Propagowanie ducha dawania przykładu liderom w uczeniu się i naśladowaniu wujka Ho

Wyniki najnowszego sondażu opinii publicznej przeprowadzonego przez Wydział Propagandy Komitetu Partii Prowincjonalnej Dong Nai wykazały, że odsetek działaczy i członków partii, którzy wywiązali się ze swojego zadania i stali się przykładem, wyniósł ponad 15,6%, a odsetek tych, którzy dobrze wywiązali się z zadania i stali się przykładem, wyniósł ponad 75%.

Od świadomości indywidualnej do działania zbiorowego

Komitet Partii Prowincjonalnej Dong Nai w pełni rozumie i poważnie organizuje wdrażanie wśród kadr, członków partii, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, członków związków zawodowych i stowarzyszeń, zasad studiowania i przestrzegania ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha, w powiązaniu z wdrażaniem przepisów Partii i Komitetu Partii Prowincjonalnej dotyczących wzorowej odpowiedzialności, kładąc nacisk na pionierską i wzorową rolę liderów komitetów partyjnych, władz, agencji, jednostek i miejscowości. Stały Komitet Komitetu Partii Prowincjonalnej uznaje za przełomowe treści promowanie świadomości „autorefleksji”, „autokorekty” oraz „słów idących w parze z czynami”.

Dlatego co roku komitety partyjne i władze wszystkich szczebli wybierają pilne i ważne kwestie, na których się skupiają, analizując je i rozwiązując. To również trudne środowisko i warunki dla kierowników jednostek i jednostek terenowych, aby potwierdzić swoją siłę charakteru, przywództwo i zdolności zarządcze. Proces praktycznego działania, studiowanie i podążanie za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha, jest przez wielu uważany za „kompas” wskazujący drogę.

Departament Celny Prowincji Dong Nai wdrożył model „zdyscyplinowanych, profesjonalnych i kreatywnych celników i urzędników, koncentrując się na efektywnym wdrażaniu cyfrowej i inteligentnej służby celnej”. Towarzysz Nguyen Phuc Tho, sekretarz partii i zastępca dyrektora departamentu, powiedział: „Przywiązuję największą wagę do poczucia odpowiedzialności i solidarności w budowaniu agencji, w której odpowiedzialność za dawanie przykładu liderowi jest niezwykle ważna.

Sam przywódca jest tym, który daje przykład jako pierwszy; dawanie przykładu nie polega na budowaniu, promowaniu wizerunku ani nagradzaniu, ale na byciu pionierem w pokonywaniu trudności, dążeniu do rozwiązywania codziennych zadań, utrzymywaniu dyscypliny, tak aby kadry i urzędnicy mogli być wzorem i naśladowcami. Ten duch jest dziś popularny wśród liderów oddziałów podlegających Departamentowi Celnemu. Wybierając proste rzeczy do nauki i naśladując wujka Ho, towarzysz Tho jest uważany za osobę, która „mniej mówi, więcej robi”, jest oddana pracy i zdecydowanie proponuje rozwiązania problemów i trudności jednostek oddolnych, jak i przedsiębiorstw. Przez ostatnie trzy lata z rzędu był oceniany jako członek Partii, który doskonale wywiązywał się ze swoich zadań.

Idąc za przykładem kluczowych urzędników, cały zespół entuzjastycznie zareagował na ten model, dzięki czemu Departament Celny Prowincji Dong Nai stał się liderem w rankingu 35 prowincjonalnych i gminnych departamentów celnych w całym kraju, a pobór podatków zajął czwarte miejsce w branży. W szczególności skrócono czas odprawy celnej towarów, obniżono koszty dla firm i praktycznie wyeliminowano skargi na postawę i zachowanie urzędników i urzędników. Przez trzy kolejne lata organizacja partyjna i zarząd Departamentu Celnego Prowincji Dong Nai były doceniane przez przełożonych za wzorowe wypełnianie swoich zadań.

Większość komitetów partyjnych w prowincji Dong Nai w pełni zdawała sobie sprawę ze znaczenia dawania przykładu o konkretnej i stosownej treści w każdym okresie, aby zawsze utrzymywać standardy etyczne, styl życia oraz promować rolę i odpowiedzialność przywódcy, zwłaszcza w zakresie demonstrowania innowacyjnego myślenia, dynamizmu, kreatywności, śmiałości myślenia i działania. Dawanie przykładu odbywa się również z poważnym zaangażowaniem w przezwyciężanie ograniczeń i niedociągnięć, które zostały przeanalizowane w duchu Rezolucji 4 Komitetu Centralnego (XII kadencja) i Wniosków IV Konferencji Komitetu Centralnego (XIII kadencja).

