Przełomy w dziedzinie zasobów ludzkich w erze cyfrowej.

Oprócz skupienia się na wdrażaniu przełomów w nauce i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w celu stworzenia podstaw do rozwoju nowych sił produkcyjnych, Uchwała XIV Krajowego Zjazdu Partii kładzie nacisk na promowanie szkolenia i wykorzystywania wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Báo Thanh niên•01/02/2026

„Kręgosłup” nauki i technologii: transformacja cyfrowa.

Rezolucja wyraźnie stwierdza, że rozwój zasobów ludzkich i pielęgnowanie kultury staje się prawdziwym duchowym fundamentem, wewnętrzną siłą i ogromną siłą napędową szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju. Po raz kolejny potwierdza to wagę kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich w nowej erze. Znaczenie wysokiej jakości zasobów ludzkich zostało również podkreślone przez Partię i Rząd w wielu różnych dokumentach i strategiach. Na przykład, Rezolucja nr 71-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju edukacji i szkoleń, wydana w sierpniu 2025 r., podkreśla cel, aby do 2030 r. odsetek osób studiujących nauki podstawowe, inżynierię i technologię osiągnął co najmniej 35%. Jest to fundamentalna orientacja na rozwój zasobów ludzkich w nauce i technologii, które stanowią „kręgosłup” krajowego procesu cyfrowej transformacji i innowacji.

- Ảnh 1. — Vingroup przeszkoli 20 000 utalentowanych osób na Uniwersytecie VinUni i zapewni im praktyczne doświadczenie w ekosystemie grupy.

Oceniając rolę zasobów ludzkich, Vu Hoang Lien, ekspert w dziedzinie nauki i technologii oraz przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Internetowego, stwierdził, że z perspektywy klasycznej teorii społeczno-ekonomicznej siła robocza jest nierozerwalnie związana z siłami wytwórczymi. W kontekście Wietnamu, który definiuje nowy model wzrostu, którego głównymi motorami napędowymi są nauka, technologia i transformacja cyfrowa, rola zasobów ludzkich staje się jeszcze ważniejsza, zwłaszcza w przypadku zasobów ludzkich wysokiej jakości. Wcześniej Wietnam zaczynał jako kraj czysto rolniczy, stopniowo rozwijający przemysł, ale wciąż na niewielką skalę, co oznaczało, że siła robocza była liczna i niewykwalifikowana; obecnie, aby rozwijać naukę i technologię, niezbędna jest wysokiej jakości siła robocza.

„Aby stać się krajem rozwiniętym, krajem o wysokich dochodach, Wietnam zdecydował, że musi rozwijać gospodarkę opartą na wiedzy, naukę, technologię i innowacje. A aby nauka i technologia w ogóle mogły się rozwijać, ze szczególnym uwzględnieniem układów scalonych, sztucznej inteligencji (AI) i wiedzy, szczególnie ważne jest posiadanie odpowiedniej siły roboczej. Można powiedzieć, że wysokiej jakości siła robocza jest niezbędna do rozwoju zaawansowanych technologii, technologii podstawowych i głębi gospodarki; utoruje to drogę innym sektorom technologicznym i będzie dźwignią dla wielu dziedzin gospodarki. Innymi słowy, wysokiej jakości siła robocza będzie dźwignią do dokonywania przełomów w rozwoju nauki i technologii w szczególności, a także gospodarki Wietnamu w ogóle. W przeszłości rząd realizował programy promujące szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr, ale ich realizacja jest nadal niewystarczająca i wymaga dalszego wzmocnienia, aby sprostać potrzebom rozwojowym nowej ery” – powiedział Vu Hoang Lien.

Zadania i podstawowe rozwiązania w zakresie budowania i szkolenia zasobów ludzkich.

Celem do 2030 roku jest budowanie i szkolenie kadr, zwłaszcza kadr wysokiej jakości, aby sprostać wymaganiom Wietnamu, który staje się krajem rozwijającym się, z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem. Zadaniem jest gruntowna reforma mechanizmów i polityki finansowania oraz inwestycji w edukację i szkolenia. Wydatki budżetu państwa na edukację i szkolenia powinny stanowić co najmniej 20% całkowitych wydatków budżetu państwa, przy czym wydatki inwestycyjne powinny stanowić co najmniej 5% całkowitych wydatków budżetu państwa, a wydatki na szkolnictwo wyższe co najmniej 3% całkowitych wydatków budżetu państwa. Należy uzgodnić zasadę opracowania i wdrożenia nowego Narodowego Programu Celów Modernizacji i Poprawy Jakości Kształcenia i Szkolenia na lata 2026–2035, nadając priorytet inwestycjom w szkolnictwo wyższe…

Uchwała nr 71-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju edukacji i szkoleń.

Według dr. Duong Nhu Hunga, kierownika Katedry Zarządzania Przemysłowego na Uniwersytecie Technologicznym w Ho Chi Minh, wzrost PKB Wietnamu w ostatnich latach opierał się przede wszystkim na kapitale i pracy, a nie na produktywności. Chociaż to ekstensywne podejście do wzrostu może przynieść duże efekty, jego wpływ na gospodarkę nie jest znaczący i trudno jest osiągnąć długoterminową stabilność. Na przykład, jeśli pracownik branży odzieżowej wcześniej produkował 100 koszul dziennie, teraz, dzięki maszynom, może produkować 200 koszul dziennie – to tylko wzrost ilości. Obecnie te działania tworzą miejsca pracy dla milionów pracowników; ale w ciągu zaledwie 10–20 lat, dzięki szybkiemu rozwojowi robotów, te miliony pracowników mogłyby zostać całkowicie zastąpione w mgnieniu oka. Dlatego, aby stać się krajem rozwiniętym o wysokim średnim dochodzie, Wietnam musi skupić się na wzroście jakościowym, a nie ilościowym. Wydajność pracy musi być tam zwiększana poprzez podejście oparte na wiedzy, koncentrując się na głębokości, a nie tylko na wymianie sprzętu i maszyn. Dlatego Wietnam musi przejąć kontrolę nad edukacją i szkoleniami, rozwijając wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie, aby sprostać wymogom rozwoju w ramach nowego modelu wzrostu.

Przedsiębiorstwa aktywnie angażują się w szkolenia kadr.

Z perspektywy rządowej polityki motywacyjnej, wiele firm podjęło ostatnio inicjatywę udziału w szkoleniu wysokiej jakości zasobów ludzkich. Cztery dni temu Vingroup ogłosił uruchomienie zakrojonego na szeroką skalę praktycznego programu szkoleniowego z zakresu sztucznej inteligencji dla pracowników i talentów, oficjalnie rejestrując pierwszą grupę na Uniwersytecie VinUni na początku tego roku. Program będzie nadal rozwijany i będzie przyjmował kolejne grupy, dążąc do przeszkolenia do 20 000 studentów w ciągu najbliższych dwóch lat. Studenci otrzymają nie tylko bezpłatne szkolenie, ale także miesięczne stypendium w wysokości 8 milionów VND przez cały okres studiów. Dzięki VinUni University i firmom technologicznym w swoim ekosystemie, Vingroup stworzy usprawniony, efektywny i praktyczny program szkoleniowy, który koncentruje się na rozwiązywaniu rzeczywistych problemów, zapewniając, że każdy student po ukończeniu kursu będzie posiadał niezbędne umiejętności, aby nadal się rozwijać i wnosić większy wkład w społeczeństwo. To tylko jeden z najnowszych programów wdrożonych przez VinUni University, uczelnię założoną przez Vingroup w 2018 roku, która stała się wiodącym dostawcą wysokiej jakości zasobów ludzkich w całym kraju.

- Ảnh 2. — Szkolenie i rozwój wysokiej jakości kadr stanowi „kręgosłup” sektora nauki i technologii. Na zdjęciu laboratorium mikroprocesorów i systemów wysokiej częstotliwości na Uniwersytecie Technologicznym w Ho Chi Minh.

