Rośnie zapotrzebowanie na „zielone miejsca pracy”.

Według dr. Vu Van Doanha, zastępcy kierownika Wydziału Nauk o Środowisku na Uniwersytecie Zasobów Naturalnych i Środowiska w Hanoi, pomimo szybko rosnącego zapotrzebowania na zielone miejsca pracy, odsetek zielonych pracowników w Wietnamie wynosi obecnie zaledwie około 3,6%, co podkreśla pilną potrzebę innowacji w programach szkoleniowych powiązanych z zieloną gospodarką.

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy „zielone miejsca pracy” to zrównoważone miejsca pracy we wszystkich sektorach gospodarki, takich jak rolnictwo, przemysł, usługi, administracja itd., które przyczyniają się do zachowania i poprawy jakości środowiska.

Podczas niedawnego forum „Wykorzystanie zasobów w celu promowania zielonego wzrostu” dr Vu Van Doanh podzielił się swoimi spostrzeżeniami na temat obecnej sytuacji i rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w obszarze ochrony środowiska w kontekście zielonej transformacji i zrównoważonego rozwoju.

Powołując się na dane Banku Światowego , eksperci twierdzą, że obecnie zielone miejsca pracy w Wietnamie stanowią zaledwie około 3,6% wszystkich miejsc pracy w 39 sektorach. Jednak w przyszłości, po rozszerzeniu na 88 sektorów, odsetek ten może wzrosnąć do około 40-41%.

W rzeczywistości zapotrzebowanie na zieloną siłę roboczą gwałtownie rośnie. Statystyki ManpowerGroup Vietnam za lata 2023–2024 wskazują na znaczny wzrost liczby zielonych miejsc pracy, skoncentrowanych głównie w sektorze produkcyjnym (33%).

Jednak podaż pracy nie nadąża za tym tempem. Obecnie ponad 60% programów nauczania związanych ze zrównoważonym rozwojem i zieloną energią jest niewystarczające. Chociaż liczba absolwentów jest wysoka, wciąż nie spełniają oni wymagań dotyczących zielonych umiejętności.

Dr Vu Van Doanh – zastępca kierownika Wydziału Środowiska, Uniwersytet Zasobów Naturalnych i Środowiska w Hanoi .

„Obecnie odsetek wykwalifikowanych pracowników w Wietnamie wciąż wynosi poniżej 29%. Tymczasem przewiduje się, że w najbliższej przyszłości popyt na zieloną siłę roboczą osiągnie około 40%” – stwierdził dr Vu Van Doanh.

Według pana Doanha istnieje znacząca luka między popytem na zasoby ludzkie a ich podażą, wymagająca kompleksowych rozwiązań – od szkoleń po politykę.

Z punktu widzenia edukacji dr Vu Van Doanh uważa, że ​​treści dotyczące zielonej gospodarki, gospodarki o obiegu zamkniętym i zrównoważonego rozwoju powinny zostać włączone do programów szkoleniowych jak najszybciej.

Według informacji Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, w najbliższej przyszłości treści te zostaną zintegrowane z wieloma dyscyplinami akademickimi, nie tylko z dziedziny ochrony środowiska, w celu stworzenia zielonej siły roboczej na szeroką skalę. Celem jest nie tylko szkolenie kadr dla sektora ochrony środowiska, ale także stworzenie zielonej siły roboczej w wielu innych dziedzinach, aby sprostać wymogom transformacji.

Jeśli chodzi o cel zwiększenia odsetka pracowników sektora ekologicznego do około 40%, dr Vu Van Doanh uważa, że ​​jest to nieunikniony trend, ale trudny do osiągnięcia w krótkiej perspektywie.

Obecnie liczba branż z nowymi zielonymi miejscami pracy wynosi nieco ponad 30, ale oczekuje się, że w przyszłości wzrośnie do 88. W konsekwencji odsetek zielonych pracowników będzie odpowiednio wzrastał. Osiągnięcie poziomu 30-40% zajmie jednak więcej czasu i nie będzie możliwe w krótkim okresie.

Aby sprostać wymogom zielonej transformacji, dr Vu Van Doanh zaproponował skuteczną realizację Programu wspierającego rozwój rynku pracy do roku 2030, z wizją do roku 2050.

Ponadto konieczne jest uszczegółowienie polityki rozwoju zasobów ludzkich, ściśle wiążąc szkolenia i badania z potrzebami biznesu poprzez mechanizm „kontraktowania”. Należy wzmocnić współpracę między uniwersytetami, instytutami badawczymi i przedsiębiorstwami. Należy zbudować silne zespoły badawcze i zwiększyć odsetek pracowników przeszkolonych, wykształconych i zaktualizowanych w zakresie zielonych umiejętności.

„Wietnam będzie mógł w przyszłości wykorzystać szanse, jakie daje zielony wzrost i zrównoważony rozwój, tylko poprzez poprawę jakości swoich zasobów ludzkich” – podkreślił ekspert.

Czw An

Źródło: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150