Rozwiązania dla rozwoju kadr kobiecych

Kobiety należące do mniejszości etnicznych w dystrykcie Muong Ang biorą udział w szkoleniach mających na celu doskonalenie ich umiejętności, wiedzy specjalistycznej i kwalifikacji zawodowych.

Motywacja wynikająca z polityki

Pani Quang Thi Nguyet (z grupy etnicznej Khmu), członkini Rady Etnicznej Zgromadzenia Narodowego i przedstawicielka Zgromadzenia Narodowego z prowincji Dien Bien w XV kadencji, powiedziała: „Widzę, że Partia i państwo poświęcają wiele uwagi mniejszościom etnicznym. Mój obecny rozwój zawdzięczam polityce i priorytetom w zakresie szkolenia, wspierania i przydzielania kobiet z mniejszości etnicznych do kadr, aby sprostać wymogom nowej sytuacji”.

Według statystyk, obecnie wdrażanych jest kilkadziesiąt projektów ustaw i ponad 30 polityk dotyczących mniejszości etnicznych i regionów górskich, koncentrujących się na kilku projektach i trzech krajowych programach docelowych. Zapewnienie odpowiednich warunków ekonomicznych, kulturowych i społecznych jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym kobietom należącym do mniejszości etnicznych korzystanie z wielu pozytywnych efektów, uzyskanie większych możliwości samorozwoju, udział w pracy społecznej i polityce oraz dążenie do równości płci i postępu społecznego.

Projekt 8, „Wdrażanie równości płci i rozwiązywanie pilnych problemów kobiet i dzieci”, w ramach Krajowego Programu Celów Rozwoju Społeczno -Gospodarczego Regionów Mniejszości Etnicznych i Regionów Górskich, lata 2021–2030, Faza I (2021–2025), kładzie szczególny nacisk na kobiety i równość płci. Kładzie on nacisk na „wspieranie udziału kobiet w przywództwie w systemie politycznym” poprzez działania mające na celu „zwiększenie potencjału kobiet należących do mniejszości etnicznych w zakresie uczestnictwa w kierowniczych stanowiskach w systemie politycznym”.

Pani Do Thi Thu Thuy, Przewodnicząca Prowincjonalnego Związku Kobiet i Kierowniczka Komitetu Sterującego Projektu 8, stwierdziła: „Do pierwszej połowy 2023 roku Projekt 8 był realizowany w prowincji Dien Bien w 92 gminach i 954 szczególnie upośledzonych wsiach i przysiółkach. W ramach tego projektu Dien Bien przeszkoliło i rozwinęło potencjał 80 kobiet należących do mniejszości etnicznych, uczestniczących w pracach systemu politycznego (w tym kobiety na etapie planowania, nowo mianowane i nowo wybrane kobiety).

Prowincjonalny Związek Kobiet, realizując swoje funkcje i zadania, zawsze dbał o prawa i interesy swoich członkiń, zwłaszcza należących do mniejszości etnicznych na obszarach trudnych i przygranicznych, dbał o nie i chronił je. Związek nadal skutecznie realizuje wiele programów i projektów, takich jak „Wspieranie przedsiębiorczości kobiet w latach 2017-2025”, „Towarzyszenie kobietom na obszarach przygranicznych”…

Oprócz szczegółowych polityk dla obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, Rząd Centralny wydał wiele wytycznych, rezolucji, rozporządzeń i instrukcji dotyczących pracy kadr mniejszości etnicznych, kadr kobiet i żeńskich kadr mniejszości etnicznych. W procesie wdrażania prowincja Dien Bien ściśle przestrzegała wielu dyrektyw Rządu Centralnego. Uchwały XIV Zjazdu Prowincjonalnego Partii, kadencja 2020-2025; Rezolucja w sprawie rozwoju zasobów ludzkich w prowincji Dien Bien do 2025 roku, z ukierunkowaniem na rok 2030… wszystkie świadczą o trosce o pracę kadr mniejszości etnicznych, w tym kadr żeńskich.

Poseł Zgromadzenia Narodowego Quàng Thị Nguyệt (z grupy etnicznej Khơ Mú) przedstawił swoje opinie na temat projektu ustawy o identyfikacji obywateli (znowelizowanej) podczas 5. sesji 15. Zgromadzenia Narodowego.

Rozwiązanie zsynchronizowane

Program „Wzmocnienie równego udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych na szczeblu decyzyjnym w latach 2021–2030”, wydany na mocy decyzji Prezesa Rady Ministrów nr 2282/QD-TTg z dnia 31 grudnia 2020 r., wyznacza następujące cele: do 2025 r. 60% agencji zarządzających państwem i samorządów lokalnych na wszystkich szczeblach będzie miało kluczowe kobiety na stanowiskach kierowniczych, a do 2030 r. 75%; odsetek kobiet urzędniczek uczestniczących w planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach wyniesie co najmniej 40% do 2025 r. i 50% do 2030 r.; odsetek kobiet urzędniczek uczestniczących w planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach, otrzymujących szkolenia i mających zapewniony rozwój potencjału, wyniesie 75% do 2025 r. i 90% do 2030 r.

