Hai Phong praktycznie dba o życie pracowników

Pod koniec roku, gdy firmy spieszą się z realizacją zamówień, jest to również czas, w którym pracownicy z niecierpliwością oczekują informacji o swoich pensjach i premiach Tet za rok ciężkiej pracy.

Festiwal sportowy zorganizowany przez Związek Zawodowy Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. pod koniec listopada 2025 r.

Rozumiejąc te nastroje, związki zawodowe na wszystkich szczeblach miasta podjęły wczesną interwencję, zrozumiały nastroje członków związków i pracowników oraz podjęły negocjacje z przedsiębiorstwami w celu zapewnienia lepszych płac, dochodów i świadczeń podczas Tet.

Podejmij inicjatywę na wczesnym etapie

W firmie Hao Han Packaging Company Ltd. (Park Przemysłowy Tan Lien, gmina Vinh Bao), pani Dang Thi Tuoi, pracownica działu ręcznego klejenia pudełek, jest podekscytowana, że ​​w tym roku firma ma stabilne zamówienia, a pracownikom nie brakuje pracy. Jednak niski poziom dochodów niepokoi wielu pracowników.

Powiedziała, że ​​chociaż pracuje tu od ponad 7 lat i zarabia około 7-8 milionów VND miesięcznie, przez ostatnie 3 lata pensja zasadnicza utrzymywała się na poziomie 5,5 miliona VND miesięcznie, podczas gdy inne firmy w okolicy oferują pensję zasadniczą na poziomie 5,7-5,9 miliona VND miesięcznie. „Praca jest głównie ręczna, ciężka i żmudna, a większość pracowników to kobiety, więc mamy nadzieję, że zostaniemy rozpatrzeni pod kątem podwyższenia dodatku za sumienność i dodatku za ciężką pracę” – zwierzyła się pani Tuoi.

Życzenie pani Tuoi jest również wspólną troską wielu pracowników w strefach przemysłowych i skupiskach w mieście. W niestabilnej sytuacji gospodarczej na świecie wiele firm ograniczyło zamówienia, co wpłynęło na dochody pracowników. Dlatego stabilizacja płac, zapewnienie premii Tet i poprawa warunków socjalnych to najważniejsze cele związków zawodowych.

W firmie Tinh Loi Garment Company Limited (Park Przemysłowy Lai Vu), zatrudniającej ponad 26 000 pracowników, od początku września związek zawodowy zaproponował i skutecznie wynegocjował wiele nowych zasad, takich jak: zwiększenie dodatku na paliwo z 600 000 do 900 000 VND/osobę/miesiąc; zwiększenie dodatku za należytą staranność z 300 000 do 500 000 VND; oraz zasiłku pogrzebowego z 200 000 do 500 000 VND.

Przewodniczący związku zawodowego firmy, Pham Dinh Hoa, powiedział, że związek kontynuuje negocjacje z liderami biznesu w celu zapewnienia trzynastej pensji i zaproponowania corocznych podwyżek. Związek opracowuje również plan związany z obchodami Nowego Roku Księżycowego, dążąc do utrzymania poziomu darowizn z ubiegłego roku i rozszerzenia programu wsparcia dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.

Jednocześnie należy współpracować z firmami, aby opracować zasady pozwalające pracownikom spoza miasta wrócić do pracy po święcie Tet, np. pokrywanie kosztów podróży w obie strony i organizowanie losowań nagród na początku wiosny.

Przewodniczący Związku Zawodowego Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japoński Park Przemysłowy - Hai Phong) Do An Ninh poinformował: W ankiecie pracownicy domagają się podwyżki wynagrodzeń zgodnie z siatką płac, zwiększenia dodatku pielęgnacyjnego ze 150 000 do 250 000 VND oraz zwiększenia dodatku na posiłki z 30 000 do 35 000 VND. Związek zawodowy w pełni podzielił się tymi postulatami i podjął wysiłki negocjacyjne, aby zapewnić jak najlepsze przestrzeganie praw pracowniczych.

Według przewodniczącego związku zawodowego Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) Mac Dinh Tu, od połowy 2025 r. przedsiębiorstwo zatwierdziło wiele propozycji związku, m.in. zainstalowanie dodatkowych wentylatorów chłodzących, rozbudowę krytego parkingu i zwiększenie dodatku na posiłki z 17 000 do 20 000 VND.

Oprócz negocjacji związki zawodowe miasta na wszystkich szczeblach zaostrzyły kontrolę i nadzór nad wypłatami wynagrodzeń i premii przez przedsiębiorstwa, zapobiegając w ten sposób zaległościom w wypłatach i opóźnieniom w płatnościach, które mogą powodować niezadowolenie wśród pracowników.

Różnorodne formy opieki

Związek zawodowy Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. zorganizował Festiwal Sportowy w listopadzie 2025 r., w którym wzięło udział wielu pracowników.

Wiele oddolnych związków zawodowych przywiązuje szczególną wagę do życia duchowego pracowników pod koniec roku. Niedawno Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. zorganizowało Festiwal Sportu 2025, w którym wzięło udział ponad 1000 pracowników.

Zawody sportowe i losowania z wieloma cennymi nagrodami przyczyniły się do stworzenia żywej atmosfery rywalizacji, wzmocnienia solidarności i utrzymania stabilnego środowiska pracy w przedsiębiorstwie. Całkowity koszt organizacji festiwalu z budżetu związkowego firmy wyniósł ponad 500 milionów VND.

Tętniąca życiem atmosfera udzieliła się również sportowi i działalności kulturalnej związków zawodowych Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Park Przemysłowy Dinh Vu), Iko Thompson Vietnam Company (Japonia - Park Przemysłowy Hai Phong)...

Przewodniczący związku zawodowego Bridgestone Vietnam Company, Pham Van Hung, powiedział, że związek zawodowy próbuje negocjować utrzymanie tego samego poziomu wynagrodzeń i premii co w ubiegłym roku. Oprócz trzynastej pensji, pracownicy otrzymają dodatkową premię w wysokości od 0,2 do 0,5 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od ich pozycji w rankingu; przewidywany wzrost wynagrodzenia wynosi 7-10%. Związek zawodowy firmy opracowuje plan opieki nad członkami związku podczas święta Tet, zapewniając wszystkim pracownikom możliwość skorzystania z tego święta.

Współpracując ze związkami zawodowymi działającymi u podstaw, Miejska Federacja Pracy aktywnie wdrożyła praktyczną opiekę nad członkami związków, m.in. opracowując plan działań na Nowy Rok Księżycowy, w ramach którego pracownicy z odległych prowincji otrzymali prezenty, dotacje i bilety autobusowe, aby mogli wrócić do domów i świętować Tet.

Jednym z działań wdrażanych w grudniu 2025 roku jest program bezpłatnej operacji zaćmy dla 500 pracowników i ich rodzin. Wiceprezes Miejskiej Federacji Związków Zawodowych Nguyen Van Phiet powiedział, że program ma na celu konkretyzację polityki „Dbania o dobro członków związków zawodowych” pod koniec roku, zwłaszcza w celu zapewnienia pracownikom w trudnej sytuacji dostępu do wysokiej jakości usług medycznych.

Oprócz tego, pierwszy w 2025 r. Dzień Konsultacji Zawodowych, który odbędzie się od 5 do 7 grudnia, jest okazją dla pracowników niezależnych, studentów ostatniego roku i zdemobilizowanych żołnierzy do znalezienia odpowiedniej pracy wśród 16 000 ofert pracy oferowanych przez blisko 100 firm.

Związki zawodowe na każdym szczeblu aktywnie negocjują, nadzorują oraz udzielają materialnego i duchowego wsparcia swoim członkom, przyczyniając się do budowania silnego zaufania pracowników, pomagając im czuć się bezpiecznie w pracy oraz wzmacniając harmonijne i stabilne stosunki pracy w przedsiębiorstwie.

Oprócz budżetu Związku Zawodowego, Miejska Federacja Pracy zaproponowała, aby Miejski Komitet Ludowy pokrył koszty opieki nad pracownikami w okresie Tet. Oczekuje się, że na targu Tet Związków Zawodowych w 2026 roku Miejska Federacja Pracy będzie rozdawać elektroniczne bony zakupowe za pośrednictwem aplikacji Związku Zawodowego Huong Cong-Hai Phong, a ich liczba będzie 1,5-2 razy większa niż w 2025 roku.

NGUYEN NGUYEN

Źródło: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html