Generacja Z „otwiera” drzwi światu.

Báo Quốc Tế•27/12/2023

Dzięki otwartości i niezależnemu duchowi, Generacja Z z łatwością wyłamuje się z tradycyjnych ograniczeń i może wyjść naprzeciw potrzebom świata .

Według dr. Phama Chien Thana, pokolenie Z to pokolenie o otwartych perspektywach i skutecznych umiejętnościach przetwarzania informacji. (Zdjęcie: TGCC)

Pokolenie Z i jego zalety

Pokolenie Z, czyli Generacja Z, odnosi się do grupy osób urodzonych między 1995 a 2012 rokiem (niektórzy twierdzą, że między 1997 a 2015 rokiem). Najbardziej powszechnie akceptowany przedział wiekowy to 1997–2012 rok. Większość przedstawicieli Generacji Z to dzieci Generacji X (urodzonej między 1965 a 1979 rokiem), pokolenia następującego po Millenialsach (Pokoleniu Y) i poprzedzającego Generację Alfa (α).

Według Generalnego Urzędu Statystycznego, do 2025 roku pokolenie Z ma stanowić jedną trzecią ludności w wieku produkcyjnym w Wietnamie. Kiedy pokolenie Z zaangażuje się w firmę, stanie się ona ogromnym źródłem innowacyjnych rozwiązań dla przedsiębiorstw. Dlatego zrozumienie, jak wykorzystać i ujarzmić tę energię, jest kluczowym wyzwaniem.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) przewiduje, że w nadchodzących latach liczba nowych miejsc pracy stworzonych dzięki transformacji cyfrowej będzie siedmiokrotnie większa niż liczba miejsc pracy utraconych.

Szacuje się, że do 2045 roku powstanie około 10 milionów nowych miejsc pracy, głównie w nowoczesnych sektorach usług oraz szereg nowych miejsc pracy w sektorze produkcyjnym. Te cechy sprawiają, że pokolenie Z jest wysoce efektywną siłą roboczą dla firm.

Na niezwykle konkurencyjnym rynku pracy możliwości zawsze wiążą się z wyzwaniami. Dzięki wczesnemu dostępowi do internetu, pokolenie Z z łatwością przyswaja innowacje technologiczne. Podejmując staże lub pracując w firmach, zwłaszcza w sektorze mediów, technologii i technologii cyfrowych, pokolenie Z z łatwością radzi sobie z wymaganiami stawianymi przez pracę.

Co więcej, firmy nie muszą poświęcać nadmiernego czasu i zasobów na szkolenie ich w zakresie sztuczek technologicznych. Generacja Z ma niezwykle unikalne i zaskakująco skuteczne pomysły na tworzenie treści.

Można powiedzieć, że to pokolenie urodziło się i wychowało w erze szybkiego rozwoju technologii informatycznych. Posiada ono umiejętności i zdolności szybkiego i efektywnego dostępu do informacji, ich przetwarzania i udostępniania.

Dlatego też Generacja Z będzie odgrywać kluczową rolę na przyszłym rynku pracy. Będą oni w stanie szybko adaptować się do rozwoju nowych technologii, wnosząc innowacyjność, kreatywność i efektywność w różnych dziedzinach zawodowych.

W moich interakcjach z wieloma młodymi ludźmi zauważyłem dwie wyraźne różnice wśród pokolenia Z: otwarty umysł oraz ducha niezależności i inicjatywy. Kontakt z różnorodnymi kulturami w zglobalizowanym świecie dał pokoleniu Z bardziej otwartą perspektywę i ułatwił im integrację z zagraniczną wiedzą i kulturą. To pozwala im łatwo przełamać tradycyjne ograniczenia i otworzyć się na świat.

Co więcej, era cyfrowa stworzyła wiele możliwości w kilku nowych dziedzinach technologii, a pokolenie Z łatwo dostosowuje się do tych trendów. W rezultacie wielu młodych ludzi z sukcesem założyło własne firmy, co pomogło pokoleniu Z nabrać pewności siebie w dążeniu do realizacji swoich ambicji.

Obecnie największą szansą dla generacji Z jest prawdopodobnie rozwój nowych, wysoce kreatywnych branż i zawodów technologicznych, w odróżnieniu od tradycyjnych zawodów wymagających umiejętności rzemieślniczych.

Generacja Z to osoby kreatywne, dynamiczne i świetnie adaptujące się do nowych technologii. (Grafika ilustracyjna)

Młodość jest bezcennym dobrem.

Kreatywność to coś, czego pokolenie Z ma pod dostatkiem. Jednak wyzwania wynikające z tych trendów zawodowych są również znaczące. Szybka rotacja kadr, zacięta konkurencja, stale zmieniający się rynek pracy oraz rozwój sztucznej inteligencji i robotyki to tylko niektóre z problemów, z którymi mierzy się pokolenie Z.

Pokolenie Z jest kreatywne, dynamiczne i niezwykle elastyczne w stosunku do nowych technologii. Potrafi wykorzystać swoje umiejętności cyfrowe do tworzenia nowych produktów i usług, które odpowiadają potrzebom współczesnego społeczeństwa. Potrafi współpracować z partnerami na całym świecie, rozszerzać rynki i znajdować nowe możliwości.

Co więcej, moim zdaniem, największą siłą pokolenia Z jest ich młodość; błędy można łatwiej naprawić. Będą mieli więcej okazji do doświadczenia i wdrożenia swoich pomysłów, zanim w przyszłości wybiorą bardziej długoterminową ścieżkę rozwoju.

Pokolenie Z żyje w niestabilnym i konkurencyjnym świecie. Aby dostosować się do dzisiejszego rynku pracy, młodzi ludzie muszą się dostosować i nabyć pewne umiejętności.

W szczególności młodzi ludzie muszą być zdolni do adaptacji do szybkich i ciągłych zmian technologicznych, posiadać elastyczne podejście oraz być gotowi do nauki i ciągłego aktualizowania swojej wiedzy. Aby skutecznie wykorzystać tę wiedzę, pokolenie Z musi również rozwijać umiejętność krytycznego myślenia i generować innowacyjne pomysły.

W szczególności pokolenie Z musi umieć pracować w zespołach z kolegami, partnerami i klientami na całym świecie. Młodzi ludzie z tego pokolenia muszą doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne, słuchania i szacunku dla różnic. W trudnych sytuacjach umiejętności te będą nieocenione, pomagając im znaleźć odpowiednie wsparcie.

Wreszcie, pokolenie Z potrzebuje również odwagi do eksperymentowania, ponoszenia porażek i uczenia się na błędach. Młodość to nieoceniony atut, a młodzi ludzie muszą umieć efektywnie zarządzać swoim czasem, aby zapewnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Potrzebują jasno określonych celów, umiejętności samooceny, aby się rozwijać, a przede wszystkim umiejętności dbania o swoje zdrowie psychiczne i emocjonalne.

Źródło