Otwieranie nowych drzwi dla pracowników.

Wdrożenie Rezolucji nr 18-NQ/TW w sprawie restrukturyzacji i usprawnienia aparatu urzędniczego doprowadzi do odejścia dużej liczby pracowników z sektora państwowego do sektora prywatnego, zgodnie z zasadami rynkowymi. Osoby, które podlegają redukcji zatrudnienia lub dobrowolnie odchodzą z instytucji państwowych, aby pracować w sektorze prywatnym, nadal mogą sprawdzić się w nowym środowisku i wnieść wkład w społeczeństwo.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Polityka Partii w zakresie restrukturyzacji i usprawnienia aparatu organizacyjnego systemu politycznego spotkała się z szerokim poparciem społecznym, ponieważ jest to niezbędna rewolucja dla rozwoju kraju i musi zostać wdrożona zdecydowanie i bez wahania. Wielu urzędników i pracowników służby cywilnej w systemie rządowym dobrowolnie zrezygnowało ze stanowisk, aby zająć się innymi, odpowiednimi zadaniami, co pomogło zmniejszyć presję na proces restrukturyzacji i usprawnienia.

W prowincji Thanh Hoa , w wyniku restrukturyzacji i usprawnienia aparatu administracyjnego, w 2025 r. ponad 300 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników dobrowolnie przeszło na wcześniejszą emeryturę, aby ułatwić restrukturyzację i organizację aparatu administracyjnego.

Pani Le Hai Hung, była szefowa departamentu spraw etnicznych Komitetu Ludowego dystryktu Lang Chanh (prowincja Thanh Hoa), dobrowolnie poprosiła o wcześniejsze przejście na emeryturę prawie 10 lat wcześniej, aby wesprzeć restrukturyzację i usprawnienie aparatu administracyjnego.

Pani Le Hai Hung, była przewodnicząca Departamentu Spraw Etnicznych Komitetu Ludowego Dzielnicy Lang Chanh, dobrowolnie złożyła rezygnację przed końcem kadencji, mając przed sobą prawie 10 lat służby. Uważa, że Rezolucja 18 jest słuszną polityką Partii i Państwa. Z pionierskim i wzorowym duchem członkini Partii, czując, że to właściwe, dobrowolnie napisała rezygnację, aby stworzyć młodszym pokoleniom możliwości wniesienia wkładu i dokonania przełomu w rozwoju lokalnym…

„Państwo to nie jedyne miejsce, na którym możemy polegać. W zależności od naszych możliwości, umiejętności i mocnych stron, możemy znaleźć inne ścieżki i obszary, takie jak rozwój biznesu i inwestycje… aby wnieść wkład i przynieść korzyści krajowi. Możemy wnieść wkład i dokonać zmian wszędzie, niekoniecznie pracując tylko dla państwa. Jednak aby uniknąć drenażu mózgów, musimy starannie weryfikować i badać każdą osobę w trakcie procesu usprawniania i restrukturyzacji” – powiedziała pani Le Hai Hung.

W prowincji Nghe An , w trakcie procesu usprawniania aparatu administracyjnego, wielu kluczowych liderów i urzędników z organizacji partyjnych i agencji rządowych na szczeblu prowincji, powiatów i gmin dobrowolnie poprosiło o przejście na wcześniejszą emeryturę. Wielu z nich miało jeszcze 8–9 lat stażu, wystarczającego na dwie kadencje, i wiele możliwości awansu.

Pan Ngo Quang Hung (ur. 1972), zastępca szefa Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Dzielnicy Nam Dan (prowincja Nghe An), złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę. Pan Hung przejdzie na emeryturę 1 kwietnia 2025 roku, 9 lat i 9 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Po przejściu przez szeregi partyjne i ponad 34 latach pracy na różnych stanowiskach, od organizacji masowych po rządowe i partyjne, pan Hung jest przekonany, że z powodzeniem podoła nowym obowiązkom. Zdecydował się jednak na przejście na emeryturę, aby usprawnić i zreorganizować strukturę organizacyjną po fuzji.

