Skuteczniejsze wsparcie kształcenia zawodowego

Większość bezrobotnych chce otrzymywać zasiłki i jest w mniejszym stopniu zainteresowana szkoleniem zawodowym, dlatego polityka wsparcia nie zyskała jeszcze szerokiego poparcia wśród pracowników.

Pan Pham Huu Hy, 38-letni bezrobotny mieszkaniec dzielnicy Tan Tao w Ho Chi Minh City, udał się do Urzędu Pracy, aby zarejestrować się w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

Obojętny na kształcenie zawodowe

Pan Hy otrzymał od Biura Obsługi Zatrudnienia poradę w sprawie podjęcia kursu zawodowego z zakresu napraw elektrycznych, z dofinansowaniem czesnego wynoszącym około 70%. Jednak, myśląc, że „nauka zawodu zajmuje kilka miesięcy, a rodzina potrzebuje pieniędzy na codzienne wydatki”, zdecydował się na pobieranie zasiłku TCTN, aby pokryć bieżące wydatki i poszukać pracy sezonowej.

Zajęcia z zakresu sztuki kulinarnej w Azjatycko-Europejskim Centrum Kształcenia Zawodowego przyciągają sporą liczbę pracowników, gdyż odpowiadają odpowiednim potrzebom.

Przypadek pana Hy'ego nie jest odosobniony, gdyż odzwierciedla rzeczywistość, w której wielu bezrobotnych jest zainteresowanych natychmiastowym otrzymaniem zasiłku dla bezrobotnych i nie chce inwestować czasu w szkolenie zawodowe, aby ustabilizować swoje życie na dłuższą metę.

Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w pierwszym półroczu 2025 roku w całym kraju odnotowano 345 175 przypadków zasiłku dla bezrobotnych, ale tylko 8740 osób uczestniczyło w szkoleniach zawodowych. Ten niewielki wskaźnik, wynoszący około 2,5%, wskazuje na brak zainteresowania szkoleniami zawodowymi po utracie pracy.

Statystyki Departamentu Zatrudnienia – Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że odsetek osób bezrobotnych uczestniczących w szkoleniach zawodowych jest bardzo niski i od wielu lat utrzymuje się na poziomie około 7%. Świadczy to o tym, że polityka wsparcia szkoleń zawodowych nie cieszy się zainteresowaniem wielu osób bezrobotnych.

Wiele opinii wskazuje, że głównym powodem jest to, że programy kształcenia zawodowego nie odpowiadają potrzebom rekrutacyjnym. Wiele zawodów jest objętych szkoleniami, ale po ich ukończeniu pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy, co prowadzi do niechęci do uczestnictwa.

Z drugiej strony, obecny poziom wsparcia wynoszący 1,5 miliona osób miesięcznie na osobę jest uważany za niewystarczający, aby zachęcić pracowników do odważnego podejmowania szkoleń zawodowych. Poradnictwo zawodowe i kontakty z przedsiębiorstwami są również niewystarczające. Wiele biur pośrednictwa pracy koncentruje się głównie na informowaniu o świadczeniach, nie prowadzi dogłębnej orientacji zawodowej ani nie utrzymuje ścisłych kontaktów z przedsiębiorstwami, aby zapewnić studentom odpowiednie wsparcie.

Tymczasem wielu bezrobotnych nadal chce otrzymywać natychmiastowe zasiłki, zamiast inwestować czas w szkolenia zawodowe, które pozwolą im się rozwijać w dłuższej perspektywie. Wiek i sytuacja rodzinna również sprawiają, że wiele osób obawia się ponownego uczenia się zawodu od nowa.

Innowacyjność w podejściu i podejściu

Wielu ekspertów ds. pracy postrzega wsparcie szkoleń zawodowych dla bezrobotnych jako ważny krok naprzód w systemie zabezpieczenia społecznego. Aby ta polityka była skuteczna, konieczne jest udoskonalenie zarówno podejścia, jak i mechanizmu wdrażania.

Dr Nguyen Thi Lan Huong, była dyrektor Instytutu Nauk o Pracy i Spraw Socjalnych, podkreśliła znaczenie metody wdrażania. Jej zdaniem, jeśli poprzestaniemy na ogólnym poziomie wsparcia i pozwolimy pracownikom radzić sobie samodzielnie, osiągnięcie sukcesu będzie bardzo trudne. Państwo, przedsiębiorstwa i instytucje kształcenia zawodowego muszą uczestniczyć w projektowaniu pakietów szkoleniowych ściśle powiązanych z potrzebami rekrutacyjnymi.

W kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy wiele miejsc pracy stopniowo zanika, a na ich miejscu pojawiają się nowe. Stworzenie możliwości kształcenia zawodowego dla bezrobotnych nie tylko pomaga im znaleźć zatrudnienie, ale także przyczynia się do stabilności społecznej.

W związku z tym konieczne jest wprowadzenie znaczących innowacji na wielu powiązanych etapach. W szczególności należy podnieść poziom wsparcia w zakresie szkoleń zawodowych, aby był on zbliżony do rzeczywistych kosztów; zróżnicować formy szkoleń i zawody, zwłaszcza w zakresie umiejętności cyfrowych, języków obcych i umiejętności miękkich. Ponadto konieczne jest opracowanie krótkich, elastycznych kursów zawodowych, które można studiować online; promowanie konsultacji i komunikacji, aby pracownicy jasno rozumieli możliwości po szkoleniu.

„Polityka zabezpieczenia społecznego ma sens tylko wtedy, gdy cieszy się poparciem społeczeństwa. Niestety, przez wiele lat liczba bezrobotnych uczestniczących w szkoleniach zawodowych utrzymywała się na bardzo niskim poziomie. Jeśli metoda wdrażania nie zostanie wkrótce zmieniona, polityka wsparcia szkoleń zawodowych będzie nadal nieskuteczna, podczas gdy pracownicy nadal będą mieli trudności ze znalezieniem pracy, a firmom nadal będzie brakowało wysoko wykwalifikowanych kadr” – martwiła się pani Huong.

Należy zapewnić wynik

Wielu ekspertów w dziedzinie kształcenia zawodowego uważa, że ​​podejście „szkolenia dla samego szkolenia” musi ulec zmianie. Pan Nguyen Khanh Cuong, dyrektor LILAMA 2 International Technology College, zauważył, że jeśli program szkoleniowy nie gwarantuje rezultatów, polityka wsparcia kształcenia zawodowego będzie mało atrakcyjna.

Zdaniem pana Cuonga nadszedł czas, aby władze, instytucje kształcenia zawodowego i przedsiębiorstwa podjęły bardziej zdecydowane działania, przekształcając politykę wsparcia kształcenia zawodowego w furtkę do otwierania możliwości zatrudnienia, pomagając bezrobotnym pewnie pokonywać trudności. To również fundament zapewnienia trwałego bezpieczeństwa socjalnego, stabilizacji rynku pracy i promowania rozwoju społeczno- gospodarczego .

„Przedsiębiorstwa muszą uczestniczyć w tej „grze” w szkolenia zawodowe. Kiedy firmy zlecają szkolenia i angażują się w rekrutację po kursie, pracownicy wyraźnie dostrzegają korzyści i śmiało w nich uczestniczą” – przyznał pan Cuong.

Nie jest wystarczająco atrakcyjny

W Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh w pierwszych 6 miesiącach 2025 r. zaledwie około 1000 z ponad 51 000 bezrobotnych osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych zarejestrowało się, aby podjąć naukę w szkoleniu zawodowym w celu podniesienia swoich kwalifikacji.

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh City, wielu pracowników nie jest zainteresowanych szkoleniem zawodowym, ponieważ niewiele jest placówek szkoleniowych, które biorą w nim udział. Procedury rozliczania wydatków są skomplikowane, dlatego wiele szkół zawodowych nie bierze w nich aktywnego udziału. Ponadto program pokrywa jedynie koszty czesnego, a nie koszty podróży i zakwaterowania, przez co nie jest wystarczająco atrakcyjny dla pracowników.

nld.com.vn

Źródło: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html