W wietnamskim systemie politycznym przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego decyduje o kierunku rozwoju i jakości rządów na szczeblu lokalnym. Przewodniczący Komitetu Inspekcyjnego czuwa nad dyscypliną w partii. Główny Inspektor czuwa nad uczciwością w aparacie administracyjnym. Gdy wszyscy trzej urzędnicy nie pochodzą z danego regionu, prawdopodobieństwo obiektywnego, bezstronnego i przede wszystkim priorytetowego traktowania interesów grupowych jest znacznie wyższe.
Decyzja ta odzwierciedla strategiczną wizję Partii w zakresie pracy kadrowej i jej silne zaangażowanie na rzecz integralności aparatu organizacyjnego na szczeblu lokalnym.
Wcześniej Biuro Polityczne wydało również surowe rozporządzenie mające na celu zapobieganie kumoterstwu w polityce kadrowej. Jest to rozporządzenie nr 114-QĐ/TW z dnia 11 lipca 2023 r. w sprawie kontroli władzy oraz zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywnych praktyk w zakresie kadr.
Biuro Polityczne postanawia, że osoby mające powiązania rodzinne nie mogą jednocześnie zajmować następujących stanowisk: członków tego samego Stałego Komitetu Partii, Komitetu Partii lub Grupy Partyjnej; zbiorowego kierownictwa agencji lub jednostki; szefa i zastępcy szefa tej samej miejscowości, agencji lub jednostki; szefa komitetu partyjnego lub szefa agencji administracyjnej; a także szefów agencji, w tym spraw wewnętrznych, inspekcji, finansów, bankowości, podatków, ceł, przemysłu i handlu, planowania i inwestycji, zasobów naturalnych i środowiska, wojska, policji, sądów i prokuratur na szczeblu centralnym lub na tym samym szczeblu w miejscowości.
Rozporządzenie 114 wyraźnie stanowi, że akty wykorzystywania i nadużywania swojej pozycji i władzy obejmują wykorzystywanie własnego prestiżu i wpływów, a także wpływów i wpływów członków rodziny, w celu oddziaływania na decyzje, dyrektywy, porady, propozycje i głosowania zgodnie z własną wolą; a także pozwalanie członkom rodziny lub bliskim znajomym na wykorzystywanie pozycji, autorytetu i prestiżu danej osoby w celu wpływania, manipulowania i ingerowania w różne etapy pracy personelu.
Jednakże stwierdzenie, że wymóg Biura Politycznego, aby „delokalizować” kadry kierownicze, ma na celu jedynie uniknięcie „służenia jako urzędnicy dla dobra własnej rodziny”, jest prawdziwe tylko częściowo. Drugim ważnym aspektem jest szkolenie i motywowanie kadr do dojrzewania we wszystkich regionach kraju oraz kształtowanie kadr kierowniczych z nastawieniem „służącym ludziom”.
Kadry, zwłaszcza młodzi liderzy, którzy pozostają ograniczeni do znanego im środowiska pracy, są podatni na stagnację, samozadowolenie i niepełne wykorzystanie swoich możliwości. Należy im stawiać wyzwania i dawać możliwości rozwoju w „nowej ojczyźnie”, ponieważ, jak nauczał prezydent Ho Chi Minh , „trud i szkolenie prowadzą do sukcesu”.
Jednak przeniesieni urzędnicy będą musieli zmierzyć się z wieloma trudnościami w nowych miejscach, takimi jak nieznajomość lokalnej kultury i psychologii, „niepisanych zasad” oraz brak dobrego zespołu doradczego, który mógłby pomóc im rozpocząć pracę; mogą również napotkać subtelne przeszkody, a nawet izolację…
Dlatego oprócz kompetencji, odwagi i wizji urzędników, konieczne jest również udoskonalenie mechanizmów i polityk, stworzenie środowiska pracy oraz wdrożenie środków mających na celu ochronę i wspieranie ducha śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości podejmowania decyzji, braku obaw przed konfliktami interesów lub ukrytymi reakcjami w nieznanych miejscach oraz gotowości do rozwiązywania długotrwałych „wąskich gardeł”...
Jednocześnie rotacja liderów wymaga również wystarczającej ilości czasu, aby ich determinacja przerodziła się w rzeczywistość, na przykład 3-5 lat. Nie powinni być niecierpliwi i wymagać szybkich rezultatów, unikając sytuacji, w których sprawy są „przedwcześnie dojrzałe” lub „czerwone, ale jeszcze nie w pełni dojrzałe”.
Aby wybrać odpowiednie kadry, które są oddane, kompetentne i zdolne do pełnienia funkcji siły jednoczącej w swojej nowej ojczyźnie, proces oceny kadr musi być dokładny, obiektywny i zgodny z duchem i treścią Rozporządzenia nr 377-QĐ/TW z dnia 8 października 2025 r. Biura Politycznego w sprawie decentralizacji zarządzania kadrami oraz planowania, mianowania, nominacji, tymczasowego zawieszenia, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania kadr.
Rotacja liderów na szczeblu wojewódzkim powinna być również powiązana z dwupoziomowym modelem samorządu lokalnego, w którym rola świadomości i zdecydowanego działania szefa rządu zostanie podniesiona na wyższy poziom niż dotychczas.
Na początek listopada 2025 r. spośród 34 przewodniczących komitetów ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych przeniesiono 20 osób, a proces ten zakończy się zgodnie z planem do 15 grudnia.
Wśród nich znaleźli się urzędnicy, którzy zostali przeniesieni do bardzo odległych miejsc, jak na przykład przewodniczący Ludowego Komitetu miasta Can Tho, Truong Canh Tuyen, pochodzący z prowincji Thanh Hoa; przewodniczący Ludowego Komitetu prowincji Dak Lak, Ta Anh Tuan, pochodzący z Hanoi; i przewodniczący Ludowego Komitetu prowincji Quang Ngai, Nguyen Hoang Giang, pochodzący z Hai Phong…
Rotacja lokalnych liderów nie jest jedynie „przesunięciem” szefa organizacji, ale wymaga głębokiej zmiany świadomości w całym systemie politycznym, zwłaszcza wśród urzędników, członków partii i obywateli w jednostkach administracyjnych szczebla wojewódzkiego. W rzeczywistości szefowie komitetów partyjnych lub urzędów szczebla wojewódzkiego, nawet jeśli pochodzą spoza kraju, nie są po prostu mianowani znikąd. Wszyscy są dobrze wyszkolonymi urzędnikami z bogatym doświadczeniem, którzy zajmowali różne stanowiska, aby się rozwijać. Jest to zatem również okazja dla lokalnego aparatu do „odnowy”. Gdy lokalni urzędnicy i urzędnicy państwowi poprawią swój profesjonalizm i dyscyplinę służby publicznej, nowa polityka Partii zostanie w pełni zrealizowana.
Można powiedzieć, że gdy liderzy prowincji posiadają wizję wykraczającą poza lokalne granice i ogólnokrajowe strategiczne nastawienie, staną się cennym źródłem kadry zdolnej do awansu na wysokie stanowiska po przeszkoleniu w zróżnicowanym środowisku i okolicznościach. To dodatkowo wzmacnia naszą wiarę w kluczowy element wdrażania rezolucji Partii i konsekwentnego wprowadzania kraju w nową erę.
Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-thu-thach-va-co-hoi-doi-moi-20251111120451386.htm
Komentarz (0)