Przełom w polityce mający na celu przyciągnięcie talentów

13 marca premier Pham Minh Chinh, przewodniczący podkomisji społeczno -ekonomicznej XIV Zjazdu Partii Narodowej, przewodniczył czwartemu posiedzeniu podkomisji.

W wielu bardzo ważnych wskazówkach i sugestiach premier podkreślił sposób myślenia, metodologię i podejście w dalszym udoskonalaniu projektu Raportu Społeczno-Gospodarczego: ścisłe śledzenie rzeczywistości, poszanowanie rzeczywistości, zaczynanie od rzeczywistości, traktowanie rzeczywistości jako miary; silniejsza waleczność i duch rewolucyjny; większa wykonalność, praktyczność i skuteczność; dalekowzroczność, głębokie myślenie, robienie wielkich rzeczy, pokonywanie praktycznych ograniczeń i pokonywanie własnych ograniczeń.

Aby przyciągnąć utalentowanych ludzi do pracy w sektorze publicznym, potrzebujemy nadal bardziej preferencyjnej polityki dotyczącej dochodów, mieszkalnictwa itp., a także większej liczby specjalnych mechanizmów (zdjęcie poglądowe).

Odnosząc się do zadań i rozwiązań zawartych w projekcie Raportu, Premier podkreślił pewne dodatkowe treści, w szczególności kontynuację promowania 3 strategicznych przełomów (w instytucjach, infrastrukturze i zasobach ludzkich).

Jeśli chodzi o zasoby ludzkie, należy skupić się na rozwijaniu wysokiej jakości kadr, wprowadzić mechanizmy przyciągania kadr, zatrzymać talenty poprzez politykę dochodową, mieszkaniową i wizową, aby przyciągnąć naukowców , dobrych ekspertów, miliarderów, gwiazdy itp.

Obecnie promujemy przełomy w nauce, technologii, innowacjach i transformacji cyfrowej w duchu Rezolucji 57 Biura Politycznego. To fundament szybkiego i zrównoważonego rozwoju.

Wymaga to ogromnych zasobów, z których najważniejszym czynnikiem są zasoby ludzkie. Bez utalentowanych ludzi innowacja i kreatywność są niemożliwe.

Praktyka dowiodła, że ​​talent jest fundamentalnym czynnikiem, fundamentem zmiany oblicza narodu i ludzi. Jednak przyciąganie i wykorzystywanie talentów w ostatnich czasach nie przyniosło pożądanych rezultatów.

Pod koniec 2024 r. rząd wydał dekret nr 179, w którym określono przełomowe strategie polityczne, tworząc podstawę prawną dla przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób do pracy w sektorze publicznym.

W związku z tym pensja zasadnicza i dodatek dochodowy osób utalentowanych są znacznie wyższe niż dotychczas. Na przykład, wybitni studenci rozpoczynający służbę cywilną otrzymują wynagrodzenie początkowe w wysokości 13,7 mln VND miesięcznie; naukowcy i czołowi eksperci mianowani na stanowiska starszych specjalistów lub równorzędne otrzymują wynagrodzenie przekraczające 58 mln VND miesięcznie.

W kontekście zdecydowanego wdrażania usprawnień w aparacie organizacyjnym, proces reorganizacji będzie przesłanką, warunkiem i szansą dla agencji, organizacji i jednostek do innowacji w rekrutacji i wykorzystaniu kadr. Treść Dekretu 179 będzie ważną podstawą wdrażania polityk mających na celu przyciąganie, promowanie, efektywne wykorzystywanie i maksymalizację talentów osób utalentowanych w sektorze publicznym.

Aby polityka ta naprawdę weszła w życie, jej wdrażanie musi odbywać się w sposób uczciwy i przejrzysty, a także unikać czynników emocjonalnych i stronniczych przy ocenie i wyborze talentów.

Dekret 179 jest uważany za jeden z przełomowych rozwiązań politycznych, mających na celu przyciągnięcie utalentowanych ludzi. Jednak nadal potrzebne są kolejne przełomowe rozwiązania, w tym wyższe zachęty do inwestowania w dochody i mieszkania oraz więcej specjalnych mechanizmów.

W drodze do nowej ery, ery rozwoju narodowego, rola i wkład utalentowanych ludzi są niezwykle ważne. Dlatego pilnym zadaniem jest odnowa myślenia i postawy w zakresie rozpoznawania i doceniania utalentowanych ludzi, niezależnie od regionu, miejsca zamieszkania, wieku, pochodzenia, pochodzenia krajowego czy zagranicznego.

Ocenianie i przyciąganie talentów musi opierać się na prawdziwych ludziach i prawdziwej pracy; należy kłaść nacisk na jakość i wydajność pracy poprzez konkretne produkty pomiarowe.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm