Wietnamscy stażyści techniczni pracują w fabryce dziewiarskiej w Mitsuke w prefekturze Niigata w Japonii. Źródło: Reuters.com
Ponad 78 000 wietnamskich pracowników wyjechało za granicę w celach zarobkowych.
Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ), liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających za granicę w celach zarobkowych na dzień 19 czerwca wyniosła 78 024, w tym 23 725 kobiet. Japonia pozostaje wiodącym rynkiem docelowym z ponad 40 500 pracowników, następnie Tajwan z ponad 27 000 pracowników i Korea Południowa z ponad 5500 pracownikami. Są to największe tradycyjne rynki i przyciągają najwięcej wietnamskich pracowników.
Odnosząc się do rynku południowokoreańskiego, pani Pham Ngoc Lan, zastępca dyrektora Centrum ds. Pracy Zagranicznej (Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną), stwierdziła, że w 2024 roku Korea Południowa przydzieli kwotę około 10 000 pracowników do pracy w sektorze produkcyjnym (nie wliczając takich sektorów jak rolnictwo , rybołówstwo i budownictwo). Jednak liczba pracowników rejestrujących się na egzamin z języka koreańskiego gwałtownie wzrosła. Do tej pory Centrum ds. Pracy Zagranicznej otrzymało najwyższą w historii liczbę zgłoszeń – 44 983.
W ramach działań na rzecz ekspansji rynku pracy, od początku roku wdrożono wiele programów promujących zatrudnienie za granicą na podstawie umowy o pracę. W marcu 2024 roku w Hanoi wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Nguyen Ba Hoan oraz ambasador Australii w Wietnamie, Andrew Goledzinowski, podpisali Plan Wdrażania Porozumienia o Porozumieniu między rządem Australii a rządem Wietnamu w sprawie wspierania obywateli Wietnamu w podejmowaniu pracy w sektorze rolnym w Australii.
W związku z tym obie strony zgodziły się wdrożyć plan mający na celu udzielenie wsparcia 1000 wietnamskim pracownikom, którzy będą mogli podjąć pracę w sektorze rolnym w Australii w ramach Programu PALM, którego rozpoczęcie planowane jest na 2024 rok.
Również w czerwcu w Hanoi Centrum Pracy Zagranicznej (Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych) podpisało umowę ze Stowarzyszeniem Opieki Zdrowotnej w Osace (Japonia) w sprawie zapewnienia wykwalifikowanych stażystów pielęgniarskich na staże w Japonii.
Koszty pracowników biorących udział w programie zostaną pokryte przez Stowarzyszenie Opieki Zdrowotnej w Osace.
„Pracownicy przechodzą szkolenia w profesjonalnym i przyjaznym środowisku pracy, z wykorzystaniem nowoczesnego sprzętu, a także otrzymują wynagrodzenie równe zasadniczemu wynagrodzeniu japońskich pracowników na tym samym stanowisku, wynoszącemu około 36 milionów VND miesięcznie, nie wliczając dodatków, wynagrodzenia za nadgodziny i świadczeń socjalnych, a także udziału w różnych rodzajach ubezpieczeń przewidzianych przez japońskie prawo” – oświadczył przedstawiciel Centrum Pracy Za Granicą.
Ostrzeżenia dotyczące oszustw związanych z eksportem siły roboczej pozostają skomplikowane.
Pan Pham Viet Huong, zastępca dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, ocenił, że w ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku sytuacja w zakresie delegowania pracowników za granicę uległa wielu pozytywnym zmianom. Jednak problem oszustw w eksporcie siły roboczej nadal występuje często, a jego charakter pozostaje złożony i skomplikowany.
Oszuści wykorzystują proceder „eksportu pracy”, aby wyłudzić pieniądze od ludzi. Chociaż nie jest to nowy trik, wielu wciąż wykorzystuje niecierpliwość i chęć szybkiego znalezienia pracy za granicą, aby popełniać oszustwa.
W połowie maja Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ostrzegało, że w ostatnim czasie niektóre organizacje i osoby podszywają się pod podmioty wybrane przez Ministerstwo i stronę australijską, aby wdrażać program wysyłania pracowników do Australii, rekrutować i pobierać od pracowników pieniądze wbrew prawu, stwarzając zagrożenie dla bezpieczeństwa i porządku w niektórych miejscowościach.
W związku z tym, aby zapobiec wykorzystywaniu przez organizacje i osoby prywatne informacji o programach pracy za granicą do dokonywania oszustw i nielegalnego wyłudzania pieniędzy od pracowników, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zwraca się do władz lokalnych z prośbą o zlecenie odpowiednim agencjom zorganizowania kampanii informacyjno-propagandowych skierowanych do pracowników na ich terenach.
„Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną wielokrotnie musiał wydawać ostrzeżenia i podejmować środki zapobiegawcze przeciwko oszustwom związanym z zatrudnieniem w niektórych sektorach i na niektórych rynkach, takich jak Australia (w rolnictwie); Korea Południowa (w sektorze usług w ramach wizy E9)… Oprócz tego pojawiają się ostrzeżenia przed oszustwami internetowymi wymierzonymi w pracowników poszukujących pracy za granicą. Jednak wielu pracowników wciąż pada ofiarą oszustw przestępców” – powiedział pan Huong.
Według pana Huonga, najskuteczniejszym sposobem uniknięcia pułapek jest dokładne zapoznanie się i zrozumienie istotnych informacji przez pracowników poszukujących pracy za granicą, co zapewni ochronę ich uzasadnionych interesów. W szczególności powinni oni kontaktować się wyłącznie z licencjonowanymi firmami oferującymi usługi zatrudnienia za granicą za pośrednictwem oficjalnych numerów telefonów i stron internetowych wymienionych w licencji firmy oraz na stronie internetowej Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (www.dolab.gov.vn).
Źródło
Komentarz (0)