„Uważam, że moja emerytura nie jest poświęceniem, lecz raczej odpowiedzialnością członka Partii i czołowego urzędnika. Uważając się za wykwalifikowanego, dobrowolnie zrezygnowałem z pełnienia funkcji, aby dać młodszym, bardziej kompetentnym i wykwalifikowanym urzędnikom możliwość rozwoju i efektywniejszego wniesienia wkładu. Oczekuję i ufam, że osoba, której powierzono tę nową odpowiedzialność – młodsze pokolenie – dokona przełomu” – zwierzył się pan Ngo Quang Hung.

Pan Ngo Quang Hung, zastępca szefa wydziału propagandy i mobilizacji masowej komitetu partyjnego dystryktu Nam Dan (prowincja Nghe An), poprosił o przejście na wcześniejszą emeryturę, mimo że pozostało mu jeszcze prawie 9 lat służby.

Początkowo prowincja Nghe An z powodzeniem wdrożyła środki związane z usprawnieniem i reorganizacją aparatu administracyjnego zgodnie z duchem rządu centralnego „biegnąc w kolejce”, a „rząd centralny daje przykład, a miejscowości postępują podobnie; rząd centralny nie czeka na prowincję, prowincja nie czeka na powiat, a powiat nie czeka na oddolne inicjatywy”. Do tej pory Departament Spraw Wewnętrznych Nghe An otrzymał 380 wniosków o wcześniejszą emeryturę na podstawie Dekretu 178, złożonych przez departamenty, agencje i miejscowości.

Odnosząc się do restrukturyzacji i usprawnienia aparatu administracyjnego, które spowodują, że duża liczba pracowników opuści sektor państwowy i przejdzie do sektora prywatnego, pan Le Dinh Ly, zastępca szefa wydziału organizacyjnego komitetu partii prowincjonalnej Nghe An, stwierdził: Obecnie sektor niepaństwowy jest szeroko otwarty, a prywatne przedsiębiorstwa i usługi gospodarcze rozwijają się dynamicznie, co stwarza możliwości dla tych, którzy dobrowolnie przechodzą na emeryturę, aby nadal przyczyniać się do rozwoju gospodarki prywatnej i gospodarstw domowych.

Pan Lai The Nguyen, stały zastępca sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczący Prowincjonalnej Rady Ludowej i szef delegacji prowincji Thanh Hoa do Zgromadzenia Narodowego.

Według Lai The Nguyena, stałego zastępcy sekretarza Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa, na dzisiejszym otwartym rynku pracy praca na zlecenie państwa zdecydowanie nie jest najlepszym wyborem, jeśli chodzi o stabilizację życiową. Praca w przedsiębiorstwach niepaństwowych, prywatnych i zagranicznych oferuje obecnie bardzo stabilne, a nawet bardzo wysokie dochody i wiele satysfakcjonujących benefitów.

Według pana Le Van Cuonga (z okręgu Dong Cuong, miasta Thanh Hoa w prowincji Thanh Hoa, członka Zgromadzenia Narodowego XI i XII kadencji), rezygnacja urzędników i pracowników służby cywilnej w celu usprawnienia aparatu administracyjnego przynosi korzyści zarówno państwu, jak i zaspokaja bieżące potrzeby społeczeństwa. Po usprawnieniu, kompetentni pracownicy pozostaną w agencjach państwowych i będą osiągać lepsze wyniki, podczas gdy osoby niekompetentne zostaną usunięte z „łańcucha”, co doprowadzi do bardziej efektywnego funkcjonowania systemu. Społeczeństwo skorzysta na restrukturyzacji siły roboczej. Obecnie wiele firm i przedsiębiorstw potrzebuje dużej liczby wykwalifikowanych pracowników technicznych z doświadczeniem w zarządzaniu. W szczególności w społeczeństwie wielosektorowym i wielozawodowym będzie więcej możliwości zatrudnienia dla intelektualistów.

