Rynek pracy tętni życiem.

Po Nowym Roku Księżycowym rynek pracy w prowincji znów ożył. Firmy zintensyfikowały rekrutację. Pracownicy chętnie podejmują pracę i aktywnie poszukują nowych miejsc pracy.

Pracownicy An Giang Samho Limited Company, Binh Hoa Industrial Park, gmina Binh Hoa. Zdjęcie: HANH CHAU

Większość firm rekrutuje pracowników oferując im liczne możliwości stabilnego zatrudnienia i atrakcyjnych zarobków. W firmie An Giang Samho Co., Ltd., w Parku Przemysłowym Binh Hoa w gminie Binh Hoa, ponad 10 600 pracowników powróciło do pracy po święcie Tet 23 lutego. Pan Jeong Incheol, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w An Giang Samho Co., Ltd., powiedział: „Liczba pracowników powracających do pracy po święcie Tet osiągnęła 95%. Firma specjalizuje się w produkcji obuwia sportowego dla swojego głównego klienta, New Balance, ze 100% kapitałem koreańskim. Aby zrealizować zamówienia na początku nowego roku i zwiększyć skalę produkcji, firma potrzebuje zatrudnić 2000 pracowników fizycznych oraz zapewnić kilka stabilnych, długoterminowych stanowisk z zarobkami od 6 do 7 milionów VND/osobę/miesiąc”.

W Universal Apparel Co., Ltd. w Parku Przemysłowym Binh Hoa w pierwszych miesiącach roku panuje ożywiona atmosfera, ponieważ firma dąży do realizacji zamówień. Pani Liu Jinning, dyrektor Universal Apparel Co., Ltd., powiedziała: „Obecnie firma zatrudnia ponad 3100 pracowników i pilnie potrzebuje zatrudnić 1200 pracowników branży odzieżowej, oferując im stabilne wynagrodzenia i dochody, pełne świadczenia, wynagrodzenie w wysokości 6,6 miliona VND/osobę/miesiąc oraz premię w wysokości 500 000 VND/osobę po przepracowaniu 3 miesięcy. Pracownicy niewykwalifikowani otrzymają bezpłatne szkolenie i wynagrodzenie”.

W Parku Przemysłowym Thanh Loc w gminie Thanh Loc firma Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. rekrutuje 1000 pracowników do produkcji obuwia sportowego. Doświadczenie nie jest wymagane, a pensje wahają się od 5 do 10 milionów VND miesięcznie. Firma zapewnia pełne ubezpieczenie społeczne, zdrowotne , ubezpieczenie od bezrobocia oraz inne świadczenia. W Parku Przemysłowym Xuan To w okręgu Tinh Bien firma Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. zapewnia zatrudnienie 800 pracownikom z pensjami od 6 milionów VND miesięcznie. Firma rekrutuje obecnie 500 pracowników z pensją początkową w wysokości 5 milionów VND miesięcznie.

Wiele restauracji, hoteli, ośrodków wypoczynkowych, supermarketów itp. aktywnie publikuje ogłoszenia o pracę, aby sprostać rosnącemu popytowi na rynku od początku roku. Wiele firm rekrutuje na stanowiska kierownicze, na przykład Hoan Cau Vietnam Limited Company, która poszukuje zastępcy dyrektora generalnego specjalizującego się w zarządzaniu finansami i prawie, z pensją 59 milionów VND miesięcznie, do pracy w specjalnej strefie ekonomicznej Phu Quoc.

Według zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Nguyena Hoang Minha Thu, w prowincji działa 18 939 przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarki. Łączna liczba pracowników zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach wynosi 210 134. W prowincji działa 5 stref przemysłowych, w których działa łącznie 47 przedsiębiorstw i zatrudnionych jest 36 552 pracowników.

Według Zarządu Prowincjonalnej Strefy Ekonomicznej (Provincial Economic Zone Management Board), po Nowym Roku Księżycowym ponad 90% pracowników firm działających w strefach przemysłowych i poza nimi w całej prowincji powróciło do pracy w pierwszym dniu otwarcia, a do 26 lutego pozostałe firmy wznowiły działalność. Szacowany wskaźnik powrotu do pracy na poziomie 96% pracowników świadczy o dużej atrakcyjności rynku pracy w prowincji. W strefach przemysłowych, według stanu na 23 lutego, 13 firm prowadziło działalność produkcyjną, handlową i usługową po Nowym Roku Księżycowym, zatrudniając 19 177 pracowników.

Jeśli chodzi o liczbę pracowników migrujących powracających do domu na Nowy Rok Księżycowy w 2026 roku, około 57 923 pochodziło z innych prowincji; z czego prawie 40% pochodziło z Ho Chi Minh City; około 19,07% z prowincji Dong Nai; a pozostali z innych prowincji i miast. Do 23 lutego około 55 600 pracowników powróciło do pracy.

Według pani Nguyen Hoang Minh Thu, firmy muszą wzmocnić swoją odpowiedzialność społeczną. Dobre pensje, świadczenia, dobre środowisko pracy i korzystne warunki zatrudnienia pomogą zatrzymać pracowników. Pracownicy z innych prowincji skupią się na pracy w swoich lokalnych regionach, a nawet mogą polecać swoich krewnych do pracy w tych regionach. Prowincja powinna nadal wspierać łączenie podaży i popytu, aby pomóc firmom w rekrutacji pracowników.

Według przedsiębiorstw, zamówienia eksportowe znacząco wzrosły na początku roku, co zmusiło je do zatrudnienia dodatkowych pracowników, aby dotrzymać terminów. Jednak po Nowym Roku Księżycowym niektórzy pracownicy nie wrócili do pracy lub przeszli na inne, lepiej płatne stanowiska. Aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, firmy dostosowały swoją politykę wynagrodzeń, zwiększając dodatki mieszkaniowe, dodatki pielęgnacyjne, dofinansowując koszty przedszkoli i szkół podstawowych, zwiększając możliwości awansu oraz podwyższając dochody uzależnione od wyników. Co więcej, firmy wdrożyły strategie mające na celu stworzenie przewagi konkurencyjnej w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników. Przedsiębiorstwa zwróciły się również do agencji zarządzających o ulepszenie programów szkoleniowych, aby sprostać potrzebom społecznym i biznesowym, a także o usprawnienie prognozowania rynku i komunikacji.

HANH CHAU

Źródło: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html