W Vietnam Samho Co., Ltd., Binh My, gmina Ho Chi Minh City, studiowanie i wdrażanie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha zawsze było centralnym i stałym celem oddolnych związków zawodowych.
Lekcje oszczędzania i dzielenia się.
Komitet Wykonawczy związku zawodowego firmy, zrzeszającego 8500 pracowników, od dawna aktywnie promuje i upowszechnia naukę prezydenta Ho Chi Minha. Każde regularne spotkanie obejmuje tematyczną dyskusję o prezydencie Ho Chi Minhu, łącząc studiowanie jego nauk z codzienną pracą i naśladowaniem ruchów w jednostce.
Wiele modeli i działań służących zgłębianiu nauk prezydenta Ho Chi Minha zostało skutecznie wdrożonych, czego doskonałym przykładem jest Przestrzeń Kulturowa Ho Chi Minha. Model ten, wdrażany od 2023 roku, stał się popularnym miejscem dla działaczy, członków i pracowników związków zawodowych, oferując tysiące dokumentów i książek.
Kolejnym imponującym osiągnięciem jest to, że związek zawodowy doradził przedsiębiorstwu opracowanie kodeksu postępowania w miejscu pracy, który pomoże pracownikom pracować i żyć w sposób zdrowy, kulturalny i etyczny.
Pan Nguyen Thanh An, przewodniczący związku zawodowego firmy, stwierdził, że studiowanie i stosowanie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha przyniosło znaczące zmiany w realizacji zadań zawodowych i politycznych organizacji, a także jednostek, przyczyniając się tym samym do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.
W szczególności, inspirując się cnotami prezydenta Ho Chi Minha, takimi jak oszczędność, uczciwość i rzetelność, ruch „Doskonały Pracownik – Kreatywny Pracownik” w firmie otrzymuje co miesiąc liczne propozycje usprawnień od pracowników. Firma nagradza co miesiąc około 10 propozycji usprawnień i 200 pomysłów. Większość z tych propozycji przynosi praktyczne rezultaty, takie jak wzrost wydajności, poprawa jakości, zmniejszenie liczby wadliwych towarów i poprawa środowiska pracy, co przynosi firmie korzyści i znaczne oszczędności.
Pracownicy Vietnam Samho Co., Ltd. pomagają osobom dotkniętym klęskami żywiołowymi. Zdjęcie: CAO HUONG
Podobnie, nauka prezydenta Ho Chi Minha o jedności i wzajemnym wsparciu wyraźnie wzmocniła ducha wzajemnej pomocy wśród członków związków zawodowych i pracowników firmy.
W związku z tym, dzięki staraniom związków zawodowych, pracownicy firmy przekazali łącznie ponad 500 milionów VND na wsparcie prawie 30 członków związków cierpiących na poważne choroby. Tylko w 2025 roku firma zmobilizowała środki na budowę i remont 4 domów sponsorowanych przez związki zawodowe; zebrała około 200 milionów VND z kampanii „skarbonka”, aby przyznać stypendia 200 dzieciom członków związków z ubogich rodzin, które są pilne i uczą się; oraz zebrała 253 miliony VND na wsparcie osób dotkniętych klęskami żywiołowymi i powodziami…
Idąc za przykładem prezydenta Ho Chi Minha, Związek Zawodowy Wietnamskiej Spółki Samho Co., Ltd. zaproponował rozwiązania mające na celu poprawę efektywności operacyjnej. Obejmują one koordynację działań z firmą w celu wdrożenia wielu praktycznych modeli opieki dla członków związku i pracowników. „Na przykład budowę przedszkola dla dzieci pracowników; utworzenie sklepu związkowego sprzedającego niezbędne produkty po stabilnych cenach; oraz wyposażenie firmy w cztery maszyny do produkcji lodu, aby codziennie dostarczać pracownikom darmowe kostki lodu” – powiedział pan An.
Solidny fundament
Uczenie się od prezydenta Ho Chi Minha jest również priorytetem dla pracowników i związku zawodowego Saigon Food Joint Stock Company - Vinh Loc Industrial Park w Ho Chi Minh. Związek zawodowy zidentyfikował konkretne i istotne wnioski, które można wyciągnąć od prezydenta Ho Chi Minha, ułatwiając pracownikom ich zrozumienie i wdrożenie, na przykład poprzez poprawę wyników i większą proaktywność w pracy.
Dlatego też Związek Zawodowy i Rada Dyrektorów firmy stale inicjują kreatywne ruchy emancypacyjne wśród pracowników i stosują politykę odpowiedniego ich nagradzania. Ruch ten nie tylko pomaga pracownikom rozwijać swoje umiejętności, ale także pomaga firmie zaoszczędzić 2-3 miliardy VND rocznie.
Pracownicy korzystają z lepszego życia kulturalnego i duchowego oraz lepszego zdrowia dzięki zajęciom rekreacyjnym organizowanym we współpracy ze związkiem zawodowym Saigon Food Joint Stock Company. Zdjęcie: THANH NGA
Pani Pham Thi Hong Ha, przewodnicząca związku zawodowego firmy, ujawniła, że ruch kreatywnej emulacji jest intensywnie promowany podczas tegorocznego Miesiąca Pracy. Firma i związek zawodowy spodziewają się, że łączna kwota nagród dla pracowników biorących udział w tej kampanii emulacji wyniesie 200 milionów VND.
Według pani Ha, dla związków zawodowych działających u podstaw uczenie się od prezydenta Ho Chi Minha oznacza proaktywne wypełnianie swojej funkcji polegającej na reprezentowaniu i ochronie uzasadnionych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników poprzez regularne dialogi, konferencje pracownicze oraz negocjowanie i podpisywanie układów zbiorowych pracy, które zawierają wiele klauzul korzystniejszych od przepisów wykonawczych.
Praktyczna opieka
Najważniejszym elementem działalności związku zawodowego Saigon Food Joint Stock Company jest efektywne opracowywanie i wdrażanie praktycznych i zrównoważonych modeli opieki społecznej, takich jak fundusz „Życie jak kwiaty”, organizowanie różnorodnych zajęć kulturalnych i sportowych w celu poprawy życia duchowego pracowników…
W tym kontekście model „zielonego, czystego i pięknego akademika” jest wyrazistym przykładem. Związek zawodowy współpracuje z akademikami pracowników, aby poprawić krajobraz, sadzić drzewa, warzywa i owoce, a także przekazywać filtry do wody… przyczyniając się w ten sposób do stworzenia bardziej idealnej przestrzeni życiowej dla pracowników.
Kolejnym godnym uwagi osiągnięciem jest powołanie Komitetu Wsparcia Społecznego, który ma lepiej zadbać o życie pracowników spoza zakładu. Model ten narodził się podczas pandemii COVID-19, kiedy to, uznając, że większość działań socjalnych koncentruje się w obrębie zakładu, a wielu pracowników, zwłaszcza tych mieszkających w wynajmowanych lokalach, boryka się z licznymi trudnościami, Związek Zawodowy wpadł na pomysł powołania Komitetu Wsparcia Społecznego.
„Dzięki funduszom od firmy i związku zawodowego organizujemy wizyty, przekazujemy niezbędne towary i leki oraz poprawiamy warunki życia pracowników w wynajmowanych mieszkaniach… a następnie rozszerzamy naszą działalność na wiele innych sposobów” – powiedziała pani Pham Thi Hong Ha, dodając, że wkrótce wdrożą program zapewniający posiłki uzupełniające (mleko prenatalne) dla pracownic w ciąży.
Wiadomo, że oprócz modeli dbania o dobrobyt materialny pracowników, związek zawodowy firmy koordynował budowę i efektywne utrzymanie „Przestrzeni Kultury Ho Chi Minha” powiązanej z Kącikiem Kultury Czytelniczej, tworząc stały punkt aktywności politycznej i kulturalnej, przyczyniając się do podnoszenia świadomości, pielęgnowania samodyscypliny i budowania cywilizowanego i zjednoczonego środowiska pracy.
Według Stałego Wiceprzewodniczącego Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Thai Thu Xuonga, działacze związków zawodowych działający na poziomie lokalnym muszą być pionierami w kultywowaniu etyki, innowacyjnym myśleniu i stylu pracy. Jednocześnie muszą oni nadal podtrzymywać i promować ducha prezydenta Ho Chi Minha, który polega na szacunku i bliskości z ludźmi, budując w ten sposób styl działania działacza związkowego, który jest zawsze „bliski ludziom, blisko pracowników”.
Pani Thai Thu Xuong podkreśliła, że oddolne związki zawodowe muszą słuchać głosu pracowników już w warsztatach produkcyjnych, rozumieć ich obawy w każdej dzielnicy mieszkalnej i szybko doradzać w zakresie praktycznych rozwiązań dotyczących płac, mieszkań i opieki społecznej. „W tym duchu działacze związkowi w Ho Chi Minh City staną się „ambasadorami”, przybliżając ideologię prezydenta Ho Chi Minha klasie robotniczej i pracownikom” – zapewnił stały wiceprzewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy.
Typowe przykłady
Jako jedna z pracownic, które otrzymały wsparcie dzięki przykładowi wzajemnej pomocy prezydenta Ho Chi Minha wśród pracowników Vietnam Samho Co., Ltd., pani Le Thi Diem była głęboko poruszona i wdzięczna.
Pani Diem cierpi na wiele chorób, ale jej skromna pensja robotnika fabrycznego znacznie utrudnia jej życie i leczenie. Dzięki wsparciu kolegów, zmobilizowanych przez Związek Zawodowy, dysponuje dodatkowymi środkami i może uniknąć zaciągania pożyczek z zewnętrznych źródeł na wysoki procent.
Tymczasem pracownica Saigon Food Joint Stock Company, Cao Thi Thu, powiedziała, że związek zawodowy zawsze słucha pracowników, a terminowa opieka zapewniana przez związek i firmę sprawia, że pracownicy tacy jak ona czują się zaopiekowani, a ich życie jest dzięki temu mniej trudne.
Za swoje wybitne osiągnięcia zarówno Związek Zawodowy Wietnamskiej Spółki Samho, jak i Związek Zawodowy Sajgońskiej Spółki Akcyjnej ds. Żywności zostały uhonorowane przez Federację Pracy Miasta Ho Chi Minh jako wzorowe modele w zakresie studiowania i naśladowania ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha.
______________
(*) Zobacz gazetę Nguoi Lao Dong, wydanie z dnia 16 maja.
Source: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm
![[Grafika] Życie miejskie w Hanoi w obliczu „palącego upału”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Komentarz (0)