Praca sezonowa w Korei

Zastępca Dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Le Nguyen Huyen Trang, poinformował, że wdrażając Rezolucję Rządu nr 59/NQ-CP z dnia 27 kwietnia 2022 r. w sprawie kontynuacji pilotażowego programu wysyłania pracowników sezonowych do Korei w ramach współpracy między miejscowościami obu krajów, departament właśnie zalecił Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu wydanie Oficjalnego Komunikatu nr 1659/UBND-KGVX z dnia 9 kwietnia 2024 r. w celu wdrożenia powyższych zapisów. Jest to uważane za nowy i skuteczny kierunek działań przyczyniających się do tworzenia miejsc pracy i walki z ubóstwem lokalnych pracowników.

Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zapewnia szkolenia zawodowe dla pracowników wyjeżdżających do pracy w Korei na podstawie umowy - Zdjęcie: TU LINH

Przez lata Quang Tri było jedną z miejscowości, które dobrze radziły sobie z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą na podstawie umów. W 2023 roku w całej prowincji pracowało 2800 pracowników za granicą na podstawie umów, z czego 800 na Tajwanie, 1511 w Japonii, 473 w Korei i 16 na innych rynkach. W 2024 roku prowincja będzie kontynuować wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

Obecnie prowincja poświęca wiele uwagi wdrażaniu Rezolucji Rządowej 59/NQ-CP z dnia 27 kwietnia 2022 r. Ten program pilotażowy jest realizowany w oparciu o program współpracy między miejscowościami wietnamskimi i koreańskimi w formie non-profit. Realizując wytyczne Komitetu Ludowego prowincji Quang Tri, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Policja Prowincjonalna oraz Ministerstwo Sprawiedliwości, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych udzieliło Komitetom Ludowym powiatów, miast, miasteczek i powiązanych jednostek wskazówek dotyczących podjęcia niezbędnych kroków w celu omówienia i podpisania porozumień oraz wdrożenia ich postanowień.

Aby dobrze zorganizować działania pilotażowe, zagwarantować uzasadnione prawa i interesy pracowników, zapobiegać naruszeniom umów i nielegalnemu pobytowi, miejscowości muszą organizować bezpośredni nabór odpowiednich pracowników zgodnie z przepisami, w wieku 30-55 lat, którzy są stałymi mieszkańcami miejscowości podpisującej umowę; mają pełną zdolność do czynności prawnych; nie mają karalności i nie mają zakazu opuszczania kraju lub czasowo nie mogą opuszczać kraju zgodnie z przepisami prawa; mają dobry stan zdrowia umożliwiający pracę za granicą; pracują w rolnictwie , rybołówstwie...

Ponadto należy zorganizować szkolenie z języka koreańskiego, szkolenie orientacyjne dla pracowników przed wyjazdem; publicznie i przejrzyście ogłosić koszty związane ze szkoleniem z języka koreańskiego, badaniami lekarskimi, procedurami administracyjnymi dla pracowników i kosztami wsparcia z budżetów lokalnych.

Jednocześnie należy podjąć działania mające na celu zapewnienie, że pracownicy należycie wywiązują się ze swoich umów, zgodnie z rzeczywistą sytuacją w danej lokalizacji i przepisami krajowymi; należy uzgodnić ze stroną przyjmującą środki mające na celu ograniczenie doboru pracowników, których krewni nielegalnie przebywają i pracują w Korei, aby ograniczyć liczbę pracowników odchodzących z umów, aby pracować poza nią.

Obecnie zapotrzebowanie na pracę sezonową w Korei jest bardzo wysokie ze względu na przewagę tego programu. Jednak wielu pracowników wciąż nie do końca rozumie jego istotę, przez co napotykają na wiele trudności, a nawet dają się zwieść, gdy chcą wyjechać do Korei na krótkoterminowe prace. Wiele organizacji i osób prywatnych nie posiada licencji na wysyłanie pracowników do pracy za granicą, ale mimo to ogłasza nabór pracowników na atrakcyjne warunki, takie jak szybki wyjazd, niskie koszty podróży i pomyślna rejestracja…

W Quang Tri, chociaż taka sytuacja jeszcze nie wystąpiła, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych aktywnie wydał zalecenia, aby pomóc pracownikom lepiej zrozumieć tę kwestię: program ten jest realizowany w formie non-profit, nie zlecając firmom wysyłania pracowników do pracy za granicą w jakiejkolwiek formie. Dlatego pracownicy muszą znaleźć informacje i zarejestrować się w programie wyłącznie za pośrednictwem lokalnych władz, takich jak Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Centrum Obsługi Zatrudnienia; nie należy rejestrować się za pośrednictwem innych organizacji ani osób prywatnych.

Według pani Le Nguyen Huyen Trang, jednym z najtrudniejszych problemów programu jest ucieczka niektórych wietnamskich pracowników po przybyciu do Korei. Zgodnie z koreańskimi przepisami, co roku rekrutacja i delegowanie pracowników sezonowych z zagranicy będzie brane pod uwagę, jeśli wskaźnik rezygnacji z kontraktów przez pracowników sezonowych w poprzednim roku przekroczy 10%, a akceptacja pracowników z krajów, w których łączny wskaźnik rezygnacji z kontraktów przez pracowników sezonowych przekracza 50%, będzie niemożliwa.

Ucieczka pracowników pociąga za sobą wiele konsekwencji, odbijających się negatywnie na reputacji międzynarodowej współpracy z Koreą. Jest bardzo prawdopodobne, że strona koreańska przestanie przyjmować więcej pracowników, co ograniczy możliwości zatrudnienia tysięcy pracowników, stworzy zamieszanie i zły precedens dla pracowników pracujących w Korei.

Dlatego też, zanim podpiszą umowę o wysyłaniu pracowników do pracy sezonowej w koreańskich miejscowościach, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaleca, aby Komitety Ludowe powiatów, miast i miasteczek rozważyły ​​zbadanie i opracowanie optymalnych rozwiązań mających na celu zapobieganie ucieczce pracowników udających się do pracy sezonowej w Korei.

Dobre wdrożenie tych działań pomoże prowincji uniknąć sytuacji, w której liczba nielegalnych pracowników przebywających w Korei będzie wysoka, a odsetek pracowników, których umowy wygasły i nie wracają do domu na czas, wzrośnie. W tym czasie strona koreańska tymczasowo wstrzyma rekrutację pracowników do pracy w Korei dla Quang Tri, co wpłynie na pracę pracowników wysyłanych do pracy za granicą na podstawie umów w prowincji w ramach innych programów.

„Praca sezonowa w Korei to nowy kierunek dla pracowników Quang Tri. Władze lokalne powinny jednak zwrócić szczególną uwagę na opracowanie optymalnego planu wdrożenia tej formy zatrudnienia” – podkreśliła pani Huyen Trang.

Tu Linh

Źródło: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm