Przełamywanie barier dla kobiet przedsiębiorców

Pomimo rosnącej roli kobiet w gospodarce , większość przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety działa na małą lub mikro skalę i nadal napotyka na wiele przeszkód.

Kobiety-przedsiębiorcy przyczyniają się do kształtowania gospodarczej przyszłości Wietnamu, jednak wiele z nich wciąż zmaga się ze znacznymi wyzwaniami wynikającymi z braku szkoleń i zasobów finansowych, a także z utrzymujących się stereotypów dotyczących płci.

Obecnie kobiety są właścicielkami ponad 20% przedsiębiorstw w Wietnamie, a szacuje się, że do 2030 roku odsetek przedsiębiorstw będących własnością kobiet lub przez nie zarządzanych osiągnie co najmniej 30%. W odpowiedzi na zobowiązanie do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku, wiele wietnamskich przedsiębiorczyń przewodzi działaniom na rzecz zrównoważonej produkcji, redukcji odpadów i promowania zielonych łańcuchów dostaw.

Pomimo rosnącej roli kobiet w gospodarce, większość przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety działa na małą lub mikro skalę i nadal napotyka wiele przeszkód.

Zrozumienie tych wyzwań jest warunkiem koniecznym znalezienia rozwiązań. Niedawne badanie przeprowadzone przez RMIT Vietnam, opublikowane w czasopiśmie Journal of Small Business and Enterprise Development, zidentyfikowało czynniki napędzające i bariery, które wpływają na dzisiejsze przedsiębiorczość kobiet w Wietnamie.

Zidentyfikowane bariery obejmują uprzedzenia związane z płcią, brak szkoleń i wsparcia finansowego, brak umiejętności osobistych, a także trudności w pogodzeniu pracy i życia prywatnego.

Badanie podkreśla pilną potrzebę stawienia czoła tym wyzwaniom poprzez szkolenia, rozwiązania z zakresu włączenia finansowego i zmiany kulturowe, aby zapewnić przedsiębiorczej społeczności kobiet prężny ekosystem w nadchodzących dekadach.

Transformacja edukacji i szkoleń

Edukacja jest fundamentem sukcesu w zakładaniu firmy. Jednak zdaniem Mistrza Phama Thanha Hanga, wykładowcy zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie RMIT, obecne programy szkoleniowe często nie wyposażają kobiet w praktyczne umiejętności biznesowe.

Doktor Greeni Maheshwari i Mistrz Pham Thanh Hang (po prawej)

„Obecne programy są zbyt teoretyczne i nie koncentrują się w wystarczającym stopniu na ważnych umiejętnościach, takich jak negocjacje, znajomość technologii cyfrowych i planowanie strategiczne” – powiedziała pani Hang, która podkreśliła również potrzebę większej liczby szkoleń branżowych, zwłaszcza w takich obszarach jak doradztwo, turystyka i handel detaliczny, gdzie luka kompetencyjna jest najbardziej widoczna.

Pani Hang stwierdziła również, że włączanie edukacji przedsiębiorczości do programu nauczania ogólnego od najmłodszych lat jest bardzo ważne. W szczególności potrzebne są konkretne środki wsparcia dla dziewcząt, aby mogły rozwijać w sobie przedsiębiorczą postawę.

Zdaniem dr Greeni Maheshwari, starszej wykładowczyni zarządzania na RMIT, aby skutecznie przeprowadzić transformację cyfrową i poprawić potencjał gospodarczy, konieczne jest podjęcie działań na rzecz zwiększenia jakości edukacji dla kobiet i dziewcząt, zwłaszcza w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM).

„Zintegrowane programy biznesowe i STEM mogą zniwelować różnice między płciami w zaawansowanych branżach, zapewniając kobietom zarówno wiedzę techniczną, jak i kompetencje biznesowe” – powiedziała pani Maheshwari.

Rozszerzanie wsparcia finansowego

Dostęp do kapitału pozostaje jedną z największych barier dla kobiet zakładających własną działalność gospodarczą, zwłaszcza w sektorze handlu detalicznego.

Aby złagodzić te bariery, zespół RMIT sugeruje, aby rządy opracowały platformy lub aplikacje mobilne, które zapewnią kobietom dostęp do informacji o dostępnych źródłach finansowania. Ponadto fundusze inwestycyjne skierowane do kobiet mogłyby stanowić istotne źródło wsparcia dla szybko rozwijających się i wpływowych przedsiębiorstw zakładanych przez kobiety.

Dr Maheshwari wspomniała o inicjatywach takich jak Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), program mający na celu zwiększenie dostępu do kapitału dla firm prowadzonych przez kobiety w Azji Południowo-Wschodniej. Wspomniała również o sukcesie Mahila Money, cyfrowej platformy fundraisingowej w Indiach, która oferuje kobietom niezabezpieczone mikropożyczki i narzędzia do edukacji finansowej.

„Dostosowanie tych modeli do wietnamskiego środowiska prawnego i cyfrowego pomoże kobietom skutecznie rozwijać swoje firmy” – powiedziała pani Maheshwari.

Dr Maheshwari wyobraża sobie przyszłość, w której rządowe inkubatory przedsiębiorczości odegrają kluczową rolę w napędzaniu jeszcze silniejszego wzrostu firm prowadzonych przez kobiety. „Do 2050 roku wietnamski krajobraz biznesowy będzie potrzebował więcej dedykowanych inkubatorów, które zapewnią szkolenia, możliwości kapitałowe i praktyczne wsparcie rozwoju biznesu” – powiedziała.

Globalne sieci mentoringowe mogą również pomóc wietnamskim przedsiębiorczyniom, łącząc je z międzynarodowymi inwestorami i liderami biznesu. Na przykład programy takie jak HerVenture wsparły ponad 25 000 kobiet w Wietnamie, zapewniając im umiejętności biznesowe i możliwości nawiązywania kontaktów, które pomogą im rozwijać działalność.

Fundusze inwestycyjne skoncentrowane na kobietach mogą być ważnym źródłem wsparcia dla szybko rozwijających się i wpływowych przedsiębiorstw zakładanych przez kobiety. Zdjęcie: Pexels

Nie poprzestajemy na szkoleniach i finansach

Oprócz wsparcia finansowego i szkoleń, zmiana kulturowa będzie miała kluczowe znaczenie dla rozwoju społeczności kobiet przedsiębiorców w nadchodzących dekadach.

„Nasze badania wykazały, że uprzedzenia związane z płcią stanowią istotną barierę” – powiedziała pani Hang. „Wiele kobiet przedsiębiorców spotyka się z uprzedzeniami społecznymi, które podważają ich autorytet. Niektóre uczestniczki przyznały, że klienci uważali je za nieprawdziwe właścicielki firm tylko dlatego, że są kobietami”.

Według pani Hang, społeczne postrzeganie kobiet-liderek może się zmienić, gdy ich historie będą częściej relacjonowane w mediach, a także poprzez politykę uwzględniającą równowagę płci w zespołach kierowniczych i inne działania rzecznicze. Badania pokazują, że jeśli odnoszące sukcesy przedsiębiorczynie będą częściej przedstawiane w mediach, stereotypy na ich temat zostaną przełamane, a więcej kobiet będzie zachęcanych do obejmowania stanowisk kierowniczych w przyszłości.

Dr Maheshwari dodała: „Kampanie uświadamiające społeczeństwo i polityki promujące równość płci w biznesie mogą odegrać istotną rolę w zmianie postaw społecznych i wspieraniu przedsiębiorczości kobiet”. Ponadto, aby pomóc kobietom w pokonywaniu wyzwań, potrzebne są polityki zapewniające kompleksowe wsparcie w zakresie opieki nad rodziną, edukacji i odbudowy małych firm.

Wizja na przyszłość

Rząd Wietnamu postawił sobie za cel zwiększenie odsetka przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety. Zapewnienie kobietom przedsiębiorcom odpowiedniego wsparcia jest kluczowe dla osiągnięcia tego celu. Przyczynia się to również do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG), w szczególności SDG 5 (Równość płci) i SDG 8 (Godna praca i wzrost gospodarczy).

Dr Maheshwari wyraziła nadzieję na przyszłość: „W miarę jak młodsze pokolenie coraz bardziej opowiada się za równością płci i przedsiębiorczością, to właśnie ta zmiana pokoleniowa jeszcze bardziej znormalizuje rolę kobiet na stanowiskach kierowniczych, czyniąc je bardziej akceptowalnymi i niezastąpionymi w świecie biznesu”.

„Konieczne są natychmiastowe działania, aby rzeczywiście przełamać bariery. Rządy, sektor edukacji i liderzy biznesu muszą współpracować, aby zbudować prosperującą i zrównoważoną gospodarkę opartą na równości płci, w której talenty kobiet będą w pełni wykorzystywane” – powiedziała.

Źródło: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm