Ale Osiągnięcia TKV nabierają jeszcze większego znaczenia, gdy zostaje uhonorowana przez Prowincjonalny Związek Zawodowy jako jedna z 50 wybitnych, zaawansowanych pracownic na szczeblu prowincji. Jako jedna z niewielu pracownic uhonorowanych z tej okazji, pani Thanh jest żywym przykładem wytrwałości, kreatywności i niezachwianego poświęcenia pracownic w przemyśle węglowym.
Urodzona i wychowana w regionie górniczym Cam Pha, Nguyen Thu Thanh od najmłodszych lat znała wizerunek pracowitych i wytrwałych górników, nieustraszonych w trudnościach i przeciwnościach losu, a zwłaszcza wizerunek jej ojca z twarzą i dłońmi ubrudzonymi pyłem węglowym, ale z oczami błyszczącymi dumą po każdej zmianie. Jej miłość do przemysłu węglowego stale rosła, a gdy dorosła, postanowiła pójść w ślady ojca, poświęcając się sortowaniu i przesiewaniu węgla.
Przez prawie 15 lat niestrudzonej pracy pośród ogłuszającego hałasu maszyn do przesiewania węgla, pyłu węglowego i potu, pani Thanh wyrobiła sobie silną etykę pracy, głęboką miłość do swojego zawodu i niezłomny charakter górnika węgla.
Jako liderka Zespołu ds. Przesiewania nr 3, zarządzająca 20 pracownikami, głównie kobietami, jest nie tylko kierownikiem produkcji, ale także odpowiedzialną starszą siostrą i towarzyszką, która zawsze troszczy się o każdego członka zespołu i dzieli się z nim swoimi doświadczeniami, zarówno w pracy, jak i w życiu codziennym. Praca w przemyśle węglowym, a w szczególności w przesiewaniu, jest z natury sucha, ciężka i trudna dla kobiet, ale pod kierownictwem pani Thanh Zespół ds. Przesiewania nr 3 zawsze pozostaje zjednoczony, entuzjastycznie rywalizuje i z powodzeniem realizuje powierzone zadania.
W 2024 roku produkcja Zespołu Przesiewania 3 osiągnęła 659 222,99 ton, realizując 105,86% planu rocznego. Oprócz skutecznego przesiewania różnych rodzajów węgla surowego, od klasy 3 do klasy 7, zgodnie z zapotrzebowaniem, zespół aktywnie odzyskiwał również węgiel bryłowy, przyczyniając się znacząco do ogólnej efektywności produkcji Spółki. Szczególnie w deszczowe i wietrzne dni, widok kobiet z Zespołu Przesiewania 3, które aktywnie przykrywają węgiel plandekami lub spryskują go wodą w celu ograniczenia pylenia, jest powszechny. Obsługa sprzętu przesiewającego w celu utrzymania czystego i wolnego od pyłu środowiska pracy stała się pozytywną i odpowiedzialną praktyką na placu budowy.
Jako członkini Partii oraz aktywna i kreatywna liderka zespołu, pani Thanh zawsze była wzorem do naśladowania i pionierką w ruchu badań naukowych , promując innowacje techniczne i udoskonalenia. Przez trzy kolejne lata, od 2022 do 2024 roku, jej inicjatywy były skutecznie wdrażane, przyczyniając się do redukcji kosztów materiałowych, zwiększenia produktywności i wydajności pracy oraz zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Na szczególną uwagę zasługują następujące inicjatywy: „Proponowane rozwiązanie wykonania platformy roboczej w miejscu otwartego bunkra systemu przesiewania 3”; „Proponowane rozwiązanie wymiany podpory łożyska na końcu pasa przesiewającego SQC-62B (sito 3) z pojedynczego elementu na zespół składający się z dwóch połówek, umożliwiający łatwy demontaż i naprawę”; „Proponowane rozwiązanie wykonania osłony gumowej w celu utworzenia płyty przeciwzużyciowej, redukującej uderzenia w bunkrze przesiewania SQC-62B”...
Na tym nie poprzestając, w 2024 r. pani Thanh uczestniczyła również w realizacji dwóch ambitnych projektów z udziałem Zespołu Przesiewającego 3: „Renowacja zespołu rusztu podającego Zespołu Przesiewającego 3” oraz „Ulepszenie i ponowna instalacja zespołu sita wibracyjnego”, pomagając w ten sposób placowi budowy, a w szczególności Zespołowi Przesiewającemu 3, w osiągnięciu bardziej wydajnej produkcji.
Dla pani Nguyen Thu Thanh praca i wkład w zespół i firmę to nie tylko odpowiedzialność, ale i radość, motywująca ją do codziennego wysiłku. Pani Thanh powiedziała: „Każdego ranka, kiedy wchodzę na plac budowy, najbardziej liczę na to, że moi koledzy z zespołu produkcyjnego pracują wydajnie i bezpiecznie. To również motywuje nas do jeszcze większej jedności i więzi, pokonywania codziennych trudności, ciągłego dążenia i jeszcze większego wkładu w rozwój naszego wspólnego domu, kopalni węgla Cao Son”.
Dzięki niestrudzonym wysiłkom i zaangażowaniu, pani Nguyen Thu Thanh konsekwentnie osiągała znakomite wyniki we wszystkich powierzonych jej zadaniach. Przez trzy kolejne lata, od 2022 do 2024 roku, otrzymała tytuł „Wybitnego Żołnierza Emocji” na poziomie lokalnym, a w 2023 roku tytuł „Wybitnego Żołnierza Emocji” na poziomie TKV (Vietnam Coal Corporation). Pośród niezliczonej rzeszy pracowników, którzy z zaangażowaniem wspierają przemysł węglowy w regionie północno-wschodnim, wzorowa etyka pracy i kreatywność pani Nguyen Thu Thanh nieustannie inspirują młodsze pokolenie pracowników i wzmacniają pozytywny wizerunek kobiet w przemyśle węglowym w dobie współczesnej.
Źródło: https://baoquangninh.vn/nu-cong-nhan-tien-tien-tieu-bieu-3357036.html
Komentarz (0)