Przełamywanie barier dla kobiet przedsiębiorców.

Pomimo rosnącej roli kobiet w gospodarce , większość przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety działa na małą lub mikro skalę i nadal napotyka liczne przeszkody.

Społeczność kobiet przedsiębiorców przyczynia się do kształtowania gospodarczej przyszłości Wietnamu. Jednak wiele z nich nadal zmaga się ze znacznymi wyzwaniami ze względu na brak szkoleń i zasobów finansowych, a także utrzymujące się stereotypy dotyczące płci.

Obecnie kobiety są właścicielkami ponad 20% przedsiębiorstw w Wietnamie, a szacuje się, że do 2030 roku odsetek przedsiębiorstw będących własnością kobiet lub przez nie zarządzanych osiągnie co najmniej 30%. W odpowiedzi na zobowiązanie do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku, wiele wietnamskich przedsiębiorczyń przewodzi działaniom na rzecz zrównoważonej produkcji, redukcji odpadów i promowania zielonych łańcuchów dostaw.

Pomimo rosnącej roli kobiet w gospodarce, większość przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety działa na małą lub mikro skalę i nadal napotyka liczne przeszkody.

Zrozumienie tych wyzwań jest warunkiem koniecznym znalezienia rozwiązań. Niedawne badanie przeprowadzone przez RMIT Vietnam, opublikowane w czasopiśmie naukowym „Journal of Small Business and Enterprise Development”, ujawniło czynniki napędzające i bariery, które wpływają na dzisiejsze przedsiębiorczość kobiet w Wietnamie.

Zidentyfikowane bariery obejmują stereotypy płciowe, brak szkoleń i wsparcia finansowego, brak umiejętności osobistych i trudności w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym.

Badania podkreślają pilną potrzebę stawienia czoła tym wyzwaniom poprzez szkolenia, inkluzywne rozwiązania finansowe i zmiany kulturowe, aby zapewnić społeczności kobiet przedsiębiorców prężny ekosystem w nadchodzących dekadach.

Transformacja edukacji i szkoleń

Edukacja jest fundamentem sukcesu w przedsiębiorczości. Jednak zdaniem pani Pham Thanh Hang, wykładowczyni zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie RMIT, obecne programy szkoleniowe często nie zapewniają kobietom wystarczających, praktycznych umiejętności biznesowych.

Doktor Greeni Maheshwari i pani Pham Thanh Hang (po prawej)

„Obecne programy są zbyt teoretyczne i nie koncentrują się wystarczająco na kluczowych umiejętnościach, takich jak negocjacje, kompetencje cyfrowe i planowanie strategiczne” – stwierdziła pani Hang. Podkreśliła również potrzebę bardziej wyspecjalizowanych szkoleń w poszczególnych branżach, szczególnie w takich dziedzinach jak doradztwo, turystyka i handel detaliczny, gdzie luka kompetencyjna jest najbardziej widoczna.

Pani Hang zauważyła również, że włączanie edukacji przedsiębiorczości do programu nauczania ogólnego od najmłodszych lat jest kluczowe. W szczególności potrzebne są konkretne środki wsparcia, aby dziewczęta mogły rozwijać przedsiębiorczą postawę.

Zdaniem dr Greeni Maheshwari, starszej wykładowczyni zarządzania na RMIT, konieczne są działania mające na celu poprawę jakości edukacji kobiet i dziewcząt, zwłaszcza w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM), aby transformacja cyfrowa przebiegła pomyślnie, a wzmocnienie pozycji ekonomicznej stało się łatwiejsze.

„Zintegrowane programy biznesowe i STEM mogą zniwelować różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn w branżach zaawansowanych technologii, gwarantując kobietom zarówno wiedzę techniczną, jak i zmysł biznesowy” – powiedziała Maheshwari.

Rozszerzenie wsparcia finansowego

Dostęp do kapitału pozostaje jedną z największych barier dla kobiet przedsiębiorców, zwłaszcza w sektorze handlu detalicznego.

Aby złagodzić tę barierę, zespół badawczy RMIT sugeruje, aby rząd opracował platformy lub aplikacje mobilne, które zapewnią kobietom dostęp do informacji o dostępnych źródłach finansowania. Ponadto fundusze inwestycyjne skierowane do kobiet mogłyby stanowić kluczowe źródło wsparcia dla szybko rozwijających się, wpływowych przedsiębiorstw zakładanych przez kobiety.

