Pomagamy krajowi przezwyciężyć trudności i pokonać pułapkę średnich dochodów.
Báo điện tử VOV•25/10/2024
VOV.VN - Zdaniem dr Nguyen Van Danga nadchodząca era i czas przed nami to okres, w którym musimy dążyć do uwolnienia się z pułapki średnich dochodów i wprowadzenia naszego kraju do grupy rozwiniętych państw świata .
Przemawiając na X Plenum XIII Komitetu Centralnego, Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam podkreślił: Dzięki sile i rozpędowi zgromadzonemu po prawie 40 latach reform; jedności i wspólnym wysiłkom całej Partii, narodu i armii, pod mądrym przywództwem Partii, Wietnam zgromadził wszystkie niezbędne warunki, aby wyznaczyć strategiczne kierunki i dokonać przełomów, które wprowadzą kraj w nową erę – erę rozkwitu narodu wietnamskiego. Dyskursy o „nowej erze”, „erze rozkwitu” potwierdziły punkt widzenia i determinację przywódców Partii i Państwa, inspirując naród do nowej determinacji w tym nowym okresie.
Jaki jest fundament wejścia w nową erę i jakie zmiany w myśleniu i działaniu są potrzebne, aby wprowadzić kraj w erę postępu narodowego? Reporter VOV przeprowadził wywiad z dr. Nguyenem Van Dangiem z Wydziału Administracji Publicznej i Polityki Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha na ten temat.
Dr Nguyen Van Dang – Wydział Administracji Publicznej i Polityki, Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha. Zdjęcie: VnexpressPV: Biorąc pod uwagę osiągnięcia wietnamskiej ery reform, jakie są Pana przemyślenia na temat celu kolejnej ery rozwoju narodowego narodu wietnamskiego, którą można by nazwać drugą erą reform?Pan Nguyen Van Dang: Kiedy mówimy o nowej erze, mówimy o okresie czasu w przyszłości, który można mierzyć w dekadach. Dokładniej, XIII Zjazd Narodowy Komunistycznej Partii Wietnamu wyznaczył wizję przywódców, aby uczynić Wietnam krajem rozwiniętym o wysokich dochodach do 2045 roku, podczas gdy obecnie wciąż jesteśmy jedynie członkiem grupy krajów o średnich dochodach. Ostatnie oświadczenia przywódców podkreślają, że nadchodząca era, nadchodzący czas, to okres, w którym musimy dążyć do rozwoju, przełamania pułapki średnich dochodów i dołączenia do grupy krajów rozwiniętych na świecie. Aby zostać uznanym za kraj rozwinięty, musimy podnieść PKB na mieszkańca do ponad 12 500 USD/osobę/rok. Minimalny standard społeczno-kulturowy musi wzrosnąć do poziomu przekraczającego 0,8 we Wskaźniku Rozwoju Społecznego, podczas gdy obecnie przekraczamy jedynie 0,7. Wymaga to wysiłków całego narodu, aby wynieść kraj na nowy poziom – pozycję kraju rozwiniętego na świecie. Rozmówca : W artykule „Kontynuacja energicznej innowacji w przywództwie i metodach rządzenia Partii, pilna potrzeba nowego etapu rewolucyjnego” Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam potwierdził ideę Lenina, że gdy sytuacja się zmieni i będziemy musieli rozwiązać inny rodzaj zadania, nie powinniśmy patrzeć wstecz i stosować metod z przeszłości. Jak Pan postrzega pilne zadanie innowacji w metodach przywództwa Partii, zwłaszcza w zakresie innowacyjnego myślenia i działania, zgodnie z żądaniem Sekretarza Generalnego i Prezydenta?Pan Nguyen Van Dang : Dążąc do wizji przywództwa do roku 2045 jako nowego celu w nowym kontekście, jasne jest, że niektóre metody i środki z przeszłości okazały się skuteczne, ale to nie znaczy, że odniosą sukces w obecnej sytuacji. Dlatego też potrzeba innowacji w metodach przywództwa Partii w nowej erze jest niezwykle pilna. Ponieważ, jako podmiot przejmujący rolę przywódcy