Otwieranie nowych drzwi dla pracowników

Wdrażając Rezolucję nr 18-NQ/TW w sprawie reorganizacji i usprawnienia aparatu, duża liczba pracowników sektora państwowego odejdzie z pracy i przejdzie do sektora prywatnego, zgodnie z zasadami rynkowymi. Ci, którzy podlegają usprawnieniom lub dobrowolnie odchodzą z pracy w agencjach państwowych, aby pracować poza państwem, nadal mogą odnaleźć się w nowym środowisku i przyczyniać się do rozwoju społeczeństwa.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Polityka Partii dotycząca reorganizacji i usprawnienia aparatu politycznego cieszy się szerokim poparciem społeczeństwa, ponieważ jest to rewolucja niezbędna dla rozwoju kraju i musi zostać przeprowadzona zdecydowanie i bezkompromisowo. Wielu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie rządowym dobrowolnie zrezygnowało ze stanowisk, aby zająć się inną, odpowiednią pracą, co pomaga zmniejszyć presję na prace związane z reorganizacją i usprawnieniem aparatu.

W prowincji Thanh Hoa , po wdrożeniu systemu i usprawnieniu jego działania, w 2025 r. ponad 300 urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników dobrowolnie zarejestrowało się jako osoby przechodzące na wcześniejszą emeryturę, co miało usprawnić organizację systemu.

Pani Le Hai Hung, była szefowa departamentu spraw etnicznych Komitetu Ludowego dystryktu Lang Chanh (Thanh Hoa), dobrowolnie zrezygnowała ze stanowiska blisko 10 lat wcześniej, aby wesprzeć prace nad restrukturyzacją i usprawnieniem aparatu.

Pani Le Hai Hung, była szefowa Departamentu Spraw Etnicznych Komitetu Ludowego Dzielnicy Lang Chanh, która dobrowolnie złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, mając przed sobą prawie 10 lat pracy, stwierdziła, że Rezolucja 18 jest słuszną polityką Partii i Państwa. Z pionierskim i wzorowym duchem członkini Partii, sama uznała to za stosowne, dlatego dobrowolnie złożyła wniosek o przejście na emeryturę, aby stworzyć młodemu pokoleniu warunki do wniesienia wkładu i osiągnięcia sukcesu w rozwoju lokalnej społeczności...

„Państwo to nie jedyne miejsce, na którym polegamy, ale w zależności od naszych możliwości i mocnych stron, możemy znaleźć inne kierunki i obszary, takie jak rozwój biznesu, inwestycje… aby przyczynić się do rozwoju kraju i przynieść mu korzyści. Gdziekolwiek się udajemy, wnosimy swój wkład, niekoniecznie pracując dla państwa. Aby jednak uniknąć drenażu mózgów, musimy starannie analizować i badać każdy temat w procesie usprawniania i reorganizacji” – powiedziała pani Le Hai Hung.

W Nghe An , w trakcie wdrażania rewolucji usprawniającej aparat władzy, wielu kluczowych liderów i urzędników organizacji partyjnych, agencji rządowych na szczeblu prowincji, powiatów i gmin dobrowolnie złożyło wnioski o wcześniejsze przejście na emeryturę; wśród nich wielu liderów i menedżerów ma jeszcze 8-9 lat pracy, wystarczająco na 2 kadencje, i wiele możliwości, by się rozwijać.

Pan Ngo Quang Hung (ur. 1972), zastępca szefa Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Dzielnicy Nam Dan (Nghe An), złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę. Pan Hung przejdzie na emeryturę 1 kwietnia 2025 roku, 9 lat i 9 miesięcy przed osiągnięciem wieku produkcyjnego. Jako osoba wywodząca się z szeregów partii, mająca za sobą ponad 34 lata pracy na wielu różnych stanowiskach, od organizacji masowych po rządowe i partyjne, pan Hung jest przekonany, że dobrze poradzi sobie z nowym zadaniem. Mimo to zdecydował się złożyć wniosek o emeryturę, aby stworzyć organizacji warunki do reorganizacji i usprawnienia jej aparatu po fuzji.

