Poprawa jakości zasobów ludzkich w erze postępu.

W kontekście globalizacji i trwającej Czwartej Rewolucji Przemysłowej, rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich stał się kluczowym czynnikiem rozwoju i umacniania pozycji lokalnych społeczności. Dostrzegając to, prowincja Thai Nguyen wdraża wiele kompleksowych rozwiązań i aktywnie przygotowuje zasoby ludzkie do sprostania wyzwaniom nowej ery, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Wysokiej klasy zasoby ludzkie stanowią jeden z kluczowych czynników umożliwiających Thai Nguyen pozyskiwanie projektów high-tech. (Na zdjęciu: Pracownicy pracujący w zakładzie produkcyjnym ogniw fotowoltaicznych Trina Solar Group (Park Przemysłowy Yen Binh)).

Strategiczne inwestowanie w wysokiej jakości zasoby ludzkie.

Thai Nguyen, prowincja o czwartej pozycji pod względem skali produkcji przemysłowej w kraju (osiągając około 1,03 biliona VND w 2024 r.), a około 70% projektów zagranicznych inwestycji bezpośrednich (BIZ) w tej prowincji przypada na sektor zaawansowanych technologii, stawia sobie za cel stać się jednym z wiodących ośrodków badań, projektowania i produkcji specjalistycznych układów scalonych i urządzeń elektronicznych w kraju.

Aby to osiągnąć, skoncentrowane inwestycje w wysokiej jakości zasoby ludzkie są uważane za najlepsze rozwiązanie. Przewodniczący Ludowego Komitetu Prowincji Thai Nguyen, Nguyen Huy Dung, podkreślił kiedyś: Thai Nguyen dąży do proaktywnego wdrażania dyrektywy Sekretarza GeneralnegoTo Lama dotyczącej transformacji cyfrowej, traktując transformację cyfrową jako nową metodę produkcji, zasoby ludzkie i sztuczną inteligencję jako nowe siły produkcyjne, a dane jako nową metodę produkcji…

Aby skonkretyzować tę orientację i determinację, Thai Nguyen niezwłocznie przedstawił strategię rozwoju przemysłu półprzewodników do roku 2030, z wizją do roku 2050. Plan podkreśla szczególnie ważną rolę wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich i wyznacza konkretne cele, takie jak: rekrutacja i przeszkolenie około 300 pracowników przemysłu półprzewodników rocznie; przeszkolenie i przeniesienie około 1000 pracowników powiązanych z przemysłem półprzewodników; oraz ukończenie studiów przez około 2000 osób z pokrewnych dziedzin.

Zgodnie ze strategią prowincji, uniwersytety zrzeszone w Uniwersytecie Thai Nguyen natychmiast wdrożyły rekrutację i szkolenia studentów kierunków związanych z półprzewodnikami. Dotyczy to w szczególności Uniwersytetu Informatyki i Komunikacji (kierunek Układy Scalone Półprzewodnikowe, 46 studentów), Uniwersytetu Nauk Przyrodniczych (kierunek Technologia Półprzewodników, 32 studentów) oraz Uniwersytetu Inżynierii Przemysłowej (kierunek Elektronika, Półprzewodniki i Technologia Układów Scalonych). Jednostki te przeznaczyły odpowiednie środki na inwestycje w infrastrukturę pomocniczą i specjalistyczne laboratoria badawcze, a także zacieśniły współpracę z przedsiębiorstwami, aby stworzyć studentom możliwości odbywania staży, praktyk i znalezienia zatrudnienia bezpośrednio po ukończeniu studiów.

Oprócz zasobów ludzkich dla sektora półprzewodników, prowincja Thai Nguyen orientuje się i kieruje wzmocnieniem programów szkoleniowych służących branżom high-tech, takim jak: technologie informacyjne; biotechnologia; elektronika - technologie cyfrowe; produkcja - automatyzacja…

Fakt, że studentom Wyższej Szkoły Informatyki i Komunikacji powierzono udział w projekcie Cyfrowego Studia Filmowego, w którym powstał film animowany „Świerszcz: Przygoda w błotnistej wiosce”, jest dowodem na jakość kształcenia kadr w zakresie ery cyfrowej w placówkach edukacyjnych w prowincji.

Departament Nauki i Technologii wspólnie zorganizował sesję szkoleniową zatytułowaną „Popularna nauka sztucznej inteligencji – AI w regionie herbaty”.

Sztuczna inteligencja dla przeciętnego człowieka

Oprócz znaczących inwestycji w wysokiej jakości zasoby ludzkie, Thai Nguyen przywiązuje również szczególną wagę do wdrażania programów rozwoju kompetencji cyfrowych dla wszystkich obywateli. W kontekście technologii cyfrowych zmieniających każdy aspekt życia, wyposażenie ludzi w wiedzę i umiejętności cyfrowe stało się pilną potrzebą.

Prowincja dąży do osiągnięcia następujących celów do 2025 roku: 100% agencji i jednostek utworzy podstawowe zespoły urzędników, których zadaniem będzie upowszechnianie projektu rozwoju potencjału cyfrowego; 100% urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zostanie przeszkolonych w zakresie sztucznej inteligencji i będzie ich stosować, a 50% osiągnie poprawę efektywności pracy. Celem jest również zapewnienie 80% właścicieli firm, spółdzielni i gospodarstw domowych oraz 80% osób w wieku produkcyjnym przeszkolenia w zakresie podstawowych umiejętności z zakresu sztucznej inteligencji, z czego co najmniej 50% będzie biegle posługiwać się zdobytymi umiejętnościami.

W ramach programu „AI Learning for the People” przeprowadzono liczne szkolenia dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników; niektóre kursy zorganizowano nawet w wiejskich i osiedlowych ośrodkach kulturalnych, kierując się mottem, że ci, którzy mają większą wiedzę, wspierają tych, którzy mają mniej, a ci, którzy mają mniejszą wiedzę, pełnią rolę przewodników dla tych, którzy jej nie mają, wyposażając ich w podstawową wiedzę pozwalającą im stosować technologię cyfrową w codziennym życiu.

Program stawia sobie za cel następujące poziomy kompetencji cyfrowych: popularyzowanie podstawowych umiejętności cyfrowych wśród pracowników, rozwijanie umiejętności cyfrowych wśród określonych grup docelowych oraz rozwijanie zaawansowanych umiejętności cyfrowych.

Aby zapewnić skuteczność programu, wyspecjalizowane agencje opracowały specjalne filmy instruktażowe dla każdej dziedziny i zawodu, stosując podejście „praktyczne”, aby umożliwić uczestnikom natychmiastową i skuteczną naukę, zrozumienie i zastosowanie wiedzy. Jednocześnie rozwijają platformy i modele cyfrowe; budują otwarte repozytoria zasobów edukacyjnych, centra edukacji cyfrowej i cyfrowe modele szkół…

Pan Ngo Tien Dung, urzędnik odpowiedzialny za sektor sprawiedliwości w mieście Du (dystrykt Phu Luong), powiedział: „Dostęp do podstawowej wiedzy i umiejętności w środowisku cyfrowym bardzo mi pomógł w pracy, zwiększył produktywność i wydajność oraz pozwolił lepiej służyć ludziom”.

Można potwierdzić, że Thai Nguyen znajduje się na ścieżce dynamicznego rozwoju, a proaktywne przygotowywanie wysokiej jakości zasobów ludzkich oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych mieszkańców jest kluczowym czynnikiem dla rozwoju prowincji w nowej erze. Zsynchronizowana polityka i rozwiązania dotyczące zasobów ludzkich będą kluczowe dla osiągnięcia przez prowincję celu Thai Nguyen 2025+: Cyfrowy – Zielony – Szczęśliwy.

Source: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/