Każdego roku ponad 1000 młodych ludzi w prowincji jest zwalnianych ze służby wojskowej. Ta siła robocza charakteryzuje się silną dyscypliną, dobrym zdrowiem i predyspozycjami do pracy na wielu stanowiskach. Aby wesprzeć tych żołnierzy w powrocie do życia cywilnego, polityka zapewniania legitymacji szkoleniowych ważnych przez 12 miesięcy, wraz ze wsparciem państwa w zakresie kosztów szkolenia, jest uważana za ważny „paszport”. Jednak czekanie z poszukiwaniem możliwości kariery do momentu otrzymania dokumentów zwolnienia może łatwo prowadzić do nieporozumień lub straty czasu. Aby temu zaradzić, wiele firm w Lang Son aktywnie współpracuje z jednostkami wojskowymi, organizując sesje doradztwa zawodowego i poradnictwa zawodowego w koszarach, jeszcze przed datą zwolnienia.
Na przykład, 26 grudnia 2025 roku, Viet Phat Lang Son International Education Development Joint Stock Company bezpośrednio odwiedziła 1. Batalion 123. Pułku Dowództwa Wojskowego Prowincji, aby przeprowadzić dialog i udzielić żołnierzom porad zawodowych. Podczas tego wydarzenia żołnierze nie tylko otrzymali aktualne informacje na temat rynku pracy, ale także zapoznali się z konkretnymi ścieżkami rozwoju, od studiów za granicą po szkolenia zawodowe.
Pan Hoang Van Dong, dyrektor spółki akcyjnej Viet Phat Lang Son International Education Development, powiedział: „Zamiast czekać na złożenie wniosków, wybieramy kontakt z nimi bezpośrednio w jednostce. Żołnierze, którzy mają zostać zwolnieni ze służby lub nowo zaciągnięci do służby, to wysokiej jakości siła robocza, zdrowi i zdyscyplinowani. W Pułku 123 firma wprowadziła wiele możliwości nauki i pracy oraz zobowiązała się do wprowadzenia polityki obniżającej czesne i wspierającej zatrudnienie. Wczesne doradztwo daje im czas na przemyślenie i podjęcie decyzji, aby mogli natychmiast rozpocząć karierę po zwolnieniu ze służby”.
Proaktywne podejście firm pozytywnie wpłynęło na nastawienie żołnierzy. Dinh Manh Hao z gminy That Khe, który zostanie zwolniony ze służby w 2026 roku, powiedział: „Dzięki bezpośrednim konsultacjom z firmami i jednostkami współpracującymi podczas mojej służby wojskowej, byłem w stanie szybko opracować plan zatrudnienia za granicą, aby poprawić swoją sytuację ekonomiczną, unikając uczucia zagubienia i „relaksu” po powrocie do cywila”.
Podczas gdy firmy pełnią rolę „pionierów” w swoich jednostkach, Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia w Lang Son jest niezawodnym „miejscem docelowym” dla zdemobilizowanych żołnierzy powracających do swoich miejscowości. Pan Vi Hoai Nam, zastępca dyrektora Prowincjonalnego Centrum Zatrudnienia, oświadczył: „Zaraz po zakończeniu służby i powrocie żołnierzy do swoich miejscowości w celu rejestracji w celu zatrudnienia, będziemy centralnym punktem kontaktowym, udzielając im kompleksowych porad, aby pomóc im jak najefektywniej wykorzystać karty szkolenia zawodowego. Regularnie organizujemy targi pracy, współpracując z setkami firm w prowincji i poza nią, aby przedstawić im oferty pracy najlepiej odpowiadające umiejętnościom i aspiracjom zdemobilizowanych obywateli. Ta koordynacja gwarantuje, że nie stracą oni możliwości zatrudnienia po zwolnieniu ze służby”.
Dzięki zamkniętemu procesowi, od wczesnego doradztwa zawodowego udzielanego przez firmy po wsparcie i kontakty z różnymi jednostkami, liczba żołnierzy rejestrujących się na szkolenie zawodowe i znajdujących zatrudnienie w Lang Son znacząco wzrosła w ostatnich latach. Obserwacje w kilku ośrodkach szkoleniowych, takich jak Centrum Szkolenia i Egzaminów Kierowców Minh Long oraz Prywatne Centrum Szkolenia Zawodowego Tung Linh, pokazują, że odsetek zdemobilizowanych żołnierzy wśród uczestników szkolenia pozostaje wysoki. Chociaż w latach 2017–2019 w szkoleniu zawodowym uczestniczyło zaledwie 21 osób, w ciągu ostatnich pięciu lat liczba ta wzrosła do ponad 500. Bliska współpraca między prywatnymi firmami a agencjami/jednostkami stworzyła solidne podstawy, pomagając młodym żołnierzom pewnie podążać ścieżką kariery.
Źródło: https://baolangson.vn/vung-buoc-lap-nghiep-sau-quan-ngu-5072052.html
Komentarz (0)