Jednakże, ze względu na wymagania życia, osoby po 40. roku życia nadal starają się znaleźć odpowiednie zatrudnienie.
Chęć do pracy
Pani Nguyen Thi Lanh (45 lat, mieszkanka okręgu Bien Hoa w prowincji Dong Nai ) powiedziała: Ponieważ potrzebowała pracy, aby zapewnić sobie utrzymanie, bez wahania złożyła podanie o pracę w fabryce odzieży w okręgu Tan Trieu w prowincji Dong Nai, po tym jak firma ogłosiła nabór. Została zatrudniona i otrzymała dość proste zadanie cięcia nici, co bardzo ją uszczęśliwiło.
 |
| Prawnicy ze Stowarzyszenia Prawników Prowincji Dong Nai (na zdjęciu po lewej) udzielają porad prawnych na temat praw i obowiązków pracowników. Zdjęcie: D. Phu. |
Pani Pham Thi Be (42 lata, mieszkanka okręgu An Loc, prowincja Dong Nai) podzieliła się: Kiedy znalazła nową pracę, jej myślenie zmieniło się całkowicie od czasu, gdy była młodsza. Wszystko musiało zostać uproszczone, aby harmonizowało z jej osobistymi okolicznościami, takimi jak brak wybredności co do przydzielonych zadań, godzin pracy, czasu odpoczynku, wynagrodzeń i pensji... Zwłaszcza w trakcie swojej pracy starsi pracownicy, tacy jak ona, nie chcą stracić pracy ani mieć rozwiązanych umów o pracę z powodu błędów, których można było uniknąć. Dlatego jest bardzo skupiona na swojej pracy, ściśle przestrzega przepisów pracy i godzin pracy i jest chętna do przyjmowania zadań wymaganych przez jej kierownika. To są zalety starszych pracowników. Pan Hoang Van Cong, odpowiedzialny za rekrutację w firmie w parku przemysłowym Thanh Phu, okręg Tan Trieu, powiedział: Zapotrzebowanie firmy na pracowników powyżej 40. roku życia stanowi jedynie niewielki procent w porównaniu z zapotrzebowaniem na młodszych pracowników. Jednakże po zatrudnieniu pracownicy z tej grupy są mniej podatni na rotację kadr, pozostają oddani swoim obowiązkom w dłuższej perspektywie, wykazują się dobrym podejściem do pracy i odpowiedzialnością, a co najważniejsze, nie stawiają tylu wymagań co młodsi pracownicy.
Zdaniem pana Conga, starsi pracownicy chcą utrzymać stabilną pracę aż do przejścia na emeryturę, dlatego ciężko pracują, mimo że zawsze muszą stawiać czoła przeszkodom związanym ze zdrowiem, zdolnościami, zdolnościami adaptacyjnymi oraz koniecznością zwalniania lub zatrudniania nowych pracowników w przypadku zmian technologicznych lub reorganizacji kadry pracowniczej w firmie.
Mimo stosunkowo dużych różnic w wieku, zdrowiu, umiejętnościach, doświadczeniu itp. między młodymi pracownikami a osobami powyżej 40. roku życia, po podpisaniu umowy o pracę z pracodawcą, pracownicy powyżej 40. roku życia w pełni przestrzegają praw i obowiązków określonych w przepisach prawa pracy, tak samo jak młodsi pracownicy.
Prawnik NGUYEN VAN GIAP, Izba Adwokacka prowincji Dong Nai
Należy szanować starszych pracowników.
Chęć utrzymania zatrudnienia i trudności ze znalezieniem nowej pracy sprawiają, że nadal zdarzają się przypadki, w których pracodawcy traktują pracowników powyżej 40. roku życia niesprawiedliwie w porównaniu z młodszymi pracownikami. Należą do nich: próby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę, przeniesienia do innej pracy oraz wypłacanie wynagrodzeń niezgodnie z przepisami.
Prawnik Pham Dinh Duc (Stowarzyszenie Prawników Prowincji Dong Nai) stwierdził: Pracownicy powyżej 40. roku życia nie są uważani za pracowników starszych i dlatego nie podlegają przepisom Kodeksu pracy z 2019 roku. Oznacza to, że pracownicy powyżej 40. roku życia nie mogą zawierać wielu umów o pracę na czas określony; muszą akceptować wyczerpujące, niebezpieczne lub szczególnie wyczerpujące i niebezpieczne prace lub zadania zlecone przez pracodawcę.
Jednocześnie, po zatrudnieniu, pracownicy powyżej 40. roku życia nadal podlegają tym samym ogólnym przepisom prawa pracy, co młodsi pracownicy. Przykładowo, obie strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę na czas określony nie więcej niż dwa razy; podlegają oni okresowi próbnemu określonemu w art. 24 Kodeksu pracy z 2019 r.; oraz mają prawo do odprawy zgodnie z art. 46 i 47 Kodeksu pracy z 2019 r.
Zdaniem prawnika Pham Dinh Duc, gdy pracownikom powyżej 40. roku życia rozwiązywana jest umowa o pracę, są oni przenoszeni na inne stanowiska lub otrzymują świadczenia takie jak pensja, premie, wynagrodzenie za nadgodziny itp. z naruszeniem przepisów, mają oni prawo zgłosić sprawę do związku zawodowego, w którym pracują, w celu uzyskania wsparcia, złożyć skargę do państwowej agencji zatrudnienia lub pozwać pracodawcę do sądu.
Podzielając pogląd prawnika Phama Dinha Duca, prawnik Nguyen Van Giap z Izby Adwokackiej Prowincji Dong Nai dodał: Każdy pracownik ma swoje mocne i słabe strony. Zalety pracowników po 40. roku życia zrekompensują brak doświadczenia, skłonność do kompromisów, niechęć do akceptowania wszystkich okoliczności i warunków pracy oraz brak dyscypliny i porządku u młodszych pracowników. Z drugiej strony, łatwość „zmiany pracy”, rezygnacji i stawiania wymagań młodszym pracownikom będzie mniejsza u pracowników po 40. roku życia.
Jednak pracownicy po 40. roku życia muszą również jasno wyrażać swoje poglądy, gdy ich prawa są naruszane, i muszą szybko reagować, gdy są dyskryminowani w porównaniu z młodszymi pracownikami w zakresie stosowania systemów płacowych, zasad dotyczących okresów odpoczynku, pracy w godzinach nadliczbowych, nieuzasadnionych przeniesień na inne stanowiska oraz zadań, które nie są zgodne z podpisaną umową o pracę.
Doan Phu
Źródło: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/
Komentarz (0)