Trzeba być odważnym, żeby się poświęcić

Taki właśnie duch przyświecał konferencji, na której zaopiniowano szereg treści pod auspicjami Prowincjonalnego Komitetu Sterującego, podsumowującego wdrażanie Rezolucji nr 18-NQ/TW XII Centralnego Komitetu Wykonawczego „Szereg kwestii dotyczących dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego w celu jego usprawnienia, skuteczności i wydajności”.

Konferencja Prowincjonalnego Komitetu Sterującego podsumowująca wdrażanie Rezolucji nr 18-NQ/TW, która odbyła się 9 grudnia 2024 r.

Zarówno przemówienie dyrektywne Sekretarza Partii Prowincjonalnej Nguyen Doan Anh, jak i pierwszy projekt Projektu usprawnienia aparatu organizacyjnego systemu politycznego prowincji Thanh Hoa w celu wdrożenia Rezolucji nr 18-NQ/TW, szczególnie podkreślały ten wymóg. Mianowicie: organizacja aparatu organizacyjnego, usprawnienie, restrukturyzacja personelu, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, poprawa jakości i efektywności działania muszą być prawdziwie zdecydowane, odważne, a nawet poświęcać osobiste interesy kadr, członków partii, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników dla dobra wspólnego.

W istocie nowy projekt wyraźnie odnosi się do organizacji jednostek na szczeblu prowincji, jednak nadal istnieje wiele punktów kontaktowych, jednostek na poziomie departamentów, oddziałów i okręgów, które wymagają uporządkowania. W związku z tym wymaga on od departamentów, oddziałów, agencji, jednostek, powiatów, miast i miasteczek w prowincji ciągłego przeglądu i reorganizacji aparatu wewnętrznego o podobnych funkcjach i zadaniach, unikając powielania, w celu usprawnienia punktów kontaktowych, zapewnienia skutecznego i wydajnego działania oraz spełnienia wymogów przypisanych zadań. W szczególności duch i motto organizacji i przydzielania kadr, a zwłaszcza kierowników połączonych jednostek, muszą być prawdziwie bezstronne, obiektywne, publiczne, przejrzyste, absolutnie niedopuszczające negatywności, interesów grupowych i lokalności w pracy nad organizacją aparatu i kadr; muszą opierać się na ocenie kadr, wynikach pracy i konkretnych produktach każdej osoby, aby rozważyć organizację; muszą łączyć wyniki kierownika z wynikami agencji i jednostki uznanej przez właściwe organy. Kadry, którym przydzielono pracę, muszą podporządkować się przydziałowi Partii, dla wspólnego rozwoju przemysłu, agencji, jednostki i prowincji.

Sekretarz Prowincjonalnej Partii Nguyen Doan Anh stwierdził, że tym razem usprawnienie aparatu w celu zapewnienia skutecznego i wydajnego działania jest wielką rewolucją; zadaniem szczególnie ważnym, wymagającym bardzo dużej determinacji politycznej, a zatem dużej jedności postrzegania i działania w ramach całego Prowincjonalnego Komitetu Partii i całego systemu politycznego, co pozwoli na osiągnięcie konsensusu wśród ludzi.

Reorganizacja zostanie przeprowadzona zgodnie z zasadami, wytycznymi i dyrektywami Rządu Centralnego oraz planem prowincji. Jednakże, przy dobrej świadomości i poświęceniu, reorganizacja będzie szybsza, skuteczniejsza i bardziej znacząca.

Już dawno nie odczuwaliśmy takiego podekscytowania i nadziei jak teraz, gdy historia przekształcania organizacji systemu politycznego, aby stała się bardziej usprawniona, skuteczna i wydajna, stała się kwestią szczególnej troski i odniosła naprawdę silny sukces, przy ścisłym i zdecydowanym nadzorze ze strony prowincji i jej przywódców.

Aby ta rewolucja mogła szybko zajść na szeroką skalę, rozprzestrzeniając się na każdą komórkę i naczynie krwionośne, aby aparat „stał się lżejszy, by wzbić się wysoko”, jak powiedział Sekretarz GeneralnyTo Lam , naprawdę trzeba mieć odwagę do poświęceń. Ponieważ treść i usprawnienie aparatu to nie tylko kwestia skali czy ilości, ale, głębsza, potrzeba jakościowej zmiany w funkcjonowaniu systemu politycznego.

Należy zdać sobie sprawę, że usprawnienie aparatu to nie tylko mechaniczna redukcja liczby agencji czy personelu, ale kompleksowa restrukturyzacja, doprecyzowanie funkcji i zadań, wyeliminowanie powtarzających się od lat niedociągnięć i niedoskonałości, czyli wielu urzędników, którzy pracują administracyjnie, mechanicznie, negatywnie i nękają ludzi i firmy. Nawet jeśli czerpią z tego osobiste korzyści, robią to, celowo opóźniając pracę, pytając o opinie w kółko i przerzucając odpowiedzialność na inne agencje…

Do tej pory musieliśmy kilkakrotnie reorganizować aparat, usprawniać system płac, ale zasadniczo nadwyżka kadr i uciążliwy aparat są nadal bardzo duże. Sytuacja ta wynika z wielu przyczyn, ale jedną z nich jest brak odwagi, by „odciąć” nadwyżkę. Dominują nad nami emocje, a w kwestii organizacji kadr i aparatu wciąż pokutuje ideologia „w tobie jestem ja, we mnie jesteś ty”. Spokój jest cenny, co prowadzi do tego, że w niektórych miejscach i w niektórych okresach istnieją pewne zasady, ale ich realizacja nadal odbywa się w duchu harmonii dla całej wsi, wszyscy są zadowoleni…

„Ogień reform” rozgorzał i rozprzestrzenia się na szczeblu prowincji, rozprzestrzeniając się na poziom powiatów, sektorów i jednostek. Mamy nadzieję na szybką i skuteczną transformację aparatu, ale przede wszystkim wymaga to od każdego z osobna, by włączył się w ten proces z duchem odważnego poświęcenia.

Thai Minh

Źródło: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm