Zrozumiewszy te obawy, oddziały związków zawodowych miasta już na wczesnym etapie aktywnie się zaangażowały, starając się zrozumieć odczucia członków związków i pracowników oraz negocjując z przedsiębiorstwami, aby zapewnić im wyższe płace, dochody i świadczenia podczas święta Tet.
Podejmij inicjatywę i zaangażuj się już na początku.
W firmie Hao Han Packaging Co., Ltd. (klaster przemysłowy Tan Lien, gmina Vinh Bao), pani Dang Thi Tuoi, pracownica działu ręcznego klejenia pudełek, jest zachwycona, że w tym roku firma ma stabilne zamówienia i więcej zleceń, niż pracownicy są w stanie obsłużyć. Jednak niskie dochody nadal stanowią problem dla wielu pracowników.
Powiedziała, że chociaż pracuje tu od ponad 7 lat i zarabia około 7-8 milionów VND miesięcznie, przez ostatnie 3 lata pensja zasadnicza utrzymywała się na poziomie 5,5 miliona VND miesięcznie, podczas gdy inne firmy w okolicy oferują pensje zasadnicze na poziomie 5,7-5,9 miliona VND miesięcznie. „Praca to głównie ciężka praca fizyczna, a większość pracowników to kobiety, dlatego mamy nadzieję, że zostaniemy rozpatrzeni pod kątem podwyższenia dodatku pielęgnacyjnego i dodatku za ciężką pracę” – zwierzyła się pani Tươi.
Życzenie pani Tuoi jest również wspólną troską wielu pracowników w miejskich strefach przemysłowych i skupiskach. W obecnej, niestabilnej gospodarce światowej, wiele firm ogranicza zamówienia, co wpływa na dochody pracowników. Dlatego stabilizacja płac, zapewnienie premii Tet i poprawa warunków socjalnych są priorytetami dla organizacji związkowej.
W firmie Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park), zatrudniającej ponad 26 000 pracowników, związek zawodowy firmy od początku września skutecznie zaproponował i wynegocjował kilka nowych zasad, takich jak: zwiększenie dodatku na paliwo z 600 000 do 900 000 VND na osobę miesięcznie; zwiększenie dodatku pielęgnacyjnego z 300 000 do 500 000 VND; i zwiększenie dodatku żałobnego z 200 000 do 500 000 VND.
Pham Dinh Hoa, przewodniczący związku zawodowego firmy, poinformował, że związek kontynuuje negocjacje z kierownictwem firmy w celu zapewnienia trzynastej pensji i proponuje regularną coroczną podwyżkę. Związek opracowuje również plan opieki nad pracownikami podczas Księżycowego Nowego Roku Konia, dążąc do utrzymania poziomu darowizn z ubiegłego roku i rozszerzenia programu wsparcia dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.
Jednocześnie należy współpracować z przedsiębiorstwami w celu wdrożenia polityk mających na celu zatrzymanie pracowników migrujących, którzy wracają do pracy po Tet, np. zapewnienie im zwrotu kosztów podróży w obie strony i zorganizowanie losowań nagród na początku roku.
Według Do An Ninh, przewodniczącego związku zawodowego Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japoński Park Przemysłowy – Hai Phong): Badania pokazują, że pracownicy domagają się podwyżki wynagrodzeń zgodnie z siatką płac, podwyższenia dodatku pielęgnacyjnego ze 150 000 do 250 000 VND oraz podwyższenia dodatku na posiłki z 30 000 do 35 000 VND. Związek zawodowy w pełni rozumie te aspiracje i dąży do negocjacji w celu zapewnienia jak najlepszej ochrony praw pracowniczych.
Według Mac Dinh Tu, przewodniczącego związku zawodowego Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), wiele propozycji związku zostało zatwierdzonych przez firmę od połowy 2025 r., np. zainstalowanie większej liczby wentylatorów chłodzących, rozbudowa krytego parkingu i zwiększenie dodatku na posiłki z 17 000 do 20 000 VND.