„Myślę, że moja emerytura to nie poświęcenie, ale odpowiedzialność członka partii i lidera. Uznając swoje kwalifikacje, dobrowolnie wycofałem się „za kulisy”, aby dać szanse rozwoju młodszym, bardziej zdolnym i wykwalifikowanym kadrom, dając im warunki do rozwoju i lepszego wkładu. Oczekuję i ufam, że osoba, która obejmie nowe stanowisko, czyli młody zespół następców, dokona przełomu” – zwierzył się pan Ngo Quang Hung.

Pan Ngo Quang Hung, zastępca szefa wydziału propagandy i mobilizacji masowej komitetu partyjnego dystryktu Nam Dan (Nghe An), poprosił o przejście na wcześniejszą emeryturę, mimo że zostało mu jeszcze prawie 9 lat pracy.

Początkowo prowincja Nghe An skutecznie wdrożyła rozwiązania związane z uporządkowaniem i usprawnieniem organizacji aparatu w duchu zasady „biegu w kolejce” rządu centralnego. „Rząd centralny działa pierwszy i daje przykład, a lokalna społeczność podąża za nim i reaguje; rząd centralny nie czeka na prowincję, prowincja nie czeka na region, a region nie czeka na ludzi z zewnątrz”. Do tej pory Departament Spraw Wewnętrznych prowincji Nghe An otrzymał 380 wniosków o wcześniejsze przejście na emeryturę, zgodnie z Dekretem 178, zgłoszonych przez departamenty, oddziały i lokalizacje.

Dyskutując o organizacji i usprawnieniu aparatu, spodziewamy się dużej liczby pracowników, którzy odejdą z pracy w sektorze państwowym i przejdą do sektora prywatnego. Pan Le Dinh Ly, zastępca przewodniczącego komitetu organizacyjnego prowincjonalnego komitetu partii Nghe An, powiedział: Obecnie sektor niepaństwowy jest otwarty, prywatne przedsiębiorstwa i usługi rozwijają się bardzo dynamicznie, co stanowi również szansę dla tych, którzy dobrowolnie odejdą, na dalszy udział i wkład w rozwój gospodarki prywatnej i gospodarstw domowych.

Pan Lai The Nguyen, stały zastępca sekretarza Komitetu Partii Prowincjonalnej, przewodniczący Rady Ludowej, szef delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Thanh Hoa.

Stały zastępca sekretarza Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa, Lai The Nguyen, skomentował, że w obecnym mechanizmie otwartego rynku pracy praca w sektorze publicznym nie jest ostatnią szansą na stabilne życie. Praca w przedsiębiorstwach niepaństwowych, prywatnych i zagranicznych zapewnia obecnie bardzo stabilne dochody, a nawet bardzo wysokie, i oferuje wiele satysfakcjonujących benefitów.

Według pana Le Van Cuonga (z okręgu Dong Cuong, miasta Thanh Hoa w prowincji Thanh Hoa, delegata Zgromadzenia Narodowego XI i XII kadencji), rezygnacja kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu usprawnienia aparatu nie tylko przyniesie korzyści państwu, ale także zaspokoi potrzeby dzisiejszego społeczeństwa. Po usprawnieniu ci, którzy potrafią wykonywać swoją pracę, pozostaną w administracji państwowej i będą lepiej wykonywali swoją pracę, ci, którzy nie potrafią jej wykonywać, zostaną usunięci z „łańcucha”, a aparat będzie działał efektywniej. Społeczeństwo skorzysta na restrukturyzacji siły roboczej. Obecnie wiele firm i przedsiębiorstw potrzebuje wielu pracowników technicznych z doświadczeniem w zarządzaniu. Szczególnie w wielobranżowym i wielozawodowym społeczeństwie będzie wiele możliwości zatrudnienia dla intelektualistów.

Wolontariusze wychodzą z pracy wcześniej:

Aby ułatwić usprawnienie aparatu zgodnie z Rezolucją 18, korzystne jest, aby kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego dobrowolnie rezygnowali, jednak władze na wszystkich szczeblach muszą brać pod uwagę i oceniać konkretne kompetencje, aby uniknąć drenażu mózgów — utalentowani ludzie odchodzą, niekompetentni znajdują sposoby, aby pozostać.

Według Lai The Nguyena, stałego zastępcy sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczącego Rady Ludowej i przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Thanh Hoa, usprawnienie aparatu można uznać za kluczową strategię Partii i państwa, mającą na celu zbudowanie sprawnego aparatu, który działa skutecznie, wydajnie i efektywnie. W procesie wdrażania, prowincja Thanh Hoa ma wiele atutów, personel, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego cieszą się szerokim poparciem, a wiele osób jest gotowych do rezygnacji, zgodnie z polityką państwa, mającą na celu usprawnienie procesu restrukturyzacji aparatu.

Pan Lai The Nguyen potwierdził: Stały Komitet Prowincjonalny Partii zwrócił się do kierowników jednostek o odpowiedzialność za upowszechnianie i wdrażanie, ale jednocześnie muszą oni również wsłuchiwać się w opinie i aspiracje pracowników. W szczególności każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie. Są przypadki, w których pracownicy mogą przejść na emeryturę, ale są też takie, w których nie jest to możliwe. Należy ich zatrzymać w pracy, jeśli nadal mają czas, są zdrowi, mają doświadczenie, kwalifikacje, zdolności i dobre cechy, aby uniknąć drenażu mózgów.

Pan Nguyen Viet Hung, Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Nghe An, poinformował, że Dekret 178 regulujący zasady wsparcia dla kadr ubiegających się o wcześniejszą emeryturę stanowi „ważne wsparcie” dla rewolucji w zakresie usprawniania i reorganizacji aparatu. W związku z tym prowincja Nghe An opracowuje zestaw kryteriów oceny urzędników i pracowników sektora publicznego jako podstawę do selekcji kadr.

Opracowanie i upowszechnienie tych kryteriów jest bardzo trudnym zadaniem, wymagającym jednak zapewnienia ich zgodności z rzeczywistością i sprawiedliwej oceny pracowników. Są to kryteria selekcji, które pozwalają na utrzymanie dobrych pracowników i zwalnianie niekompetentnych pracowników w obliczu rosnących wymagań.

Sekretarz partii prowincji Nghe An, Nguyen Duc Trung, stwierdził, że aby rewolucja odniosła zwycięstwo i sukces, konieczne są ofiary i straty, jest to nieuniknione.

Pan Le Dinh Ly, zastępca przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii Nghe An, ocenił, że polityka Partii i Państwa, wydana jednocześnie i zdecydowanie, zachęciła osoby uprawnione do dobrowolnego przejścia na wcześniejszą emeryturę. Fakt, że towarzysze ubiegają się o wcześniejsze emerytury, nie tylko stwarza organizacji sprzyjające warunki do organizowania kadr, ale także świadczy o poczuciu odpowiedzialności, pionierskim duchu i wzorowej roli członków Partii we wdrażaniu polityki Partii oraz ustaw i przepisów Państwa w obecnej rewolucji usprawniającej aparat organizacyjny.

Wyrażając swoją osobistą opinię, pan Le Dinh Ly powiedział, że aby uniknąć sytuacji „drenażu mózgów”, wdrażając i usprawniając aparat, agencje i organizacje muszą wybierać, zachęcać i motywować utalentowanych ludzi, ludzi o rzeczywistych kompetencjach, aby mogli pozostać i nadal wnosić swój wkład oraz budować silne agencje i jednostki.

Podkreślając, że proces reorganizacji i organizacji aparatu jest rewolucją, sekretarz partii prowincji Nghe An, Nguyen Duc Trung, stwierdził, że jeśli rewolucja ma odnieść zwycięstwo i sukces, muszą nastąpić ofiary i straty, co jest nieuniknione. W szczególności, w niedawnym procesie reorganizacji, niektórzy ponieśli straty, od liderów po zastępców, a wielu liderów poprosiło o wcześniejsze przejście na emeryturę.
Sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii Nghe An zaapelował również, aby w procesie doskonalenia aparatu organizacyjnego, a zwłaszcza w zakresie organizacji kadr, zapewnić jawność, demokrację, przejrzystość i określić osoby dokonujące wyboru kadr. W duchu utrzymania zdolnych i doświadczonych kadr, nie dopuszczając do drenażu mózgów i powstawania skomplikowanych problemów, powodujących wewnętrzne rozłamy i wpływających na wspólną pracę.

„Proces organizowania aparatu i przydzielania kadr musi być uczciwy i obiektywny, w duchu „wybierania ludzi”, nie pozwalając na „drenaż mózgów” i powstawanie skomplikowanych problemów wewnętrznych” – podkreślił sekretarz partii prowincji Nghe An, Nguyen Duc Trung.

Obecnie państwo wydało dekrety jasno określające politykę wsparcia dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników ubiegających się o wcześniejszą emeryturę. Władze wszystkich szczebli muszą jednak zapewnić terminowe, odpowiednie i wystarczające wsparcie, wraz z dobrymi mechanizmami przejścia na emeryturę, aby zachęcić tę grupę do poczucia bezpieczeństwa, stabilizacji życiowej i wniesienia wkładu w społeczeństwo.

Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Ha Tinh, w 2025 roku, w wyniku uporządkowania i usprawnienia aparatu na szczeblu powiatowym i departamentów na szczeblu prowincji, setki kadr i członków partii złożyło wnioski o wcześniejsze emerytury. W szczególności, promując pionierską i wzorową rolę, przyczyniając się do sprawnego funkcjonowania aparatu, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego prowincji Ha Tinh Le Ngoc Chau oraz przewodniczący Komitetu Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii Ha Tinh Vo Hong Hai dobrowolnie złożyli wnioski o wcześniejsze emerytury w ramach usprawniania aparatu.

W styczniu 2025 r., wdrażając politykę łączenia dystryktów Thach Ha i Loc Ha (Ha Tinh), aby stworzyć organizacji warunki do organizowania personelu, pani Tran Thi Thu Hang, prezes Czerwonego Krzyża dystryktu Thach Ha, napisała wniosek o wcześniejszą emeryturę, mimo że nie kwalifikowała się do niej na mocy dekretu 178/2024/ND-CP (dekret 178/2024/ND-CP nie reguluje kwestii osób pracujących w ramach kwoty płac i otrzymujących pensje z budżetu państwa w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i państwo).

Pani Hang przyznała, że prawidłowo wykonywała swoje obowiązki i przydzielała zadania, ale nie otrzymała odpowiednich procedur i regulaminów, co wzbudziło obawy zarówno u niej, jak i u wielu osób w podobnej sytuacji. Rząd wydał jednak dekret nr 67/2025/ND-CP z dnia 15 marca 2025 r., zmieniając i uzupełniając szereg artykułów dekretu nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r., rozszerzając zakres regulacji i obowiązujących podmiotów. Należy ona do trzech grup podmiotów uprawnionych do objęcia tym systemem, co pomogło jej znacznie złagodzić stres psychiczny oraz zwiększyło pewność siebie i motywację do wcześniejszego przejścia na emeryturę, stwarzając organizacji korzystne warunki do rekrutacji personelu.

Pani Tran Thi Thu Hang, była przewodnicząca Czerwonego Krzyża w dystrykcie Thach Ha (Ha Tinh), dobrowolnie przeszła na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, aby wesprzeć prace nad usprawnieniem funkcjonowania aparatu.

Rozmyślając o 34 latach swojej pracy, pan Ngo Quang Hung (ur. 1972), były zastępca szefa Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Dzielnicy Nam Dan (Nghe An), jest zadowolony ze swojego poświęcenia i wkładu w pracę, ale ma też pewne żale i obawy.

„Dekret 178 przewiduje nagrody dla tych, którzy wnieśli swój wkład, dlatego moim zdaniem prowincja powinna rozważyć przyznanie Certyfikatów Zasługi tym, którzy dobrowolnie zrezygnują ze służby, aby ułatwić usprawnianie aparatu. Jest to zarówno uznanie wkładu w proces pracy, jak i polityka zachęcająca pionierów, którzy dobrowolnie wspierają politykę usprawniania Partii i państwa” – życzył sobie pan Hung.

Stwórzmy szanse dla młodych i zdolnych ludzi:

Wspierając politykę usprawniania aparatu, mimo że zostało jej prawie 10 lat pracy, pani Le Hai Hung, członkini Komitetu Dzielnicowego Partii, była szefowa Departamentu Spraw Etnicznych, Ludowego Komitetu Dzielnicy Lang Chanh (Thanh Hoa), napisała list rezygnacyjny i uzyskała zgodę przewodniczącego Ludowego Komitetu Dzielnicy Lang Chanh na przejście na emeryturę od 1 marca 2025 r. Obecnie reżim pani Hung jest rozpatrywany przez agencję ubezpieczeń społecznych, więc nie otrzymała ona emerytury za marzec i innych płatności wspierających w duchu Dekretu 178. Pani Hung ma nadzieję, że państwo szybciej rozwiąże system dla osób, które ubiegają się o wcześniejszą emeryturę, aby miały one możliwość zmiany kariery.

Według Lai The Nguyen, zastępcy sekretarza Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa, rząd wydał dekrety dotyczące ustalania polityki dla pracowników w sposób bardzo publiczny i przejrzysty, więc wdrażanie będzie bardzo publiczne i przejrzyste. Stały Komitet Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa polecił Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, Stałym Komitetom dystryktów, Komitetom Ludowym dystryktów i sektorów szybkie rozwiązanie procedur, aby pracownicy mogli korzystać z urlopów według własnego uznania, oraz przejrzyste wdrażanie polityki, do której są uprawnieni. Obecnie polityka państwa jest stosunkowo dobra i bardzo satysfakcjonująca, więc prowincja Thanh Hoa nie poruszyła jeszcze kwestii posiadania własnej polityki, a jedynie dobrego wdrażania polityki państwa w celu zapewnienia praw pracowników. Pan Lai The Nguyen zaproponował, aby Rząd Centralny przydzielił fundusze i zasoby lokalnym jednostkom w celu szybkiego rozwiązania polityki dla pracowników.

Pan Phan Xuan Dien (ur. 1977), były zastępca dyrektora Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi dystryktu Con Cuong w Nghe An, był pionierem w 2017 roku, kiedy to zrezygnował z pracy w agencji państwowej, aby zająć się uprawą roślin leczniczych. Sam pan Dien podjął wysiłki, aby rozwijać swoją pasję do uprawy roślin leczniczych i budowania marki firmy, co początkowo przyniosło mu sukces.

Pan Phan Xuan Dien, były zastępca dyrektora Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi dystryktu Con Cuong (Nghe An), zrezygnował z pracy w agencji państwowej, aby zająć się uprawą i rozwojem roślin leczniczych oraz przetwarzaniem produktów z roślin leczniczych. Początkowo jego wybór okazał się trafny.

Według pana Phan Xuan Dien, rewolucja w aparacie organizacyjnym jest pilną potrzebą, aby dokonać przełomu w rozwoju kraju. Poprzez uporządkowanie i połączenie aparatów organizacyjnych, pomoże to zmniejszyć liczbę kontaktów, uprościć procedury administracyjne, promować decentralizację i decentralizację, a tym samym wspierać wzrost gospodarczy i tworzenie większej liczby miejsc pracy. Aby jednak urzędnicy i pracownicy służby cywilnej mogli zakładać firmy i uczestniczyć w działalności gospodarczej po przejściu na emeryturę z sektora publicznego, oprócz ogólnej polityki wsparcia, rząd powinien oferować pakiety kredytowe z preferencyjnymi stopami procentowymi dla osób objętych optymalizacją kadr.

„Wspieranie preferencyjnych polityk kredytowych jest jak wyposażenie ich w wędkę, aby mogli uczestniczyć w dynamicznym rynku gospodarczym. Ponadto lokalne departamenty i agencje powinny oferować im szkolenia, aby mogli uzyskać dostęp do nowych, nowoczesnych umiejętności sprzedażowych i technologii, dostosowanych do obecnych trendów” – powiedział pan Dien.

Pan Le The Phong, mieszkaniec wsi Trung Thanh w gminie Luong Son w dystrykcie Thuong Xuan (Thanh Hoa), zrezygnował z pracy w administracji rządowej po 13 latach pracy jako nauczyciel. W 2020 roku rozpoczął budowę zakładu rębającego zrębki i odniósł pierwsze sukcesy.

Pomimo 13 lat pracy jako nauczyciel w gimnazjum, pan Le The Phong z gminy Luong Son w dystrykcie Thuong Xuan (Thanh Hoa) zdecydował się wyjechać do pracy za granicę, mimo że nie otrzymał wsparcia finansowego. W 2020 roku pan Phong założył firmę, która miała zbudować warsztat skupujący drzewa akacjowe i ścinający wióry akacjowe, ale na początku napotkał wiele trudności. Dzięki jego wysiłkom i wytrwałości warsztat rąbania wiórów akacjowych pana Phonga działa teraz stabilnie, generując dochody i tworząc miejsca pracy dla lokalnych pracowników.

Podzielając zdanie pana Diena, pan Phong stwierdził, że wdrażając system i usprawniając działanie aparatu, państwo powinno mieć odpowiednią politykę i zasoby wsparcia, aby kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy przechodzą na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, mieli środki na założenie działalności gospodarczej.

Pan Nguyen Van Linh, Kierownik Departamentu Organizacji i Kadr w Departamencie Spraw Wewnętrznych Prowincji Thanh Hoa, powiedział, że tendencja do przechodzenia kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego z agencji państwowych na sektor prywatny jest nieunikniona. Jednak środowisko pracy w agencjach administracji państwowej i sektorze prywatnym różni się, dlatego centra pośrednictwa pracy mogą prognozować sytuację na rynku pracy i na tej podstawie proponować strategie zapewniające pracownikom terminowe wsparcie i bezpieczeństwo. Jednocześnie państwo dysponuje rozwiązaniami wspierającymi i zachęcającymi do przejścia na emeryturę w początkowej fazie, takimi jak programy szkolenia zawodowego, które częściowo rozwiązują trudności i problemy w prywatnym środowisku pracy.

„Polityka Rządu Centralnego w zakresie usprawnień jest bardzo humanitarna i aktualna. Ideą Centralnego Komitetu Sterującego jest minimalizowanie wpływu i oddziaływania na podmioty podczas wdrażania i usprawniania aparatu. Mechanizm polityki dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego musi być wystarczająco silny, tworząc sprzyjające warunki dla osób wdrażających usprawnienia aparatu, aby miały one zasoby niezbędne do znalezienia nowej pracy. Uważam, że ta polityka jest bardzo właściwa i aktualna” – powiedział Nguyen Van Linh, Kierownik Departamentu Organizacji i Kadr w Departamencie Spraw Wewnętrznych Prowincji Thanh Hoa.

Polityka wsparcia musi wkrótce dotrzeć do lokalnych społeczności:

Artykuł: Grupa reporterów VNA
Zdjęcia, grafiki, filmy: VNA - VNA dystrybuowane
Redaktor: Ha Phuong
Prezentowane przez: Ha Nguyen