Zgodnie z planem na lata 2026-2030 i kierunkiem rozwoju do roku 2035, województwo zamierza kompleksowo poprawić zarówno ilość, jak i jakość tej siły roboczej, ze szczególnym uwzględnieniem mniejszości etnicznych i obszarów górskich.
W szczególności, do 2030 roku prowincja dąży do osiągnięcia co najmniej 80%, a do 2035 roku 100%, przy czym celem jest zapewnienie, aby kadry mniejszości etnicznych stanowiły od 5% do 10% kadry na szczeblu prowincji i 50% w gminach o dużej populacji mniejszości etnicznych. Szczególny nacisk zostanie położony na strukturę kierowniczą, z minimalnym stosunkiem 10% na szczeblu prowincji i 20% na szczeblu gminy, a także zapewnieniem co najmniej 20% kobiet w kadrze mniejszości etnicznych.
Aby zrealizować ten cel, prowincja stawia na kompleksowe rozwiązania szkoleniowe w zakresie teorii polityki , nowoczesnego zarządzania państwem i umiejętności cyfrowych, jednocześnie łącząc pracę personelu z celem trwałej redukcji ubóstwa, przyczyniając się do wzmocnienia jedności narodowej i poprawy skuteczności zarządzania na szczeblu oddolnym.
Source: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
Komentarz (0)