiejętności cyfrowych, e-commerce, logistyki, sztucznej inteligencji stosowanej lub zarządzania operacyjnego, aby pomóc pracownikom w szybkiej zmianie kariery i szybszym powrocie na rynek pracy.

Kolejnym problemem, który po cichu odstrasza pracowników od Ho Chi Minh City, są koszty utrzymania. Wielu młodych ludzi decyduje się na powrót do rodzinnych miejscowości lub przeprowadzkę do sąsiednich obszarów z powodu wysokich czynszów, kosztów utrzymania i presji miejskiej. Bez rozwiązania problemu mieszkaniowego trudno będzie mówić o zatrzymaniu pracowników w dłuższej perspektywie.

Dlatego Ho Chi Minh City powinno postrzegać mieszkania socjalne dla młodych pracowników jako infrastrukturę rozwoju gospodarczego , a nie tylko politykę socjalną. Ponadto miasto powinno rozszerzyć „miękkie” programy zabezpieczenia społecznego, takie jak przystępna cenowo opieka nad dziećmi dla pracowników, centra doradztwa zawodowego, pomoc prawna w zakresie prawa pracy i społeczne ubezpieczenie zdrowotne…

Ho Chi Minh City jest obecnie wiodącym dużym miastem w kraju. Jednak megamiasto jest naprawdę silne tylko wtedy, gdy pracownicy postrzegają je jako miejsce do budowania długoterminowej kariery, a nie tylko jako tymczasowy przystanek.

Według NLDO

Źródło: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html