Przełom w polityce przyciągania talentów.

13 marca premier Pham Minh Chinh, przewodniczący podkomisji społeczno -ekonomicznej XIV Krajowego Zjazdu Partii, przewodniczył czwartemu posiedzeniu podkomisji.

W wielu ważnych dyrektywach i sugestiach Premier podkreślił sposób myślenia, metodologię i podejście w dalszym dopracowywaniu projektu Raportu Społeczno-Gospodarczego: ścisłe trzymanie się rzeczywistości, poszanowanie rzeczywistości, zaczynanie od rzeczywistości, używanie rzeczywistości jako miary; posiadanie silniejszego ducha walki i rewolucyjnego charakteru; większa wykonalność, praktyczność i skuteczność; posiadanie dalekowzroczności, głębokie myślenie i działanie na wielką skalę, przezwyciężanie ograniczeń rzeczywistości i przezwyciężanie własnych ograniczeń.

Aby przyciągnąć utalentowane osoby do pracy w sektorze publicznym, konieczne są atrakcyjniejsze zasady dotyczące dochodów, mieszkalnictwa itp., a także bardziej specjalne mechanizmy (ilustracja).

Odnosząc się do zadań i rozwiązań przedstawionych w projekcie raportu, premier podkreślił kilka kwestii, w szczególności dalsze promowanie trzech strategicznych przełomów (w zakresie instytucji, infrastruktury i zasobów ludzkich).

W zakresie zasobów ludzkich należy skupić się na rozwijaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich, ustanawianiu mechanizmów przyciągania i zatrzymywania talentów poprzez politykę dotyczącą dochodów, mieszkalnictwa i wiz, aby przyciągnąć naukowców , ekspertów, miliarderów i gwiazdy…

Obecnie przyspieszamy rozwój przełomów w nauce, technologii, innowacjach i transformacji cyfrowej, zgodnie z Rezolucją 57 Biura Politycznego. To fundament szybkiego i zrównoważonego rozwoju.

Wymaga to ogromnych zasobów, a zasoby ludzkie są najważniejszym czynnikiem. Bez utalentowanych ludzi innowacja i kreatywność są niemożliwe.

Doświadczenie pokazało, że talent jest fundamentalnym i kluczowym czynnikiem zmieniającym oblicze narodu i jego mieszkańców. Jednak wysiłki mające na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów w ostatnich czasach nie przyniosły oczekiwanych rezultatów.

Pod koniec 2024 r. rząd wydał dekret nr 179, w którym zawarto przełomowe zasady stanowiące podstawę prawną do przyciągania i wykorzystywania talentów do pracy w sektorze publicznym.

W związku z tym pensja zasadnicza i dodatki dochodowe dla osób utalentowanych są znacznie wyższe niż dotychczas. Na przykład, wybitni studenci rozpoczynający służbę cywilną otrzymują wynagrodzenie początkowe w wysokości 13,7 mln VND miesięcznie; naukowcy i czołowi eksperci mianowani na stanowiska starszych specjalistów lub równorzędne otrzymują wynagrodzenie przekraczające 58 mln VND miesięcznie.

W kontekście naszych intensywnych wysiłków na rzecz usprawnienia struktur organizacyjnych, proces restrukturyzacji będzie stanowić warunek wstępny, warunek i szansę dla agencji, organizacji i jednostek do wprowadzania innowacji w rekrutacji i wykorzystaniu personelu. Treść Dekretu 179 będzie ważną podstawą wdrażania polityk mających na celu przyciąganie, docenianie i efektywne wykorzystywanie talentów osób o wysokich osiągnięciach w sektorze publicznym.

Aby polityka rzeczywiście została wdrożona, jej realizacja musi odbywać się w sposób uczciwy i przejrzysty, a także bez subiektywnych uprzedzeń i faworyzowania przy ocenie i wyborze talentów.

Dekret 179 jest uważany za jeden z kluczowych przełomów politycznych w przyciąganiu talentów. Jednak nadal potrzebne są bardziej przełomowe rozwiązania, w tym wyższe pensje, lepsze warunki mieszkaniowe i więcej specjalnych mechanizmów.

W drodze do nowej ery, ery postępu narodowego, rola i wkład utalentowanych jednostek są kluczowe. Dlatego pilnie potrzebujemy odnowy naszego myślenia i postaw w zakresie rozpoznawania i oceniania talentów; bez dyskryminacji ze względu na region, miejsce zamieszkania, wiek, pochodzenie, kraj czy obcokrajowiec.

Ocena i rekrutacja talentów muszą opierać się na konkretnej osobie i faktycznie wykonanej przez nią pracy. Priorytetem musi być jakość i efektywność pracy poprzez konkretne, mierzalne wyniki.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm