Utrzymaj obecne talenty.

[reklama_1]

Głównym przesłaniem przywódców Ho Chi Minh City dla Departamentu Spraw Wewnętrznych w kontekście opracowywania polityki mającej na celu przyciąganie talentów jest to, że władze miasta powierzyły Departamentowi Spraw Wewnętrznych zadanie zarówno powitania nowych rekrutów, jak i identyfikacji wyróżniających się jednostek w systemie, ich przeszkolenia i nagradzania.

W odniesieniu do tej kwestii pan Huynh Thanh Nhan (na zdjęciu) , dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, powiedział, że otrzymał wiele sugestii, które kwestionują, dlaczego utalentowane osoby nie są identyfikowane i nagradzane na szczeblu lokalnym, zamiast pozwalać im odejść z pracy, a następnie przyciągać ich z zewnątrz do sektora publicznego.

Po ponad 5 latach wdrażania dekretu rządowego 140/2017, Ho Chi Minh City nie przyciągnęło ani jednego wybitnego absolwenta ani młodego naukowca . Dlaczego, proszę pana?

Moim zdaniem może to wynikać zarówno z przyczyn obiektywnych, jak i subiektywnych. Po pierwsze, kryteria określone w Dekrecie 140/2017, mające na celu przyciągnięcie absolwentów, są bardzo rygorystyczne. Liczba absolwentów z wymaganymi osiągnięciami jest bardzo mała, a nawet ci, którzy je posiadają, są zachęcani do pracy w sektorze prywatnym, oferującym bardzo wysokie świadczenia.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Ho Chi Minh City zamierza zaoferować więcej zachęt wyróżniającym się urzędnikom i pracownikom służby cywilnej pracującym w systemie.

Z subiektywnego punktu widzenia, agencje i jednostki w Ho Chi Minh City nie były na tyle odważne, aby zgłaszać swoje zapotrzebowanie na wybitnych absolwentów i młodych naukowców z powodu obaw o ograniczone źródła rekrutacji. Jednocześnie wynagrodzenia i świadczenia dla tych osób są wyższe niż średnia dla urzędników i pracowników sektora publicznego, co może prowadzić do porównań, braku współpracy i utraty motywacji. W związku z tym Ho Chi Minh City nie było w stanie rekrutować z tego źródła w ciągu ostatnich pięciu lat.

Czy to dlatego, że trudno jest znaleźć utalentowanych ludzi, Ho Chi Minh City obniżyło swoje kryteria i poszerzyło grupę docelową?

Aby przyciągnąć i zrekrutować więcej wybitnych studentów i młodych naukowców, zaproponowaliśmy rozszerzenie kryteriów selekcji w porównaniu z pierwotnymi przepisami Dekretu 140, a także położenie nacisku na ocenę zdolności do służby publicznej i zastosowanie polityki motywacyjnej opartej na wynikach. Na przykład osoby, które osiągną wyjątkowo dobre wyniki, otrzymają 100% wsparcia, osoby osiągające dobre wyniki otrzymają 80%, a wsparcie nie zostanie przyznane tym, którzy wykonają jedynie zadanie lub mniej.

W rzeczywistości wielu urzędników i pracowników służby cywilnej, mimo że nie spełniają wszystkich standardów i warunków określonych w Dekrecie 140, osiągnęło wybitne wyniki w nauce i pracy, wniosło znaczący wkład i stworzyło wiele cennych produktów i projektów, które przynoszą duże korzyści ich agencjom, jednostkom i miastu.

Jednakże osoby te nie zostały wzięte pod uwagę ani nie zapewniono im odpowiedniej uwagi i wsparcia, aby zachęcić, zmotywować i rozwinąć ich umiejętności. Dlatego konieczne jest poszerzenie zakresu i zróżnicowanie standardów i warunków rekrutacji, aby zarówno zwiększyć liczbę rekrutów, jak i przyciągnąć prawdziwie wartościowe zasoby intelektualne do pracy w systemie politycznym .

