Poprawa jakości kształcenia zawodowego pracowników górskich

DNO - Aby poprawić jakość pracy i tworzyć miejsca pracy, górskie miejscowości w mieście Da Nang aktywnie współpracują z instytucjami kształcenia zawodowego w celu zapewnienia szkoleń zawodowych i promowania trwałej redukcji ubóstwa.

Komitet Ludowy Gminy Tay Giang zorganizował targi pracy, aby połączyć pracowników z firmami. Zdjęcie: HO QUAN

Współpraca w zakresie kształcenia zawodowego

Obecnie w gminie Tay Giang pracuje ponad 5900 osób, z czego prawie 2000 to pracownicy wykwalifikowani, a prawie 1360 to pracownicy wykwalifikowani posiadający dyplomy i certyfikaty.

Pan Nguyen Anh Tuan, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Gminy Tay Giang, powiedział, że szkolenia zawodowe powiązane z tworzeniem miejsc pracy i eksportem siły roboczej odgrywają ważną rolę w promowaniu lokalnego rozwoju społeczno -gospodarczego.

Jednak do tej pory z tej miejscowości wyjechało za granicę tylko 8 osób do pracy; liczba pracowników zatrudnionych w strefach i skupiskach przemysłowych w mieście jest nadal niska. Powodem jest strach przed wyjazdem za granicę, obawa przed zmianą środowiska życia i nieprzyzwyczajeniem się do przemysłowego środowiska pracy.

Aby pokonać trudności, Ludowy Komitet Gminy Tay Giang nawiązał współpracę z jednostkami kształcenia zawodowego, Miejskim Centrum Zatrudnienia i przedsiębiorstwami eksportującymi siłę roboczą, aby zapewnić konsultacje, zrozumieć potrzeby kadrowe i wdrożyć odpowiednią politykę wsparcia.

Niedawno Komitet Ludowy Gminy Tay Giang nawiązał współpracę z THACO College w celu otwarcia w tej miejscowości klasy kształcenia zawodowego. Źródłem zatrudnienia są uczniowie, którzy ukończyli gimnazjum i liceum i chcą studiować zarówno kulturę, jak i kształcenie zawodowe. W najbliższej przyszłości THACO College co roku rekrutuje 40-60 pracowników z gminy Tay Giang do odbycia szkolenia zawodowego i znalezienia pracy w Grupie THACO.

„Według statystyk około 2000 pracowników potrzebuje szkoleń zawodowych oraz wiedzy i umiejętności, aby dostosować się do środowiska przemysłowego. Po ukończeniu kursu szkoleniowego pracownicy będą mieli możliwość znalezienia odpowiedniej pracy, zwiększenia dochodów i przyczynienia się do trwałej redukcji ubóstwa” – powiedział pan Tuan.

Górnicy uczą się zawodu w szkole THACO. Zdjęcie: HO QUAN

Pan Phan Tiem, dyrektor THACO College, powiedział, że w ostatnich latach jednostka rozszerzyła współpracę z miejscowościami górskimi, zwłaszcza gminami przygranicznymi, w celu zapewnienia szkoleń zawodowych i tworzenia miejsc pracy dla pracowników.

Według danych statystycznych jednostka wyszkoliła i zorganizowała odpowiednią pracę w rolnictwie i przemyśle dla 218 studentów należących do mniejszości etnicznych.

Aby sprostać zapotrzebowaniu ponad 4800 pracowników w firmach należących do Grupy THACO w latach 2025–2027, szkoła promuje nabór pracowników z odległych obszarów.

Po ukończeniu kursu szkoleniowego przedsiębiorstwa należące do THACO Group podpiszą umowy o pracę na miejscu, oferujące następujące wynagrodzenia początkowe: 7 milionów VND miesięcznie na poziomie podstawowym, 8 milionów VND miesięcznie na poziomie wyższym, a także ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia.

Warto zaznaczyć, że pracownicy zatrudnieni w gospodarstwach rolnych w Laosie i Kambodży otrzymają wsparcie w postaci zakwaterowania i możliwości przyjeżdżania do domu na 6–8 dni co 2 miesiące.

„W ciągu najbliższych 2 lat gospodarstwa rolne i rancza THACO AGRI zatrudnią około 500 pracowników przeszkolonych w THACO College. Aby zwiększyć możliwości zatrudnienia, zwłaszcza dla mniejszości etnicznych w zachodniej części miasta Da Nang, współpracujemy z wieloma miejscowościami w celu wdrożenia projektu „Szkolenie w zakresie uprawy roli i hodowli zwierząt” oraz zobowiązujemy się do zapewnienia miejsc pracy w gospodarstwach rolnych i ranczach THACO AGRI. Koszty nauki i zakwaterowania będą w pełni pokrywane przez THACO AGRI” – powiedział pan Tiem.