Jako przewodniczący prowincjonalnego Komitetu Partii, towarzysz Nguyen Hong Linh, członek Komitetu Centralnego Partii i sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii Dong Nai, dał przykład stylu pracy ściśle powiązanego z rzeczywistością. Koncentruje się na bezpośrednim wsłuchiwaniu się w problemy wynikające z rzeczywistości poprzez dialog z ludźmi, tym samym szybko kierując realizacją uzasadnionych aspiracji. Ten styl pracy przyczynia się do promowania ducha pracy zespołu kierowniczego na wszystkich szczeblach w regionie, co prowadzi do znaczących zmian. Najbardziej oczywistą poprawę widać w dziedzinie reformy administracyjnej.

Traktując zadowolenie ludzi i przedsiębiorstw jako miarę wyników służby publicznej, zespół „urzędników państwowych” stopniowo wypracował cywilizowany, uprzejmy i przyjazny styl pracy, który jest ceniony przez ludzi. Wskaźnik zadowolenia z obsługi publicznych refleksji i rekomendacji obywateli, publikowanych na Krajowym Portalu Służby Publicznej w 2023 roku osiągnął 80%; wskaźnik zadowolenia z przyjmowania i obsługi procedur administracyjnych wyniósł 91,6%. Warto zauważyć, że wskaźnik reform administracyjnych prowincji Dong Nai w 2023 roku wzrósł o 19 miejsc w porównaniu z 2022 rokiem i zajął 32. miejsce na 63. prowincji i miast.

Kontynuuj wprowadzanie wyraźnych zmian

Po trzech latach wdrażania Wniosku Biura Politycznego nr 01-KL/TW z dnia 18 maja 2021 r., studia i obserwowanie Wujka Ho w prowincji Dong Nai przyniosły synchroniczne, kompleksowe i dogłębne zmiany. Według Wydziału Propagandy Prowincjonalnego Komitetu Partii, osiągnięcie tych rezultatów wynika przede wszystkim z faktu, że lokalne komitety partyjne skupiły się na identyfikacji kluczowych i przełomowych zadań oraz na kierowaniu wdrażaniem, a w szczególności na wybieraniu pilnych i pilnych problemów, na których rozwiązaniu się skupią. Kadry i członkowie partii wykazali się poczuciem odpowiedzialności, są gotowi stawić czoła trudnościom i wyzwaniom, dążą do dobrego wypełniania swoich zadań i zwracają uwagę na spełnianie uzasadnionych zaleceń i aspiracji społeczeństwa. Działalność propagująca i upowszechniająca przykłady „dobrych ludzi, dobrych uczynków” charakteryzuje się wieloma innowacjami i kreatywnością, budując przekonanie i atrakcyjność w całym społeczeństwie.

W rzeczywistości jednak nadal istnieje wielu liderów, menedżerów, szefów agencji, jednostek i jednostek samorządowych, którzy nie wykazali się pionierskim i wzorowym charakterem; nadal brakuje im determinacji w kierowaniu i zarządzaniu; ich styl pracy nie jest naukowy , nie jest bliski oddolnym potrzebom, co prowadzi do nieuniknionego zamieszania w obliczu nowych problemów pojawiających się u podstaw. Niektórym kadrom i członkom partii brakuje wzorowego charakteru w kultywowaniu i praktykowaniu etyki i stylu życia. Dlatego też, aby jeszcze bardziej podnieść jakość studiowania i przestrzegania ideologii, etyki i stylu życia Ho Chi Minha, w nadchodzącym czasie, w oparciu o wnioski wyciągnięte z praktyki, Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii Dong Nai nadal potwierdza, że ​​dawanie przykładu jest jednym z podstawowych elementów w duchu „najpierw góra, potem dół”, „najpierw wnętrze, potem zewnątrz”, „członkowie partii idą naprzód, kraj idzie za nimi”.

W związku z tym szefowie agencji, jednostek i miejscowości muszą dogłębnie zrozumieć powyższe przesłanie i wyznaczyć bardziej radykalne kierunki, jednocześnie wzmacniając osobistą odpowiedzialność za dawanie przykładu zarówno w stylu pracy, jak i stylu życia. W każdej miejscowości i jednostce należy stworzyć od dwóch do czterech przykładów zbiorowych, od dwóch do trzech typowych przykładów indywidualnych oraz dwa typowe modele w studiowaniu i podążaniu za ideologią, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha, aby promować je i powielać w całej Partii. Jest to również próba ukonkretnienia tematu na rok 2024: „Studiowanie i podążanie za ideologią, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha w budowaniu kultury i narodu Dong Nai dla wszechstronnego rozwoju”.

Source: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html