Ho Chi Minh City wypłaca pensje w wysokości 120 milionów VND, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.

Podczas niedawnych warsztatów zorganizowanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych niektórzy argumentowali, że jeśli kryteria rekrutacyjne będą choć trochę surowsze niż te obowiązujące urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, to czy będzie możliwe znalezienie utalentowanych osób?

Zidentyfikowaliśmy trzy grupy docelowe, które należy przyciągnąć, dbając o to, aby odpowiadały one aktualnej sytuacji i warunkom miasta. Grupa 1 obejmuje wybitnych absolwentów, młodą kadrę naukową i utalentowanych młodych naukowców, zgodnie z definicją zawartą w Dekrecie 140. Grupa 2 obejmuje osoby, którym brakuje tylko jednego lub dwóch kryteriów dla wybitnych absolwentów, młodej kadry naukowej i utalentowanych młodych naukowców. Grupa 3 składa się z urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy i udokumentowanymi wybitnymi osiągnięciami w służbie publicznej i obowiązkach zawodowych w ciągu ostatnich 10 lat.

Podział na trzy grupy odzwierciedla otwartość umysłu i docenianie talentów intelektualnych, od młodych talentów, zarówno krajowych, jak i międzynarodowych, po uznanych i zaangażowanych urzędników i pracowników służby cywilnej. Stanowi to również podstawę do selekcji wybitnych jednostek o wysokim potencjale rozwojowym, które będą mogły dalej rozwijać swoje kompetencje i tworzyć pulę kadr następczych.

Panie, jakie przełomowe aspekty oferują polityki motywacyjne opracowywane przez Departament Spraw Wewnętrznych?

Oprócz standardowych wynagrodzeń, dodatków i dodatkowego dochodu, Ho Chi Minh City zapewni wsparcie dochodów w wysokości od 2 do 4 razy wyższej niż regionalna płaca minimalna (4,68 mln VND/miesiąc), program zachęt do badań i innowacji o maksymalnym potencjale 1 mld VND, dopłaty do wynajmu mieszkań w wysokości 7 mln VND/miesiąc oraz dopłaty do oprocentowania kredytów na budowę mieszkań. Ta polityka wsparcia dochodów będzie obowiązywać przez 5 lat i będzie corocznie odnawiana.

Którzy urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego będą mogli zarejestrować się w ramach nowej polityki?

Uprawnieni do udziału są urzędnicy i pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze i menedżerskie od zastępcy kierownika departamentu i równorzędnych w dół w agencjach i jednostkach na szczeblu prowincji, powiatu i równorzędnym. Osoby spełniające kryteria zostaną objęte programem bez konieczności ponownego zdawania egzaminu wstępnego.

Departament Spraw Wewnętrznych kończy pracę nad projektem raportu, który ma zostać przedstawiony Ludowemu Komitetowi Miasta Ho Chi Minh do rozpatrzenia i zatwierdzenia na sesji kończącej rok, tak aby mógł on zostać wdrożony od 2024 r.

Dokładna ocena współczynnika „doskonałości”.

Dr Bui Tran Quynh Ngoc, prorektor Uniwersytetu Edukacyjnego w Ho Chi Minh, uważa, że definicję „doskonałego absolwenta” należy przemyśleć na nowo, ponieważ różne instytucje szkoleniowe mają różne kryteria oceny.

Podzielając ten sam pogląd, zastępca przewodniczącego Komisji Prawnej Rady Ludowej Ho Chi Minh City, Le Minh Duc, zasugerował, aby zamiast polegać wyłącznie na kwalifikacjach uczniów po ukończeniu studiów, wprowadzić mechanizm oceny i selekcji uczniów o naprawdę wybitnych zdolnościach. Pan Duc zaproponował również mechanizm wspierania młodych talentów, wysyłania ich za granicę na szkolenia i dalszą edukację, a następnie umożliwienia im powrotu do pracy w administracji publicznej.

Link źródłowy