Jedną z pierwszych firm, które weszły na rynek szkoleń, jest FPT Group. Dwadzieścia lat temu Grupa założyła FPT University, pioniera w Wietnamie w dziedzinie szkoleń z zakresu technologii informatycznych, od sztucznej inteligencji (AI), bezpieczeństwa informacji, inżynierii oprogramowania po projektowanie układów scalonych półprzewodników, oferując programy ściśle dostosowane do potrzeb biznesowych i standardów międzynarodowych. W promowaniu szkoleń kadrowych w dziedzinie nauki i technologii uczestniczy również CMC Group, z CMC University od 2022 roku, pozycjonowanym jako uniwersytet technologii i innowacji, dążący do kształcenia wysokiej jakości kadr na potrzeby transformacji cyfrowej i gospodarki cyfrowej; współpracując w zakresie badań i pracy akademickiej w nowatorskich dziedzinach, takich jak AI, Big Data, układy scalone – półprzewodniki, zastosowania AI…

Musimy otworzyć mechanizmy, które umożliwią urzędnikom, takim jak wykładowcy uniwersyteccy, głębsze uczestnictwo w działalności zewnętrznych organizacji biznesowych. Wiedza z uniwersytetów będzie w większym stopniu napływać do środowiska biznesowego, a firmy będą przyswajać praktyczne doświadczenia bezpośrednio z procesu kształcenia i nauczania na uniwersytetach. To potencjał zwiększenia zasobów wiedzy i wydajności pracy przyszłych pokoleń.

Dr Duong Nhu Hung , Kierownik Katedry Zarządzania Przemysłowego, Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh City

Wiele innych firm również współpracuje w celu promowania szkoleń. Na przykład, VNG Group stale współpracuje z czołowymi uniwersytetami, aby wspólnie podnosić jakość szkoleń i nauczania, wspierać dostępne zasoby, aby tworzyć możliwości uczenia się i stosowania wiedzy dla studentów oraz wspierać studentów na różnych etapach rozwoju. W 2025 roku VNG Group i Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City oficjalnie uruchomiły Saigon AI Hub na kampusie VNG. Jest to pierwsza otwarta przestrzeń badawcza w dziedzinie sztucznej inteligencji w Ho Chi Minh City, koncentrująca się na rozwiązywaniu problemów rozwoju społeczno-gospodarczego za pomocą sztucznej inteligencji, szczególnie w kluczowych obszarach, takich jak opieka zdrowotna, edukacja i transport. VNG współpracowało również z Uniwersytetem Technologii Informatycznych (Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City) w celu organizacji projektu wspólnych szkoleń na rok 2025 w ramach kursu „Rozwijanie umiejętności programowania gier do zastosowań praktycznych” na kampusie VNG. Jest to pionierski model szkoleniowy, który „przenosi salę wykładową do przedsiębiorstwa”, gdzie nauka i zajęcia praktyczne odbywają się bezpośrednio na kampusie VNG, pomagając studentom w dostępie do korporacyjnego środowiska pracy, procesów realizacji projektów i metod pracy zespołowej w tworzeniu gier…

Według pana Le Hong Minha, przewodniczącego rady dyrektorów VNG, dla korporacji szkolenia to nie tylko przekazywanie wiedzy, ale także powiązanie jej z wynikami i długofalowym rozwojem branży. Dlatego w najbliższym czasie firma będzie nadal poszukiwać sposobów na rozszerzenie tego modelu, a także stopniowo budować platformę wsparcia, aby umożliwić studentom przejście od gotowych produktów do komercjalizacji, przyczyniając się do rozwoju branży gier w mieście.

Podobnie współpraca między przedsiębiorstwami, takimi jak Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang itp., a także Wietnamskim Uniwersytetem Narodowym w Ho Chi Minh City, mająca na celu priorytetowe traktowanie rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich poprzez programy szkoleniowe, staże, rekrutację studentów, badania i transfer technologii, przyczyni się również do zaspokojenia dużych potrzeb rozwojowych w dziedzinie nauki i technologii w całym kraju.

Kształtowanie podaży i popytu na wysokiej jakości zasoby ludzkie.

Według dr. Duong Nhu Hunga, promowanie innowacji oraz nauki i technologii stawia przed pracownikami nowe wymagania: od umiejętności cyfrowych i ekologicznych po zdolność adaptacji do nowych technologii i modeli pracy. Pracownicy są nie tylko wdrażaczami, ale także kluczowym elementem budowania konkurencyjności przedsiębiorstw, a także całej gospodarki. Kluczem do budowania innowacyjnych modeli operacyjnych przez przedsiębiorstwa i szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju jest inwestowanie w ludzi, szkolenie wysokiej jakości kadr oraz tworzenie środowiska, które zatrzymuje i przyciąga talenty. W ujęciu teoretycznym polityka ta została wyraźnie podkreślona w rezolucjach Partii i Rządu w ostatnich latach; jednak w praktyce wciąż istnieje wiele przeszkód.

