Kierownicy linii produkcyjnych rozmawiają o pracy z pracownikami w firmie Sakurai Vietnam Co., Ltd. (Le Mon Industrial Park).
Około 17:30 pracownicy Parku Przemysłowego Le Mon w okręgu Quang Phu zakończyli swoją zmianę. Grupy ludzi szybko rozeszły się do wynajętych pokoi w okolicy. Na chodnikach kilka małych straganów z napojami i straganów z warzywami tętniło życiem, gdy pracownicy spieszyli się, aby kupić więcej jedzenia na kolację. Wśród spieszącego się tłumu była pani Tran Thi Dao (ur. 1994), pracownica Zespołu 10, Warsztatu 13, Sakurai Vietnam Co., Ltd. W dni, kiedy firma nie oferuje nadgodzin, zazwyczaj spieszy się do wynajętego pokoju, aby się przebrać, a następnie kontynuować wieczorną pracę w pobliskiej restauracji Vu Bao.
Mało kto by przypuszczał, że ta drobna kobieta przez długi czas nie pracowała przy linii produkcyjnej, aby leczyć swoją chorobę. Zaczęła pracę w firmie w 2017 roku, a w 2019 roku zdiagnozowano u niej wole wieloguzkowe i przeszła operację usunięcia całej tarczycy. Wkrótce potem rozpoczęła leczenie kolejnej choroby. Jej stan zdrowia się pogorszył, co zmusiło ją do rezygnacji w 2023 roku, aby skupić się na leczeniu. Po okresie leczenia i stopniowej stabilizacji stanu zdrowia złożyła podanie o powrót do firmy i została ponownie zatrudniona w sierpniu 2024 roku. Z małymi dziećmi w wieku szkolnym, mężem z niestabilną pracą i ojcem po udarze, obciążenie finansowe rodziny oznaczało, że nie mogła sobie pozwolić na odpoczynek. Po powrocie do linii produkcyjnej po długim okresie leczenia pracowała jeszcze ciężej i bardziej konsekwentnie.
W Sakurai Vietnam Co., Ltd., największym przedsiębiorstwie odzieżowym w prowincji, zatrudnionych jest obecnie ponad 12 800 pracowników, z czego około 98% stanowią kobiety. Wiele z nich po raz pierwszy pracuje w środowisku produkcji przemysłowej, dlatego firma i związek zawodowy kładą szczególny nacisk na szkolenia w miejscu pracy. Nguyen Huu Quang, przewodniczący związku zawodowego Sakurai Vietnam Co., Ltd., powiedział: „Od momentu rekrutacji nowi pracownicy uczestniczą w podstawowym programie szkolenia zawodowego trwającym od 2 do 4 tygodni, koncentrującym się na obsłudze maszyn, procesach produkcyjnych i dyscyplinie pracy na linii produkcyjnej odzieży. Po tym okresie pracownicy nadal otrzymują bezpośrednie wsparcie na linii produkcyjnej od liderów zespołów lub wysoko wykwalifikowanych pracowników. Proces szkolenia nie kończy się na etapie początkowym. Każdego roku firma organizuje kursy podnoszące kwalifikacje, szkolenia dla liderów zespołów, kierowników linii oraz szkolenia z zakresu zarządzania produkcją dla uzdolnionych pracowników”.
Dzięki badaniom wielu pracowników miało możliwość awansu w firmie po kilku latach pracy. Wielu, którzy zaczynali jako pracownicy przemysłu odzieżowego, po ukończeniu szkoleń i zdobyciu doświadczenia praktycznego zostało liderami zespołów, kierownikami zmian lub personelem technicznym. Ponadto, związek zawodowy i firma zachęcają pracowników do udziału w szkoleniach z zakresu obsługi komputera, języków obcych i umiejętności zawodowych organizowanych przez firmę lub jednostki szkoleniowe. Zajęcia te odbywają się zazwyczaj wieczorami lub w weekendy, aby dopasować je do harmonogramu pracy pracowników.
Na końcu małej alejki w dzielnicy mieszkalnej Phu Lam, w okręgu Quang Phu, rząd wynajmowanych pokoi pani Nguyen Thi Lan liczy 18 pokoi, zajmowanych głównie przez pracowników parku przemysłowego Le Mon. Każdy pokój ma powierzchnię około 10-15 metrów kwadratowych, a czynsz waha się od 800 000 do 1 miliona VND miesięcznie, nie wliczając prądu i wody. Po pracy mały dziedziniec między wynajmowanymi pokojami zazwyczaj tętni życiem. Niektórzy gotują posiłki, inni piorą, a jeszcze inni robią sobie przerwę przed rozpoczęciem wieczornej zmiany. W swoim 12-metrowym pokoju pani Nguyen Thi Huong (29 lat), pochodząca z gminy Ba Thuoc, pracownica odzieżowa w firmie Sunjade Shoe Co., Ltd., wykorzystuje ten czas na naukę angielskiego online. Pani Huong dodała: „W firmie są stanowiska kierownicze, które wymagają komunikacji z zagranicznymi partnerami. Uczę się teraz, aby w przyszłości mieć więcej możliwości spróbowania swoich sił w pracy z lepszymi zarobkami”.
Firma Sunjade Shoe Co., Ltd., zlokalizowana w Parku Przemysłowym Le Mon, zatrudnia obecnie blisko 9800 pracowników, z czego około 80% stanowią kobiety. Większość z nich to młodzi pracownicy zatrudnieni przy linii produkcyjnej obuwia eksportowego. Aby wspierać pracowników w stabilizacji życiowej, związek zawodowy firmy, we współpracy z przedsiębiorstwem, wdraża różnorodne programy socjalne, takie jak premie za frekwencję, pomoc mieszkaniowa, zasiłki na opiekę nad dziećmi oraz wizyty u pracowników w trudnej sytuacji lub chorych. W okresie świąt i Tet (Nowy Rok Księżycowy) związek organizuje również działania mające na celu opiekę, wręczanie prezentów lub pomoc w zakupie biletów autobusowych dla pracowników w trudnej sytuacji, umożliwiając im powrót do domu. Ponadto przedsiębiorstwo wspiera pracowników w uczestnictwie w programach szkoleń zawodowych i rozwoju umiejętności zawodowych, pomagając im stopniowo doskonalić swoje umiejętności i dostosowywać się do wymogów produkcji.
Po godzinach pracy wielu pracowników Parku Przemysłowego Le Mon kontynuuje swoje życie, zajmując się swoimi obowiązkami i troskami. W swoich małych, wynajmowanych pokojach każdy stara się znaleźć sposób na zwiększenie dochodów, mając nadzieję na bardziej stabilne życie.
Tekst i zdjęcia: Tang Thuy
Źródło: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm
Komentarz (0)