Skoncentruj się na jakości personelu.
Projekt jasno określa cel poprawy proporcji, struktury i jakości kadr mniejszości etnicznych, dążąc do zbudowania siły o wystarczających kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, aby sprostać wymogom zadań w nowej sytuacji. Oprócz zapewnienia „wystarczającej liczby”, wymagane jest również zrównoważenie, racjonalność i konkretność, zwłaszcza na obszarach oddalonych i upośledzonych – gdzie kadry pełnią rolę „pomostu” między wytycznymi Partii, polityką państwa a życiem ludzi.
Zgodnie z planem działania, celem jest osiągnięcie 80% wyznaczonych celów do 2030 roku i 100% do 2035 roku. W szczególności, odsetek kadr mniejszości etnicznych zostanie określony na każdym poziomie i w każdej miejscowości, z uwzględnieniem specyfiki populacji. To ważny krok naprzód, świadczący o elastycznym i praktycznym myśleniu zarządczym.
Co więcej, projekt kładzie szczególny nacisk na jakość siły roboczej, dążąc do tego, aby 100% urzędników należących do mniejszości etnicznych otrzymało szkolenie i możliwość rozwoju zawodowego w zakresie specjalistycznych umiejętności, teorii politycznej , umiejętności zarządzania, transformacji cyfrowej itp. Jest to klucz do zapewnienia, że ta siła robocza nie tylko „reprezentuje”, ale także faktycznie przewodzi rozwojowi danej miejscowości.
 |
| Wicepremier Ho Quoc Dung i przywódcy prowincji odwiedzili nauczycieli i uczniów należących do mniejszości etnicznych w gminie Ea Bung. |
Omawiając znaczenie Projektu, Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Truong Ngoc Tuan stwierdził: „Stworzenie zespołu kadr mniejszości etnicznych to nie tylko wymóg strukturalny, ale także fundamentalne rozwiązanie mające na celu poprawę skuteczności i efektywności zarządzania państwem na poziomie lokalnym. Kiedy kadry te będą pochodzić z lokalnych społeczności, rozumieć zwyczaje i tradycje oraz posługiwać się językiem etnicznym, wdrażanie polityk będzie bardziej naturalne i zrównoważone, przyczyniając się do poprawy skuteczności zarządzania państwem na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i wzmacniając jedność narodową”.
„W ramach projektu określono konkretne zadania i rozwiązania, które ministerstwa, departamenty, samorządy i odpowiednie agencje powinny wdrożyć, w tym: doskonalenie instytucji i mechanizmów; tworzenie źródeł, rekrutację, wykorzystanie i zapewnienie struktury; szkolenie i podnoszenie jakości siły roboczej i urzędników; przywództwo, kierowanie, nadzór oraz monitorowanie i ocenę wdrażania… Departament Spraw Wewnętrznych zaleca Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu sporządzenie planu wdrożenia projektu na poziomie prowincji, zapewniającego jego zgodność z praktycznymi warunkami danej miejscowości” – Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Truong Ngoc Tuan |
Według pana Truonga Ngoc Tuana, projekt znacząco przesuwa się od koncentracji na ilości na rzecz poprawy jakości kadr mniejszości etnicznych, koncentrując się na ich kwalifikacjach, kompetencjach i skuteczności w wykonywaniu obowiązków. Nowym aspektem jest powiązanie rozwoju kadr z konkretnymi stanowiskami i ramami kompetencyjnymi, co zapewnia, że odpowiednia osoba znajdzie odpowiednie stanowisko. Jednocześnie projekt kładzie nacisk na długoterminowe szkolenia, budowanie puli następców oraz mechanizmy przyciągania i zatrzymywania talentów.
Promowanie pomostowej roli wsi
Na poziomie lokalnym polityka rozwoju zespołu kadr mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników sektora publicznego jest stopniowo konkretyzowana poprzez pozytywne ruchy. W gminie Dliêya działa obecnie 18 kadr mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników sektora publicznego, pracujących w agencjach podlegających Komitetowi Partii, Komitetowi Ludowemu i Frontowi Ojczyzny gminy. Według towarzysza Y Biona Niê, sekretarza Komitetu Partii i przewodniczącego Rady Ludowej gminy Dliêya, wzmocnienie liczby kadr mniejszości etnicznych na poziomie lokalnym nie tylko pomaga zmniejszyć dystans między rządem a społeczeństwem, ale także przyczynia się do zachowania tożsamości kulturowej i budowania konsensusu w społeczności. Kiedy kadry pochodzą ze wsi, mówią tym samym językiem i podzielają ten sam sposób myślenia, wszystkie strategie są łatwiej akceptowane przez ludzi.
 |
| Urzędnicy w gminie Ea Ly pomagają osobom należącym do mniejszości etnicznych w przejściu przez procedury administracyjne. |
Nay Y Chen, zastępca szefa Biura Rady Ludowej i Komitetu Ludowego gminy Ea Ly, powiedział: „Jako mieszkaniec rozumiem, czego ludzie potrzebują i chcą, dzięki czemu realizacja zadań jest łatwiejsza. Najważniejsze to zdobyć ich zaufanie i zachęcić do współpracy”.
Według statystyk, w prowincji Dak Lak żyją 44 mniejszości etniczne, liczące 839 909 osób, co stanowi 25,4% całkowitej populacji prowincji. W latach 2026–2030 prowincja planuje utworzenie 81 gmin zamieszkanych przez mniejszości etniczne i obszary górskie. Fakt ten pokazuje, że Projekt to nie tylko program dotyczący struktury organizacyjnej, ale także długoterminowy plan strategiczny rozwoju człowieka. Gdy mniejszości etniczne otrzymają odpowiednią uwagę i możliwości wszechstronnego rozwoju, staną się one kluczową siłą wzmacniającą oddolny system polityczny, promującą rozwój społeczno -gospodarczy i zachowującą etniczną tożsamość kulturową.
Ha, mój
Source: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Komentarz (0)