„Most” pracy i zatrudnienia

Zasoby ludzkie są „kluczem”, siłą napędową szybkiego i zrównoważonego rozwoju w obecnych czasach. Oprócz polityki prowincji, która ma na celu pozyskiwanie i przyciąganie inwestycji, szkolenia zawodowe i informacja, łączenie rynku pracy, zatrudnienie oraz zaspokajanie rosnących potrzeb społecznych, to ważne zadania, które leżą w interesie wszystkich szczebli, sektorów i lokalizacji.

Doradztwo w zakresie rekrutacji i orientacji zawodowej dla uczniów na giełdzie pracy prowincji Phu Tho w 2024 r.

W kontekście rozwoju nauki i techniki, innowacji i kreatywności jako zasobów, integracji i rozwoju, jak to ma miejsce obecnie, pracownicy muszą posiadać umiejętności techniczne, kwalifikacje i umiejętności zawodowe, aby sprostać wymaganiom przedsiębiorstw i pracodawców. Dlatego jednym z rozwiązań poprawiających jakość zasobów ludzkich jest kompleksowa innowacja systemu kształcenia i szkolenia zawodowego w kierunku otwartym, elastycznym i efektywnym.

W szczególności niezwykle istotne jest zacieśnienie współpracy między uczelniami, instytucjami kształcenia zawodowego i przedsiębiorstwami. Oprócz wyposażenia pracowników w etykę zawodową i wiedzę teoretyczną, niezwykle istotnym czynnikiem, zanim staną się oni wykwalifikowanymi pracownikami, jest szkolenie w zakresie umiejętności, technik i doświadczenia zawodowego.

W 2024 roku Sektor Pracy zalecił Prowincjonalnemu Komitetowi Partii wydanie Programu Działań w celu wdrożenia Dyrektywy Sekretariatu nr 37-CT/TW z dnia 10 lipca 2024 r. w sprawie innowacji w kształceniu zawodowym pracowników wiejskich, aby sprostać wymogom industrializacji i modernizacji rolnictwa i obszarów wiejskich. Współpraca z Departamentem Edukacji i Szkolenia w celu opracowania projektu Projektu rozwoju edukacji i szkoleń na lata 2025–2035. Wdrożenie Projektu „Wsparcie studentów w zakładaniu działalności gospodarczej do 2025 roku” z 6 kluczowymi zadaniami, koncentrującymi się na: propagandzie, edukacji w zakresie przedsiębiorczości; seminariach, warsztatach; szkoleniach i coachingu w zakresie umiejętności przedsiębiorczych; integrowaniu przedsiębiorstw.

Uczniowie szkół średnich z dystryktu Doan Hung ćwiczą korzystanie ze sprzętu w ramach kształcenia zawodowego

Obecnie w prowincji działa ponad 30 instytucji kształcenia zawodowego. W 2024 roku Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych rozpatrzył wnioski o wydanie certyfikatu rejestracji na dodatkowe szkolenia zawodowe dla 10 instytucji kształcenia zawodowego w prowincji i poza nią (wspólnie realizujących programy szkoleniowe w zakresie kształcenia zawodowego). Instytucje kształcenia zawodowego zapisały 31 787 osób, co stanowi 111,5% planu.

Departament Pracy współpracował także z właściwymi agencjami w celu zorganizowania propagandy na temat polityki zatrudnienia i wysyłania pracowników do pracy za granicą na podstawie umów; konsultował i propagował politykę wspierania zatrudnienia i szkolenia zawodowego dla ponad 1686 osób; ocenił dokumenty prawne 28 przedsiębiorstw wysyłających pracowników do pracy za granicą w celu wybrania pracowników do pracy za granicą przez ograniczony okres na podstawie umów w powiatach, miastach i miasteczkach.

Z perspektywy pracowników, obecnie odsetek pracowników, którzy ukończyli szkolenie zawodowe i szkolenia zawodowe, wynosi 71,5%; odsetek pracowników, którzy uzyskali dyplomy i certyfikaty, wynosi 31,5%. Aby pomóc pracownikom i firmom w „odnalezieniu się” nawzajem, podjęto zdecydowane działania w zakresie tworzenia miejsc pracy, eksportu siły roboczej, bezpieczeństwa pracy i zarządzania obcokrajowcami pracującymi w prowincji. Departament Pracy koordynował i kierował wyspecjalizowanymi agencjami w celu zorganizowania 35 sesji dotyczących transakcji pracy, w tym 16 regularnych sesji w Centrum Usług Zatrudnienia – Kształcenia Zawodowego; 16 sesji online i 3 sesji mobilnych w dystryktach. W ten sposób skonsultowano się z 41 000 osób; wprowadzono pracę krajową dla 4500 osób.

Szacuje się, że w 2024 roku liczba pracowników w prowincji wzrośnie o 18 181, osiągając 110,19% rocznego planu. Z tego 2772 pracowników zostanie wysłanych do pracy za granicą, co stanowi 110,8% rocznego planu. Aby poszerzyć rynek pracy i poprawić jakość zasobów ludzkich w prowincji, wszystkie szczeble, sektory i lokalizacje muszą stale analizować i oceniać zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w każdej branży, dziedzinie i miejscowości, aby sprawnie łączyć i zapewniać siłę roboczą, a w szczególności rozumieć potrzeby inwestorów, którzy realizują projekty lub rozważają inwestycje w Phu Tho.

Równocześnie konieczne jest promowanie szkoleń zawodowych, dostosowanych do potrzeb społecznych i biznesowych. Z drugiej strony, konieczne jest zróżnicowanie form i poprawa jakości relacji biznes-pracownik poprzez platformy, stacjonarne i mobilne targi pracy; integracja targów pracy online w prowincjach północnych z regularnymi targami pracy…

Hoang Giang

Źródło: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm