Przełom w ocenie pracowników

Gruntowna i kompleksowa reforma pracy kadrowej, traktowanie oceny kadrowej jako przełomu; ocena kadrowa jako kluczowy krok, który musi być uczciwy, obiektywny i merytoryczny; zdecydowane odejście od podejścia „uniwersalnego” w ocenie kadrowej; poważne i merytoryczne wdrożenie zasady „przychodzenia i odchodzenia”, „awansu i degradacji”; szybkie zwalnianie, przyjmowanie rezygnacji i zastępowanie personelu o ograniczonych kompetencjach, niskim prestiżu lub takiego, który nie spełnia wymagań stanowiska, poprzez kwartalne i roczne oceny kadrowe.

Jest to jeden z punktów jasno określonych w Zawiadomieniu o Wnioskach wydanym przez Sekretarza Generalnego i Prezesa To Lama na sesji roboczej z Centralnym Komitetem Organizacyjnym, dotyczącej skupienia się na budowaniu Partii, pracach organizacyjnych i pracy kadrowej zgodnie z duchem niedawnej rezolucji XIV Zjazdu Partii.

W rzeczywistości ocena kadr nie jest jedynie podstawą okresowego rankingu, ale kluczową podstawą identyfikacji, selekcji, wykorzystania i wyceny talentów. Dokładna ocena prowadzi do właściwego umiejscowienia i wykorzystania utalentowanych osób. Gdy oceny są trafne, kadry, które odważą się myśleć, działać i wprowadzać innowacje, będą miały szansę zostać odkryte i wykorzystane. Z kolei osoby o słabych kompetencjach, unikające odpowiedzialności i pracujące bez zaangażowania zostaną wyeliminowane. Poważne i obiektywne oceny zapobiegną powierzchownym ocenom i pozwolą uniknąć umieszczania kadr na niewłaściwych stanowiskach.

Pomimo swojego znaczenia, wdrażanie oceny kadrowej w ostatnim czasie, pomimo pozytywnych rezultatów, napotykało pewne ograniczenia. Choć nie jest to częste, wciąż zdarzają się przypadki, w których kadry są corocznie oceniane jako „doskonale wykonujące swoje obowiązki”, a później dopuszczają się naruszeń wymagających postępowania dyscyplinarnego, a nawet postępowania karnego. Wynika to z faktu, że oceny kadrowe są często przeprowadzane w sposób pobieżny, formalistyczny i stronniczy.

Nasz kraj wkracza w nową fazę, stawiającą przed nami wiele nowych wymagań, zadań i celów, w tym dwucyfrowy wzrost gospodarczy; rozwój gospodarczy oparty na nauce, technologii, innowacjach i transformacji cyfrowej; koncentrowanie zasobów na reformie instytucjonalnej, budowaniu rządu cyfrowego i wdrażaniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego... W świetle tej rzeczywistości od pracowników oczekuje się większego zaangażowania w innowacyjne myślenie i umiejętności wdrażania rozwiązań, a także odwagi do myślenia, odwagi do działania i odwagi do brania na siebie odpowiedzialności bardziej niż kiedykolwiek wcześniej.

Może ci się spodobać

Linie lotnicze Vietnam Airlines awaryjnie lądowały w Hongkongu z powodu problemów zdrowotnych jednego z pasażerów.Lot VN524 linii Vietnam Airlines z Ho Chi Minh do Szanghaju (Chiny) został dziś (24 czerwca) przekierowany na lotnisko w Hongkongu po tym, jak u jednego z wietnamskich pasażerów wystąpiły problemy zdrowotne w trakcie lotu.

Sekretarz generalny i prezes To Lam wziął udział w posiedzeniu komitetu partyjnego Centralnego Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego i przewodniczył mu.Po południu 24 czerwca Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam wzięli udział w konferencji, na której dokonano przeglądu prac wykonanych w pierwszych sześciu miesiącach 2026 r. oraz wdrożono zadania na ostatnie sześć miesięcy roku Komitetu Partii Centralnego Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego.

Generał Luong Tam Quang ogłosił decyzję Centralnego Sekretariatu Partii w sprawach kadrowych.18 czerwca w Hanoi Komitet Partyjny Centralnego Departamentu Bezpieczeństwa Publicznego (CATW) zorganizował uroczystość ogłoszenia decyzji Centralnego Sekretariatu Partii w sprawach kadrowych. Ceremonii przewodniczył członek Biura Politycznego, sekretarz Komitetu Partyjnego CATW oraz minister bezpieczeństwa publicznego, generał Luong Tam Quang.