Oprócz negocjacji związki zawodowe na szczeblu miejskim starają się zaostrzyć kontrole i nadzór nad wypłatami wynagrodzeń i premii przez przedsiębiorstwa, zapobiegając w ten sposób zaległościom w wypłatach lub opóźnieniom, które mogą powodować niezadowolenie wśród pracowników.
Różnorodne formy opieki
Wiele oddolnych związków zawodowych przywiązuje szczególną wagę do duchowego dobrostanu pracowników w okresie kończącym rok. Niedawno Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. zorganizowało Festiwal Sportu 2025, w którym wzięło udział ponad 1000 pracowników.
Zawody sportowe i loteria z wieloma cennymi nagrodami przyczyniły się do stworzenia dynamicznej atmosfery rywalizacji, wzmocnienia solidarności i utrzymania stabilnego środowiska pracy w przedsiębiorstwie. Całkowity koszt organizacji wydarzenia, sfinansowany przez zakładowy związek zawodowy, wyniósł ponad 500 milionów VND.
Żywa atmosfera udzieliła się również sportowi i działalności kulturalnej związków zawodowych Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Park Przemysłowy Dinh Vu), Iko Thompson Vietnam Company (Japoński Park Przemysłowy - Hai Phong)...
Pham Van Hung, przewodniczący związku zawodowego Bridgestone Vietnam, powiedział, że związek dąży do utrzymania poziomu wynagrodzeń i premii z ubiegłego roku. Oprócz trzynastej pensji, pracownicy otrzymają dodatkową premię w wysokości od 0,2 do 0,5 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od osiągniętego wyniku; przewidywany wzrost wynagrodzenia wynosi 7-10%. Związek zawodowy firmy opracowuje plan opieki nad swoimi członkami podczas Tet (Nowego Roku Księżycowego), zapewniając wszystkim pracownikom udane święta.
Współpracując z oddolnymi związkami zawodowymi, Miejska Federacja Pracy aktywnie wdrożyła praktyczną opiekę dla swoich członków, m.in. opracowała plan działań na Nowy Rok Księżycowy, Rok Konia, w ramach którego przewidziano programy wręczania prezentów, dotacji i biletów autobusowych pracownikom z odległych prowincji, aby mogli wrócić do domów na święto Tet.
Jednym z działań wdrażanych w grudniu 2025 roku jest program zapewniający bezpłatną operację zaćmy 500 pracownikom i ich rodzinom. Według Nguyena Van Phiệta, wiceprzewodniczącego Miejskiego Związku Zawodowego, program ma na celu konkretyzację polityki „Dbania o dobro członków związku” pod koniec roku, a w szczególności zapewnienie pracownikom w trudnej sytuacji dostępu do wysokiej jakości usług medycznych.
Ponadto pierwsze w 2025 r. Targi Pracy, które odbędą się w dniach 5–7 grudnia, to okazja dla freelancerów, studentów ostatniego roku i zdemobilizowanych żołnierzy do znalezienia odpowiedniej pracy wśród 16 000 ofert pracy w blisko 100 firmach.
Związki zawodowe aktywnie negocjują, nadzorują oraz udzielają materialnego i duchowego wsparcia swoim członkom, przyczyniając się do budowania silnego zaufania wśród pracowników, pomagając im czuć się bezpiecznie w swoich miejscach pracy oraz wzmacniając harmonijne i stabilne stosunki pracy w przedsiębiorstwach.
Oprócz finansowania z budżetu związków zawodowych, Miejska Federacja Związków Zawodowych zwróciła się do Miejskiego Komitetu Ludowego o wsparcie finansowe obchodów święta Tet dla pracowników. Oczekuje się, że na targu Tet Związków Zawodowych w 2026 roku Miejska Federacja Związków Zawodowych będzie rozdawać elektroniczne bony zakupowe za pośrednictwem aplikacji Związku Zawodowego Huong Cong-Hai Phong w ilościach od 1,5 do 2 razy większych niż w 2025 roku.
Źródło: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
Komentarz (0)