Wiele korzyści płynących ze starszych pracowników

Jednak w odpowiedzi na wymagania życia, osoby po 40. roku życia nadal nieustannie poszukują odpowiedniej pracy.

Chęć do pracy

Pani Nguyen Thi Lanh (45 lat, mieszkanka okręgu Bien Hoa w prowincji Dong Nai ) powiedziała: Ponieważ potrzebowała pracy, aby zapewnić sobie byt, bez wahania złożyła podanie o pracę w firmie odzieżowej w okręgu Tan Trieu w prowincji Dong Nai, zgodnie z ogłoszeniem rekrutacyjnym firmy. Została przyjęta do pracy, oferującej dość proste zajęcie cięcia nici, co bardzo ją ucieszyło.

Prawnicy z Izby Adwokackiej Prowincji Dong Nai (lewa okładka) udzielają porad prawnych na temat praw i obowiązków pracowników. Zdjęcie: D.Phu.

Pani Pham Thi Be (42 lata, mieszkająca w okręgu An Loc, prowincja Dong Nai) podzieliła się: Kiedy znalazła nową pracę, jej myślenie było zupełnie inne niż wtedy, gdy była młoda, że wszystko musiało zostać uproszczone, aby harmonizowało z rzeczywistością jej własnych okoliczności, takich jak: niebycie wybrednym co do pracy, gdy zostaje przydzielona, reżimu pracy, czasu odpoczynku, wynagrodzenia, pensji... Zwłaszcza w trakcie procesu zatrudnienia starsi pracownicy, tacy jak ona, nie chcą stracić pracy ani mieć rozwiązanych umów o pracę z powodu niepotrzebnych błędów. Dlatego jest bardzo skupiona na swojej pracy, przestrzega przepisów pracy, ściśle pracuje w godzinach i jest gotowa przyjąć zadania zgodnie z wymaganiami kierownika. To są zalety starszych pracowników. Pan Hoang Van Cong, odpowiedzialny za rekrutację w firmie w parku przemysłowym Thanh Phu, okręg Tan Trieu, powiedział: Potrzeba firmy, aby rekrutować pracowników powyżej 40 roku życia, stanowi tylko niewielką część w porównaniu z potrzebą rekrutacji młodych pracowników. Jednakże po podjęciu pracy pracownicy z tej grupy są mniej skłonni do zmiany pracy, są oddani swoim obowiązkom na dłuższą metę, mają dobre nastawienie i odpowiedzialność, a przede wszystkim nie stawia się im tak wielu wymagań, jak młodszym pracownikom.

Zdaniem pana Conga, ponieważ starsi pracownicy chcą zachować stabilną pracę przez długi czas, aż do momentu otrzymania emerytury, pracują bardzo ciężko, pomimo że zawsze napotykają na przeszkody związane ze zdrowiem, wydajnością, koniecznością nadążania za tempem pracy, koniecznością zatrudniania nowych pracowników przy zmianie technologii, reorganizacji kadry firmy itp.

Mimo że istnieje stosunkowo duża różnica w wieku, stanie zdrowia, umiejętnościach, doświadczeniu... pomiędzy młodymi pracownikami a pracownikami powyżej 40 roku życia, gdy pracodawca podpisuje umowę o pracę, pracownicy powyżej 40 roku życia również w pełni przestrzegają praw i obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, tak jak młodzi pracownicy.
Prawnik NGUYEN VAN GIAP, Izba Adwokacka prowincji Dong Nai

Szacunek dla starszych pracowników

Również ze względu na psychologię chęci pracy, utrzymania pracy i trudności ze znalezieniem nowej pracy, w rzeczywistości nadal zdarzają się przypadki, w których pracodawcy traktują pracowników powyżej 40 roku życia niesprawiedliwie w porównaniu z młodszymi pracownikami, na przykład: znajdują sposoby na rozwiązanie umów o pracę przed terminem ich wygaśnięcia, przenoszą się na inne stanowiska, płacą wynagrodzenia niezgodnie z przepisami...

Prawnik Pham Dinh Duc (Stowarzyszenie Prawników Prowincji Dong Nai) powiedział: Pracownicy powyżej 40. roku życia nie są uważani za pracowników starszych i dlatego nie podlegają przepisom Kodeksu pracy z 2019 roku. Oznacza to, że pracownicy powyżej 40. roku życia nie będą mogli podpisywać wielu umów o pracę na czas określony; muszą zaakceptować wykonywanie ciężkich, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie ciężkich, toksycznych i niebezpiecznych prac, zgodnie z przydziałem pracodawcy.

Jednocześnie, zatrudniając pracowników powyżej 40. roku życia, pracodawca nadal stosuje te same ogólne przepisy prawa pracy, co w przypadku pracowników młodocianych. Na przykład, strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę o pracę na czas określony nie więcej niż 2 razy; zastosować okres próbny zgodnie z artykułem 24 Kodeksu pracy z 2019 r.; oraz otrzymać odprawę i zasiłek dla bezrobotnych zgodnie z przepisami artykułów 46 i 47 Kodeksu pracy z 2019 r.

Zdaniem prawnika Pham Dinh Duc, gdy pracownikom powyżej 40. roku życia rozwiązywana jest umowa o pracę, są oni przenoszeni na inne stanowiska lub wypłacane im są świadczenia takie jak pensje, premie, nadgodziny itp., które nie są zgodne z przepisami, mają oni prawo zgłosić to do związku zawodowego w miejscu pracy i poprosić o wsparcie, złożyć skargę do państwowej agencji zarządzania pracą lub wnieść pozew do sądu.

Podzielając opinię prawnika Phama Dinha Duca, prawnik Nguyen Van Giap z Izby Adwokackiej Prowincji Dong Nai dodał: Każdy pracownik ma swoje mocne i słabe strony. Zalety pracowników po 40. roku życia rekompensują brak doświadczenia, łatwość pójścia na kompromis, brak akceptacji wszystkich okoliczności i warunków pracy, brak dyscypliny i porządku u młodych pracowników, lub wręcz przeciwnie, łatwość „zmiany pracy”, rezygnacji z pracy i wymagania stawiane młodym pracownikom, rzadko występują u osób po 40. roku życia.

Jednak pracownicy, którzy ukończyli 40 lat, muszą również jasno wyrażać swoje poglądy, gdy ich prawa są naruszane, i muszą szybko reagować, gdy są dyskryminowani w stosunku do młodszych pracowników w zakresie stosowania systemów wynagradzania, zasad dotyczących odpoczynku, wydłużonego czasu pracy, nieuzasadnionych przeniesień do innych stanowisk oraz zadań niezgodnych z podpisanymi umowami o pracę.

Doan Phu

Źródło: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/