Wolontariusze przechodzą na wcześniejszą emeryturę:

Aby ułatwić restrukturyzację i usprawnienie aparatu administracyjnego zgodnie z Rezolucją 18, dobrowolne odejście urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego jest pozytywnym krokiem. Władze wszystkich szczebli muszą jednak starannie rozważyć i ocenić swoje konkretne możliwości, aby uniknąć drenażu mózgów – sytuacji, w której utalentowani pracownicy odchodzą, a mniej zdolni lub oportunistyczni starają się pozostać.

Według Lai The Nguyena, Stałego Zastępcy Sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, Przewodniczącego Prowincjonalnej Rady Ludowej i Przewodniczącego Delegacji Zgromadzenia Narodowego Prowincji Thanh Hoa, usprawnienie aparatu administracyjnego można uznać za kluczową politykę Partii i państwa, mającą na celu zbudowanie sprawnego, efektywnego i wydajnego systemu. W procesie wdrażania prowincja Thanh Hoa ma wiele atutów, z wysokim poziomem konsensusu wśród kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, a wielu z nich jest gotowych przejść na emeryturę zgodnie z polityką państwa, aby ułatwić proces restrukturyzacji.

Pan Lai The Nguyen potwierdził: Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii zażądał, aby kierownicy jednostek byli odpowiedzialni za rozpowszechnianie i wdrażanie dyrektyw, ale jednocześnie muszą również wsłuchiwać się w myśli i aspiracje pracowników. W szczególności każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie; niektóre przypadki mogą zostać zatwierdzone do przejścia na emeryturę, a inne nie. Osoby te muszą zostać utrzymane w pracy, jeśli mają jeszcze czas, dobry stan zdrowia, wiedzę specjalistyczną, kwalifikacje, umiejętności i charakter, aby zapobiec drenażowi mózgów.

Według pana Nguyen Viet Hunga, dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Nghe An, Dekret 178, który określa zasady wsparcia dla urzędników ubiegających się o wcześniejszą emeryturę, stanowi „istotne wsparcie” dla rewolucji w usprawnianiu i reorganizacji aparatu administracyjnego. W związku z tym prowincja Nghe An opracowuje projekt zestawu kryteriów oceny urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego jako podstawę doboru personelu.

Opracowanie i wdrożenie tych kryteriów jest bardzo trudnym zadaniem, ponieważ wymaga zapewnienia, że są one zarówno praktyczne, jak i sprawiedliwe w ocenie urzędników. Kryteria te mają na celu selekcję, której celem jest utrzymanie dobrych urzędników i zwolnienie tych o niskich wynikach, w sytuacji, gdy wymagania zawodowe są coraz wyższe.

Sekretarz Komitetu Partii Prowincjonalnej Nghe An Nguyen Duc Trung stwierdził, że aby rewolucja odniosła zwycięstwo i sukces, nieuniknione są poświęcenia i straty.

Pan Le Dinh Ly, zastępca kierownika wydziału organizacyjnego Komitetu Partii Prowincjonalnej Nghe An, ocenił, że kompleksowe i zdecydowane działania Partii i państwa zachęciły osoby uprawnione do dobrowolnego przejścia na wcześniejszą emeryturę. Fakt, że towarzysze ubiegają się o wcześniejsze przejście na emeryturę, nie tylko ułatwia organizacji znalezienie odpowiedniego personelu, ale także świadczy o poczuciu odpowiedzialności, pionierskim duchu i wzorowym postępowaniu członków Partii w przestrzeganiu wytycznych Partii oraz polityki i przepisów państwa dotyczących bieżącego usprawniania struktury organizacyjnej.

Wyrażając swoją osobistą opinię, pan Le Dinh Ly zasugerował, że aby uniknąć „drenażu mózgów”, agencje i organizacje, podczas restrukturyzacji i usprawniania swoich struktur, muszą wybierać, zachęcać i motywować naprawdę utalentowane i kompetentne osoby, aby pozostały i nadal przyczyniały się do budowania silnych agencji i jednostek.

Podkreślając, że proces restrukturyzacji jest rewolucją, sekretarz Komitetu Partii Prowincjonalnej Nghe An, Nguyen Duc Trung, stwierdził, że aby rewolucja odniosła sukces, nieuniknione są poświęcenia i straty. W szczególności, podczas niedawnej restrukturyzacji niektórzy ponieśli straty, zdegradowani ze stanowisk przywódców do zastępców, a wielu czołowych urzędników ubiegało się o wcześniejsze emerytury.
Sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii Nghe An zaapelował również o zapewnienie przejrzystości, demokracji i rozliczalności w procesie konsolidacji struktury organizacyjnej, zwłaszcza w zakresie ustaleń personalnych, w procesie doboru kadr do pracy. Celem jest utrzymanie zdolnych i doświadczonych kadr, zapobieganie drenażowi mózgów oraz unikanie złożonych problemów, które mogłyby prowadzić do wewnętrznych rozłamów i negatywnie wpłynąć na całokształt działalności.

„Proces reorganizacji aparatu administracyjnego i przydzielania personelu musi być uczciwy i obiektywny, w duchu «wyboru właściwych ludzi», zapobiegania «drenażowi mózgów» i unikania pojawiania się złożonych problemów wewnętrznych” – podkreślił Nguyen Duc Trung, sekretarz prowincjonalnego komitetu partii Nghe An.

Obecnie państwo wydało dekrety jasno określające politykę wspierania urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników, którzy chcą przejść na wcześniejszą emeryturę. Władze wszystkich szczebli muszą jednak zapewnić terminowe, odpowiednie i wystarczające wsparcie, a także skuteczne mechanizmy przejścia na emeryturę, aby zachęcić tę siłę roboczą do poczucia bezpieczeństwa, stabilności życiowej i wniesienia wkładu w społeczeństwo.

Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Ha Tinh, w 2025 roku setki urzędników i członków Partii wystąpiło o wcześniejsze przejście na emeryturę w związku z restrukturyzacją i usprawnieniem departamentów i agencji na szczeblu powiatowym i prowincjonalnym. Warto zauważyć, że wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego prowincji Ha Tinh Le Ngoc Chau i szef Wydziału Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii Vo Hong Hai dobrowolnie złożyli wniosek o wcześniejsze przejście na emeryturę w ramach procesu usprawniania, demonstrując swoją pionierską i wzorową rolę w ułatwianiu restrukturyzacji.

W styczniu 2025 r., wdrażając politykę łączenia dystryktów Thach Ha i Loc Ha (prowincja Ha Tinh), aby ułatwić organizację spraw kadrowych, pani Tran Thi Thu Hang, przewodnicząca stowarzyszenia Czerwonego Krzyża dystryktu Thach Ha, złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, mimo że nie kwalifikowała się do niej na mocy dekretu 178/2024/ND-CP (dekret 178/2024/ND-CP nie reguluje kwestii pracowników zatrudnionych w ramach limitu zatrudnienia i otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w stowarzyszeniach, którym Partia i państwo przydzieliły zadania).

Pani Hang przyznała, że pomimo wypełniania swoich obowiązków i odpowiedzialności, ona i wiele innych osób w podobnej sytuacji nie otrzymywało odpowiednich świadczeń i nie miało dostępu do odpowiednich polis. Rząd wydał jednak dekret nr 67/2025/ND-CP z dnia 15 marca 2025 r., zmieniający i uzupełniający kilka artykułów dekretu nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r., który rozszerzył zakres i zakres stosowania. Należy ona do jednej z trzech grup uprawnionych do tych świadczeń, co znacznie złagodziło jej obawy i dodało pewności siebie oraz motywacji do wcześniejszego przejścia na emeryturę, ułatwiając organizację w zakresie organizacji zatrudnienia.

Pani Tran Thi Thu Hang, była przewodnicząca stowarzyszenia Czerwonego Krzyża w dystrykcie Thach Ha (prowincja Ha Tinh), dobrowolnie poprosiła o przejście na wcześniejszą emeryturę, aby wesprzeć restrukturyzację i usprawnienie działalności organizacji.

Wspominając 34 lata swojej służby, pan Ngo Quang Hung (ur. 1972), były zastępca szefa Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Dzielnicy Nam Dan (prowincja Nghe An), jest zadowolony ze swojego wkładu w pracę partii, ale ma też pewne żale i obawy.

„Dekret 178 przewiduje nagrody dla tych, którzy wnieśli swój wkład, dlatego moim zdaniem prowincja powinna rozważyć przyznanie Certyfikatów Zasługi tym, którzy dobrowolnie przechodzą na emeryturę, aby ułatwić restrukturyzację i usprawnienie aparatu. Byłoby to zarówno uznaniem ich wkładu w pracę, jak i zachętą dla tych, którzy są pionierami w dobrowolnym wspieraniu polityki usprawniania Partii i państwa” – wyraził swoje życzenie pan Hung.

Tworzenie możliwości dla młodych, utalentowanych ludzi:

Wspierając politykę usprawniania aparatu administracyjnego, pomimo prawie 10 lat pozostałej służby, pani Le Hai Hung, członkini Komitetu Dzielnicowego Partii i była szefowa Departamentu Spraw Etnicznych Komitetu Ludowego Dzielnicy Lang Chanh (prowincja Thanh Hoa), złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę i został on zatwierdzony przez przewodniczącego Komitetu Ludowego Dzielnicy Lang Chanh, ze skutkiem od 1 marca 2025 r. Obecnie świadczenia emerytalne pani Hung są przetwarzane przez agencję ubezpieczeń społecznych, więc nie otrzymała ona jeszcze marcowej emerytury i innych płatności wspierających określonych w Dekrecie 178. Pani Hung ma nadzieję, że państwo przyspieszy przetwarzanie świadczeń z tytułu wcześniejszej emerytury dla osób ubiegających się o wcześniejszą emeryturę, aby miały one możliwość przejścia do innych zawodów.

Według Lai The Nguyena, Stałego Zastępcy Sekretarza Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa, rząd wydał dekrety dotyczące ustalania polityki i świadczeń dla pracowników w bardzo otwarty i przejrzysty sposób, więc wdrażanie również będzie bardzo otwarte i przejrzyste. Stały Komitet Komitetu Partii Prowincji Thanh Hoa polecił Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, Stałym Komitetom dystryktów, Dystryktowym Komitetom Ludowym i odpowiednim departamentom szybkie rozwiązanie procedur, aby pracownicy mogli korzystać z urlopów według własnego uznania, a także przejrzyste wdrażanie polityki i świadczeń, do których pracownicy są uprawnieni. Obecnie polityka państwa jest stosunkowo dobra i bardzo satysfakcjonująca; dlatego prowincja Thanh Hoa nie rozważa na razie wprowadzenia własnej polityki, a jedynie będzie ją dobrze wdrażać, aby zapewnić prawa pracowników. Pan Lai The Nguyen zasugerował, aby rząd centralny przeznaczył fundusze i zasoby na rzecz lokalnych władz w celu szybkiego rozwiązania kwestii świadczeń dla pracowników.

Pan Phan Xuan Dien (ur. 1977), były zastępca kierownika Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Obszarów Wiejskich w dystrykcie Con Cuong w prowincji Nghe An, jako pierwszy od 2017 roku zrezygnował z pracy w agencji państwowej, aby zająć się uprawą roślin leczniczych. Pan Dien z zaangażowaniem realizował swoją pasję do uprawy roślin leczniczych i budowania marki swojej firmy, odnosząc na tym polu początkowe sukcesy.

Pan Phan Xuan Dien, były zastępca kierownika departamentu rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich dystryktu Con Cuong (prowincja Nghe An), zrezygnował z pracy w administracji rządowej, aby zająć się rolnictwem, uprawą roślin leczniczych i przetwarzaniem produktów z ziół leczniczych. Początkowo odniósł sukces na wybranej ścieżce.

Według pana Phan Xuan Dien, rewolucja w strukturze organizacyjnej jest pilną potrzebą, aby dokonać przełomu w rozwoju kraju. Poprzez reorganizację i fuzję struktur organizacyjnych, liczba jednostek administracyjnych i procedur zostanie zmniejszona, a decentralizacja i delegacja uprawnień będą promowane, co pobudzi wzrost gospodarczy i stworzy więcej miejsc pracy. Aby jednak umożliwić urzędnikom i pracownikom sektora publicznego zakładanie firm i uczestnictwo w działalności gospodarczej po odejściu z sektora publicznego, oprócz ogólnej polityki wsparcia, rząd powinien oferować pakiety kredytowe z preferencyjnymi stopami procentowymi dla osób objętych redukcją zatrudnienia, z których mogłyby korzystać osoby dotknięte redukcją zatrudnienia.

„Zapewnienie preferencyjnych warunków kredytowych jest jak wyposażenie ich w wędkę, aby mogli uczestniczyć w dynamicznym rynku gospodarczym. Ponadto lokalne departamenty i agencje powinny oferować szkolenia, które pomogą im uzyskać dostęp do nowych, nowoczesnych umiejętności sprzedażowych i technologii, zgodnych z aktualnymi trendami” – zasugerował pan Dien.

Pan Le The Phong, pochodzący z wioski Trung Thanh w gminie Luong Son w dystrykcie Thuong Xuan (prowincja Thanh Hoa), zrezygnował z pracy w administracji rządowej po 13 latach pracy jako nauczyciel. W 2020 roku założył własną firmę, budując zakład rozdrabniania drewna eukaliptusowego, która początkowo odnosi sukcesy.

Mimo 13 lat nauczania w gimnazjum, Le The Phong z gminy Luong Son w dystrykcie Thuong Xuan (prowincja Thanh Hoa) postanowił odejść i założyć własną firmę, mimo że nie kwalifikował się do wsparcia rządowego. W 2020 roku Phong założył własną firmę, budując zakład skupu i rozdrabniania drewna akacjowego, początkowo borykając się z wieloma trudnościami. Jednak dzięki ciężkiej pracy i wytrwałości zakład rozdrabniania drewna akacjowego Phonga działa teraz stabilnie, generując dochody i tworząc miejsca pracy dla lokalnych pracowników.

Podzielając pogląd pana Dien, pan Phong uważa, że usprawniając aparat administracyjny, państwo powinno mieć politykę, strategie i zasoby wspierające urzędników i pracowników sektora publicznego przechodzących na wcześniejszą emeryturę, zapewniając im środki na założenie własnej działalności gospodarczej.

Pan Nguyen Van Linh, Kierownik Departamentu Kadr i Organizacji w Departamencie Spraw Wewnętrznych Prowincji Thanh Hoa, uważa, że przechodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego z agencji państwowych do sektora prywatnego jest nieuniknionym trendem. Jednak środowisko pracy w agencjach administracji państwowej różni się od tego w sektorze prywatnym. Dlatego centra zatrudnienia mogą prognozować sytuację na rynku pracy i na tej podstawie proponować strategie zapewniające terminowe wsparcie i dobrobyt pracowników. Jednocześnie państwo powinno zapewnić wsparcie i zachęty w początkowym okresie przejściowym, takie jak programy szkolenia zawodowego oraz rozwiązywanie niektórych trudności i przeszkód napotykanych w sektorze prywatnym.

„Polityka rządu centralnego wobec osób objętych redukcją zatrudnienia jest bardzo humanitarna i aktualna. Ideą Centralnego Komitetu Sterującego jest minimalizowanie wpływu na osoby objęte redukcją zatrudnienia podczas wdrażania restrukturyzacji i usprawniania aparatu. Dlatego mechanizmy polityki wobec kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego muszą być wystarczająco silne, aby stworzyć sprzyjające warunki osobom objętym redukcją zatrudnienia i zapewnić im zasoby niezbędne do znalezienia zatrudnienia. Uważam, że ta polityka jest bardzo właściwa i aktualna” – ocenił Nguyen Van Linh, Kierownik Departamentu Organizacji i Kadr w Departamencie Spraw Wewnętrznych Prowincji Thanh Hoa.

Polityki wsparcia muszą dotrzeć do urzędników lokalnych tak szybko, jak to możliwe:

Artykuł autorstwa: VNA Reporters
Zdjęcia, grafiki, filmy: VNA - Wydawnictwo VNA
Redaktor: Ha Phuong
Prezentowane przez: Ha Nguyen