Kiedy młodzi ludzie „przekształcają” kawiarnie w... mobilne biura.

Zamiast chodzić do biura, wiele osób jest teraz gotowych wydawać miliony dolarów miesięcznie, aby… pracować zdalnie w kawiarniach. Dla części młodych ludzi kawiarnie stopniowo przekształcają się w „mobilne biura”.

Wydaj miliony dongów, żeby uniknąć chodzenia do biura.

Niektórzy młodzi ludzie dzisiaj, zwłaszcza ci, którzy pracują na własny rachunek lub mają elastyczne godziny pracy, które nie wymagają od nich codziennej obecności w biurze, wybierają kawiarnie jako miejsca, w których szukają inspiracji do swojej pracy.

Nguyen Vu Thien Minh (27 lat, mieszkający przy ulicy CMT8 w dzielnicy Tan Hoa w Ho Chi Minh) jest jedną z młodych osób, które decydują się na pracę zdalną i praktycznie „zostają w domu” w kawiarni co tydzień. „Wybrałem pracę zdalną, aby mieć większą kontrolę nad swoim czasem, móc organizować sobie wolne i pracować zgodnie z własnymi potrzebami” – powiedział Thien Minh.

Kawiarnie stały się dla niektórych młodych ludzi miejscem, w którym „śpieszą się, aby zdążyć przed terminem”.

ZDJĘCIE: LAN VY

Według Minha, chodzi do kawiarni 4-5 razy w tygodniu, żeby pracować, zazwyczaj zamawiając filiżankę kawy za około 50 000 VND i mogąc siedzieć i pracować cały dzień. Powiedział: „Chodzę do kawiarni nie dlatego, że kawa jest dobra, ale dlatego, że płacę za komfort i inspirację”.

Kierując się tym samym pomysłem, Le Thi Quynh My (24 lata, mieszkanka ulicy Nam Ky Khoi Nghia w dzielnicy Xuan Hoa w Ho Chi Minh) również zdecydowała się na „przeniesienie” swojego miejsca pracy. Quynh My najbardziej ceni w tej formie pracy poczucie proaktywności i możliwość wyboru przestrzeni, która jej odpowiada: „W dni, kiedy potrzebuję głębokiej koncentracji, wybieram spokojną kawiarnię; w dni, kiedy potrzebuję poprawić sobie humor, przenoszę się do bardziej ożywionej”. Chociaż przyznaje, że całkowity koszt jest wyższy niż w przypadku pracy w tradycyjnym biurze, nadal uważa to za opłacalny wydatek.

Quỳnh My powiedziała, że ​​obecnie pracuje w marketingu treści. Według niej, jej głównym zadaniem jest burza mózgów i pisanie treści dla kanałów medialnych firmy. „Ponieważ praca wymaga jedynie laptopa i stabilnego połączenia internetowego do wykonywania większości zadań, firma nie wymaga od pracowników codziennego przychodzenia do biura. Zazwyczaj komunikuję się z kolegami za pośrednictwem wiadomości tekstowych i wideorozmów . Nasza firma ocenia wydajność na podstawie postępów i wyników, a nie miejsca pracy” – wyjaśniła.

Plusy i minusy pracy zdalnej.

Chociaż praca zdalna oferuje młodym ludziom wygodę, nie zawsze jest idealnym sposobem na realizację zadań. Quynh My szczerze przyznaje: „Czasami wydaję za dużo, jeśli nie potrafię sobie z tym poradzić. Poza tym pójście do kawiarni nie zawsze jest lepszym rozwiązaniem, ponieważ w niektóre dni jest tam zbyt tłoczno i ​​głośno, co może być nieproduktywne”.

Młodzi ludzie wybierają kawiarnie jako swoje „mobilne biuro”, jeśli chcą wykonywać pracę zdalnie.

ZDJĘCIE: LAN VY

Według Lê Tuấn Anh, mistrza zarządzania zasobami ludzkimi, eksperta w dziedzinie doradztwa zawodowego i pracy zdalnej oraz założyciela AV Careers - Vietnam Career Guidance Center, najbardziej oczywistą zaletą pracy zdalnej jest to, że pomaga ona młodym ludziom optymalizować swoje życie i aktywniej zarządzać swoim czasem osobistym.

Jednak nie wszystkie prace można wykonywać zdalnie, a młodzi ludzie mogą swobodnie wybierać miejsce pracy. Ekspert Tuan Anh powiedział, że obecnie rekrutuje się zdalnie w takich obszarach jak marketing (pisanie, projektowanie, reklama), technologia (programowanie, UX/UI – interfejs użytkownika i doświadczenie), edukacja (korepetycje, tworzenie treści do nauki online), operacje, koordynacja i obsługa klienta online.

Wyjaśniając ten trend z perspektywy psychologicznej, dr Giang Thien Vu (Wydział Psychologii, Uniwersytet Edukacyjny w Ho Chi Minh) uważa, że ​​gotowość młodych ludzi do wydawania większych kwot na „kupno” komfortowego środowiska pracy odzwierciedla zmianę w ich postrzeganiu wydajności i zdrowia psychicznego. Dr Vu analizuje: „Obecnie młodzi ludzie postrzegają inwestowanie w przyjemne miejsce pracy jako sposób na ochronę energii psychicznej i utrzymanie długoterminowej wydajności. Nowość pobudza pozytywne emocje i zwiększa entuzjazm, a wybór odpowiedniego miejsca w różnych porach dnia pomaga młodym ludziom zoptymalizować koncentrację”.

Dr Vu ostrzegał również przed potencjalnymi zagrożeniami psychologicznymi związanymi z ciągłymi zmianami otoczenia, które mogą utrudniać mózgowi osiągnięcie trwałego „trybu skupienia”, a niektórzy ludzie mogą popadać w stan, w którym działają efektywnie tylko wtedy, gdy znajdują się „w odpowiednim miejscu i w odpowiednim nastroju”, co zmniejsza ich zdolność adaptacji. „Zmiana otoczenia jest pomocna, jeśli jest celowa, ale musi jej towarzyszyć osobista dyscyplina i umiejętność samoregulacji” – podkreślił dr Vu.

Jak możemy efektywnie pracować zdalnie?

Pan Tuan Anh radzi młodym ludziom, którzy rozważają podjęcie pracy zdalnej, ale nie wiedzą, od czego zacząć, aby zwrócili uwagę na swoją umiejętność samodzielnego zarządzania swoją pracą.

„Jeśli nie wiesz, co musisz dzisiaj zrobić, jak daleko dotrzesz i czy się nie spóźnisz, to nawet przy dobrych umiejętnościach zawodowych bardzo trudno jest pracować długoterminowo. Idzie to w parze z jasną komunikacją pisemną, ponieważ praca zdalna odbywa się głównie za pośrednictwem czatu i poczty elektronicznej; musisz pisać w sposób, który inni zrozumieją od razu, bez konieczności proszenia o wyjaśnienia” – wyjaśnił pan Tuan Anh.

Co więcej, zdaniem pana Tuana Anha, niezależnie od wybranej dziedziny młodzi ludzie, którzy chcą przejść na pracę zdalną, muszą ponownie ocenić, jakie umiejętności i doświadczenie są odpowiednie do pracy zdalnej, a także nauczyć się podstawowych umiejętności nowej ery, takich jak sztuczna inteligencja (AI).

Dr Giang Thien Vu uważa, że ​​aby praca zdalna przebiegała w zdrowy i zrównoważony sposób, kluczową zasadą jest przeniesienie nacisku z „zależności od środowiska” na „panowanie nad własnym stanem”. Dr Vu proponuje młodym ludziom następujące wskazówki do rozważenia: „Konieczne jest budowanie dyscypliny poprzez stałe nawyki, takie jak harmonogramy pracy, „rytuały” rozpoczynania pracy, na przykład pisanie list zadań do wykonania. Ponadto należy zróżnicować swoją zdolność adaptacji do różnych środowisk. Zamiast pracować efektywnie tylko w jednym idealnym miejscu, ćwicz pracę w różnych kontekstach”.

Ekspert Tuan Anh radzi, jak utrzymać kontakt ze współpracownikami i środowiskiem pracy, nawet podczas pracy zdalnej: „W środowisku zdalnym utrzymywanie komunikacji, zadawanie pytań we właściwym momencie i regularne informowanie o postępach są pozytywne. Jeśli nie będziesz proaktywnie nawiązywać kontaktu, poczujesz się odizolowany. Nie musisz dużo mówić, ale musisz jasno określić: co robisz, z jakimi problemami się borykasz i gdzie potrzebujesz wsparcia”. (ciąg dalszy nastąpi)

Source: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm