Hai Phong: Budowanie kultury uczciwości i standardów zachowania wśród kadr i urzędników państwowych

Miasto Hajfong koncentruje się na budowaniu kultury uczciwości, tworzeniu ważnych podstaw ideologicznych związanych z regulacjami prawnymi, a także na kształtowaniu nawyków i standardowych zachowań wśród kadr, członków partii, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego – w kierunku „braku korupcji, braku potrzeby, braku potrzeby bycia korupcyjnym”.

Jednocześnie miasto promuje budowę cywilizowanej, publicznej, przejrzystej administracji, stosując transformację cyfrową w celu automatyzacji procesów, poprawy efektywności zarządzania i lepszego zaspokojenia potrzeb ludzi.

Według Nguyen Dinh Chuyen, przewodniczącego Komisji Spraw Wewnętrznych Komitetu Partii Hajfong, praktyka pokazuje, że budowanie kultury uczciwości jest nie tylko wymogiem pracy nad budową partii, ale także zadaniem całego systemu politycznego i społeczeństwa. Jest to kluczowy czynnik dla osiągnięcia celu, jakim jest rozwój dostatniego i szczęśliwego kraju, przy jednoczesnym utrzymaniu zaufania społeczeństwa do partii i reżimu.

Komitet Miejskiej Partii Hajfong wydał dokumenty dotyczące kierownictwa i kierunków działań w zakresie budowania i edukacji uczciwości, koncentrując się na rozwoju projektu „Budowanie socjalizmu w duchu socjalistycznym w Hajfong”, którego celem, zgodnie z przesłaniem prezydenta Ho Chi Minha, jest „Żywy przykład jest wart więcej niż sto przemówień propagandowych”. Rezolucja nr 07-NQ/TU z dnia 1 sierpnia 2022 r. Miejskiego Komitetu Partii w sprawie „Kilku rozwiązań mających na celu innowacje oraz poprawę jakości i efektywności pracy ideologicznej Miejskiego Komitetu Partii do 2025 r., z wizją do 2030 r.”.

Dokumenty jasno określają obowiązki kadr, członków partii, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w zakresie kształcenia postaw etycznych, praktykowania uczciwości, wzorowej odpowiedzialności i kodeksów postępowania dla osób piastujących stanowiska i sprawujących władzę.

Specjaliści ds. budownictwa, ruchu drogowego oraz przemysłu i handlu z okręgu Thien Huong sprawdzają informacje w dokumentach składanych przez obywateli. (Zdjęcie: Minh Thu/VNA)

Jednakże budowanie i praktykowanie kultury uczciwości wśród kadr, członków partii, urzędników i pracowników sektora publicznego wciąż ma braki i ograniczenia, takie jak: zjawisko nękania w trakcie procedur administracyjnych; kontrola władzy, przejrzystość aktywów i dochodów nie jest zbyt skuteczna; wielu kadr i członków partii nie wykazuje dużej świadomości, że powinni dawać dobry przykład, wciąż wykazując oznaki dystansu do społeczeństwa, braku odpowiedzialności, co wpływa na prestiż organizacji partyjnej.

Szef Komisji Spraw Wewnętrznych Komitetu Miejskiego Partii Hai Phong Nguyen Dinh Chuyen powiedział, że miasto musi nadal budować zespół naprawdę uczciwych, oddanych i pełnych entuzjazmu działaczy, członków partii, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, którzy służą Ojczyźnie i ludziom; musi nadal przeglądać, uzupełniać i udoskonalać mechanizmy i zasady zapobiegania korupcji, marnotrawstwu i negatywizmowi oraz zwalczania ich, a także budować kulturę uczciwości w Partii, państwie i całym społeczeństwie.

