Giełda Papierów Wartościowych w Ho Chi Minh City ogłosiła decyzję o ogłoszeniu zasad tworzenia i zarządzania indeksem Vietnam Shareholder Interest Enhanced Index (VNSHINE).
Vietnam Shareholder Benefit Enhancement Index (VNSHINE) to indeks inwestycyjny składający się z co najmniej 15 i maksymalnie 30 akcji składowych wybranych z listy akcji składowych indeksu VNAllShare i spełniających kryteria selekcji indeksu.
Indeks ten jest tworzony w oparciu o kryteria związane z dywidendami pieniężnymi, długiem netto i rozwodnieniem. Z aktualnego koszyka indeksu VNAllShare wybierz akcje notowane na HoSE przed rokiem T-3 i o wartości transakcji dopasowanych przekraczającej 10 miliardów VND dziennie.
Z listy spełniającej powyższe warunki wybierz kody akcji, które wypłacały dywidendy pieniężne nieprzerwanie przez 3 kolejne lata przed rokiem analizy, a następnie oblicz wskaźnik rentowności akcji (SW) i uporządkuj je w kolejności. Wskaźnik rentowności akcji zostanie obliczony na podstawie wskaźnika rentowności akcji, wskaźnika zmiany długu netto oraz wskaźnika rozwodnienia akcji, zgodnie z zasadami HoSE, aby wybrać akcje spełniające warunki.
![]() |
| Wzór na obliczenie wskaźnika rentowności akcjonariuszy. |
W okresie od daty zamknięcia danych do daty wejścia w życie oficjalny koszyk indeksów będzie nadal aktualizowany, z wyłączeniem akcji, które otrzymały status ostrzegawczy ze względu na naruszenie zasad ujawniania informacji, status kontroli, ograniczenia handlowe, zawieszenie handlu, zawieszenie handlu i status wycofania z giełdy.
Portfolio VNSHINE będzie poddawane przeglądowi co roku w kwietniu i aktualizowane kwartalnie w styczniu, kwietniu, lipcu i październiku każdego roku.
Wcześniej, na początku października, HoSE uruchomiło również zestaw indeksów śledzących akcje wypłacające dywidendę, zwany VNDIVIDEND. Dzięki uruchomieniu VNSHINE inwestorzy zyskują dodatkowe narzędzie referencyjne do wyszukiwania zrównoważonych firm z dobrą polityką dywidendową.
Źródło: https://baodautu.vn/hose-ra-mat-them-chi-so-dau-tu-vnshine-d437351.html







Komentarz (0)