i rządzenia, zwłaszcza rolę przywódczą – czyli kierowanie wszystkimi siłami społecznymi w celu koncentracji zasobów i transformacji dynamiki całej społeczności, społeczeństwa, narodu i ludzi – aby zrealizować wizję przywództwa na rok 2045, Partia musi zinnowować swoje metody przywództwa w nowej erze. Na przykład, w przeszłości często wdrażaliśmy przywództwo poprzez rezolucje; to nadal jest poprawne, ale czy w nowym kontekście same rezolucje zagwarantują sukces w przywództwie? Stwarza to potrzebę, aby obok tradycyjnych metod przywództwa – poprzez rezolucje, dawanie przykładu oraz inspekcję i nadzór – przyjąć nowe myślenie, nowe podejścia i nowe środki, aby przekształcić je w siły napędowe rozwoju, realizując tym samym cel stania się krajem rozwiniętym do roku 2045. Wywiadowca: „Kontynuowanie silnych reform” to sformułowanie podkreślone przez Sekretarza Generalnego i Prezydenta To Lama. Jak Pana zdaniem należy wdrożyć to przesłanie?Pan Nguyen Van Dang:Sekretarz Generalny i Prezydent podkreślili potrzebę dalszych, zdecydowanych reform, co oznacza, że musimy przeprowadzić kompleksowe reformy nie tylko w metodach kierowania Partią, ale także w strukturze i modelu systemu politycznego oraz agencji państwowych, a także reformy w myśleniu, planowaniu i wdrażaniu polityki. Dyrektywy Sekretarza Generalnego i Prezydenta stanowią fundament i podstawę dla każdej osoby, agencji i jednostki, aby rozważyć i zidentyfikować kwestie wymagające dalszych reform w swoich organizacjach lub obszarach działania. Muszą oni zidentyfikować wąskie gardła i kluczowe obszary wymagające przyszłościowych rozwiązań, aby sprostać wyzwaniom i przyczynić się do ogólnego rozwoju kraju. Wybór prawdziwie kompetentnych i renomowanych urzędników jest kluczowy.PV: Kraj stoi w obliczu nowego momentu historycznego, nowej ery, ery postępu narodowego, a pilna potrzeba zdecydowanej reformy metod kierowania Partią i zdolności rządzenia, aby poprowadzić naród naprzód, jest paląca.Pan Nguyen Van Dang: Sekretarz Generalny i Prezydent podkreślił, że reformując przywództwo i metody zarządzania Partią, musimy unikać i dążyć do tego, aby Partia absolutnie nie ingerowała ani nie przejmowała pracy innych osób, ale także nie osłabiała swojego przywództwa. Potwierdził, że rolą Partii jest przywództwo, podczas gdy zarządzanie, planowanie i wdrażanie polityki to rola i funkcje państwa. Jest to problem, z którym mierzymy się ostatnio, ponieważ nadal zdarzają się przypadki, gdy niektóre osoby na stanowiskach kierowniczych, takie jak sekretarze partii w prowincjach, ingerują w konkretne sprawy departamentów i agencji. Wkraczamy w nową erę i musimy potwierdzić i doprecyzować rolę Partii jako lidera. Przywództwo obejmuje budowanie wizji przywództwa, pozyskiwanie poparcia, mobilizowanie zasobów i inspirowanie wszystkich sił w społeczeństwie. Zarządzanie państwem natomiast obejmuje planowanie i wdrażanie polityki oraz rozwiązywanie konkretnych problemów. Wprowadzamy innowacje, aby Partia mogła właściwie wypełniać swoją rolę przywódczą, nie po to, by usprawiedliwiać lub zastępować państwo, ale by wprowadzać innowacje w celu zwiększenia efektywności i skuteczności w przywództwie i zarządzaniu, jednocześnie stale zapewniając Partii jej rolę przywódczą, co oznacza , że nie możemy osłabiać jej roli przywódczej. Ankieter : Wiele opinii sugeruje, że jest to punkt widzenia, który śmiało patrzy wprost na prawdę i potwierdza potrzebę ciągłej innowacji, aby promować mocne strony i przezwyciężać ograniczenia w procesie przywództwa. Jak, Pana zdaniem, możemy dokonać przełomu w jakości przywództwa i skuteczności rządzenia? PanNguyen Van Dang: Od samego początku, biorąc pod uwagę unikalną strukturę zarządzania w naszym kraju, konsekwentnie panował pogląd, że kadry są fundamentem wszystkiego. Ponieważ bez względu na to, jak dobre są procesy, instytucje i polityka, jeśli jakość kadr kierowniczych, zwłaszcza kadr kierowniczych i zarządzających, jest słaba, nie odniosą one sukcesu ani nie będą działać skutecznie. Dlatego w reformowaniu metod przywództwa Partii, obok reformy instytucjonalnej, czynnik ludzki jest najważniejszy. Patrząc w przyszłość, a zwłaszcza w kierunku zbliżającego się XIV Kongresu Narodowego, wyzwaniem jest wybór odpowiednich osób, które są prawdziwie kompetentne i cieszą się prestiżem w społeczeństwie i kraju. Muszą to być osoby płonące pragnieniem rozwoju kraju, zdolne do przekroczenia granic myślenia i metod pracy zwykłych urzędników państwowych i stania się prawdziwymi liderami politycznymi, którzy będą w stanie poprowadzić całą społeczność w realizacji wizji przywództwa do roku 2045, czyli uczynienia Wietnamu krajem rozwiniętym do połowy XXI wieku . Wywiadowca : Aby wprowadzić naród wietnamski w nową erę, erę postępu, nasza Partia niezmiennie podtrzymuje wartości leżące u podstaw procesu rozwoju: dobrobyt narodu, silny naród, demokrację, sprawiedliwość i cywilizację. Cel został wyznaczony, więc jak możemy zgromadzić i przekształcić tę energię duchową w siłę napędową celów rozwoju kraju do roku 2045, proszę pana?Pan Nguyen Van Dang : Wyznaczyliśmy cel i wierzę, że zdecydowana większość Wietnamczyków go poprze. Partia publicznie zobowiązała się również wobec społeczeństwa do dążenia i determinacji w dążeniu do zmiany sytuacji kraju w ciągu najbliższych dwóch dekad. Realizacja tego celu wymaga wielu czynników, a zwłaszcza jedności wszystkich sił społecznych – nie tylko urzędników w systemie politycznym, ale także klas i warstw społecznych oraz różnych grup społecznych, zarówno w kraju, jak i za granicą – aby przekształcić wszystkie zasoby i możliwości, którymi obecnie dysponuje naród wietnamski, w siłę napędową procesu rozwoju. Wymaga to wielu czynników; jednak jednym z najważniejszych jest rola kierownicza zespołu zarządzającego, zwłaszcza kluczowych liderów i liderów strategicznych. Muszą oni być prawdziwie pełnymi pasji liderami politycznymi, z palącym pragnieniem rozwoju kraju, inspirującymi wszystkie siły w społeczeństwie. To palące pragnienie rozwoju kraju uchroni ich przed egoizmem osobistym lub grupowym, umożliwiając im w ten sposób przyczynienie się do realizacji celów rozwoju kraju. Po drugie, potrzebujemy zespołu pracowitych, wysoko wykwalifikowanych i kompetentnych zawodowo urzędników i pracowników służby cywilnej, którzy zawsze będą świadomi i zaangażowani w służbę ludziom i krajowi. Ponadto, potrzeba wielu innych czynników, w tym wspierania jedności społecznej i przyciągania zasobów na rozwój kraju, zamiast pozwalania na ich rozproszenie. Po trzecie, w odniesieniu do współpracy międzynarodowej, musimy nadal proaktywnie ją rozwijać, wykorzystując wsparcie przyjaciół z zagranicy w mobilizacji zasobów, aby osiągnąć cel, jakim jest uczynienie Wietnamu krajem rozwiniętym do połowy XXI wieku. Uważam, że są to główne kierunki, ale wymagają one również ogromnego wysiłku i pozytywnych zmian ze strony każdej agencji, jednostki, a nawet osoby, urzędnika, członka partii i obywatela.
Komentarz (0)