Pomagamy pracownikom dostosować się do transformacji cyfrowej.

Wiceprzewodnicząca Federacji Związków Zawodowych miasta Ho Chi Minh, Nguyen Kim Loan, wyraziła swoją opinię na temat projektu dokumentów, które miały zostać przedstawione na XIV Krajowym Zjeździe Partii.

Według Thai Thu Xuonga, wiceprezesa Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, celem konferencji jest zebranie mądrości, poświęcenia i autentycznych głosów urzędników, członków związków zawodowych i pracowników – tych, którzy bezpośrednio produkują i przyczyniają się do rozwoju kraju.

Zdaniem pani Thai Thu Xuong, te szeroko zakrojone konsultacje wyraźnie pokazują motto „Ludzie wiedzą – Ludzie dyskutują – Ludzie działają – Ludzie kontrolują – Ludzie nadzorują – Ludzie czerpią korzyści”, dowodząc bliskiej i nierozerwalnej relacji między Partią a ludźmi, między Partią a klasą robotniczą i organizacją związków zawodowych Wietnamu.

Wiceprzewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy, Thai Thu Xuong, wygłosił przemówienie na konferencji.

Przemawiając na konferencji, wiceprzewodnicząca Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, Nguyen Kim Loan, wyraziła zaniepokojenie polityką zabezpieczenia społecznego, zwłaszcza w obszarze edukacji i mieszkań socjalnych. Według niej są to kwestie, które bezpośrednio wpływają na życie pracowników.

W projekcie dokumentu stwierdzono, że jakość edukacji i szkoleń, zwłaszcza w zakresie charakteru, osobowości i umiejętności zawodowych, powoli się poprawia. Najbardziej niepokoi ją jednak potrzeba jasnego zdefiniowania, które przedmioty są podstawowe, a które fundamentalne na każdym poziomie edukacji, aby zapewnić bardziej szczegółowe wytyczne dla pracy edukacyjnej.

Sala lekcyjna dla dzieci pracowników fabryki.

Opierając się na swoich interakcjach z wyborcami i pracownikami na poziomie lokalnym, pani Loan zauważyła, że wielu pracowników, zwłaszcza migrujących, często wyraża obawy dotyczące edukacji swoich dzieci. Według pani Loan, pracownicy ci mają niskie dochody i borykają się z wieloma trudnościami życiowymi, dlatego bardzo zależy im na edukacji swoich dzieci, zwłaszcza w zakresie przedmiotów praktycznych, które pomagają im wszechstronnie się rozwijać i zapewniać im możliwości zawodowe w przyszłości.

Pani Loan stwierdziła również, że wiele dzieci pracowników fabryk uczęszczających do szkół w pobliżu stref przemysłowych nie ma środków finansowych na opłacenie dodatkowych czesnego, przez co mają mniej możliwości uczestniczenia w zajęciach rozwijających umiejętności życiowe i umiejętności interpersonalne. Tymczasem dzieci z zamożniejszych rodzin mają środki na dodatkowe zajęcia i dostęp do szerszego zakresu umiejętności rozwoju osobistego.

Widok z konferencji, na której omawiano projekty dokumentów, które mają zostać przedstawione na XIV Krajowym Zjeździe Partii, 31 października.

Pani Loan wyraziła zaniepokojenie tą luką. „Nieumyślnie społeczeństwo ukształtuje dwa trendy wśród uczniów: jedną grupę z możliwością rozwoju wszechstronnych umiejętności i drugą – głównie dzieci pracowników – która nie ma takich możliwości. Może to prowadzić do nierówności w zakresie umiejętności, wpływając na sprawiedliwy rozwój przyszłych pokoleń”.

Pani Loan uważa, że oprócz edukacji Partia i Państwo muszą stworzyć pracownikom warunki do kształcenia i rozwoju zawodowego w zakresie specjalistycznych umiejętności, teorii politycznej i umiejętności dostosowywania się do transformacji cyfrowej w nowym kontekście, w którym transformacja cyfrowa, zastosowania technologii i sztuczna inteligencja stają się coraz powszechniejsze.

Zaniepokojony kwestią szkoleń pracowników, przewodniczący Związku Zawodowego Prowincji Khanh Hoa, Phan Thanh Liem, zasugerował potrzebę zbudowania systemu uniwersytetów i szkół zawodowych o światowym standardzie, które kształciłyby pracowników w zakresie niezbędnych umiejętności i kompetencji. Zaproponował również stworzenie warunków umożliwiających związkom zawodowym i pracownikom coraz większy udział w zarządzaniu społecznym.

Delegaci przedstawili swoje opinie na konferencji.

Na konferencji delegaci zasugerowali również, że dokument powinien harmonizować interesy pracodawców i pracowników; że budowanie zespołu wietnamskich przedsiębiorców powinno wiązać się z rozwiązaniami służącymi budowaniu wietnamskiej klasy robotniczej; a także, że w przedsiębiorstwach należy budować harmonijne, postępowe i humanitarne stosunki pracy…

TAJSKI PHUONG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/giup-cong-nhan-thich-ung-voi-chuyen-doi-so-post821115.html