W praktyce odsetek kobiet należących do mniejszości etnicznych w polityce w większości przygranicznych i trudnych rejonów Dien Bien wciąż nie osiągnął zakładanego poziomu. Zbudowanie zespołu kobiet należących do mniejszości etnicznych, a zwłaszcza kobiet zdolnych w regionach przygranicznych i trudnych, nie jest możliwe z dnia na dzień. Jest to wynik procesu i wdrożenia wielu zsynchronizowanych i naukowych rozwiązań. Wymaga to prognozowania, planowania, planu działania, intensywnej uwagi i kierownictwa ze strony komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, zaangażowania całego systemu politycznego oraz wysiłków i starań samych kobiet, aby zbudować zespół kobiet należących do mniejszości etnicznych, który sprosta wyzwaniom obecnej epoki.

Komitety partyjne, organizacje partyjne i agencje rządowe wszystkich szczebli w Dien Bien muszą nadal promować i upowszechniać politykę i wytyczne Partii i państwa dotyczące kadr kobiecych, kadr kobiecych należących do mniejszości etnicznych oraz równości płci. Praca kadrowa musi być zawsze uznawana za zadanie centralne, „klucz kluczy” i klucz do budowania partii, aby móc ją prawidłowo zrozumieć i wdrożyć.

Omawiając pracę kadrową, pan Cao Dang Hanh, zastępca przewodniczącego Stałego Komitetu Wydziału Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii, stwierdził: „Aby skutecznie realizować pracę kadrową w ogóle, a także pracę związaną z kadrami żeńskimi, zwłaszcza kadrami żeńskimi z mniejszości etnicznych, konieczne jest dalsze ścisłe przestrzeganie wytycznych Rządu Centralnego i prowincji. Podczas wdrażania należy skupić się na szkoleniu i wspieraniu kadr, aby włączyć je w proces planowania, tworząc pulę kadr oraz zwracając uwagę na rozwój kadr żeńskich z mniejszości etnicznych, aby stopniowo zapewnić strukturę, liczebność i poprawę jakości kadr żeńskich z mniejszości etnicznych na stanowiskach kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach, zgodnie z zaleceniami”.

Realizując rządowy plan „Rozwój zespołu przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w nowej erze w prowincji Dien Bien”, w 2023 roku Departament Spraw Wewnętrznych opracował plan przeszkolenia i edukacji 7119 przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w całej prowincji. Departament zwrócił się do rządu centralnego o opracowanie zsynchronizowanego mechanizmu rekrutacji, szkolenia, edukacji, planowania, rotacji i mianowania przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Praca związana z kadrami kobiet należącymi do mniejszości etnicznych musi maksymalizować ich potencjał, kreatywność i zdolność do wnoszenia wkładu. Umiejscowienie kadr powinno być dostosowane do ich zdolności i mocnych stron, priorytetowo traktując rozwój lokalnych kadr kobiet należących do mniejszości etnicznych. Kadry i członkinie Partii z mniejszości etnicznych w danej miejscowości, dzięki zrozumieniu zwyczajów, tradycji i języka swoich grup etnicznych, po przeszkoleniu i wykształceniu w zakresie teorii politycznej, umiejętności zawodowych i zarządzania państwem, stają się politycznymi jądrami i kluczowymi postaciami w upowszechnianiu wytycznych i polityki Partii, przepisów i regulacji państwowych oraz programów i projektów dotyczących rozwoju społeczno-gospodarczego na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

Aby poprawić jakość kadr w ogóle, a w szczególności kadr mniejszości etnicznych i kadr kobiet mniejszości etnicznych, pan Cao Dang Hanh dodał: Oprócz szkoleń i rozwoju konieczne jest wzmocnienie zarządzania kadrami mniejszości etnicznych; przeprowadzanie corocznych ocen i klasyfikacji zgodnie z przepisami w celu promowania mocnych stron i minimalizowania słabości i niedociągnięć.

Przedstawiciel Zgromadzenia Narodowego Quàng Thị Nguyệt (grupa etniczna Khơ Mú, gmina Mường Mươn, dystrykt Mường Chà) stwierdził również: Kobiety będące przedstawicielkami mniejszości etnicznych same muszą jasno rozumieć swoje role i obowiązki, nieustannie dążyć do nauki, szkolenia i pokonywania trudności, aby dobrze wypełniać powierzone im obowiązki, potwierdzać swoją pozycję i wnosić pozytywny wkład w rozwój i ochronę swoich wiosek i ojczyzny.

Pomimo licznych wyzwań, praca nad kobiecymi działaczkami mniejszości etnicznych w Dien Bien przyniosła znaczące rezultaty. Świadczy to o słuszności wytycznych Partii oraz zaangażowaniu komitetów partyjnych i władz wszystkich szczebli w Dien Bien. Kontynuacja efektywnej realizacji pracy nad kadrami, a w szczególności nad działaniami związanymi z kobiecymi działaczkami mniejszości etnicznych, przyczyni się do budowy silnego aparatu państwowego, budowania jedności narodowej i przekształcania Dien Bien w coraz bardziej cywilizowane, zamożne i piękne miejsce. To z kolei pomoże umocnić zaufanie mniejszości etnicznych do Partii i państwa w okresie przyspieszonej industrializacji i modernizacji kraju.

Źródło