Tysiące firm w Ho Chi Minh City „nie wie, co się stanie” w trzecim kwartale 2023 r.

Powolny wzrost handlu i usług

Według Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, w pierwszych czterech miesiącach 2023 roku miasto Ho Chi Minh kontynuowało promocję działalności związanej z doradztwem rolniczym, przechodząc na rolnictwo miejskie i stosując wysokie technologie.

Produkcja przemysłowa w kwietniu poprawiła się, ale przedsiębiorstwa nadal borykają się z wieloma trudnościami z powodu braku zamówień produkcyjnych i bezrobocia. W ciągu pierwszych 4 miesięcy 2023 roku, w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, wskaźnik produkcji przemysłowej (IIP) w Ho Chi Minh City wzrósł o 1,4%, a wskaźnik zatrudnienia spadł o 2,2%.

Jednocześnie rozwój handlu i usług jest nadal powolny ze względu na niewielką liczbę gości zagranicznych odwiedzających Ho Chi Minh City, a sektor nieruchomości, gastronomii i rozrywki nie odnotowały tak dużego wzrostu jak przed pandemią.

Od początku roku do 20 kwietnia Ho Chi Minh City przyznało licencje 14 752 przedsiębiorstwom o kapitale zakładowym przekraczającym 144 568 miliardów VND, co oznacza spadek kapitału o 24,8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

W Ho Chi Minh City działa 10 879 przedsiębiorstw działających w 9 głównych branżach usługowych, co stanowi wzrost o 10,4% w porównaniu z tym samym okresem. Zarejestrowany kapitał osiągnął 84 505 miliardów VND, co stanowi spadek o 41,2%.

Produkcja przemysłowa w kwietniu uległa poprawie, jednak przedsiębiorstwa nadal borykały się z wieloma trudnościami z powodu braku zamówień produkcyjnych i bezrobocia wśród pracowników.

W trzecim kwartale 2023 roku tysiące firm „nie wie, co się wydarzy”

W 2022 roku siła robocza w sektorach gospodarki w Ho Chi Minh City wynosiła ponad 4,4 miliona osób. Oczekuje się, że przy docelowym wzroście PKB (produktu regionalnego brutto) Ho Chi Minh City na poziomie 7,5% w 2023 roku, liczba ta wyniesie ponad 4,5 miliona osób.

Obecnie w Ho Chi Minh City prawie 2,5 miliona osób korzysta z ubezpieczeń społecznych, co stanowi spadek o 3% w porównaniu z końcem 2022 r.; liczba bezrobotnych wzrosła o 3,4% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

W marcu w Ho Chi Minh City przeprowadzono ankietę wśród 3795 przedsiębiorstw, a wyniki pokazały, że 30,75% przedsiębiorstw odnotowało spadek zatrudnienia, 50,65% przedsiębiorstw miało taką samą liczbę pracowników, a 18,6% przedsiębiorstw odnotowało wzrost zatrudnienia.

Grupa cięć wynagrodzeń dotyczy głównie branż: obuwniczej, tekstylnej, budowlanej, przetwórstwa żywności i artykułów spożywczych.

Oczekuje się, że w drugim kwartale 2023 r. około 71,78% przedsiębiorstw utrzyma dotychczasowy poziom produkcji i działalności biznesowej, 20,95% odnotuje wzrost, a 7,27% spadek.

Jednocześnie oceniając trzeci kwartał 2023 r., 57,57% przedsiębiorstw nie wiedziało, w jakim kierunku pójdzie ich sytuacja na rynku pracy, 32,14% pozostało bez zmian, 8,72% spodziewało się wzrostu, a 1,55% spadku.

W najbliższej przyszłości PouYuen Vietnam Co., Ltd. (dzielnica Binh Tan) planuje rozwiązać umowy o pracę z 5744 pracownikami na zasadzie porozumienia.

Jakie rekomendacje ma Ho Chi Minh City?

Miasto Ho Chi Minh zaleca, aby Zgromadzenie Narodowe i rząd w najbliższym czasie, wydając polityki wsparcia dla pracowników, rozważyły ​​możliwość przyznawania jednorazowego wsparcia w określonej kwocie, aby firmy i pracownicy nie musieli sporządzać comiesięcznych raportów, jak w przypadku polityki wsparcia wynajmu mieszkań. Pomoże to również zoptymalizować pracę kierownictwa.

Ponadto Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zaleca, aby Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych dokonało przeglądu przepisów, działając na jego zlecenie, w celu zmiany i uzupełnienia przepisów dotyczących raportowania wykorzystania siły roboczej. Obecnie wiele przedsiębiorstw (w tym sektor państwowy) nie zgłasza fluktuacji zatrudnienia do Centrum Obsługi Zatrudnienia i Krajowego Portalu Służb Publicznych. Prowadzi to do licznych trudności w monitorowaniu sytuacji w zakresie pracy i zatrudnienia.

Jednostka zaleca również, aby przedsiębiorstwa opracowywały roczne plany dotyczące zasobów ludzkich w oparciu o plany biznesowe, przestrzegały przepisów prawa pracy, np. uczestniczyły w ubezpieczeniach społecznych, wspierały szkolenia zawodowe itp.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm