Fotowoltaika gazowa: Budowanie idealnego środowiska pracy

(Chinhphu.vn) - Mając na uwadze budowanie nowoczesnego, profesjonalnego i bezpiecznego środowiska pracy, PetroVietnam Gas Corporation (PV GAS) zawsze koncentruje się na przyciąganiu, szkoleniu i rozwijaniu zespołu wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, spełniających coraz wyższe standardy wydajności, aby wspierać strategię biznesową i zrównoważony rozwój jednostki.

Zajęcia sportowe w PV GAS nie tylko pomagają poprawić kondycję fizyczną, ale także wzmacniają ducha zespołowego, promują komunikację i solidarność między członkami jednostki - Zdjęcie: VGP/LN

PV GAS zawsze uznaje zasoby ludzkie za kluczowy atut, siłę napędową realizacji „Podróży w kierunku zielonej energii” w sektorze gazowym i energetycznym w Wietnamie. Dlatego w całym procesie rozwoju PV GAS przykłada szczególną wagę do inwestowania w rozwój pracowników, budowania profesjonalnego, bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy oraz tworzenia jasnej i zrównoważonej ścieżki kariery dla pracowników.

PV GAS przywiązuje szczególną wagę do trzech ważnych czynników, aby stworzyć idealne środowisko pracy: Bezpieczeństwo to zadowolenie: PV GAS stawia bezpieczeństwo pracy na pierwszym miejscu i zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy wszystkim pracownikom. Polityka ta nie tylko pomaga chronić zdrowie i życie pracowników, ale także stwarza sprzyjające warunki, w których każdy może maksymalizować swoje możliwości i przyczyniać się do wspólnego rozwoju.

Kompleksowe benefity: Pracownicy PV GAS korzystają z konkurencyjnych benefitów, które zapewniają bezpieczeństwo socjalne i poprawiają jakość życia. Jednostka koncentruje się nie tylko na świadczeniach finansowych, ale również zapewnia opiekę zdrowotną, wspiera życie duchowe, tworząc warunki do spokojnej pracy i rozwoju.

Inwestowanie w przyszłość: PV GAS wierzy, że inwestowanie w ludzi to inwestowanie w przyszłość. PV GAS oferuje programy szkoleniowe, które mają na celu doskonalenie umiejętności zawodowych, rozwijanie kompetencji menedżerskich oraz tworzenie równych szans rozwoju zawodowego i awansu dla wszystkich pracowników. Każdy pracownik PV GAS ma jasno określoną ścieżkę kariery i możliwości awansu, przyczyniając się do realizacji wspólnych celów jednostki w zakresie zrównoważonego rozwoju i integracji międzynarodowej.

Idealne środowisko pracy musi nie tylko zapewniać dynamikę, przejrzystość i szacunek, ale także zapewniać możliwości rozwoju zawodowego oraz rozsądne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednią jakość życia. Dlatego PV GAS zawsze koncentruje się na: budowaniu sprawiedliwej i rozsądnej polityki wynagrodzeń i premii, dostosowanej do możliwości i wkładu każdego pracownika; pełnym przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; utrzymywaniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, z uwzględnieniem środków zapobiegających i minimalizujących zagrożenia dla zdrowia pracowników; zapewnieniu im możliwości pracy w stabilnym i zrównoważonym środowisku.

Pracownicy PV GAS korzystają z kompleksowych świadczeń socjalnych – zdjęcie: VGP/LN

Firma PV GAS wysoko ceni poszanowanie różnorodności wśród swoich pracowników, od kwalifikacji zawodowych i doświadczenia praktycznego po regiony, płeć i wiek. Środowisko pracy w PV GAS opiera się na duchu równości i otwartości, gdzie każdy pracownik ma możliwość rozwijania swoich umiejętności, kreatywności i przyczyniania się do wspólnego rozwoju, szczególnie w kontekście branży gazowniczej, która wymaga wysokiej wiedzy specjalistycznej i umiejętności elastycznego dostosowywania się do trudnych warunków.

W PV GAS pracownicom gwarantowane są pełne świadczenia na urlopie macierzyńskim zgodnie z obowiązującymi przepisami (Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.) oraz zawsze korzystne warunki powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. System świadczeń socjalnych PV GAS dla pracownic jest jasno określony w układzie zbiorowym pracy oraz regulaminie pracy i obejmuje następujące postanowienia: opieka zdrowotna, świadczenia na życie, świadczenia socjalne dla pracownic, wsparcie i nagrody.

PV GAS zawsze uznaje szkolenia i rozwój zasobów ludzkich za „kluczowe rozwiązanie” pozwalające na realizację zadań produkcyjnych i biznesowych, zwiększenie zdolności adaptacji do zmian w globalnym otoczeniu konkurencyjnym oraz zapewnienie zrównoważonego rozwoju w przyszłości. W ubiegłym roku PV GAS przeprowadziło 309 szkoleń, realizując 101% założonego planu. W szkoleniach wzięło udział 9728 pracowników, realizując 104,6% założonego planu.

Liderzy PV GAS, oprócz dbania o zdrowie pracowników poprzez środki bezpieczeństwa i higieny pracy, aktywnie wdrażają również zajęcia sportowe, aby stworzyć pracownikom różnorodne możliwości aktywnego wypoczynku i dbania o zdrowie. Aktywności te nie tylko pomagają poprawić kondycję fizyczną, ale także wzmacniają ducha zespołowego, promują komunikację i solidarność między członkami zespołu.

W ciągu ostatniego roku PV GAS zorganizowało w swoich obiektach wiele zawodów sportowych, z entuzjastycznym udziałem pracowników, tworząc zdrową i ekscytującą atmosferę rywalizacji. Typowe dyscypliny sportowe to tenis stołowy, tenis ziemny, piłka nożna, pickleball, badminton i jogging... To okazja dla członków rodziny PV GAS do zaprezentowania swojej sportowej postawy, solidarności i dynamiki w pracy i życiu.

Kultura korporacyjna w PV GAS stanowi fundament, który wyznacza kierunek myślenia, działań i pozycjonuje markę PV GAS na drodze do zrównoważonej przyszłości. Opierając się na wartościach kultury Petrovietnam , PV GAS buduje unikalny system wartości kulturowych, powiązany z tożsamością branży gazowej, wyrażany w duchu pionierstwa, odpowiedzialności i ciągłej innowacji. Tworzy to solidną wewnętrzną motywację, pomagając PV GAS pokonywać wyzwania w procesie transformacji energetycznej, stopniowo realizując wizję stania się wiodącym przedsiębiorstwem w dostarczaniu czystych rozwiązań energetycznych w Wietnamie.

Le Nguyen

Źródło: https://baochinhphu.vn/pv-gas-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-102251008114618775.htm