„Most” pracy i zatrudnienia

Zasoby ludzkie są „kluczem” i siłą napędową szybkiego i zrównoważonego rozwoju w obecnych czasach. Oprócz polityki prowincji, mającej na celu przyciąganie inwestycji, szkolenia zawodowe oraz zapewnienie informacji i kontaktów z rynkiem pracy oraz możliwości zatrudnienia, a także sprostanie rosnącym wymaganiom społecznym, to ważne zadania, którym priorytetowo podchodzą wszystkie szczeble, sektory i lokalizacje.

Zapewnianie edukacji zawodowej i poradnictwa zawodowego dla uczniów na giełdzie pracy Phu Tho Provincial Job Exchange w 2024 r.

W kontekście rozwoju naukowego i technologicznego, innowacyjności i kreatywności jako zasobów, a także bieżącej integracji i rozwoju, pracownicy potrzebują umiejętności technicznych, kwalifikacji i kompetencji zawodowych, aby sprostać wymaganiom przedsiębiorstw i pracodawców. Dlatego jednym z rozwiązań mających na celu poprawę jakości zasobów ludzkich jest kompleksowa reforma systemu kształcenia i szkolenia zawodowego w kierunku otwartego, elastycznego i efektywnego.

W tym kontekście niezwykle istotne jest zacieśnienie współpracy między uczelniami, instytucjami kształcenia zawodowego i przedsiębiorstwami. Oprócz wyposażenia pracowników w etykę zawodową i wiedzę teoretyczną, kluczowe jest szkolenie w zakresie umiejętności, wiedzy specjalistycznej i doświadczenia zawodowego, zanim staną się oni wykwalifikowanymi pracownikami.

W 2024 roku Departament Pracy zalecił Prowincjonalnemu Komitetowi Partii wydanie Programu Działań w celu wdrożenia Dyrektywy nr 37-CT/TW z dnia 10 lipca 2024 roku, Centralnego Komitetu Partii w sprawie reformy kształcenia zawodowego robotników wiejskich, aby sprostać wymogom industrializacji i modernizacji rolnictwa i obszarów wiejskich. Współpracował również z Departamentem Edukacji i Szkolenia w celu opracowania projektu planu rozwoju edukacji i szkoleń na lata 2025–2035. Ponadto wdrożył projekt „Wsparcie przedsiębiorczości studentów do 2025 roku”, obejmujący sześć kluczowych zadań, koncentrujących się na: edukacji i podnoszeniu świadomości w zakresie przedsiębiorczości; seminariach i warsztatach; szkoleniach i rozwoju umiejętności w zakresie przedsiębiorczości; oraz budowaniu sieci kontaktów biznesowych.

Uczniowie szkół średnich w dystrykcie Doan Hung ćwiczą korzystanie ze sprzętu w ramach kształcenia zawodowego.

Obecnie w prowincji działa ponad 30 placówek kształcenia zawodowego. W 2024 roku Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych rozpatrzył wnioski o dodatkowe zaświadczenia rejestracyjne na potrzeby kształcenia zawodowego dla 10 placówek kształcenia zawodowego w prowincji i poza nią (we współpracy z innymi programami kształcenia zawodowego). Placówki te zapisały 31 787 osób, realizując 111,5% planu.

Departament Pracy współpracował również z odpowiednimi agencjami w celu zorganizowania i upowszechniania polityk dotyczących tworzenia miejsc pracy i wysyłania pracowników za granicę na podstawie umowy; udzielił porad i informacji na temat polityk dotyczących wsparcia zatrudnienia i szkoleń zawodowych ponad 1686 osobom; a także ocenił dokumentację prawną 28 przedsiębiorstw wysyłających pracowników za granicę w celu rekrutacji pracowników do pracy na czas określony za granicą na podstawie umowy w dystryktach, miastach i miasteczkach.

Z perspektywy pracowników, obecny wskaźnik pracowników posiadających szkolenie zawodowe i transfer umiejętności wynosi 71,5%; wskaźnik pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosi 31,5%. Aby ułatwić pracownikom i firmom wzajemne znalezienie się, w prowincji podjęto zdecydowane działania w zakresie pośrednictwa pracy, eksportu siły roboczej, bezpieczeństwa pracy oraz zarządzania pracownikami zagranicznymi. Departament Pracy koordynował i zlecił wyspecjalizowanym agencjom zorganizowanie 35 targów pracy, w tym 16 targów stacjonarnych w Centrum Zatrudnienia i Kształcenia Zawodowego; 16 targów online i 3 targów mobilnych w dystryktach. Dzięki tym targom 41 000 osób otrzymało porady, a 4500 osób uzyskało skierowanie do pracy w kraju.

Szacuje się, że w 2024 roku prowincja utworzy dodatkowe 18 181 miejsc pracy, co stanowi 110,19% rocznego planu. Spośród nich 2772 pracowników zostało wysłanych do pracy za granicą, co stanowi 110,8% rocznego planu. Aby poszerzyć rynek pracy i poprawić jakość zasobów ludzkich w prowincji, wszystkie szczeble, sektory i lokalizacje muszą stale analizować i oceniać zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w każdej branży, dziedzinie i lokalizacji, aby sprawnie łączyć i zapewniać siłę roboczą, a zwłaszcza rozumieć potrzeby inwestorów, którzy już realizują projekty lub rozważają inwestycje w Phu Tho.

Równocześnie konieczne jest promowanie szkoleń zawodowych, dostosowanych do potrzeb społecznych i biznesowych. Z drugiej strony, konieczne jest zróżnicowanie form i poprawa jakości kontaktów między firmami a pracownikami poprzez targi pracy oraz stacjonarne i mobilne giełdy pracy; integracja internetowych targów pracy z prowincjami regionu północnego z regularnymi targami pracy…

Hoang Giang

Źródło: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm