Hajfong – cel podróży młodych intelektualistów.

W obliczu coraz bardziej zaciętej konkurencji o wysokiej jakości zasoby ludzkie, Hai Phong wyłania się jako atrakcyjne „nowe miejsce” dla młodych pracowników posiadających wiedzę, umiejętności i chęć wniesienia wkładu w rozwój społeczeństwa.

Stoiska technologiczne na imprezie Techfest Hai Phong 2025 zawsze przyciągają młodych ludzi zainteresowanych poszerzaniem wiedzy.

Szerokie możliwości rozwoju

W ostatnich latach Hajfong konsekwentnie utrzymuje wysokie tempo wzrostu gospodarczego , plasując się w czołówce miast w kraju. Inwestowano kompleksowo w miejską infrastrukturę transportową, w tym w głębokowodny port morski Lach Huyen, międzynarodowy port lotniczy Cat Bi, międzyregionalne drogi ekspresowe oraz sieć rozległych stref przemysłowych i ekonomicznych. Miasto portowe zyskuje coraz bardziej nowoczesny, dynamiczny wygląd i oferuje coraz więcej miejsc pracy.

Ta transformacja przyciąga coraz więcej młodych intelektualistów, którzy wybierają Hai Phong jako miejsce osiedlenia się i rozwoju kariery. Tran Van Hung, student trzeciego roku logistyki i zarządzania łańcuchami dostaw na Wietnamskim Uniwersytecie Morskim, pochodzący z prowincji Ninh Binh , powiedział, że zapotrzebowanie na personel logistyczny, handlowy i usługowy w Hai Phong gwałtownie rośnie. Dlatego po ukończeniu studiów Hung ma nadzieję zostać i pracować w Hai Phong, ponieważ miasto oferuje wiele możliwości w jego dziedzinie studiów.

Wielu młodych ludzi o przedsiębiorczym nastawieniu postrzega Hajfong jako „krainę możliwości”. Tran Kieu Anh (24 lata) z Hung Yen, studentka ostatniego roku na Wydziale Administracji Biznesu Uniwersytetu Handlu Zagranicznego w Hanoi, powiedziała, że ​​rozwija projekt turystyczny skoncentrowany na turystyce doświadczalnej, powiązanej z lokalną kulturą i sportem: „Hajfong przyciąga dużą liczbę turystów krajowych i zagranicznych. Wierzę, że z dobrym pomysłem młodzi ludzie z pewnością mogą założyć odnoszący sukcesy biznes w tym przyjaznym do życia mieście”.

Z perspektywy biznesowej, pan Nguyen Trung Kien, dyrektor WINLOGS Import-Export Co., Ltd. (Ngo Quyen Ward), uważa, że ​​największą zaletą Hai Phong jest jego produkcja i środowisko biznesowe ściśle powiązane z praktycznymi realiami. „Po ponad 10 latach działalności w Hai Phong, nasza firma zatrudnia obecnie prawie 30 osób, a średni dochód na osobę wynosi około 15 milionów VND miesięcznie. Infrastruktura transportowa, porty morskie, lotniska i stabilność otoczenia inwestycyjnego pomagają firmom rozwijać się w sposób zrównoważony, jednocześnie tworząc stabilne miejsca pracy dla młodych pracowników”.

Oprócz istniejących stref przemysłowych, Hajfong przygotowuje się na przyjęcie nowej fali rozwoju z Południowo-Wybrzeżowej Strefy Ekonomicznej, centrów logistycznych i stref wolnego handlu. Stwarza to szeroką przestrzeń dla wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą znaleźć długoterminowe możliwości kariery.

Polityka przyciągania talentów

Władze miasta Hai Phong uchwalają rezolucję określającą zasady przyciągania i wykorzystywania utalentowanych osób i wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Uznając kluczową rolę wysokiej jakości zasobów ludzkich w zrównoważonym rozwoju, Hai Phong nie tylko opiera się na swoich atutach infrastrukturalnych, ale także aktywnie ulepsza mechanizmy i strategie przyciągania i wykorzystywania talentów. Niedawno Miejska Rada Ludowa przyjęła rezolucję określającą strategie przyciągania i wykorzystywania utalentowanych osób oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich w mieście do 2030 roku, z wizją do 2050 roku.

Zgodnie z Rezolucją, Hajfong wdroży wiele konkretnych i przełomowych polityk. Miasto zapewni jednorazowe wsparcie finansowe ekspertom, naukowcom i wysoko wykwalifikowanym osobom, które podejmą długoterminową pracę w agencjach, jednostkach i firmach w priorytetowych dziedzinach, takich jak zaawansowane technologie, logistyka, gospodarka cyfrowa, automatyzacja i wysokiej jakości opieka zdrowotna. Poziom wsparcia będzie ustalany na podstawie kwalifikacji zawodowych i dostępnych stanowisk, co zapewni konkurencyjność w porównaniu z innymi dużymi miastami.

Ponadto miasto zapewnia wsparcie finansowe na szkolenia i rozwój zawodowy, zarówno w kraju, jak i za granicą, dla młodych, zdolnych i obiecujących urzędników i pracowników służby cywilnej; zachęca również wybitnych studentów, doktorantów i młodych inżynierów do powrotu do pracy w Hajfongu po ukończeniu studiów. Uchwała przewiduje również politykę wspierania budownictwa mieszkaniowego i najmu lokali socjalnych, tworząc stabilne warunki życia, aby utalentowane osoby mogły z przekonaniem poświęcić się długoterminowej służbie.

W przypadku innowacyjnych startupów Hai Phong nadal stosuje preferencyjne zasady dotyczące podatków, gruntów i kredytów, zapewnia bezzwrotne wsparcie dla potencjalnych projektów startupów oraz tworzy warunki dla przedsiębiorstw naukowo-technologicznych i startupów prowadzonych przez młodych ludzi, aby mogli oni uzyskać dostęp do ekosystemu innowacji miasta.

Obok polityki „twardej”, Hai Phong zwiększa inwestycje w „miękką” infrastrukturę dla młodych ludzi: rozwija przestrzenie coworkingowe i inkubatory przedsiębiorczości, organizuje programy Techfest Hai Phong, „Creative Startup Coffee” i „Student Entrepreneurship Journey”, które mają na celu łączenie pomysłów, firm i inwestorów.

Pan Chu Minh Cuong, wiceprzewodniczący Stowarzyszenia Młodych Przedsiębiorców w Hai Phong, skomentował: „Hai Phong dysponuje coraz bardziej kompletnym ekosystemem, który przyciąga utalentowanych młodych pracowników: wspierającym rządem, dynamicznymi firmami oraz środowiskiem pracy ściśle powiązanym z produkcją i praktykami biznesowymi. Co ważniejsze, miasto nie tylko przyciąga młodych ludzi do pracy, ale także stwarza im warunki do długoterminowego rozwoju, awansu i zaangażowania”.

PHAM THANH

Źródło: https://baohaiphong.vn/hai-phong-diem-den-cua-tri-thuc-tre-534155.html