Quang Ninh poczynił znaczne postępy w promowaniu równości płci, zwłaszcza na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.
W latach 2021–2025 wprowadzono wiele praktycznych mechanizmów i polityk, bezpośrednio ukierunkowanych na kobiety i dzieci z obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne. Rezolucje dotyczące rozwoju społeczno -ekonomicznego, pomocy społecznej i wsparcia dla dobrowolnych ubezpieczeń społecznych nie były jedynie wytycznymi, ale były wdrażane jednocześnie, przynosząc wyraźne rezultaty. W szczególności włączenie równości płci do programów rozwoju społeczno-ekonomicznego przekształciło tę kwestię z hasła w konkretne działania w każdym aspekcie życia.
Godnym uwagi wydarzeniem jest wdrożenie Projektu 8 – programu mającego na celu rozwiązanie palących problemów kobiet i dzieci na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne. Dzięki takim modelom jak lokalne grupy komunikacyjne, kluby zapobiegania przemocy domowej i „zaufane adresy” na poziomie lokalnym, kobiety zyskały więcej miejsc, w których mogą dzielić się swoimi problemami, otrzymywać wsparcie i czuć się bezpiecznie.
Przewodnik wycieczek etnicznych Dao na farmie Ky Thuong Am Vap. Zdjęcie: Farma Ky Thuong Am Vap
W rzeczywistości zmiana percepcji jest najważniejszym kluczem do promowania równości płci. Po wdrożeniu kompleksowych rozwiązań, wiele przestarzałych zwyczajów zostało stopniowo wyeliminowanych. Liczba małżeństw dzieci gwałtownie spadła, w niektórych miejscach nawet o ponad 97%, a od wielu lat nie odnotowano żadnych przypadków małżeństw między krewnymi.
Tej zmianie w percepcji towarzyszy poprawa roli kobiet w rozwoju gospodarczym. Coraz więcej kobiet należących do mniejszości etnicznych z przekonaniem angażuje się w pracę produkcyjną, przejmuje kontrolę nad finansami rodzinnymi i korzysta z nowych technologii. Nie są już ograniczone do tradycyjnych zawodów, ale śmiało podejmują się różnych innych dziedzin.
Doskonałym przykładem jest model turystyki opartej na społeczności w farmie Ky Thuong Am Vap. Kobiety z grupy etnicznej Dao nie tylko uczestniczą tu w pracy, ale stają się również „ambasadorkami kultury”, bezpośrednio prezentując turystom tradycyjne piękno. Przechodzą profesjonalne szkolenia, wiedzą, jak organizować usługi, oprowadzać turystów i uczestniczyć w zajęciach praktycznych. Z pozycji zależnych od rolnictwa, mogą teraz generować stabilny dochód z wartości kulturowych swojej grupy etnicznej. To nie tylko poprawia ich życie, ale także przyczynia się do wzmocnienia pozycji kobiet w społeczności.
Większość członków Linh's Crochet Trading Company Limited (Yen Tu Ward) stanowią kobiety należące do mniejszości etnicznych.
Poza rozwojem gospodarczym, wiele modeli stało się systemem wsparcia dla defaworyzowanych kobiet należących do mniejszości etnicznych w ich drodze do samodoskonalenia. Doskonałym przykładem jest Linh's Crochet Trading Company Limited w dzielnicy Yen Tu – miejsce, które nie tylko tworzy miejsca pracy, ale także zapewnia możliwości kształcenia zawodowego, rozwoju umiejętności i pewności siebie dziesiątkom pracownic należących do mniejszości etnicznych. Tam każda kobieta jest słuchana i wspierana zgodnie ze swoimi indywidualnymi możliwościami, stopniowo ucząc się rzemiosła. To dzielenie się wiedzą i zrozumienie przyczyniło się do stworzenia empatycznego i równego środowiska pracy.
Modele te dowodzą, że istnieje rzeczywistość: kobiety należące do mniejszości etnicznych, którym zapewniono odpowiednie możliwości i wsparcie, mogą w pełni rozwinąć swoje zdolności i wnieść pozytywny wkład w ogólny rozwój. Równość płci to zatem nie tylko kwestia praw, ale także siła napędowa postępu społeczno-ekonomicznego.
Można potwierdzić, że budowanie równości płci na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne nie jest kwestią jednego czy dwóch dni, ale długą podróżą wymagającą wytrwałości i wspólnego wysiłku całego społeczeństwa.
Hoai Minh
Source: https://baoquangninh.vn/no-luc-thuc-hien-binh-dang-gioi-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-3407634.html
Komentarz (0)