Praca sezonowa w Korei Południowej

Według zastępcy dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Le Nguyen Huyen Trang, wdrażając Rezolucję Rządu nr 59/NQ-CP z dnia 27 kwietnia 2022 r. w sprawie kontynuacji programu pilotażowego polegającego na wysyłaniu pracowników do pracy sezonowej w Korei Południowej poprzez współpracę między miejscowościami obu krajów, Departament zalecił Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu wydanie Listu Oficjalnego nr 1659/UBND-KGVX z dnia 9 kwietnia 2024 r. w celu wdrożenia powyższych zapisów. Jest to uważane za nowy i skuteczny kierunek działań przyczyniających się do tworzenia miejsc pracy i redukcji ubóstwa wśród lokalnych pracowników.

Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zapewnia szkolenia zawodowe dla pracowników wyjeżdżających do pracy w Korei Południowej na podstawie umowy - Zdjęcie: TU LINH

Quang Tri od wielu lat z powodzeniem wdraża program delegowania pracowników za granicę do pracy na czas określony w oparciu o umowy. W 2023 roku w całej prowincji 2800 pracowników wyjechało do pracy za granicę na podstawie umów na czas określony, w tym 800 na Tajwan, 1511 do Japonii, 473 do Korei Południowej i 16 na inne rynki. W 2024 roku prowincja będzie kontynuować wdrażanie programu delegowania pracowników za granicę do pracy na czas określony w oparciu o umowy.

Obecnie prowincja intensywnie pracuje nad wdrażaniem Rezolucji Rządowej nr 59/NQ-CP z dnia 27 kwietnia 2022 r. Ten projekt pilotażowy jest realizowany w oparciu o program współpracy między miejscowościami wietnamskimi i koreańskimi w formule non-profit. Zgodnie z wytycznymi Komitetu Ludowego Prowincji Quang Tri oraz przy udziale Ministerstwa Spraw Zagranicznych, Policji Prowincjonalnej, Ministerstwa Sprawiedliwości oraz Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Komitetom Ludowym dystryktów, miast i miasteczek, a także odpowiednim jednostkom, udzielono wskazówek dotyczących niezbędnych kroków w celu wymiany i podpisania porozumień oraz wdrożenia ich postanowień.

Aby zapewnić pomyślną realizację programu pilotażowego, chronić uzasadnione prawa i interesy pracowników oraz zapobiegać naruszeniom umów i nielegalnemu pobytowi, miejscowości muszą prowadzić bezpośrednią rekrutację pracowników, którzy spełniają kryteria: mają od 30 do 55 lat, są stałymi rezydentami miejscowości, posiadają pełną zdolność prawną, nie mają przeszłości kryminalnej i nie podlegają zakazom opuszczania kraju ani tymczasowym ograniczeniom w podróżowaniu określonym w prawie; cieszą się dobrym zdrowiem umożliwiającym pracę za granicą; aktualnie pracują w rolnictwie lub rybołówstwie.

Ponadto organizacja zapewni pracownikom szkolenie z języka koreańskiego oraz zajęcia wprowadzające przed ich wyjazdem; będzie publicznie i przejrzyście ujawniać wszystkie koszty związane ze szkoleniem z języka koreańskiego, badaniami lekarskimi, procedurami administracyjnymi dla pracowników oraz wszelkie koszty wsparcia z budżetu lokalnego.

Jednocześnie należy wdrożyć środki mające na celu zagwarantowanie, że pracownicy prawidłowo wywiązują się ze swoich umów, zgodnie z lokalną sytuacją i prawem krajowym; należy uzgodnić ze stroną przyjmującą środki mające na celu ograniczenie rekrutacji pracowników, których krewni przebywają lub pracują nielegalnie w Korei Południowej, aby ograniczyć liczbę pracowników odstępujących od umów, aby pracować nielegalnie.

Obecnie w Korei Południowej istnieje ogromne zapotrzebowanie na pracę sezonową ze względu na zalety tego programu. Jednak wielu pracowników wciąż nie zna szczegółów programu, co prowadzi do trudności, a nawet oszustw podczas poszukiwania krótkoterminowego zatrudnienia w Korei Południowej. Wiele organizacji i osób nieposiadających licencji na wysyłanie pracowników za granicę nadal ogłasza rekrutację z atrakcyjnymi warunkami, takimi jak szybki wyjazd, niskie koszty i gwarancja przyjęcia po złożeniu aplikacji.

W Quang Tri, chociaż sytuacja ta jeszcze nie wystąpiła, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych aktywnie wydał ostrzeżenia, aby pomóc pracownikom lepiej zrozumieć sytuację: program ten jest realizowany na zasadzie non-profit i nie jest powierzany firmom do wysyłania pracowników za granicę w jakiejkolwiek formie. Dlatego pracownicy muszą uzyskać informacje i zarejestrować się w programie wyłącznie za pośrednictwem lokalnych władz, takich jak Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oraz Centrum Obsługi Zatrudnienia; nie powinni rejestrować się w żadnych innych organizacjach ani osobach pośredniczących.

Według pani Le Nguyen Huyen Trang, jednym z największych wyzwań programu jest ucieczka niektórych wietnamskich pracowników po przybyciu do Korei Południowej. Zgodnie z przepisami Korei Południowej, rekrutacja i delegowanie pracowników sezonowych z zagranicy będzie rozpatrywane corocznie, jeśli wskaźnik rezygnacji z umów przez pracowników sezonowych w poprzednim roku przekroczy 10%, a przyjmowanie pracowników z krajów, w których łączny wskaźnik rezygnacji z umów przez pracowników sezonowych przekracza 50%, również będzie rozpatrywane.

Ucieczki wietnamskich pracowników mają wiele negatywnych konsekwencji: odbijają się negatywnie na reputacji międzynarodowej współpracy z Koreą Południową i mogą potencjalnie prowadzić do wstrzymania przyjmowania większej liczby pracowników. Ograniczają możliwości zatrudnienia tysięcy pracowników, wywołują niepokój i stanowią zły precedens dla pracowników obecnie pracujących w Korei Południowej.

Dlatego też, przed podpisaniem porozumień o wysyłaniu pracowników do pracy sezonowej w Korei Południowej, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zwraca się do Komitetów Ludowych powiatów, miast i miasteczek o rozważenie i opracowanie optymalnych planów mających na celu zapobieganie ucieczkom pracowników pracujących sezonowo w Korei Południowej.

Dobre wdrożenie tych działań pomoże prowincji uniknąć sytuacji, w której liczba nielegalnych pracowników migrujących do Korei Południowej będzie wysoka, a liczba pracowników, których umowy wygasły, ale nie wracają do domu na czas, będzie wysoka. W takim przypadku Korea Południowa tymczasowo zawiesi rekrutację pracowników z Quang Tri do pracy w Korei Południowej, co wpłynęłoby negatywnie na działania prowincji w zakresie wysyłania pracowników za granicę na podstawie umów w ramach innych programów.

„Praca sezonowa w Korei Południowej to nowy kierunek dla pracowników z prowincji Quang Tri. Władze lokalne powinny jednak zwrócić szczególną uwagę na opracowanie optymalnego planu wdrożenia tej pracy” – podkreśliła pani Huyen Trang.

Tu Linh

Źródło: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm