Wiele firm papierów wartościowych planuje wymianę swoich liderów.

W obliczu nowej sytuacji rynkowej wiele firm papierów wartościowych dokonało restrukturyzacji kadry zarządzającej wyższego szczebla, zatrudniając wielu nowych pracowników.

Spółki papierów wartościowych obserwują falę zmian w kadrze zarządzającej przed walnymi spotkaniami akcjonariuszy.

Zmiany kadrowe na wysokim szczeblu w wielu firmach papierów wartościowych.

Niedawno znana twarz wietnamskiego sektora finansowego i bankowego, pan Ly Xuan Hai, pojawił się na liście kandydatów do zarządu Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS). W związku z tym ruchem, zmiany kadrowe na kierowniczym stanowisku mają być głównym tematem dorocznego walnego zgromadzenia TVS, które odbędzie się 23 kwietnia.

Pan Ly Xuan Hai pełnił wcześniej funkcję dyrektora generalnegoACB Bank w latach 2005–2012. Po przerwie powrócił do świata biznesu w latach 2017–2018 jako szef strategii w Hoang Anh Gia Lai Group JSC, a obecnie zajmuje stanowisko honorowego przewodniczącego rady dyrektorów w Bao Loc Silk JSC.

W spółce akcyjnej Kafi Securities Joint Stock Company pan Le Quang Trung został zwolniony z funkcji przewodniczącego rady dyrektorów z dniem 9 kwietnia. Na jego miejsce powołano pana Nguyen Viet Cuonga, którego kadencja potrwa do 2027 roku.

Obecnie spółki giełdowe wkraczają w fazę organizacji walnych zgromadzeń akcjonariuszy w 2026 roku. Jest to również czas, w którym rynek często doświadcza fali zmian na stanowiskach kierowniczych, a wiele nowych nominacji czeka na zatwierdzenie przez akcjonariuszy.

Zmiana na stanowisku prezesa nastąpiła wkrótce po walnym zgromadzeniu Kafi w 2026 roku. Firma ma wiele ambitnych planów, w tym plan publicznej oferty 125 milionów akcji i podwyższenia kapitału zakładowego z 7500 miliardów VND do prawie 8788 miliardów VND. Według kierownictwa firmy, Kafi złożył wniosek o rejestrację jako spółki publicznej 13 lutego 2026 roku i spodziewa się zakończyć procedury w drugim kwartale tego roku.

Tymczasem w HD Securities Joint Stock Company (HDS) 10 kwietnia firma otrzymała list rezygnacyjny od pani Nguyen Thi Tich, obecnej wiceprzewodniczącej zarządu, w którym prośba ta składa o rezygnację ze stanowiska w zarządzie na kadencję 2025–2030.

Tymczasem w APG Securities Joint Stock Company (APG) wciąż zachodzą zmiany kadrowe na stanowiskach kierowniczych. 1 kwietnia pan Huynh Minh Tuan, wiceprzewodniczący rady dyrektorów, złożył rezygnację z powodu stanu zdrowia. Jednocześnie APG powołało pana Tran Dinh Huana na stanowisko zastępcy dyrektora generalnego.

Obecnie APG przechodzi trudny okres, ponieważ jej akcje mają status ostrzegawczy, a firma stale otrzymuje sankcje od Państwowej Komisji Papierów Wartościowych za naruszenia przepisów dotyczących ujawniania informacji, ograniczenia inwestycyjne i ograniczenia w udzielaniu pożyczek.

Przygotowanie do nowego cyklu rynkowego.

Od początku roku wiele firm zajmujących się papierami wartościowymi dokonało zmian na stanowiskach kierowniczych w związku z dynamicznym rynkiem i wejściem w nowy cykl wzrostu.

Spółka Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) mianowała pana Nguyen Duy Linh na stanowisko dyrektora generalnego. Zmiana ta nastąpi ze stycznia 2026 r. Pan Linh ma blisko 20 lat doświadczenia w sektorze papierów wartościowych. Zajmował liczne stanowiska kierownicze w firmach VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities i SSI Securities.

Podobnie w spółceFPT Securities Joint Stock Company (FPTS) przeprowadzono restrukturyzację kadry kierowniczej wyższego szczebla po rezygnacji pana Nguyen Van Dunga ze stanowiska przewodniczącego rady dyrektorów, a pana Nguyen Diep Tunga ze stanowiska dyrektora generalnego, aby objąć stanowisko przewodniczącego rady dyrektorów. Na stanowisko dyrektora generalnego mianowano panią Nguyen Thu Huong.

Przewiduje się, że w 2026 roku sektor papierów wartościowych będzie musiał stawić czoła wielu wyzwaniom, ale i szansom na rozwój. Oczekuje się, że wietnamski rynek akcji będzie nadal funkcjonował zgodnie z fundamentami makroekonomicznymi i wprowadzonymi reformami. Proces podnoszenia statusu rynku jest uważany za kluczową siłę napędową.

Niedawno FTSE Russell potwierdził plan przekształcenia wietnamskiego rynku akcji w rynek wschodzący wtórny we wrześniu 2026 r. Zgodnie z prognozą SSI, całkowity pasywny przepływ kapitału po przekształceniu rynku w rynek wschodzący może wynieść około 1,67 mld USD i prawdopodobnie zostanie rozdysponowany zgodnie z harmonogramem fazowym w ciągu 3-5 kwartałów.

Ponadto oczekuje się, że rynek IPO utrzyma dynamikę, ponieważ wiele firm z różnych sektorów planuje wejście na giełdę Ho Chi Minh City Stock Exchange (HoSE), zwiększając tym samym podaż i głębokość rynku. Dzięki temu trendowi wyceny rynkowe mogą stać się bardziej zróżnicowane w zależności od grup branżowych i przedsiębiorstw.

Nowy kontekst niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania, dlatego zmiana przywództwa nie polega wyłącznie na zmianach personalnych, ale odzwierciedla również potrzebę restrukturyzacji w celu dostosowania się do coraz bardziej konkurencyjnego otoczenia.

W rzeczywistości, rywalizacja w branży stopniowo przesuwa się z konkurencji opartej na opłatach na konkurencję opartą na jakości usług, ekosystemie produktów i dostępie do kapitału. Wymaga to od liderów firm nie tylko doświadczenia operacyjnego, ale także długoterminowej wizji strategicznej, pozwalającej na zrozumienie trendów takich jak digitalizacja, rozwój produktów pochodnych, zarządzanie aktywami i usługi bankowości inwestycyjnej.

Ostatnie zmiany zaszły głównie w małych i średnich przedsiębiorstwach, odzwierciedlając presję na opracowanie nowych strategii przetrwania i ekspansji rynkowej. Tymczasem duże firmy nadal wzmacniają swoją kadrę, przygotowując się na nową fazę napływu kapitału i spełniając zmieniające się wymagania.

Source: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html