W szczególności miasto musi promować nadzór mieszkańców i organizacji społeczno-politycznych nad kadrami i członkami partii w miejscu ich zamieszkania; zaproponować, aby Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii zbadał i wydał specjalną rezolucję w sprawie „wzmocnienia kierownictwa, kierownictwa i wspierania nadzoru nad komórkami partyjnymi, Frontem Ojczyzny, organizacjami i ludźmi nad kadrami i członkami partii w miejscu ich zamieszkania”.

Ponadto Hai Phong skupia się na działalności propagandowej i edukacyjnej, której celem jest podniesienie świadomości i odpowiedzialności kadr i członków partii w zakresie znaczenia budowania kultury uczciwości; promowanie przestrzegania kodeksów postępowania i standardów etyki służby publicznej, budowanie kultury „mówienia nie korupcji” oraz traktowanie uczciwości jako podstawowej wartości obejmującej cały system polityczny.

Miasto promuje rolę mediów i prasy poprzez działalność kulturalną i artystyczną, mającą na celu innowacyjne metody propagandy, podnoszenie świadomości społecznej na temat uczciwości związanej z zapobieganiem i zwalczaniem korupcji, marnotrawstwa i negatywności, tworzenie fundamentów ideologicznych i dobrych nawyków działania w zakresie komunikacji, zachowania i służby.

Hai Phong podkreślił również ścisłe przestrzeganie obowiązku dawania przykładu, zgodnie z duchem XIII Zjazdu Partii Narodowej, który jasno stwierdził: „Komitety partyjne, organizacje partyjne, organizacje partyjne w systemie politycznym, członkowie partii, kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego dają przykład w praktykowaniu demokracji, przestrzeganiu prawa i promowaniu etyki społecznej”; dobrze wywiązują się z obowiązku oceny, planowania i mianowania kadr; traktując uczciwość jako ważne kryterium oceny; budując zespół kadrowy, a zwłaszcza kadry kluczowe na wszystkich szczeblach, o wystarczających kwalifikacjach i kompetencjach, aby sprostać wymaganiom zadania. Miasto zachęca, zachęca i stwarza warunki dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, aby rozwijali swoje umiejętności i mocne strony, mieli odwagę myśleć, działać, brać odpowiedzialność za wspólny interes; jednocześnie dbają o poprawę warunków pracy i życia kadr, aby mogli pracować ze spokojem ducha i wnosić swój wkład.

Jednocześnie Hai Phong promuje reformę administracyjną, skutecznie wdraża i stosuje osiągnięcia czwartej rewolucji przemysłowej w działalności służby publicznej; nadal kieruje przeglądem i udoskonalaniem miejskiego systemu informacji o procedurach administracyjnych i rozliczeniach.

Miasto upowszechnia procedury administracyjne, infolinie, skrzynki na sugestie i kanały przesyłania opinii online dla obywateli i firm; konkretyzuje cel „transformacji cyfrowej, w której ludzie są centrum i siłą napędową”, dążąc do budowania wizerunku „obywateli cyfrowych”, promując odpowiedzialność liderów w kierowaniu i działaniu w celu wykrywania i monitorowania w celu minimalizacji możliwego nękania i negatywnych zachowań.

Miasto Hai Phong stawia sobie za cel, aby do 2030 roku stać się nowoczesnym, inteligentnym, ekologicznym i przyjaznym do życia miastem portowym; wiodącym miastem w kraju pod względem industrializacji, modernizacji, transformacji cyfrowej, zielonej transformacji i innowacji; a jednocześnie stać się krajowym centrum gospodarki morskiej, centrum logistycznym, wiodącym ośrodkiem usług portowych w Azji Południowo-Wschodniej; międzynarodowym ośrodkiem edukacji i szkoleń, badań i zastosowań nauki i technologii, czystej energii i turystyki morskiej.

Wzrost PKB w okresie 2026–2030 wyniesie średnio 13%/rok lub więcej, dążąc do osiągnięcia 14%/rok; PKB na mieszkańca w 2030 r. wyniesie 11 247 USD/osobę.

(TTXVN/Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp