Skuteczniejsze wsparcie kształcenia zawodowego

Większość bezrobotnych woli otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych i nie wykazuje zainteresowania szkoleniem zawodowym, co wyjaśnia, dlaczego polityka wsparcia nie cieszy się szerokim poparciem wśród pracowników.

Pan Pham Huu Hy, zamieszkały w dzielnicy Tan Tao w Ho Chi Minh City, będący bezrobotnym w wieku 38 lat, udał się do Centrum Obsługi Zatrudnienia, aby zarejestrować się w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

Obojętność na naukę zawodu

Pan Hy został poinformowany przez Urząd Pracy o konieczności wzięcia udziału w szkoleniu zawodowym z zakresu napraw chłodnictwa i klimatyzacji, z dofinansowaniem czesnego w wysokości około 70%. Wierząc jednak, że „szkolenie zawodowe trwa kilka miesięcy, a rodzina potrzebuje pieniędzy na codzienne wydatki”, zdecydował się na pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, aby pokryć bieżące wydatki i poszukać tymczasowej pracy.

Kursy sztuki kulinarnej w Azjatycko-Europejskim Centrum Kształcenia Zawodowego przyciągają znaczną liczbę pracowników, ponieważ odpowiadają dokładnie potrzebom rynku.

Przypadki takie jak ten pana Hy'ego nie są odosobnione. Odzwierciedlają one rzeczywistość, w której wielu bezrobotnych jest zainteresowanych natychmiastowym otrzymaniem zasiłku dla bezrobotnych i nie chce na razie poświęcać czasu na szkolenie zawodowe, aby zapewnić sobie długoterminową stabilizację.

Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w pierwszym półroczu 2025 roku w całym kraju odnotowano 345 175 przypadków zasiłku dla bezrobotnych, ale tylko 8740 osób uczestniczyło w szkoleniach zawodowych. Ten niewielki odsetek, wynoszący około 2,5%, wskazuje na to, że pracownicy po utracie pracy nie są jeszcze entuzjastycznie nastawieni do szkoleń zawodowych.

Statystyki Departamentu Zatrudnienia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że odsetek osób bezrobotnych uczestniczących w szkoleniach zawodowych jest bardzo niski i od wielu lat oscyluje wokół 7%. Wskazuje to, że polityka wspierająca szkolenia zawodowe nie spotkała się z szerokim zainteresowaniem ze strony bezrobotnych.

Wielu uważa, że ​​głównym powodem jest to, że programy kształcenia zawodowego nie są dostosowane do potrzeb rynku pracy. W programach szkoleniowych oferowanych jest wiele zawodów, ale po ich ukończeniu pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy, co prowadzi do niechęci do uczestnictwa.

Z drugiej strony, obecny poziom wsparcia w wysokości 1,5 miliona VND miesięcznie na osobę jest uważany za niewystarczający, aby zachęcić pracowników do podjęcia szkolenia zawodowego. Poradnictwo zawodowe i kontakty z firmami również są niewystarczające. Wiele biur pośrednictwa pracy informuje jedynie o świadczeniach, brakuje im dogłębnego doradztwa zawodowego lub bliskich kontaktów z firmami, które pozwoliłyby zapewnić stażystom znalezienie pracy.

Tymczasem wiele osób bezrobotnych nadal woli pobierać natychmiastowy zasiłek dla bezrobotnych niż inwestować czas w szkolenia zawodowe, które mają na celu długoterminowy rozwój. Wiek i sytuacja rodzinna również sprawiają, że wiele osób waha się przed ponownym rozpoczęciem nauki zawodu od podstaw.

Innowacyjne metody i podejścia.

Wielu ekspertów ds. pracy uważa wspieranie bezrobotnych w szkoleniach zawodowych za istotny krok naprzód w systemie zabezpieczenia społecznego. Aby ta polityka była skuteczna, konieczne jest zreformowanie zarówno podejścia, jak i mechanizmów wdrażania.

Dr Nguyen Thi Lan Huong, była dyrektor Instytutu Pracy i Nauk Społecznych, podkreśliła znaczenie podejścia wdrożeniowego. Jej zdaniem, zapewnienie jedynie ogólnego wsparcia i pozostawienie pracowników samym sobie będzie bardzo trudne do osiągnięcia. Państwo, przedsiębiorstwa i instytucje kształcenia zawodowego muszą uczestniczyć w opracowywaniu pakietów szkoleniowych ściśle dostosowanych do potrzeb rekrutacyjnych.

W kontekście szybko zmieniającego się rynku pracy, na którym wiele stanowisk znika, a na ich miejsce pojawiają się nowe, zapewnienie bezrobotnym możliwości kształcenia zawodowego nie tylko pomaga im znaleźć zatrudnienie, ale także przyczynia się do stabilności społecznej.

W związku z tym konieczne są znaczące reformy w kilku powiązanych obszarach. W szczególności należy zwiększyć wsparcie dla szkoleń zawodowych, aby odzwierciedlało ono rzeczywiste koszty; należy zróżnicować metody i obszary kształcenia, zwłaszcza w zakresie umiejętności cyfrowych, języków obcych i umiejętności miękkich. Ponadto należy opracować krótkie, elastyczne kursy zawodowe, które można odbyć online; należy również zintensyfikować działania w zakresie doradztwa i komunikacji, aby zapewnić pracownikom zrozumienie możliwości, jakie oferują szkolenia po ich ukończeniu.

„Polityka socjalna ma sens tylko wtedy, gdy jest akceptowana przez społeczeństwo. Niestety, od wielu lat liczba bezrobotnych uczestniczących w szkoleniach zawodowych utrzymuje się na bardzo niskim poziomie. Jeśli metoda wdrażania nie zostanie wkrótce zmieniona, polityka wsparcia szkoleń zawodowych będzie nadal nieskuteczna, podczas gdy pracownicy nadal będą mieli trudności ze znalezieniem pracy, a firmom nadal będzie brakowało wykwalifikowanej siły roboczej” – wyraziła swoje zaniepokojenie pani Huong.

Wynik musi być zagwarantowany.

Wielu ekspertów w dziedzinie kształcenia zawodowego uważa, że ​​podejście oparte na zasadzie „szkolenia dla samego szkolenia” musi ulec zmianie. Pan Nguyen Khanh Cuong, dyrektor LILAMA 2 International College of Technology, zauważył, że jeśli programy szkoleniowe nie gwarantują znalezienia pracy, trudno będzie pozyskać wsparcie dla szkoleń zawodowych.

Zdaniem pana Cuonga nadszedł czas, aby władze, instytucje kształcenia zawodowego i przedsiębiorstwa podjęły bardziej zdecydowane działania, przekształcając politykę wsparcia kształcenia zawodowego w bramę do możliwości zatrudnienia, pomagając bezrobotnym pewnie pokonywać trudności. Stanowi to również fundament dla zapewnienia trwałego bezpieczeństwa socjalnego, stabilizacji rynku pracy i promowania rozwoju społeczno-gospodarczego .

„Firmy muszą uczestniczyć w tej „grze” w szkolenia zawodowe. Kiedy firmy zamawiają szkolenia i zobowiązują się do zatrudniania pracowników po ich ukończeniu, pracownicy wyraźnie dostrzegają korzyści i chętnie w nich uczestniczą” – zauważył pan Cuong.

Nie jest wystarczająco atrakcyjny

W Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh w pierwszej połowie 2025 r. spośród ponad 51 000 bezrobotnych osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych jedynie około 1000 zarejestrowało się na szkolenia zawodowe mające na celu podniesienie swoich kwalifikacji.

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh City, wielu pracowników nie jest entuzjastycznie nastawionych do szkoleń zawodowych, ponieważ niewiele instytucji szkoleniowych w nich uczestniczy. Skomplikowane procedury rozliczania kosztów również zniechęcają wiele szkół zawodowych do aktywnego uczestnictwa. Co więcej, program pokrywa jedynie czesne, a nie koszty podróży i zakwaterowania, co czyni go nieatrakcyjnym dla pracowników.

nld.com.vn

Źródło: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html