Najważniejszą i przełomową zmianą w tym projekcie dekretu w porównaniu z obecnymi przepisami dotyczącymi naboru i zatrudniania urzędników jest to, że „przełamał” on barierę kadrową, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowane talenty. To największa zmiana, umożliwiająca agencjom państwowym podpisywanie umów o pracę, aby przyciągnąć wybitnych menedżerów, administratorów biznesowych, przedsiębiorców, a także czołowych prawników, ekspertów i naukowców w swoich dziedzinach.
Osoby te nie są zatrudnione w agencji, organizacji ani jednostce... Nie tylko eksperci, ale także osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i zarządczych w takich obszarach jak: sporządzanie dokumentów prawnych; programy, projekty i wnioski związane z ekonomią , nauką i technologią, innowacjami; transformacja cyfrowa i rozwój sztucznej inteligencji... na określony czas. Podpisanie umów na te stanowiska nie jest „mianowaniem”, a osoby zaproszone do podpisania umów nie muszą spełniać określonych standardów i warunków wymaganych na odpowiednich stanowiskach kierowniczych lub zarządczych.
Finansowanie podpisywania umów w ramach tego projektu dekretu jest gwarantowane z budżetu państwa, ale przełom polega na jego uwzględnieniu poza funduszem wynagrodzeń i przydzielonymi wydatkami administracyjnymi agencji, organizacji i jednostek. Pomaga to w sytuacjach, gdy rzeczywiste potrzeby przekraczają przyznane środki lub gdy brakuje regularnego finansowania, aby zapewnić podpisanie umowy.
Projekt dekretu precyzuje również, że ta forma umowy o pracę nie powinna być stosowana jako substytut rekrutacji urzędników służby cywilnej. Jest to jedynie uzupełniający, elastyczny mechanizm umożliwiający realizację nieprzewidzianych i pilnych zadań. Konkretnie, umowy o pracę będą zawierane na czas określony, nieprzekraczający 24 miesięcy w przypadku umów o pracę (na stanowiskach kierowniczych, menedżerskich i specjalistycznych) oraz 36 miesięcy w przypadku umów o świadczenie usług.
Nie ulega wątpliwości, że po sfinalizowaniu i ogłoszeniu dekret ten stanowi ważny krok, urzeczywistniający postanowienia Biura Politycznego i rządu dotyczące przyciągania i wykorzystywania utalentowanych jednostek, uwalniania ich potencjału intelektualnego do realizacji ważnych zadań narodowych bez tworzenia obciążeń w postaci stałych obsadów kadrowych i utrzymywania autonomii agencji państwowych.
Zmiany te stanowią przełom i odzwierciedlają zmianę w myśleniu o zarządzaniu zasobami ludzkimi i ich wykorzystaniu w sektorze publicznym. Ich celem jest optymalizacja efektywności operacyjnej i dostosowywanie się do coraz bardziej złożonych i wyspecjalizowanych wymagań zawodowych w nowej erze.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
Komentarz (0)