[WIDEO] - Pan Phan Tiem, dyrektor THACO College, dzieli się informacjami na temat szkolenia:

Poprawa jakości pracy w górach

W przygranicznej gminie La Dee, mimo że mieszka tam 1520 osób w wieku produkcyjnym, 88% pracuje w rolnictwie, głównie w produkcji i rolnictwie prowadzonym przez gospodarstwa domowe. Odsetek pracowników przemysłu, usług i handlu stanowi zaledwie 12%; z czego 232 osoby pracują w przedsiębiorstwach i fabrykach, a 48 osób pracuje za granicą.

Kurs tkactwa w górskiej gminie. Zdjęcie: HO QUAN

Aby poprawić jakość pracy, od 2024 roku do chwili obecnej w gminie otwarto 4 klasy z zakresu murarstwa, hodowli bydła, tkactwa i wysokowydajnej uprawy ryżu, w których przeszkolono 135 pracowników. Do tej pory wskaźnik przeszkolonych pracowników w gminie przekroczył 77%, a odsetek pracowników z certyfikatami wynosi prawie 42%.

Pan Bnuong Hai, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Gminy La De, powiedział, że w najbliższym czasie władze gminy zamierzają rozwijać kształcenie zawodowe zgodnie z rzeczywistymi potrzebami rynku i projektami ekonomicznymi w regionie; nasilić propagandę, aby zachęcić ludzi do odważniejszej zmiany pracy i uczestnictwa w kształceniu zawodowym; zmobilizować wsparcie kapitałowe z programów i projektów mających na celu zwiększenie produkcji i tworzenie nowych miejsc pracy.

Jednocześnie należy rozwijać współpracę i powiązania z przedsiębiorstwami, zwłaszcza z sąsiednimi parkami przemysłowymi i klastrami, aby tworzyć stabilne miejsca pracy; należy organizować giełdy pracy, aby łączyć pracowników z przedsiębiorstwami.

Od 2022 r. do chwili obecnej łączna liczba pracowników w Da Nang objętych wsparciem w postaci szkoleń podstawowych i regularnych trwających 3 miesiące z budżetu państwa zgodnie z krajowymi programami docelowymi wyniosła prawie 9500 osób, a koszt przekroczył 17,5 mld VND.

Pan Dang Tan Phuong, zastępca dyrektora Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, powiedział, że Narodowy Program Docelowy Rozwoju Społeczno-Gospodarczego Mniejszości Etnicznych i Obszarów Górzystych zakłada, że ​​do 2025 r. odsetek pracowników w wieku produkcyjnym otrzymujących odpowiednie szkolenie zawodowe osiągnie ponad 50%.

W latach 2021-2025 miasto przeznaczyło prawie 15 miliardów VND na rozwój szkolnictwa zawodowego i tworzenie miejsc pracy dla pracowników należących do mniejszości etnicznych. Do tej pory wydatkowano blisko 8,7 miliarda VND.

Jednostki i miejscowości wdrożyły 89 modeli szkoleń zawodowych, angażując ponad 3160 uczestników; wsparły 90 pracowników w podjęciu pracy za granicą na podstawie umów. Dzięki temu odsetek pracowników w wieku produkcyjnym należących do mniejszości etnicznych, którzy odbyli szkolenia zawodowe, wyniósł około 52%.

Dzięki wsparciu szkoleń zawodowych i tworzeniu miejsc pracy struktura pracy w obszarach górskich stopniowo uległa zmianie, co przełożyło się na wzrost dochodów i poprawę warunków życia ludności, zmniejszenie stopy bezrobocia i trwałą redukcję ubóstwa.

W najbliższym czasie władze lokalne będą nadal promować szkolenia zawodowe powiązane z rynkiem pracy, zwłaszcza w zakresie zawodów pozarolniczych, turystyki lokalnej i przetwórstwa rolnego. Jednocześnie będziemy oceniać wyniki szkoleń i tworzenie miejsc pracy po ich zakończeniu, aby szybko dostosować lub rozszerzyć efektywne modele” – powiedział pan Phuong.

W ciągu ostatnich 5 lat w zachodniej części miasta Da Nang zorganizowano 58 targów pracy. Średnio każde targi przyciągają 27 firm, 6 instytucji kształcenia zawodowego i 400 pracowników. W ten sposób udało się znaleźć pracę 200 pracownikom, z czego 110 osobom udało się znaleźć zatrudnienie.

Source: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-mien-nui-3303128.html