Utrzymanie utalentowanych pracowników z zagranicy na obszarach wiejskich Japonii staje się coraz większym wyzwaniem w obliczu wdrażania nowego systemu szkolenia pracowników zagranicznych w 2027 r.
Niedawne badanie przeprowadzone przez Global Power, operatora portalu NINJA, oferującego wyszukiwanie i rekrutację wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i studentów, pokazuje, że mniej niż 50% zagranicznych pracowników i studentów z wiejskich regionów Japonii chce pozostać w swoim obecnym miejscu zamieszkania podczas poszukiwania pracy. Analiza, oparta na danych 42 000 zarejestrowanych użytkowników z maja 2024 r., uwzględniająca ich aktualny adres i pożądaną lokalizację pracy, wskazuje, że liderem jest Tokio, z 51,7% użytkowników chcących pozostać w mieście. Wysokie odsetki odnotowano również w Fukuoce (51,5%), Aichi (49,6%) i Osace (48,8%). Wiceprezes Global Power, Yuji Shinohara, stwierdził: „Prawda jest taka, że zagraniczne talenty przyciągają duże miasta, oferujące wyższe zarobki i więcej możliwości zatrudnienia”.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby posiadające określone kategorie wiz, takie jak inżynierowie lub specjaliści z zakresu nauk humanistycznych /usług międzynarodowych (około 370 000 osób) lub wysoko wykwalifikowani pracownicy (140 000 osób), mogą zmieniać pracę. Jednak cudzoziemcy uczestniczący w rządowym programie staży technicznych (około 410 000 osób) nie mogą zmienić miejsca pracy w ciągu trzech lat, ponieważ muszą pracować w tym samym miejscu, aby zdobyć określone umiejętności zawodowe. To rozporządzenie pomogło wielu lokalnym firmom w rekrutacji takich stażystów, ponieważ są oni mniej skłonni do rezygnacji z pracy.
Japonia zastąpi swój program szkolenia stażystów technicznych systemem „szkolenia i rekrutacji” już w 2027 roku, umożliwiając stażystom zmianę pracy po roku lub dwóch latach pracy. Chociaż nowe przepisy ułatwiają cudzoziemcom udział w programie szkolenia stażystów technicznych, stanowią one również nowe wyzwanie w zakresie utrzymania zagranicznych talentów na obszarach wiejskich w Japonii.
Aby zapobiec migracji zagranicznych pracowników do dużych miast, lokalne władze i firmy wdrażają środki takie jak poprawa płac, warunków pracy i zapewnienie możliwości nauki języka japońskiego, aby wspierać rozwój zawodowy zagranicznych pracowników. W rezultacie obszary wiejskie w Japonii staną się bardziej atrakcyjne dla zagranicznych talentów.
Wietnam
Źródło: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
Komentarz (0)