Tysiące firm w Ho Chi Minh City nie jest pewnych swojej przyszłości w trzecim kwartale 2023 r.

Powolny wzrost handlu i usług.

Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, w pierwszych czterech miesiącach 2023 r. miasto Ho Chi Minh kontynuowało promocję działalności związanej z doradztwem rolniczym, przechodząc na rolnictwo miejskie i stosując zaawansowane technologie.

Produkcja przemysłowa w kwietniu odnotowała pewną poprawę, jednak przedsiębiorstwa nadal borykały się z wieloma trudnościami z powodu braku zamówień produkcyjnych i bezrobocia wśród pracowników. W pierwszych czterech miesiącach 2023 roku, w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, wskaźnik produkcji przemysłowej (IIP) w Ho Chi Minh City wzrósł o 1,4%, podczas gdy wskaźnik zatrudnienia spadł o 2,2%.

Jednocześnie tempo wzrostu handlu i usług pozostaje powolne ze względu na niewielką liczbę turystów zagranicznych odwiedzających Ho Chi Minh City, a sektory nieruchomości, żywności i napojów oraz rozrywki nie odbudowały się jeszcze w znacznym stopniu do poziomów sprzed pandemii.

Od początku roku do 20 kwietnia Ho Chi Minh City przyznało licencje 14 752 przedsiębiorstwom o kapitale zakładowym przekraczającym 144 568 miliardów VND, co stanowi spadek o 24,8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

W Ho Chi Minh City powstało 10 879 przedsiębiorstw w 9 kluczowych sektorach usług, co stanowi wzrost o 10,4% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Zarejestrowany kapitał osiągnął 84 505 miliardów VND, co oznacza spadek o 41,2%.

Produkcja przemysłowa w kwietniu odnotowała pewną poprawę, jednak przedsiębiorstwa nadal borykały się z wieloma trudnościami z powodu braku zamówień produkcyjnych i bezrobocia wśród pracowników.

W trzecim kwartale 2023 r. tysiące firm „nie było pewnych, co przyniesie przyszłość”.

W 2022 roku liczba osób zatrudnionych w sektorach gospodarki w Ho Chi Minh City przekroczyła 4,4 miliona. Przy założeniu osiągnięcia wzrostu PKB (Regionalny Produkt Krajowy Brutto) w Ho Chi Minh City o 7,5% do 2023 roku, przewiduje się, że liczba ta przekroczy 4,5 miliona.

Obecnie w Ho Chi Minh City prawie 2,5 miliona osób korzysta z ubezpieczeń społecznych, co stanowi spadek o 3% w porównaniu z końcem 2022 r.; liczba bezrobotnych wzrosła o 3,4% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

W marcu w Ho Chi Minh City przeprowadzono ankietę wśród 3795 przedsiębiorstw. Wyniki pokazały, że 30,75% z nich odnotowało spadek zatrudnienia, 50,65% poinformowało o braku zmian w zatrudnieniu, a 18,6% poinformowało o wzroście zatrudnienia.

Sektorami najbardziej dotkniętymi redukcją zatrudnienia są: obuwniczy i tekstylny, budowlany oraz przetwórstwa spożywczego.

Oczekuje się, że w drugim kwartale 2023 r. około 71,78% przedsiębiorstw utrzyma swoją produkcję i działalność biznesową na dotychczasowym poziomie, 20,95% odnotuje wzrost, a 7,27% spadek.

Jednocześnie, oceniając trzeci kwartał 2023 r., 57,57% przedsiębiorstw nie było pewnych kierunku, w jakim zmierza sytuacja na rynku pracy; 32,14% spodziewało się, że pozostanie ona bez zmian; 8,72% spodziewało się wzrostu, a 1,55% spodziewało się spadku.

Początkowo spółka PouYuen Vietnam Co., Ltd. (dystrykt Binh Tan) planuje rozwiązać umowy o pracę 5744 pracowników na podstawie porozumienia wzajemnych.

Jakie rekomendacje ma Ho Chi Minh City?

Ho Chi Minh City proponuje, aby w przyszłości, wydając polityki wsparcia pracowników, Zgromadzenie Narodowe i rząd rozważyły ​​możliwość zapewnienia jednorazowej płatności w określonej kwocie, aby firmy i pracownicy nie musieli składać comiesięcznych wniosków, jak ma to miejsce w przypadku polityki dotyczącej dodatków mieszkaniowych. Pomogłoby to również zoptymalizować zarządzanie.

Ponadto, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zwrócił się do Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych o dokonanie przeglądu przepisów, które mu przysługują, w celu zmiany i uzupełnienia przepisów dotyczących raportowania wykorzystania siły roboczej. Obecnie wiele przedsiębiorstw (w tym z sektora publicznego) nie zgłasza zmian w zatrudnieniu do Centrum Obsługi Zatrudnienia ani do Krajowego Portalu Służb Publicznych. Prowadzi to do trudności w monitorowaniu sytuacji w zakresie pracy i zatrudnienia.

Jednostka zaleciła również, aby przedsiębiorstwa opracowywały roczne plany dotyczące zasobów ludzkich w oparciu o swoje plany biznesowe oraz przestrzegały przepisów prawa pracy, np. poprzez uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych i wspieranie szkoleń zawodowych.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm