Propagowanie wzorowego ducha przywódców, którzy uczą się i stosują nauki prezydenta Ho Chi Minha.

[reklama_1]

Według wyników najnowszego badania opinii publicznej, przeprowadzonego przez Wydział Propagandy Komitetu Partii Prowincji Dong Nai, odsetek kadr i członków partii, którzy wzorowo wywiązali się ze swoich obowiązków, wyniósł ponad 15,6%, a odsetek tych, którzy wywiązali się ze swoich obowiązków wzorowo, wyniósł ponad 75%.

Od świadomości indywidualnej do działania zbiorowego

Prowincjonalny Komitet Partii Dong Nai gruntownie wdrożył i zorganizował badania oraz naśladowanie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha wśród kadr, członków Partii, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, członków związków zawodowych i stowarzyszeń, w powiązaniu z wdrażaniem przepisów Partii i Prowincjonalnego Komitetu Partii dotyczących wzorowego postępowania. Obejmuje to podkreślenie pionierskiej i wzorowej roli szefów komitetów partyjnych, rządów, agencji, jednostek i miejscowości. Prowincjonalny Stały Komitet Partii uznał, że przełomowe treści promują świadomość „autorefleksji”, „autokorekty” i „dopasowania słów do czynów”.

Dlatego też co roku komitety i władze partyjne wybierają pilne i ważne kwestie, na których skupiają się, rozważając je i rozwiązując. Stanowi to również poligon doświadczalny dla liderów jednostek i miejscowości, którzy mogą wykazać się swoimi zdolnościami przywódczymi i zarządczymi. W procesie praktycznych działań, studiowanie i naśladowanie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha jest przez wielu uważane za naczelną zasadę.

Departament Celny Prowincji Dong Nai wdraża model „zdyscyplinowanych, profesjonalnych i kreatywnych funkcjonariuszy celnych i urzędników służby cywilnej, koncentrując się na efektywnym wdrażaniu cyfrowej i inteligentnej służby celnej”. Towarzysz Nguyen Phuc Tho, sekretarz partii i zastępca dyrektora, oświadczył: „Kładę ogromny nacisk na poczucie odpowiedzialności i jedności w budowaniu agencji, a wzorowa rola lidera jest niezwykle ważna”.

„Sami liderzy muszą dawać przykład; dawanie przykładu nie polega na budowaniu, promowaniu wizerunku ani przyznawaniu nagród, ale na pionierskim i wzorowym pokonywaniu trudności, dążeniu do rozwiązywania codziennych zadań, utrzymywaniu dyscypliny i porządku, tak aby urzędnicy i urzędnicy mogli być wzorem i naśladować innych. Ten duch jest obecnie powszechny wśród liderów pododdziałów Departamentu Celnego”. Wybierając proste rzeczy do praktykowania i podążania za naukami Wujka Ho, towarzysz Tho jest opisywany jako ktoś, kto „mało mówi, dużo robi”, jest oddany swojej pracy i zdecydowanie proponuje rozwiązania przeszkód i trudności, z którymi borykają się zarówno jednostki lokalne, jak i firmy. Przez ostatnie trzy lata z rzędu był oceniany jako członek Partii, który doskonale wywiązywał się ze swoich obowiązków.

Idąc za przykładem kluczowych urzędników, cały personel z entuzjazmem przyjął ten model, dzięki czemu Departament Celny Prowincji Dong Nai stał się jednostką o najwyższej randze wśród 35 prowincjonalnych i miejskich departamentów celnych w całym kraju, zajmując czwarte miejsce pod względem dochodów podatkowych w całym sektorze. Co istotne, znacznie skrócił czas odprawy celnej, oszczędzając koszty dla firm i praktycznie wyeliminował skargi na podejście i postępowanie urzędników. Przez trzy kolejne lata Partia i organizacje rządowe podlegające Departamentowi Celnemu Prowincji Dong Nai były doceniane przez wyższe władze za wybitne osiągnięcia.

Większość komitetów partyjnych działających w ramach Komitetu Partii Prowincji Dong Nai w pełni zdała sobie sprawę ze znaczenia dawania przykładu, z konkretną i odpowiednią treścią dla każdego etapu, aby konsekwentnie podtrzymywać standardy etyczne i styl życia oraz promować rolę i odpowiedzialność liderów, zwłaszcza w demonstrowaniu innowacyjnego, dynamicznego i kreatywnego myślenia oraz gotowości do odważnego myślenia i działania. Dawanie przykładu odbywa się również równolegle z poważnym zaangażowaniem w przezwyciężanie braków i słabości zidentyfikowanych zgodnie z duchem Rezolucji nr 4 XII Komitetu Centralnego i Wniosków z IV Plenum XIII Komitetu Centralnego.

Jako przewodniczący prowincjonalnego Komitetu Partii, towarzysz Nguyen Hong Linh, członek Komitetu Centralnego Partii i sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii Dong Nai, dał przykład praktycznego i zaangażowanego stylu pracy. Koncentruje się na bezpośrednim wsłuchiwaniu się w problemy wynikające z rzeczywistości poprzez dialog z ludźmi, tym samym szybko kierując realizacją uzasadnionych aspiracji. Ten styl pracy przyczynił się do podniesienia morale liderów na wszystkich szczeblach w prowincji, co doprowadziło do znaczących zmian. Najbardziej zauważalną poprawę można zaobserwować w dziedzinie reformy administracyjnej.

Traktując zadowolenie obywateli i przedsiębiorstw jako miarę wyników służby publicznej, zespół „służb publicznych” stopniowo wypracował cywilizowany, uprzejmy i przyjazny styl pracy, zyskując sympatię społeczeństwa. Wskaźnik zadowolenia z obsługi opinii i sugestii obywateli, publicznie dostępnych na Krajowym Portalu Służby Publicznej, w 2023 roku osiągnął 80%; wskaźnik zadowolenia z odbioru i załatwienia spraw administracyjnych wyniósł 91,6%. Warto zauważyć, że wskaźnik reform administracyjnych prowincji Dong Nai w 2023 roku wzrósł o 19 pozycji w porównaniu z 2022 rokiem, plasując ją na 32. miejscu wśród 63 prowincji i miast.

Kontynuuj dokonywanie znaczących postępów.

Po trzech latach wdrażania Wniosku nr 01-KL/TW Biura Politycznego z 18 maja 2021 r., studia i naśladowanie nauk prezydenta Ho Chi Minha w prowincji Dong Nai uległy kompleksowym i głębokim zmianom. Według Departamentu Propagandy Prowincjonalnego Komitetu Partii, osiągnięcie to wynika przede wszystkim z faktu, że komitety partyjne wszystkich szczebli skupiły się na identyfikacji kluczowych, przełomowych zadań oraz skoncentrowały się na przywództwie i przewodnictwie, zwłaszcza w wyborze pilnych i pilnych kwestii do rozwiązania. Kadry i członkowie Partii wykazali się wysokim poczuciem odpowiedzialności, chętnie stawiając czoła trudnościom i wyzwaniom, dążąc do dobrego wykonywania swoich zadań oraz zwracając uwagę na uzasadnione prośby i aspiracje ludzi i reagując na nie. Praca nad upowszechnianiem i promowaniem przykładów „dobrych ludzi i dobrych uczynków” zaowocowała wieloma innowacjami i kreatywnymi podejściami, tworząc przekonujące i angażujące efekty w całym społeczeństwie.

W rzeczywistości jednak nadal istnieje grupa czołowych urzędników, menedżerów i szefów agencji, jednostek i miejscowości, którzy nie wykazali się prawdziwie pionierskimi i wzorowymi cechami; brakuje im zdecydowania w przywództwie i zarządzaniu; ich styl pracy nie jest naukowy i nie są ściśle związani z lokalnymi społecznościami, co prowadzi do nieuniknionego zamieszania w obliczu nowo pojawiających się problemów na poziomie lokalnym. Niektórym urzędnikom i członkom partii brakuje wzorowego postępowania w kultywowaniu i doskonaleniu etyki i stylu życia. Dlatego też, aby jeszcze bardziej poprawić jakość studiowania i przestrzegania ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha, w nadchodzącym czasie, w oparciu o wnioski wyciągnięte z praktyki, Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii Dong Nai będzie nadal potwierdzał, że dawanie przykładu jest jednym z podstawowych elementów w duchu „ci na górze przewodzą, ci na dole podążają”, „najpierw sprawy wewnętrzne, potem zewnętrzne” oraz „członkowie partii przewodzą, ludzie podążają”.

W związku z tym szefowie agencji, jednostek i miejscowości muszą lepiej zrozumieć powyższego ducha i zapewnić bardziej zdecydowane kierownictwo, jednocześnie wzmacniając osobistą odpowiedzialność za dawanie przykładu zarówno w stylu pracy, jak i stylu życia. W każdej miejscowości i jednostce należy wybrać i rozwinąć od dwóch do czterech wzorowych zespołów, od dwóch do trzech wzorowych jednostek oraz dwa wybitne wzorce w studiowaniu i podążaniu za ideologią, etyką i stylem Ho Chi Minha, aby promować i naśladować je w całej organizacji partyjnej. Jest to również próba ukonkretnienia tematu na rok 2024: „Studiowanie i podążanie za ideologią, etyką i stylem Ho Chi Minha w budowaniu wszechstronnie rozwiniętej kultury i narodu Dong Nai”.

Komentarz (0)