Zapobiegaj oszustwom w eksporcie siły roboczej

Wietnamscy stażyści techniczni pracują w fabryce dziewiarskiej w Mitsuke w prefekturze Niigata w Japonii. Źródło: Reuters.com

Ponad 78 tysięcy wietnamskich pracowników wyjeżdża za granicę do pracy

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ), liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających za granicę do pracy (stan na 19 czerwca) wynosi 78 024 osoby. Z tego 23 725 to kobiety. Wiodącym rynkiem docelowym jest nadal Japonia z ponad 40 500 pracowników. Następny jest rynek tajwański z ponad 27 000 pracowników. Trzeci jest rynek koreański z ponad 5500 pracowników. Są to największe tradycyjne rynki i przyciągają największą liczbę wietnamskich pracowników.

Odnosząc się do rynku koreańskiego, pani Pham Ngoc Lan – zastępca dyrektora Centrum Pracy Zagranicznej (Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną) – poinformowała, że w 2024 roku Korea wyznaczyła limit na wybór prawie 10 000 pracowników do pracy w przemyśle wytwórczym (nie wliczając takich branż jak rolnictwo , rybołówstwo, budownictwo itp.). Jednak liczba pracowników rejestrujących się na egzamin z języka koreańskiego drastycznie wzrosła. Do tej pory Centrum Pracy Zagranicznej otrzymało największą w historii liczbę zgłoszeń – 44 983.

W ramach realizacji programu ekspansji rynku pracy, od początku roku wdrożono również wiele programów promujących wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów. W marcu 2024 roku w Hanoi wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Nguyen Ba Hoan oraz ambasador Australii w Wietnamie Andrew Goledzinowski podpisali plan wdrożenia porozumienia o współpracy między rządem Australii a rządem Wietnamu w sprawie wspierania obywateli Wietnamu w podejmowaniu pracy w sektorze rolnym w Australii.

W związku z tym obie strony zgodziły się wdrożyć plan mający na celu udzielenie wsparcia 1000 wietnamskim pracownikom, którzy będą mogli podjąć pracę w sektorze rolniczym w Australii w ramach Programu PALM, którego rozpoczęcie planowane jest na 2024 rok.

Również w czerwcu w Hanoi Centrum Pracy Zagranicznej (Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych) podpisało umowę ze Stowarzyszeniem Opieki Zdrowotnej w Osace (Japonia) w sprawie zapewnienia staży pielęgniarskich w Japonii.

Koszty uczestnictwa w programie zostaną pokryte przez Osaka Medical Care Association.

„Pracownicy są szkoleni w profesjonalnym, przyjaznym środowisku pracy, w pełni wyposażonym w nowoczesny sprzęt, otrzymują wynagrodzenie równe zasadniczemu wynagrodzeniu Japończyków pracujących na tym samym stanowisku, przy czym miesięczna pensja wynosi około 36 milionów VND (bez dodatków), przysługuje im wynagrodzenie za nadgodziny oraz przysługują świadczenia socjalne, a także uczestniczą w ubezpieczeniach zgodnych z japońskim prawem” – powiedział przedstawiciel Centrum Pracy Zagranicznej.

Ostrzeżenie przed oszustwami związanymi z eksportem siły roboczej jest nadal skomplikowane

Pan Pham Viet Huong, zastępca dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, ocenił, że w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku sytuacja w zakresie wysyłania pracowników do pracy za granicę uległa wielu pozytywnym zmianom. Jednak problem oszustw w eksporcie siły roboczej nadal występuje często i ma nadal złożony i skomplikowany charakter.

Poddani stosują sztuczkę polegającą na eksportowaniu siły roboczej, aby przywłaszczyć sobie ludzkie pieniądze. Chociaż ta sztuczka nie jest nowa, wielu podwładnych wciąż wykorzystuje niecierpliwość i chęć szybkiego zatrudnienia za granicą niektórych osób, aby popełniać oszustwa.

W połowie maja Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ostrzegało, że ostatnio pojawiło się wiele organizacji i osób podszywających się pod podmioty wybrane przez Ministerstwo i stronę australijską w celu wdrożenia programu wysyłania pracowników do pracy w Australii, a także dokonywania selekcji i pobierania pieniędzy od pracowników z naruszeniem prawa, co stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa i porządku w niektórych miejscowościach.

W związku z tym, aby zapobiec wykorzystywaniu przez organizacje i osoby prywatne informacji o programach pracy za granicą w celu dokonywania oszustw i wyłudzeń pieniędzy od pracowników wbrew prawu, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zwraca się do władz lokalnych z prośbą o zlecenie właściwym agencjom organizowania działań informacyjno-propagandowych skierowanych do lokalnych pracowników.

„Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną nieustannie musiał wydawać ostrzeżenia i zapobiegać oszustwom pracowników udających się do pracy w niektórych branżach i na niektórych rynkach, takich jak Australia (w sektorze rolnym); Korea (w sektorze usług na podstawie wizy E9)… Oprócz tego pojawiło się ostrzeżenie o oszustwach internetowych związanych z pracownikami udającymi się do pracy za granicą. Jednak nadal wielu pracowników subiektywnie wpada w pułapkę oszustw przestępców” – powiedział pan Huong.

Według pana Huonga, najskuteczniejszym sposobem uniknięcia pułapki jest dokładne zapoznanie się z informacjami, aby pracownicy chcący pracować za granicą mogli je zrozumieć i zapewnić sobie należne im świadczenia. W szczególności należy kontaktować się wyłącznie z firmami posiadającymi licencję na świadczenie usług delegowania pracowników za granicę, dzwoniąc pod numer telefonu, korzystając z oficjalnej strony internetowej firmy zamieszczonej w licencji na świadczenie usług oraz z Elektronicznego Portalu Informacyjnego Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (www.dolab.gov.vn).

Według daidoanket.vn

Źródło