 |
| Urlop macierzyński. |
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku, pracownice, które urodziły dziecko, mają prawo do 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego i otrzymują 100% swojego przeciętnego wynagrodzenia, z którego opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne. Wydłużenie urlopu o dodatkowy miesiąc na drugie dziecko daje matkom więcej czasu na regenerację sił, opiekę nad noworodkiem i karmienie wyłącznie piersią przez pierwsze 6 miesięcy, zgodnie z zaleceniami Światowej Organizacji Zdrowia .
W obliczu spadającego wskaźnika urodzeń w wielu obszarach miejskich i strefach przemysłowych, presja ekonomiczna i trudności w pogodzeniu pracy z życiem rodzinnym sprawiają, że wiele młodych par waha się przed posiadaniem dzieci. Polityka 7-miesięcznego urlopu macierzyńskiego ma przyczynić się do utrzymania zastępowalności pokoleń i wesprzeć kobiety w pełnieniu roli matek bez rezygnowania z wielu możliwości zawodowych.
Eksperci uważają, że aby polityka ta była skuteczna w dłuższej perspektywie, musi być połączona z wieloma innymi rozwiązaniami, takimi jak rozszerzenie dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, rozwój systemu opieki nad dziećmi, wspieranie opieki nad dziećmi oraz budowanie przyjaznego rodzinie środowiska pracy. To nie tylko wsparcie dla matek dzisiaj, ale także długofalowa inwestycja w zasoby ludzkie i zrównoważony rozwój kraju.
Nguyen Mai – Wojewódzkie Ubezpieczenie Społeczne
Źródło: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/
Komentarz (0)