Dr Maheshwari wspomniała o inicjatywach takich jak Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific (WAVES) – program, który ułatwia kobietom w Azji Południowo-Wschodniej dostęp do kapitału. Wspomniała również o sukcesie Mahila Money, cyfrowej platformy fundraisingowej w Indiach, która oferuje niezabezpieczone mikropożyczki i narzędzia do edukacji finansowej dla kobiet.

Pani Maheshwari stwierdziła: „Dostosowanie tych modeli do wietnamskiego środowiska prawnego i cyfrowego pomoże kobietom skutecznie rozwijać ich biznesy”.

Dr Maheshwari wyobraża sobie przyszłość, w której rządowe inkubatory przedsiębiorczości odegrają kluczową rolę w stymulowaniu jeszcze silniejszego wzrostu firm prowadzonych przez kobiety. „Do 2050 roku wietnamski krajobraz biznesowy będzie potrzebował bardziej wyspecjalizowanych inkubatorów, które zapewnią szkolenia, możliwości finansowania i praktyczne wsparcie rozwoju biznesu” – stwierdziła.

Globalne sieci mentoringowe mogą również wspierać wietnamskie przedsiębiorczynie, łącząc je z międzynarodowymi inwestorami i liderami biznesu. Na przykład programy takie jak HerVenture wsparły ponad 25 000 kobiet w Wietnamie, zapewniając im umiejętności biznesowe i możliwości nawiązywania kontaktów, które pomogą im rozwijać działalność.

Fundusze inwestycyjne skierowane do kobiet mogą być kluczowym źródłem wsparcia dla szybko rozwijających się i wpływowych przedsiębiorstw zakładanych przez kobiety. Zdjęcie: Pexels

Ale to nie wszystko: szkolenia i finansowanie.

Oprócz wsparcia finansowego i szkoleń, w nadchodzących dekadach kluczowa dla rozwoju społeczności kobiet przedsiębiorców będzie zmiana kulturowa.

„Nasze badania wskazują na stereotypy płciowe jako istotną barierę” – powiedziała pani Hang. „Wiele kobiet przedsiębiorców zmaga się ze stereotypami społecznymi, które podważają ich autorytet. Niektóre uczestniczki badania przyznały, że klientki uważają, że nie są prawdziwymi właścicielkami firm tylko dlatego, że są kobietami”.

Według pani Hang, społeczne postrzeganie kobiet na stanowiskach kierowniczych może się zmienić, gdy ich historie będą częściej prezentowane w mediach, a także dzięki polityce promującej równowagę płci na stanowiskach kierowniczych i innych działaniach rzeczniczych. Badania pokazują, że częstsze prezentowanie w mediach profili odnoszących sukcesy przedsiębiorczyń pozwoli obalić stereotypy na ich temat i zachęci więcej kobiet do obejmowania stanowisk kierowniczych w przyszłości.

Dr Maheshwari zauważyła również: „Kampanie uświadamiające społeczeństwo i polityki promujące równość płci w biznesie mogą odegrać kluczową rolę w zmianie postaw społecznych i wspieraniu przedsiębiorczości kobiet”. Ponadto, aby pomóc kobietom w pokonywaniu wyzwań, potrzebne są polityki zapewniające kompleksowe wsparcie w zakresie opieki nad rodziną, edukacji i odbudowy małych firm.

Wizja na przyszłość

Rząd Wietnamu postawił sobie za cel zwiększenie odsetka przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety. Zapewnienie kobietom prowadzącym działalność gospodarczą odpowiedniego wsparcia jest kluczowe dla osiągnięcia tego celu. Sprzyja to również realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG), w szczególności SDG 5 (Równość płci) i SDG 8 (Dobre miejsca pracy i wzrost gospodarczy).

Dr Maheshwari przedstawiła swoje spojrzenie na przyszłość: „W miarę jak młodsze pokolenie coraz bardziej akceptuje równość płci i przedsiębiorczość, ta zmiana pokoleniowa jeszcze bardziej znormalizuje rolę kobiet na stanowiskach kierowniczych, czyniąc je bardziej akceptowalnymi i niezbędnymi w świecie biznesu”.

„Musimy działać już teraz, aby naprawdę przełamać bariery. Rząd, sektor edukacji i liderzy biznesu muszą współpracować, aby zbudować prosperującą i zrównoważoną gospodarkę opartą na równości płci, w której talenty kobiet będą maksymalnie wykorzystywane” – powiedziała.

Źródło: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm