Utrzymanie talentów na obszarach wiejskich

Utrzymanie utalentowanych pracowników z zagranicy na obszarach wiejskich Japonii staje się poważnym wyzwaniem w obliczu nowego systemu szkolenia pracowników zagranicznych, który ma wejść w życie w 2027 r.

Niedawne badanie przeprowadzone przez Global Power, firmę zarządzającą portalem NINJA, który pomaga w wyszukiwaniu pracy i rekrutacji wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i studentów, wykazało, że mniej niż 50% zagranicznych pracowników i studentów z wiejskich regionów Japonii chce pozostać w swoim obecnym miejscu zamieszkania podczas poszukiwania pracy. Analiza, oparta na danych 42 000 zarejestrowanych użytkowników z maja 2024 r., uwzględniająca ich aktualny adres i pożądaną lokalizację pracy, wykazała, że ​​liderem jest Tokio, z 51,7% użytkowników chcących pozostać w mieście. Wysokie wskaźniki odnotowano również w Fukuoce (51,5%), Aichi (49,6%) i Osace (48,8%). „Prawda jest taka, że ​​zagraniczne talenty przyciągają duże miasta, oferujące wyższe zarobki i więcej możliwości zatrudnienia” – powiedział Yuji Shinohara, wiceprezes Global Power.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby posiadające określone kategorie wiz, takie jak inżynierowie, specjaliści z zakresu nauk humanistycznych /usług międzynarodowych (około 370 000 osób) lub wysoko wykwalifikowani pracownicy (140 000 osób), mogą zmieniać pracę. Jednak cudzoziemcy uczestniczący w rządowym programie szkoleń dla stażystów technicznych (około 410 000 osób) nie mogą zmienić miejsca pracy w ciągu 3 lat, ponieważ muszą pracować w tym samym miejscu, aby zdobyć określone umiejętności zawodowe. Te przepisy pomogły wielu lokalnym firmom zatrudnić tych stażystów, ponieważ są oni mniej skłonni do rezygnacji z pracy.

Japonia zastąpi swój program szkolenia stażystów technicznych systemem „szkolenia i zatrudnienia” już w 2027 roku, umożliwiając stażystom zmianę pracy po przepracowaniu od jednego do dwóch lat. Nowe przepisy ułatwiają cudzoziemcom udział w programie szkolenia stażystów technicznych, ale stwarzają nowy problem z utrzymaniem zagranicznych talentów na obszarach wiejskich w Japonii.

Aby zapobiec migracji zagranicznych pracowników do dużych miast, lokalne władze i firmy podejmują działania takie jak poprawa płac, warunków pracy i zapewnienie możliwości nauki języka japońskiego, aby wesprzeć zagranicznych pracowników w rozwoju zawodowym. Dzięki temu wiejska Japonia stanie się bardziej atrakcyjna dla zagranicznych talentów.

Wietnam

Źródło: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html