Aby stworzyć siłę roboczą posiadającą odpowiednie kompetencje i kwalifikacje, aby sprostać wymaganiom rzeczywistości, proces oceny personelu wymaga przełomu, a mechanizm selekcji konieczny jest już na etapie oceny.

Sekretarz Generalny i PrezydentTo Lam podkreślił: procedury są bardzo ważne, ale nie mogą zastąpić jakości kadr. Dokumenty są niezbędne, ale nie mogą zastąpić efektów pracy. Stopnie, staż pracy i stanowiska nie zastąpią umiejętności, reputacji i rezultatów służby społeczeństwu.

Aby osiągnąć przełom w ocenie personelu, oceny muszą opierać się na poziomie realizacji zadań, powiązanym z konkretnymi rezultatami. Powinno to również obejmować postępy w przetwarzaniu pracy, skuteczność doradztwa politycznego oraz poziom satysfakcji obywateli i przedsiębiorstw. Ponadto należy promować wykorzystanie technologii w zarządzaniu personelem i jego ocenie. Cyfrowe systemy danych dotyczące realizacji zadań i postępu pracy będą stanowić istotną podstawę obiektywnej oceny personelu, ograniczając wpływ czynników subiektywnych.

Skuteczny system potrzebuje mechanizmu ciągłej samoodnawiania. Dlatego też selekcja urzędników poprzez ewaluację powinna stać się regularnym elementem zarządzania personelem w systemie politycznym. Tylko wtedy, gdy urzędnicy są oceniani na podstawie konkretnych wyników pracy, wyrażonych liczbami, produktami i praktyczną skutecznością, awans lub degradacja urzędników będzie prawdziwie obiektywna, transparentna i przekonująca.

Urzędnicy, którzy wielokrotnie nie wywiązują się ze swoich zadań, nie posiadają zdolności przywódczych, są opieszali, unikają wdrażania lub dopuszczają się poważnych naruszeń w swoich obszarach odpowiedzialności, powinni zostać rozważeni pod kątem terminowego zwolnienia i zastąpienia. Z kolei urzędnicy o wybitnych zdolnościach, którzy odważnie podejmują się innowacji dla dobra wspólnego i osiągają wyraźne praktyczne rezultaty, powinni być doceniani i śmiało dawani możliwości wnoszenia wkładu i rozwoju.

Może ci się spodobać

Udoskonalanie nowoczesnych możliwości zarządzania zasobami ludzkimi dla liderów biznesu.(Baohatinh.vn) - Doskonalenie nowoczesnych umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi nie tylko pomaga skutecznie rozwiązywać problemy związane z zasobami ludzkimi, ale także tworzy przestrzeń do nawiązywania kontaktów i dzielenia się doświadczeniami w obrębie społeczności biznesowej.

Filozofia Ho Chi Minha dotycząca zarządzania personelem i problemy związane z pracą kadrową według dokumentów XIV Zjazdu Partii.Za swojego życia prezydent Ho Chi Minh pozostawił po sobie kompleksowy, głęboki i unikatowy system filozoficzny dotyczący oceny, szkolenia, przydzielania i wykorzystywania kadr. Wśród nich jego filozofia dotycząca „wykorzystania kadr” stanowi fundamentalną zasadę i kluczowy punkt w pracy Partii nad kadrami.

Pułkownik Pham Thanh Tung jest zastępcą dyrektora policji prowincji Tay Ninh.(NLĐO) - Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego przeniosło pułkownika Phama Thanh Tunga, zastępcę dyrektora policji prowincji Vinh Long, na stanowisko zastępcy dyrektora policji prowincji Tay Ninh.

Współczesna służba publiczna nie może funkcjonować w oparciu o nastawienie na dożywotnie bezpieczeństwo; wymaga innowacji i ciągłego wysiłku ze strony pracowników. Tylko wtedy, gdy urzędnicy będą oceniani na podstawie efektywności pracy i zadowolenia obywateli, polityka „przychodzenia i odchodzenia”, „awansowania i degradowania” stanie się prawdziwą siłą napędową innowacji w funkcjonowaniu systemu – innowacji, które lepiej służą obywatelom.

Źródło: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html