Przytoczył przykłady: Rząd zachęca wszystkie branże, przedsiębiorstwa i sektory gospodarki do stosowania sztucznej inteligencji (AI), ale wdrażanie jej na poziomie lokalnym napotyka na wąskie gardła. Niektóre sektory wymagają jasnej weryfikacji w procesach przetargowych na produkty AI, podczas gdy system weryfikacji jest niewystarczający. Uniwersytety, które chcą inwestować w zaawansowane technologicznie produkty wspierające nauczanie i uczenie się, również napotykają wiele trudności. Podobnie, łączenie przedsiębiorstw i uniwersytetów, stwarzanie wykładowcom możliwości głębokiego zaangażowania w przywództwo biznesowe w celu doskonalenia umiejętności praktycznych, również napotyka wiele przeszkód. Dlatego konieczny jest kompleksowy przegląd w celu usunięcia wszystkich instytucjonalnych wąskich gardeł, aby wszystkie branże miały wystarczająco dużo przestrzeni na kreatywność, innowacyjność i dotrzymywanie kroku globalnemu rozwojowi; jednocześnie należy opracować ogólnopolski „Program Kompetencji Cyfrowych”, zapewniający szkolenia z zakresu nauki, technologii i zastosowań AI dla wszystkich pracowników we wszystkich branżach. W perspektywie długoterminowej potrzebna jest strategia szkolenia i przyciągania zasobów ludzkich, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi z zagranicy, którzy powrócą i wniosą swój wkład w rozwój kraju w nowej erze; a zwłaszcza aby przyciągnąć wykwalifikowanych i utalentowanych ludzi do aparatu administracyjnego sektora publicznego.

- Ảnh 3. — Saigon AI Hub – pierwsza otwarta przestrzeń badawcza poświęcona sztucznej inteligencji w Ho Chi Minh City, utworzona przez VNG we współpracy z Wietnamskim Uniwersytetem Narodowym w Ho Chi Minh City.

Tymczasem pan Vu Hoang Lien zalecił również, aby Wietnam rozważył efektywne wykorzystanie wysokiej jakości zasobów ludzkich i zrównoważył je z innymi zasobami społeczeństwa. Jeśli priorytetem będzie jedynie szkolenie zawodowe, a absolwentów będzie brakować, absolwenci nie znajdą pracy w swojej dziedzinie, nie będą otrzymywać odpowiednich wynagrodzeń i nie będą doceniani, to stopniowo wpłynie to negatywnie na nakłady, powodując spadek liczby stażystów. I odwrotnie, jeśli wyniki będą płynne, a wykwalifikowani pracownicy będą nagradzani, doceniani i wspierani, rekrutacja i szkolenia znacznie wzrosną. Podkreślił: Państwo potrzebuje polityki, która rzeczywiście rozwinie rynek pracy, takiej jak uznanie instytucjonalne, co pozwoli rynkowi funkcjonować naturalnie, tworząc zamknięty proces oparty na podaży i popycie w gospodarce. Rozwinięty rynek zasobów ludzkich mobilizuje również połączoną siłę całej populacji.

„Nie powinniśmy wahać się, że mówienie o rynku oznacza obawę przed niedowartościowaniem siły roboczej. To jednostronne spojrzenie. Zasoby ludzkie to szczególny towar o wysokiej wartości konsumenckiej. Jeśli istnieje „rynek”, udoskonali on proces od podaży, wymiany i transferu personelu do właściwych użytkowników, zwiększając wartość zasobów ludzkich. Jeśli będziemy promować jedynie podaż bez popytu, negatywnie wpłynie to na podaż i proces szkolenia zasobów ludzkich. Zachęcanie przedsiębiorstw, a także szkół i ośrodków szkoleniowych, do udziału w tym procesie stworzy zamknięty łańcuch podaży i popytu, rozwijając zrównoważone zasoby ludzkie dla gospodarki” – podkreślił Vu Hoang Lien.

Źródło: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm